學校人事工作計劃1以學校整體工作安排為導向，以教育教學工作為中心，以“運轉有序、協調有力、監督有效、服務到位”為目標，樹立以人為本的理念，貫徹服務宗旨，發揮協調作用，抓好內部建設，努力提高質量，在全校教職員工的支持和配合下，有目的、有條理、有效率地開展工作，為學校出謀劃策。
壹、日常工作
1.及時收發書面的、教育性的網上文件和通知，交校長審核。根據校長審核意見，傳達給分管校長及相關處室處理或通知相關教師。並做好檔案的歸檔和整理工作。屬於各部門的檔案要按長期、中期、短期分類，永久檔案和長期檔案要在期末交辦公室分類歸檔。
2.做好文件上傳分發工作。在分管領導的指導和幫助下，明確任務，做好文件受理、傳遞、催辦和文件管理、信息收集、上報、保密和檔案管理等工作。閱批通信、督辦領導批示、檢查重要文件、接電話、打印文件、會議紀要、召開會議等日常工作要嚴謹有序，不能出差錯。所有文件和資料應及時、準確、優質、高效。
3.提前做好開學前和學期結束前的工作安排，根據學校部署及時起草學校工作計劃(總結)和校歷。
4.及時向區教育局等上級部門上報學校相關工作材料。
5、及時發布會議通知、學校工作安排通知、假期安排通知等事項。
6.為學校會議做準備和記錄。
7.繼續做好各項迎檢接待工作。
8、做好相關年報和各類信息統計工作。
9、做好校長和副校長安排的臨時性指令性工作。
二、主要工作
1，進壹步提高各部門、各年級的整體協調性。爭取主動、積極配合、充分協調是行政人事部的主要工作目標。做好綜合協調，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決定，加強督促檢查，促進學校決定的落實。認真科學地做好部門之間的溝通協調工作，避免相互扯皮、推委，確保學校以教學為中心，各方齊心協力、默契配合。堅持重大事項報告制度；做好部門之間溝通的橋梁，不貪不怨，不拆臺，不越位，顧全大局，識大體，維護校隊團結，提高工作效率。
2.做好學校函授檔案管理工作。按照檔案管理的要求，完善檔案管理制度，規範檔案管理，註重收集和歸檔反映學校辦學水平的教研資料，使檔案管理更加科學規範，做好檔案利用工作，更好地為教育教學和各項工作服務。
3.做好校務公開。做好校務公開工作，加大公平公正公開的透明度，將職稱晉升、年度考核等重大事項及時在全校教職工中公開。
4.營造有特色的校園文化。優化育人環境，提升校園文化品位。加強學校網站、報刊閱讀欄、宣傳欄等文化載體建設。繼續抓好精神文明創建工作，鞏固和發展文明創建成果。協助校長做好學校外事工作。
5.按時完成人事統計及相關報表。收集、整理辦學基礎資料，編制學校基本情況表，向學校有關部門提供數據查詢和信息咨詢服務。
6.協助學校做好安全穩定工作。監督值班人員按時到崗，並做好安全記錄；認真排查不穩定因素，及時化解各類矛盾糾紛。
7.樹立服務意識，公平公正地做好所有人事工作，配合校長做好教職工的績效考核、繼續教育、日常考核、加薪、職務評定等工作。
第三，工作有待加強
1.調整網站布局，去掉潤揚中學壹欄。
根據學校規劃調整，潤揚中學(含高中、初中)欄目在學校網站首頁和分頁中的顯示被移除，原有欄目數據被轉移到後臺隱藏保存。
2.添加與學科教學相關的網站鏈接。
擬增加揚州教學考研、市(區)名師工作室等網站鏈接，突出對教育教學的支持。
3.繼續做好網站欄目建設。
在認真做好現有欄目的基礎上，積極配合學校行政及教育教學部門，圍繞教育教學熱點，繼續開辟新的網站欄目。
4.繼續做好網站投稿的日常管理工作。
繼續做好網站信息人員信息技術能力的定期培訓工作，通過涵江中學教師qq群及時通報工作動態；按時按月通知各部門提交情況，督促信息員提高提交的及時性。
5、做好與學科基地平臺的對接工作。
依托學科基地配置的學習資源平臺，建設集學校宣傳、信息發布、資源共享、自主學習等功能於壹體的校內綜合網絡應用平臺。
學校人事工作計劃二壹、指導思想
認真學習上級的人事精神，在區教育局人事處的指導下，繼續貫徹黨的路線方針政策。認真學習以人為本的科學發展觀，根據新形勢、新任務、新要求，理論聯系實際，增強自我培訓的實效性，使我校人事管理在原有水平上更加規範。
二、工作目標
(壹)加強政治和業務學習，努力開創人事工作新局面。
1.加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦。以深入學習十六大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓。用科學發展觀指導人事工作，探索規律，開拓創新，強化工作責任，強化服務意識，加強作風建設。
2.加強業務學習，提高管理水平，認真學習人力資源管理相關政策法規，開闊視野，豐富信息，全面提升管理水平，建立高效規範的工作管理機制。
(二)加強教師隊伍建設，提高教師整體素質
1，繼續推進聘用制度改革，嚴格規範操作程序，按照核定的人員編制規範設置崗位；二是根據教師自願報名，公開競爭上崗，學校考核，決定聘用，簽訂聘用合同；按照雙向選擇的原則，學校對受聘教職工提出聘用；(四)經雙方同意，與受聘教職工簽訂聘用合同；五是做好就業後評估。
2、加強青年教師“123培養工程”的組織實施。初期制定青年教師成長的目標和任務，要求每個青年教師制定個人目標和具體實施措施，期末進行考核，提出意見和建議。
(3)規範檔案管理，使我校檔案工作科學化、規範化，為我校教育教學宣傳工作服務。做好本學期學校文件的歸檔工作，嚴格按照要求保管和借閱文件；協助相關部門做好創建工作中的信息整理工作。
(四)做好職稱評定、考核和管理工作，積極推進職稱改革。
1，強化崗位意識，做好崗位設置。加強研究工作，借鑒兄弟學校職業改革的先進經驗，促進專業技術崗位的科學設置和聘任。加強聘後管理考核。通過崗位設置，形成合理的專業技術隊伍結構，促進學科發展。
2、做好專業技術職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革的方針政策，繼續研究制定符合我校實際的專業技術職務評審條件，正確把握職稱工作導向。把職稱評聘作為學校人事制度改革的有機組成部分，使之成為充分調動廣大專業技術人員積極性和創造性的有效激勵機制。
(5)保質保量做好人員日常工作。
1，人事調配，幹部提拔，日常考勤，員工退休，獎懲。
2、工資調整、臨時管理、技術培訓、勞動保護等。
3、教師資格、教師職稱培訓、教師評獎。
4.搞好人事檔案的規範化、科學化、現代化管理模式。
5、完善學校教職工信息數據庫。
學校人事工作計劃3學校人事工作是學校提高壹切工作的基礎，正如校長所說，要加強師資隊伍建設，深化我校內涵發展；抓工作細節，打牢工作基礎，爭創人事管理先進。根據本部門的工作特點，制定如下計劃:
壹、大力加強學校師資隊伍建設:
繼續深化學校人事制度改革，重點實施全員聘用制崗位管理和績效工資分配制度改革。加強學校編制和崗位結構管理，科學定崗定責；建立教職工能進能出、能上能下的機制；促進人才合理流動，保障教師數量、質量和結構協調發展。做好人才引進工作。優化學校的師資力量。
二、提高政策水平，嚴格程序:
及時、認真、準確地傳達上級有關部門領導的指示精神，吃透政策內涵，提高政策理解和執行水平，在校長的統壹領導下，結合學校人事改革和管理的有關規定，做好教學行政職稱評定和工資晉升工作。組織的溫暖，領導的關心，通過政策的實施，立即傳達到全校教職工，教職工的知情權得到保障。
三、嚴格掌握學校作息制度，做好日常考勤和考勤統計，為學校校對人員在各種考核中檢查教職工提供有力依據。
四、加強人事信息管理建設，完善學校電子人事信息、檔案。
實現人事檔案的規範化、科學化和現代化管理模式。
五、遵守人事經費管理程序，規範財務撥款，做好賬戶檔案管理，提高教職工福利待遇，特別是骨幹教師和學科帶頭人的福利待遇，為校領導分析提高教職工福利待遇，加強人事改革管理，嚴格考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，提供詳實數據。
六、充分認識人事部門面臨的形勢和任務，以樹立公正正派形象、增強服務意識、提高管理水平為主要目標，加強自身建設，切實提高政治素質、業務素質和管理水平。
七、做好日常人事業務:人事調配、幹部晉升、員工退休、獎懲、工資調整等工作。
總之，學校人事工作要按照及時性、完整性、系統性、規範性的內涵要求來做，努力打造人事管理先進教育體系，爭創區級檔案管理達標單位。
學校人事工作計劃4 1，會同教學部門審核20xx~20xx學年見習教師和培訓教師的實習和培訓計劃。組織新教師開設教學講座，指導教師研討。新教師範學校專業教師關心企業實踐，回訪。
2、學校骨幹教師申報評價和骨幹教師管理模式。
3、區人事管理信息系統數據的收集、上傳、修改、審核工作。
4、20xx年度教師引進指標的計算和確定；20xx年度教師招聘發布，網絡招聘，現場招聘，整理申請材料，初選。
5、20xx年度員工崗位績效考核結果反饋。20xx年度職業教育創新獎申報準備。20xx國家基本工資調整，績效工資調整計算編制。
6.協助學校辦公廳做好上海市中等職業學校教師隊伍的統計報表。
7、20xx年度教師申報、高級專業技術職務評審工作(由市評審院和區教育局另行安排)。
8.核實收集教職工證書的各類電子文檔，整理核實人事信息庫中的教職工信息；事業單位實名登記系統信息維護和申報。
9、20xx年見習教師、轉崗人員聘任及工資核定(待上級安排)。
10，20xx年學校職員崗位(專業技術人員崗位等級晉升)聘用。學校技術人員的崗位聘任和崗位變動(碩士學位、試用期等。)技術人員就業形式發放個人工作。
11，新員工工齡，工資核定及其余養老保險建立等。，退休在10，工資通知在11；10月學校教職工績效工資工作量獎(津貼)等等。
12，江蘇大學碩士教師繳納學費等服務。
13，暑期教師企業實習資料整理，匯總工作。
14，結合上壹年度教師崗位績效考核，並參照教師評聘辦法和崗位考核要求，做好分析。
Xx。完成學校領導交辦的其他任務。
學校人事工作計劃5 1。積極準備，開好“人才強校和加強師資隊伍建設會議”
工作要求:以“實施人才強校戰略，推進人才和教師隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事工作會議。
1.制定“人才強校，加強師資隊伍建設”的籌建方案。在進壹步明確會議主題的基礎上，落實會議的時間、地點、規模、出席人員、邀請嘉賓、議程及主要內容、相關文件等事項；
2、制定出臺人才強校和加強教師隊伍建設的實施意見。明確人才強校戰略的指導思想、目標任務、工作思路、政策保障和有效措施，推動營造有利於優秀人才脫穎而出、充分施展才華的機制和環境，營造教職工舒心、昂揚、各司其職、各顯其能的xxx校園氛圍；
3.制定出臺人才強校相關政策和配套措施，加強教師隊伍建設。
時間安排:3月完成會議籌備計劃，上半年完成《實施意見》及相關政策和配套措施，以便在5438年6月+10月順利召開全校人事工作會議。
二、加強高層次人才隊伍建設，努力構築人才建設高地。
高層次人才的引進、選拔和培養
崗位要求:以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養、使用相結合的原則，通過多種渠道和形式引進國內外有重要影響的高層次領軍人才和中青年拔尖人才；采取適當措施，充分發揮學院在師資隊伍建設特別是人才引進方面的引領作用，調動全校教職工吸引人才、聚集人才的積極性，爭取在高層次人才引進方面有新的突破；在以待遇留人、感情留人的基礎上，以事業留人、環境留人為重點，推動優秀人才向重點優勢學科、特色專業、精品課程集聚，使他們學有所用、有所成。
1.修訂完善高層次人才引進辦法，努力在高層次人才引進上取得新突破；
2.探索建立校內“特聘教授”制度，選拔培養能夠擔負重點學科建設和學術創新重任的領軍人才；在此基礎上，積極爭創“江蘇省傑出學者”崗位，公開招聘能起帶頭作用的優秀人才和具有重要影響的中青年拔尖人才；
3.配合教務處選拔培養專業帶頭人；
4、會同科技部學科建設辦公室，搞好學科梯隊建設。
時間安排:4月底前完成相關文件制定，力爭上半年出臺實施。
二是認真做好各類高層次人才資助項目的申報和專家推薦工作
崗位要求:按照上級有關文件要求，及時認真申報“六大人才高峰”、“訪問學者工程”等高層次人才資助項目，推薦“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才。在建立高層次人才信息庫、實現動態管理的基礎上，做好現有人才的服務和管理，做好各類人才培養項目的監督檢查。
時間安排:根據上級相關文件，及時完成相關申請和推薦工作。
第三，加強科技創新團隊建設，做好教學團隊的選拔組建工作。
工作要求:
1.積極實施教育部本科教學質量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，促進教學工作老中青結合，全面促進課程建設水平和教學質量的提高；
2、在認真論證的基礎上，依據規劃，搞好科技創新團隊建設。
時間安排:3月底前完成科技創新團隊建設資金撥付和相關工作啟動；配合教務處在9月底前完成教學團隊的選拔組建工作。
第四，開展評癬表彰優秀教師活動。
工作要求:會同教務處和研究生院，認真做好優秀教師評選表彰工作。
時間安排:上半年制定評選辦法，5438年6月+10月人事工作會議表彰。
三、加強教師隊伍建設，全面提高教師隊伍的整體素質。
時間安排:5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見並提交教代會討論，7月底前提交常委會審議通過，9月正式實施。
積極探索個性化管理和柔性管理人才的方式方法
工作要求:積極探索多元化用人模式，結合修訂高層次人才引進辦法和員工制管理辦法，完善柔性引進人才管理辦法，建立更加合理、靈活、有效的用人機制，推動人事管理和人才工作更加科學、規範、高效。
時間安排:5月底前完成文件修訂，經校董事會批準後實施。
四、進壹步加強對教職工的考核。
工作要求:修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格工作考核，考核結果與津貼掛鉤，促進教學、管理、服務，提高教學、科研水平。
時間安排:上半年完成文件初稿，廣泛征求意見，在人才工作會議上下發，在xx年終考核時實施。
五、加強人事管理基礎建設，進壹步提高管理效率。
1.完善人事管理規章制度
工作要求:進壹步加強制度建設，不斷完善規章制度，規範工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養、使用、評價、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學化、規範化、系統化。編制人事管理規章制度，提高政策透明度。
時間安排:上半年逐條撰寫征求意見，下半年人才工作會議上全部公布。
第二，加強人事管理的信息化建設
工作要求:進壹步加強人力資源管理網頁和人事信息庫建設，努力建設資源豐富、信息發布及時的人力資源服務平臺和能夠全面、動態反映人才和教師信息的數據庫系統，為領導決策、教職工評價、獎懲、職稱評定等提供及時、準確的客觀依據。，推進我校人事管理的信息化建設。
時間安排:上半年完成軟件選型和招標，下半年完成數據庫建設。
第三，做好人事檔案管理
工作要求:嚴格管理人事檔案，按規範完成人事檔案整理工作，完善並嚴格執行檔案接收、傳遞、查閱制度，加強保密安全工作，做好省委組織部考察準備工作。
時間進度:按省委組織部要求及時完成。
第四，做好人事部門的自身建設。
崗位要求:根據今年全省人事工作會議精神，努力打造校園xxx人員。
1，加強學習研究，努力建設壹支學習型、創新型、研究型人事管理幹部隊伍。克服經驗管理觀念，樹立科學管理理念，加強人力資源和人事工作的前瞻性和理論研究，不斷拓寬人事工作視野，創新人才工作思路，在人才引進、培養和使用上有新舉措，實現新跨越；
2.進壹步規範內部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，註重調查研究，提高工作效率。嚴格執行黨風廉政建設責任制的有關規定，堅持辦理政策、程序、結果公開，xxx決策、xxx管理公開，自覺接受群眾監督，公道正派，勤政廉政，築牢拒腐防變的思想道德防線。
時間安排:落實在全年的工作中。
六、認真做好人事管理的日常工作
壹是做好勞動工資、福利保險和臨時用工的管理工作。
二、做好教師資格認證、職稱計算機考試、各種專業水平能力測試等工作。
第三，做好工勤技能崗位工人的定級和技師推薦工作。
在新的壹年裏，我們將以飽滿的工作熱情和進取精神與時俱進，正確把握新形勢對人事工作的新要求，以人為本，規範高效，務實創新，與xxx共進，認真做好xx年人事工作。