人事:人事(rénshì)，壹指世間事物；二是指人力資源管理，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊；三是指人的意識對象；第四，是指禮物。
廣義的“人員”是指社會勞動全過程中人與人、人與物、人與組織之間的關系。
在古代漢語中，“人員”是指走親訪友帶來的禮物。
人事專員:人事專員是指執行和完善公司人事制度和招聘計劃、員工培訓與發展規劃、績效考核、員工住房公積金、社保福利等的專業從業人員。
招聘人員:招聘人員主要負責通過各種渠道(如媒體、互聯網等)發布和管理招聘信息，進行正式的招聘前測試、簡歷篩選、招聘組織、員工人事手續、員工檔案管理和更新等招聘相關工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷，具有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理的操作流程，可應聘該職位，未來發展趨勢為成為人力資源經理或招聘經理。
2.不同的責任
人事:人事管理就是管理社會勞動過程中人與物的關系。人事管理就是在社會勞動過程中尋求人與物的相互適應，做到人盡其才。沒有人和事的關系，說人事管理就是把人和事分開管理是不正確的。
人事管理是通過組織、協調、控制和監督來進行的。
人事管理不是讓人們被動地適應事物的需要。
人事專員:執行和完善公司的人事制度和計劃、培訓與發展、績效考核、員工社保福利等方面的管理；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核；
執行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程；
員工人事信息管理及員工檔案維護，員工薪資福利核算等事宜；
其他人員的日常工作；
招聘人員:全面負責公司內部的人才招聘工作；
根據現有人員編制和業務發展需要，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求，制定並實施招聘計劃；
協助上級完成所需職位的職位描述；
調查公司所需人才的外部人力資源存量和分布情況，進行有效分析，規劃、開發、維護和拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質量高，招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
發布職位需求信息，宣傳公司形象；
收集簡歷，對簡歷進行分類篩選，安排崗前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
組織相關部門人員協助復試，確保面試及時進行，考核結果符合崗位要求；
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員溝通，完成錄用通知；
負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護與更新，招聘網站的信息溝通；
招聘費用的申請、控制和報銷；
總結招聘中存在的問題，提出合理化建議，優化招聘制度和流程，完成招聘分析報告；
與其他招聘人員就招聘流程、招聘方法和技巧進行溝通和交流，提高招聘活動的效率；
負責企業人才庫的建立、簡歷管理和信息保密；
收集各地區人才市場信息，熟悉各地區人事法律法規；
跟蹤收集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司；
熟悉公司的人力資源系統，回答應聘者提出的相關問題。
3.不同的工作要求
人事:人事考核是人事管理的壹種手段。概念可分為廣義和狹義。狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作表現的考核和評價。廣義的人事考核不僅包括上述內容，還包括對被考核者素質的評價，如“潛在能力”、“性格”、“適應性”等。
人事考核通常由三個考核項目組成，包括績效考核、態度考核和能力考核。
人事專員:人力資源管理、行政、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
從事人力資源工作1年以上，具有hr專業知識；
良好的書面和口頭表達能力，親和力和服務意識，較強的溝通和理解能力；
熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
了解國家勞動人事法律和政策；
吃苦耐勞，細致認真，原則性強，執行力好，敬業精神強；
有很強的責任心和事業心，公平公正，嚴謹，能承受很大的工作壓力。
招聘人員:學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。
目前，我國人力資源職業資格認證分為四個等級:人力資源管理員(國家職業資格四級)、人力資源助理經理(國家職業資格三級)、人力資源經理(國家職業資格二級)、高級人力資源經理(國家職業資格壹級)。
此外，北京推出人事經理註冊認證，上海推出信息人力資源總監證書；美國認證協會(ACI)的認證人力資源專員(PHR)和高級人力資源專員(SPHR)以及美國國際人力資源管理學會IHRI的國際人力資源管理職業資格證書也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各種實務的操作流程。
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