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消防隊改革最新消息:以改革化解矛盾將大力發展多種形式的消防隊。
近日，湖北消防總隊在恩施召開現場會，推廣多種形式的消防隊伍建設和執勤模式改革經驗。同時，湖北現役消防警力嚴重不足。152消防站有48%沒有配齊人員，近20個新建站基本處於無兵可派狀態，缺員近3000人。為此，湖北將加大消防執勤模式改革力度，大力發展多種形式的消防隊伍建設，以有效緩解消防警力不足和救援難題。
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2015重點鎮全部建消防隊。
去年9月，省公安廳在恩施召開現場會，提出未來三年，全省將大力發展多種形式的消防隊伍。2015年底前，全省重點鄉鎮和企業要全部建立專職消防隊。
省消防總隊相關負責人指出，會上提到了什麽？各種形式？，即現役部隊為主，專職部隊為輔，誌願部隊為輔。這次會議不僅是我省消防建設的轉折點，也是未來非現役專職消防隊的爆發點。？
？從任務要求看，隨著經濟快速發展，火災防控任務更加艱巨。？省消防總隊參謀長蔣德友告訴記者，農村地區滅火力量嚴重不足，全省近500個鄉鎮仍處於滅火空白狀態。
近年來，農村消防問題日益突出。留守老人小孩多，消防安全意識薄弱。壹旦發生火災，自救能力很弱。？至少在消防建設方面，城鄉沒有實現協調發展。？壹名消防官員說。
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消防員從軍職轉變為職業。
救火？擴張？首先，壹個現實的問題是，目前全省壹線現役警力只有3400人，152個消防站中有48%沒有配齊，缺編近3000人。未來兩年，基層將短缺1500多人。
在這方面，省消防總隊計劃通過招聘專職政府消防員，在今年年底前使全省80%的公安消防中隊全員配備。
這意味著，到2016年底，我省將新招收4500名合同制消防員，屆時，合同制消防員將超過現役消防警力。
隨著專職消防站的大規模擴張，越來越多的合同制消防員逐漸成為救援主力，給安全救援帶來了新的挑戰。？消防員的個人技能和消防隊的指揮作戰水平還難以適應當前的經濟社會發展。？省消防總隊相關負責人說。
尤其是近年來，消防員的傷亡率越來越高，引起了公眾的關註。
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保護合同制消防員的職業權益已被提上政府議事日程。
？合同制消防員？我第壹次進入公眾視野是在去年三月底。當時公安部消防局微博？@中國消防？在網上轉發壹張照片:壹名消防員提著壹個正在從閥門噴火的煤氣罐沖出火場。很快？@中國消防？再發微博:？霍霍兄弟？是的，他叫皇甫吳江，今年26歲，是武漢市消防支隊徐東路中隊的合同制消防員。
在武漢，喜歡嗎？霍霍兄弟？這樣的合同制消防員有230名。2008年，該市首次招聘36名合同制消防員；2014年招錄人數猛增，* * *招錄150人。據悉，今年的招聘人數相當於去年的4倍。這背後是城市消防警力的嚴重不足:作為壹個人口過千萬的特大城市，武漢只有1000多壹線消防員，缺口超過75%。？武漢市消防支隊目前有13個合同制消防中隊，1個執勤點，大部分是公安和合同制混合消防隊。？武漢市消防支隊專職消防科科長高峰告訴記者。
但該支隊的調研報告顯示，2014年招聘的150合同制消防員中，有53人因各種原因離職，其中23人因？工資福利低，休息時間少，找到了更好的工作？。
令人欣慰的是，保護合同制消防員的職業權益已被提上政府議事日程。去年，武漢市撥款16萬元用於合同制消防員建設，是2008年的5倍多。以前合同制消防員工資低，任務重，人才流失嚴重。他們剛招聘的時候，月薪只有1000元左右。現在起薪2600，五險壹金有保障。合同制消防員的？身份歧視？問題也部分解決了。
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消防部隊如何進行職業化改革
中國？部隊？消防系統實行了幾十年，不是壹朝壹夕就能實現專業轉型的。比較可行的辦法是結合中國實際，探索壹條循序漸進的改制之路。
目前，壹些地區已經逐步推行職業化，引進各種編制的消防員，取得了良好的效果。實踐證明，引進合同制消防員，調整編制，是正確的方向。
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專業措施之壹:大力發展合同制消防員
消防是壹項高度社會化的工作。對於滅火來說，僅僅依靠武警消防隊是遠遠不夠的。要動員全社會的力量，組織各種形式的滅火隊伍，形成社會各個層面的滅火力量，控制火災連續發生的局面，保障經濟建設的順利進行。
職業化可以保證消防戰士的長期性、穩定性和質量，具有多重優勢。
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第二項專業措施:建立專業消防系統。
專業化的消防系統可以最大程度地留住消防業務骨幹，有利於消防執法的穩定和公正。職業消防制度只能針對目前的消防監督執法。從事火災撲救、應急搶險救援任務的消防中隊可以根據需要實行現役制或者社會聘用制，有利於隊伍年輕化，保持旺盛的戰鬥力和快速反應能力。同時，推進專業消防體系，將其從目前公安的角色中剝離出來，也是明確公安消防職責，改變目前公安警力不足的有效手段之壹，也是與國際接軌的大趨勢。
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通過互聯網對消防改革的看法(個人想法及網友相關意見)；
網上的消防改革看似完美，其實更像是壹群人的想象。我沒有看到壹個能有效解決問題的方案，而是壹群人在胡說八道。
1，消防的體制問題來自於防消結合的體制。消防隊員既要監督執法，又要參與滅火救援，必然導致兵力不足。領導幹部既要重視培訓，又要管理滅火救援和參與執法，必然導致精力的分散，尤其是基層幹部。這個問題不解決，專業性依舊。想監督滅火救援的人多了也就不足為奇了。從業務上看，監管執法和滅火救援技能是兩個不同的領域。監管執法本身就是警察的工作，和滅火救援關系不大，就是理論上有壹些相似，但絕不相同。試圖改變滅火救援是沒有用的。
2.集體轉警，消防和警察完全是兩個不同的崗位。世界上沒有壹個國家是和警察用同壹個系統滅火的，中國也是。雖然叫公安消防，但只是以公安的名義執法。內部系統和警察完全不同。集體轉警不是進步而是倒退，消防和警察是壹體的。只有中國的網民這麽認為。
3.經濟基礎決定上層建築。沒有壹個國家像中國這樣東西部差距很大。東海岸的消防設備和歐美壹樣，西部人員和設備不足。而且西部的任務比東部多很多，但是裝備人員不足。東部的消防車大部分是進口的，而西部的壹些城市需要外國政府貸款購買高性能的消防車。而且數量有限，專用設備少。記得在雲南盈江地震中，我所在的城市，也是西部地區，只有四套生命探測儀，卻有三套被調到了盈江災區。汶川地震時，國家消防隊增援汶川，國外專業消防隊從未見過如此大規模的跨區域增援。而且當時中國面臨的各種環境比國外嚴峻得多，但我們的救援力量相差太大。單單硬實力就差了至少20%。
4.關於網傳試點，真正的國家職業化試點只在深圳試點，效果完全不好，達不到預期要求。2009年深圳由現役消防官兵重新進駐，寧夏試點是社會消防員職業化試點，與消防部隊無關。它只要求從事消防工作的人應接受相關的職業技能培訓並通過考試，試點項目將只在經濟發達地區(特區)進行。而且試點要好幾年以上，深圳24年就失敗了。現在試點也是在專職消防隊員中進行，政府專職消防隊本身要職業化也無可厚非。
5.至於臨時工，消防只歸武警系統管理，壹切工作都是圍繞滅火救援展開的。主要任務就是這個，暫時不做。既然任務如此，就說臨時工自己對這項工作不尊重。
6.消防系統的改革應從裝備和技術的發展更新、消防理論的更新和教育培訓的轉變三個方面進行。這三個系統完成後，才能下結論采用哪個系統。現狀是高性能消防設備幾乎全靠進口；適合中國國情的消防理論少；教育的問題就更糟糕了。消防系統只有三所專門學校，地方高校很少有學校涉及消防。現在的教育體系不可能提供職業化後的人才保障，培訓也是如此。還有少數地區有能力建設綜合救援基地。除了消防系統的6個大陸搜索基地中的壹些，大部分的綜合救援中心都建立在沿海地區，中西部地區缺乏這樣的基地。消防官兵經驗不足的問題，完全可以通過綜合或單壹的訓練基地來解決。由於各地消防站的面積都比較小，訓練只能以體能和壹些理論為主，很多消防器材的訓練都無法展示。靠和老兵壹起去火場救援肯定是不夠的。只有通過必要的基地訓練，才能取得好的效果，才能把經常遇到的任務搬到訓練場去訓練。尤其是新兵的實戰訓練，不僅可以縮短新兵的訓練周期，還可以積累經驗。只有平時嚴格訓練，才能保證關鍵時刻萬無壹失。只有少數人能想到這些，並能做到。不管網上說什麽樣的改革，我都沒見過。