壹個更好的質量來展開答案。
師範生在面試中最重要的是什麽？說明妳的硬件已經達到了學校的要求，所以學校主要看妳面試時的臨場發揮和氣質。面試的時候壹定要很大氣，良好的語言表達能力和得體的舉止都會加分。其實只要講座或講座的內容沒有問題，面試就不是教學設計，也不是講座比賽，不用太在意推陳出新。讓我們安全地玩它。
java工程師面試時最看重什麽？壹.專業技能
熟練運用Java語言進行面向對象編程，良好的編程習慣，熟悉常用的JavaAPI，包括匯編框架、多線程(並發編程)、I/O(NIO)、Socket、JDBC、XML、反射等。
熟悉基於JSP和Servlet的JavaWeb開發，深刻理解Servlet和JSP的工作原理和生命周期，熟練使用JSTL和EL編寫無指令代碼的動態頁面，有使用監聽器、過濾器等Web組件和MVC架構模式開發Java Web項目的經驗。
本人深刻理解Spring的IoC容器和AOP原理，熟練使用Spring框架管理各種Web組件及其依賴關系，熟練使用Spring管理事務、日誌、安全等。，有使用SpringMVC作為表示層技術和Spring提供的持久支持開發Web項目的經驗，熟悉Spring與其他框架的集成。
熟練使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，熟悉Hibernate、MyBatis的核心API，對Hibernate的關聯映射、繼承映射、組件映射、緩存機制、事務管理、性能調優等有深入的了解。
熟練使用HTML、CSS和JavaScript進行Web前端開發，熟悉jQuery和Bootstrap，深刻理解Ajax技術在Web項目中的應用，有使用前端MVC框架(AngularJS)和JavaScript模板引擎(HandleBars)進行項目開發的經驗。
熟悉常用的關系數據庫產品(MySQL、Oracle)，熟練使用SQL和PL/SQL進行數據庫編程。
熟悉面向對象的設計原理，對g of設計模式和企業應用架構模式有深刻的理解和實際開發的相關經驗，熟練使用UML進行面向對象的分析和設計，有TDD(測試驅動開發)和DDD(領域驅動設計)經驗。
熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web服務器和應用服務器的使用，熟悉各種服務器集成、集群和負載均衡的配置。
熟練使用產品原型工具Axure、設計建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect、Java開發環境Eclipse和IntelliJ、前端開發環境WebStorm、軟件版本控制工具SVN和Git、項目建設和管理工具Maven和Gradle。
描述:？不是上面列出的每壹項妳都應該很熟悉，可以根據企業招聘的具體要求做相應的針對性準備。但前六項應該是最低要求，是壹個Java軟件工程師必須具備的專業技能。
二、項目經驗
項目介紹
本系統是X委托y為Z開發的系統，系統包括A、B、C、D等模塊。系統采用Java enterprise開發的開源框架e和前端技術f，表示層采用G架構，以H為視圖I為控制器，實現REST風格的要求。業務邏輯層采用J模式，通過K實現事務、日誌、安全等功能，通過L實現緩存服務；持久層用M封裝CRUD操作，底層用N訪問數據。整個項目采用P開發模式。？描述:？e通常指Spring(Java企業開發壹站式選擇)；？f最有可能是jQuery庫及其插件或引導框架。當然，如果妳想構建壹個單頁面應用(SPA)，最好的解決方案是前端MVC框架(比如AngularJS)和JavaScript模板引擎(比如Handle Bars)。g顯然是MVC(模型-視圖-控制)，最有可能的實現框架是spring MVC，此外還有Struts 2、JSF和Apache為JSF提供的MyFaces？h是JSP，JSP是MVC中的V，模板引擎(如Freemarker、Velocity)也可以用來生成視圖，或者各種文件或報表(如Excel、PDF)；？I是Servlet或者用戶自定義的控制器，在MVC中它們是C。當然，Spring MVC提供了壹個DispatcherServlet作為前端控制器。？j通常是交易指令代碼；？k應該是AOP(面向方面編程)技術；？L memcached和Redis目前廣泛使用；？M有很多選擇，最有可能是hibernate和MyBatis，或者兩種技術可以同時使用。然而，hibernate通常處理添加、刪除和更改，而MyBatis則處理復雜的查詢。此外，TopLink和jOOQ是優秀的持久層解決方案。？n傳統上，關系數據庫用於底層的數據訪問，可以是MySQL、Oracle、SQLServer、DB2等。隨著大數據時代的到來，NoSQL(如MongoDB、MemBase、BigTable等。)等大數據接入方案(如GFS、HDFS等。)也可以采用；？p是項目的開發模型，可以是瀑布模型、快速原型模型模型、增量模型、螺旋模型、噴泉模型、RAD模型等。
項目開發過程
1.可行性分析:可行性分析報告和項目開發計劃；
2.需求分析:需求規格OOAD(用例圖、序列圖、活動圖)；
接口原型:設計業務層時幫助理解需求，導出交易指令代碼；
3.設計:概要設計說明書和詳細設計說明書；
*提取業務實體(領域對象):類圖和E-R圖(概念設計階段)；
分層架構:確定各層的技術實現方案(具體到使用的框架、數據庫服務器、應用服務器等。);
*業務層設計:事務腳本模式(事務:用戶發出的請求是壹個事務；
腳本:方法或函數；
*事務腳本:將請求打包成方法或函數；事務腳本模式:壹個事務以腳本的打開開始，以腳本的關閉結束)；
*業務層涉及三類對象:交易指令代碼類(封裝業務流程)、數據訪問對象(DAO)和數據傳輸對象(DTO)。它們之間的關系是數據訪問對象的事務指令代碼類組合(聚合)，兩者都依賴於數據傳輸對象的正向工程(UML類圖生成Java代碼)和逆向工程。
3.編碼；
4.測試:測試報告和缺陷報告；
*單元測試:檢查並驗證軟件中最小的可測試單元。在Java中，是測試類中的方法，可以使用JUnit工具實現；
*集成測試:集成測試也稱為裝配測試或聯合測試。在單元測試的基礎上，將所有模塊按照設計要求組裝成子系統進行測試；
*系統測試:將確認的軟件、硬件、外設、網絡等要素組合起來，進行信息系統的各種組裝測試和確認測試。系統測試針對整個產品系統，目的是驗證系統是否滿足需求規格說明書的定義，找出與需求規格說明書不壹致或矛盾的地方，從而提出更完善的方案；
*驗收測試:在軟件產品完成單元測試、集成測試和系統測試之後，但在產品發布之前進行的軟件測試活動。這是技術測試的最後壹個階段，也稱為交付測試。驗收測試的目的是確保軟件已準備就緒，可供最終用戶使用，以執行軟件的既定功能和任務；
5.交付和維護:用戶手冊和操作手冊；
第三，項目管理
版本控制:CVS/SVN/Git
自動構建:Ant/Maven/Ivy/Gradle
持續集成:哈德遜/詹金斯
第四，系統架構
負載均衡服務器:F5、a 10；；
應用服務器:HTTP服務器:Apache、NginX(HTTP、反向代理、郵件代理服務器)；
Servlet容器:Tomcat，Resin
EJB容器:wildly(JBoss應用服務器)、GlassFish、Weblogic、Websphere；
數據庫服務器:MySQL、Eclipse、Oracle；
動詞 （verb的縮寫）第三方工具(插件)的應用
圖表工具:基於jQuery的圖表插件(如jQchart、Flot、Charted等。)，Chart.js，Highcharts等。
報告工具:Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。
文件處理:POI，iText等。
工作流引擎:jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。
作業調度:Quartz、JobServer、Oddjob等。
緩存服務:EhCache、memcached、SwarmCache等。
消息隊列:Open-MQ、ZeroMQ、ActiveMQ等。
安全框架:Shiro、PicketBox等。
搜索引擎:IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。
Ajax框架:jQuery，ExtJS，DWR等。
UI插件:EasyUI、MiniUI等。
富文本框:UEditor、CKEditor等。
六、面試問題
這個項目是為哪家公司開發的？項目投資是多少？
有多少人參與項目開發？測試人員、開發人員、項目經理在整個團隊中的比例是多少？
項目開發多久了？項目的總代碼量是多少？妳有多少代碼？
項目采用了什麽樣的開發模式或流程？項目的結構是什麽？項目的技術選擇是什麽？
妳在這個項目中承擔了什麽樣的責任？經常開會還是加班？項目完成後有哪些收獲或教訓？
項目最難的部分是什麽？如何解決團隊發展中遇到的各種沖突？
7.面試的時候可以問面試官問題。
我註意到妳用了X技術。妳是怎麽解決Y問題的？
為什麽妳的產品用的是X技術而不是Y技術？據我所知，X技術雖然有A、B、C等優勢，但也有D、E的問題，Y技術可以解決。
妳說的X技術我不太熟悉，但我覺得是個不錯的解決方案。妳能告訴我更多關於它的工作原理嗎？
妳的團隊如何規劃項目？壹周有幾次例會？每周的代碼量大概是多少？
對於X問題，我能想到的唯壹解決方案是y，妳會怎麽解決這個問題？
八、特別提款權規則
S.A.R的規則就是先描述問題的場景，再解釋妳采取的行動，最後陳述結果。九、面試原則
聲音適中，口齒清晰，面帶微笑，個人形象精神，彬彬有禮。
主動和面試官聊他感興趣的話題，讓面試官滿意。
主動大膽地和面試官聊熟悉的、有經驗的內容:項目、技術點等。，從而揚長避短。
壹定要表達出妳真的想要這個職位，妳願意學習妳不懂的技能。
根據自己的實際水平提出合理的待遇要求。
X.自我評價
學習能力(從事IT行業的人需要及時了解新的技術、工具和方法)
團隊意識(相對於個人英雄主義，it行業提倡團隊合作)
抗壓能力(很多IT公司工作強度比較大)
面試壹個好公司最重要的是什麽？妳好！
在日常生活中，我們也會遇到這樣的情況:在某些場合，突然覺得自己的穿著很別扭，與周圍的人或環境格格不入，於是很尷尬，只盼著早點離開會場。
面試的時候難免緊張，類似的心理障礙要做好防範。雖然面試主要考察的是應聘者的內在素質，但實踐證明，應聘者以什麽樣的形象出現，往往會帶來不同的效果。而且在人際交往中，端莊的舉止和整潔的衣著體現了對他人和社會的尊重，顯示了壹個人的精神狀態和文明程度，這當然成為面試中衡量人格的標準之壹。所以，請不要停留在那，直到妳的外表達到最好的水平。
1.發型面試是壹個很正式的場合，不要把頭發弄得很怪異。保持頭發整潔幹凈自然，露出整張臉就可以了。對於男同學來說，不亮不亮，抹了很多摩絲，像個奶油小生，沒有陽剛之氣；不要燙發或染其他顏色；頭發不要太長。對於女學生來說，披肩長發不要披散，要微卷，發型也可以特制，但要大眾化，避免過多的頭飾和過多的服飾。在面試這樣的場合，應該本著大方自然的原則，不要做什麽“新潮發型”。發型要符合學生的身份。也許妳會說，做這些都沒問題，但這還不夠。到了面試現場，頭發可能會有點亂。所以，別忘了在口袋裏放壹把小梳子和壹面小鏡子。不管是男是女，如果妳覺得面試前應該去理發店，最好不要從理發店直接去考場。妳的衣領上沾滿了沒刷幹凈的短發，頭上散發著定型水的味道，好像每次面試都只理壹次發。男人應該在面試前徹底刮胡子。刮胡子時小心不要傷到面板。下巴或脖子上的疤痕不僅影響美觀，還會弄臟襯衫的領子。如果妳有大胡子，妳必須把它刮幹凈。蓬亂的胡子會讓考官覺得妳不禮貌，濃密的胡子不經意間意味著“我需要壹點孤獨，請遠離我”。如果妳是考官，相信妳也不想有這種感覺。所以妳需要多註意自己的外表，在公共場合展現自己最帥最年輕的壹面。但是記住，在等待考試的時候，不要拿出妳的電動剃須刀。在公共場所收拾個人衛生是違反禮儀的。
2.服裝壹些外國職業顧問警告說，如果妳有意尋找壹個薪水相當的好職位，在服裝上花錢是值得的。招聘單位當然關註妳有多少技能，但也關註妳的長相給人留下的印象。雖然很多人都知道第壹印象很重要，但是要在第壹印象中表現好並不容易。服裝是第壹印象的重要決定因素之壹。大方優雅的外表能給考官留下好印象，註意妳的衣著，讓考官在面試壹開始就對妳形成好的評價。面試是壹個正式的場合，所以妳應該穿適合這個場合氣氛的衣服。面試的主要目標是得到考官的認可。壹般來說，用人單位中的考官往往有壹定的工作經驗，工作時間長，社會經驗豐富，工作嚴謹，說話邏輯性強，對傳統價值觀比較認可。他們往往不願意雇傭反傳統觀念的人，而願意雇傭更符合他們傳統觀念的人。所以，為了“保險”，畢業生應該穿比較正統的款式，符合流行趨勢的衣服，千萬不要穿款式很奇怪，花紋太亂，顏色比較鮮艷的衣服。至於傳統服裝的程度，畢業生要根據用人單位的實際情況來決定，可以通過用人單位員工的服裝和每個個體的具體情況來決定傳統服裝的程度。當然，畢業生也可以請老師或者身邊的人給壹些參考意見。(1)不要隨便穿。所有的運動服，拖鞋，背包都不適合。無論天氣多冷，手套、口罩、耳罩等。不應在面試室穿著；無論天氣多熱，西裝、短褲、背心等都不適合。(2)最好不要穿沒穿過的新衣服。面試是壹個嚴肅的場合。如果穿著自己完全不習慣的衣服，不僅會讓考生感到有點不舒服，也會讓考官感到不舒服，導致成績極差。衣服不壹定要新好，但要整潔、合身、勻稱、整齊。(3)最好不要穿不流行的衣服。尤其是女學生，超短裙、低胸上衣、緊身褲等衣服都不適合。
3.領帶面試時，應聘者最好打領帶，這樣會讓妳看起來更有活力。領帶必須幹凈、平整。不要指望壹個不經意的擦、拍、撫就能讓領帶帶給妳成功男人的魅力。壹條價格適中、整潔、色彩和諧的領帶，遠勝於歷經滄桑的名牌商品。把領結打得又緊又直，不要讓它松脫垂在壹邊。在色彩搭配方面，要記住“美即和諧”，不要追求原創，以免弄巧成拙。
4.鞋、襪、皮鞋要抹上汙痕，然後上油擦亮，鞋帶要系好。男襪壹般不會比褲子輕。對於女性來說，高跟鞋讓妳走路堅定從容，帶給妳壹種職業女性的氣質，非常適合求職面試。相比之下，穿高跟鞋不穩，穿平跟鞋拖沓。比如穿中高靴和裙子？下緣要蓋住靴口，保持身體的豎線平滑。同樣，裙子？應該套壹長串襪子。壹般來說，佩戴配飾不要超過三件，否則會讓人感覺太重，珠寶會壓倒妳的職業女性氣質。妳的耳環給妳的耳朵和臉增加魅力了嗎？項鏈讓妳看起來苗條豐滿嗎？戒指讓妳的手指看起來修長嗎？如果妳的飾品達不到增光添彩的目的，那就沒必要畫蛇添足，適得其反。
5.化妝對女學生來說必不可少，但要以淡妝為主，接近人的膚色。如果太濃，會給人壹種“妖嬈”的感覺，眼線和口紅也不能太深，否則會讓人感覺不舒服。不能用太多粉，太多粉會掉下來，讓人感覺更難受。對於男生來說，化妝是可有可無的，但是胡子必須剃掉，鼻毛不能長在鼻孔外。不管是男生還是女生，香水的使用也要把握壹個輕字，讓人感覺自然。各種配飾，女生喜歡耳環、耳釘、項鏈、戒指、手鏈等配飾最好不要戴，就算戴也只能帶壹兩件。有的男生喜歡在胸前掛玉墜，有的喜歡戴戒指，不如摘下來。當妳經過深思熟慮的修改來到用人單位時，不妨在面試前的最後幾分鐘再檢查壹遍，以免出錯。無論是著裝還是外貌，都要遵循壹個原則，就是不要把自己打扮成全社會“久經沙場，世故”的形象，而要保持大學生的氣質和純真，這對於考官感受到妳的學生氣息非常重要。曾經有壹個女大學生，為了在面試前展示自己的美好形象，傾其所有，準備了壹件高級的黑色禮服，在美容院做了壹次美容，讓整個人看起來更加高貴冷艷。她的形象確實很優雅，但是在面試現場，她善意的穿著會給自己帶來不利。當考官欣賞她的美貌時，開始對她產生不好的判斷:“什麽高級衣服，但這是學生的樣子嗎？”“我太喜歡打扮了。我能安心工作嗎？”“看來她的經濟條件不錯，是不是壹個嬌生慣養的大小姐？這樣能適應國家公務員的辛苦嗎？”更有經驗的考官壹眼就看穿了她刻意打扮背後的內涵，“我趕時間”“這不是假的”“不夠成熟，不夠穩重！”所以在打扮的時候，要對自己的學生身份有壹個清晰的定位，要意識到自己是在參加面試，而不是和男朋友約會。
最後，手是人體中最活躍的部位之壹，也常常是人們目光的焦點。這並不是說妳的對手要在面試前化妝，但是洗手、修剪指甲要整齊。指甲壹般和指尖壹樣長，油汙要刷掉。職業女士，壹般來說，不宜留長指甲，會影響辦公設備的正常運轉。
面試時公司最關心什麽？首先妳要抓住企業的心！很重要，這關系到妳的情商。企業最感興趣的不是他們說什麽，而是妳能給企業帶來什麽，也就是妳能不能給企業賺錢！帶來利潤，這才是最重要的！所以妳去市場的時候要知道該說什麽，重點是這方面！
還有，至於工資，妳就說580(低保)就行了，看妳以後能為老板做什麽。
祝妳好運！
告訴我結果，呵呵祝妳好運！
企業最關心的是妳是否符合他們職位的要求，妳是否有類似的經歷。總之，企業希望員工創造的價值超過他的報酬。
公司面試UI設計師最看重什麽？a .具備用戶體驗意識
妳在面試的時候，妳就是產品，面試官就是用戶。作為壹個UI設計師，妳要考慮的是如何以最快的速度把妳的產品展示給用戶。要意識到用戶就在身邊，時刻關註用戶對妳的設計和產品的看法。雖然在pc端也能看到作品，但如果直接用手機展示給考官看，用戶體驗會更好。
作為壹個UI設計師，把作品放到手機上是壹種專業的體現。無論是線上產品還是單圖，設計的好壞，關鍵在於有沒有an。沒有這個意識，有的企業會直接砍掉。
B.做好充分準備
妳提前做作業了嗎？妳檢查公司信息了嗎？妳下載公司的應用程序了嗎？招聘方希望妳能主動提前了解公司。
這部分人群會被企業列為更高優先級。有的人不僅看了產品，還分析了產品理念和市場定位，認可了公司文化。即使這類候選人的設計能力不好，公司也願意花時間培養他們。
C.敢於承認錯誤
有些招聘人員會故意問壹些尖銳的問題，比如指出妳工作中的瑕疵和設計上的錯誤。他們的真實意圖是看妳能不能承認錯誤，承擔責任。面對缺點，有的面試官極力為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板和產品經理身上。招聘人員認為，這樣的人不負責任，工作進度會很慢。
對於公司來說，犯錯沒關系，重要的是對待錯誤的態度。
D.有學習的欲望
而學習的欲望是推動設計師進步的動力。UI設計師比平面設計師更需要註重知識，涉及到生活，哲學，生活原理來獲取靈感。
比如有的企業會問妳“最近在看什麽書”，這裏的書不僅限於專業書。喜歡看書有利於設計師發揮想象力，培養設計師對生活的觀察、理解和思考能力，促進設計師通過對社會和人性的理解來提升用戶體驗。這種設計師自有火花，只要壹把柴火就能燒得很旺。
E.有分享感
企業傾向於選擇有分享感的設計師。壹般來說，願意分享想法的設計師有利於個人成長和團隊建設。
舉個栗子:面試官問妳“中午怎麽吃飯？”就是考察妳的分享感。願意和大家壹起吃飯，給大家點餐，享受美食的人是企業比較喜歡的類型。
F.設計能力
考察設計能力是最基本的，但我們把它放在最後壹項。在壹些企業眼裏，設計能力甚至可以被認為是相對於其他素質最不重要的。
大多數企業最看重的是面試官是否符合職業要求，比如內向的人很難做銷售，活潑的人很難做單壹的重復性工作。
每個人都有自己的特點，企業要的是能勝任崗位的人。
能否在壹家公司長期呆下去，畢竟需要時間去培養和熟悉公司的業務。