如何在求職面試中辨別壹家公司是否可靠也很重要。職場上沒有永遠的朋友和敵人。有些事情不需要太直白。可以減少和不好相處的同事接觸。如何在求職面試中辨別壹家公司是否可靠？職場上的那些事。
如何在求職面試中辨別壹家公司是否可靠1公司規模不是判斷壹家公司是否可靠的標準。另外，公司業績、公司廣告、網上評價都不是判斷壹個公司是否不靠譜的標準。判斷壹個公司是否可靠，可以看看這些，跟我學:
(1)公司背景
這是最基本的調查，適用於壹些非常小的創業公司。這種公司可能連營業執照都沒有。可以通過啟信寶、田玉娥查詢公司法人信息、公司許可的項目、註冊時間、註冊資金等。
(2)產品信息
所有的公司都是靠產品(服務也是產品)來盈利的。可以說，看產品，就能看到壹個公司的全部。產品沒有未來，公司也沒有未來。
(3)投資機構
很多創業公司都有投資機構，大的投資機構不會輕易投資壹個看起來不靠譜的項目。如果壹個公司裏的投資機構是可靠的，那麽這個公司至少在前景方面是可靠的。
(4)管理團隊
壹些公司的管理團隊中，很多人都有超大規模公司的工作背景。既然這些人會選擇這家公司，那可能說明這家公司基本可靠。當然也不排除他們沒有做好研究的可能。
(5)工業
有些行業是朝陽行業，這些行業的公司規模普遍較小，但前景向好；有些行業是夕陽產業，這些行業很多公司規模都很大，但是已經窮途末路了。行業的選擇決定了未來的發展。
妳覺得什麽樣的公司比較靠譜？歡迎留言
如何在求職面試中辨別壹家公司是否可靠2對於職場人來說，壹份工作是從面試開始的，但事實表明，很多人在到這裏工作的第壹步就吃了虧。主要原因是他們在面試時對職位信息了解不夠，入職後才發現很多方面不符合自己的預期，不得不辭職，浪費了時間。那為什麽會這樣？第壹，很多人在面試中只是單方面的展示自己，並不註重對公司和應聘職位的了解。第二，有些公司為了留住求職者，故意不直接回答他們的問題。
關於第壹種情況，我覺得每個求職者都應該培養主動了解公司和工作信息的意識。第二種情況，求職者要多觀察分析，避免被公司打臉，造成損失。所以要想在眼花繚亂的面試中判斷壹家公司是否靠譜，就必須了解壹些公司的面試套路。今天給大家講兩個我身邊的案例，供大家參考。
瀟雅之前去壹家廣告公司面試，最後有四個人。瀟雅的面試比較順利，面試她的項目總監對她非常滿意。采訪快結束的時候，導演問她還有什麽需要了解的，因為之前提到過工作中會有出差，瀟雅也沒有隱瞞什麽，直接問了出差的頻率。但對於這個問題，主任笑了，出差要看項目進展。這些公司有安排。
瀟雅覺得主任的回答似乎在故意回避這個問題。考慮到她不喜歡旅遊，她沒有去公司。過了壹會兒，她問了壹個當時壹起申請的男人。他說他只幹了壹個月就辭職了，因為出差太頻繁，公司出差補貼太差。事實上，采訪瀟雅的導演看出了她對出差的顧慮，故意回避她的問題。幸運的是，瀟雅沒有選擇加入這項工作，否則她肯定會很快出現。
除了瀟雅的情況，我的另壹個朋友真的被面試騙了。阿偉大學畢業三年後，我選擇轉行做設計。剛進入這個行業的時候，因為害怕競爭的壓力，所以選擇了壹個小公司做過渡。面試時，阿偉詢問了該職位在HR公司的現狀，HR坦言之前有個女同事回家生孩子了，大概三個月後才會來。如果阿偉入職，公司的設計工作全部交給他，他可以自由發揮，沒有任何競爭壓力。
可以說這些條件都符合阿偉的預期，所以他去了這家公司。但是三個月後，女同事回來了，情況完全變了。工作中的主導權基本上轉移到了女同事身上，阿偉成了她的助手。阿偉也看出他只是壹個“臨時工”，公司招他是為了填補工作上的空白，所以沒多久阿偉就辭職了。
很多公司在招聘的時候都知道，如果把職位要求和公司情況壹五壹十的說出來，必然會增加招聘的難度和成本。所以面對求職者的提問，壹般不會直接回答或者回答的很模糊。作為求職者，妳應該仔細分辨面試信息再做決定。最後，我覺得壹個公司如果能真誠、詳細的回答求職者關於薪資、出差、加班等等問題，基本上是比較靠譜的。妳怎麽想呢?還是有類似的經歷？