2005年7月20日，經省政府批準，中國銀行業監督管理委員會批準，遼寧省農村信用合作聯社(以下簡稱“省信用社”)正式成立。下設20個部門，6個區域審計中心，12個市級農村信用社(農商社)黨委，沈陽、大連2個市級農村商業銀行，1個市級農村商業合作社，28個縣級農村商業銀行，30個縣級農村商業合作社，從業人員3.3萬人。
二、崗位的選擇和主要職責
(1)神府農商行董事長、清遠農商行董事長、燈塔農商行董事長、阜新農商行董事長、彰武縣聯社董事長、昌圖縣聯社董事長各有1。主持法人銀行(神府農商銀行除外)黨委工作，根據章程規定和董事會授權行使董事(經理)職責，組織制定並推動落實法人銀行改革、降風險、業務發展等重大目標任務，確保法人銀行持續、穩健、快速發展。
(2) 1省聯社三農與個人金融事業部副總經理。主要負責三農和個人金融條線相關工作，配合部門總經理完成部門內年度目標任務。
第三，就業的範圍和條件
(壹)具有良好的思想政治素質、良好的個人素質、職業道德和良好的作風，無違法違紀和不良從業記錄。
(2)有強烈的事業心、責任感和大局感，認同遼寧省農村信用社的企業文化，有較強的執行力。
(三)具備選聘崗位所需的管理能力、組織協調能力、專業知識和實踐經驗。
(四)原則上具有國家承認的大學本科以上學歷。
(五)體制外人員須為遼寧省地級以上國有商業銀行、全國性股份制商業銀行或地方性股份制商業銀行正式在職人員；現任商業銀行縣級機構副職(或同職級)以上職務，且具有5年及以上商業銀行工作經歷和2年及以上管理經歷。其中，省聯社三農與個人金融業務部副總經理須為縣級機構(或同職級)以上，具有5年及以上商業銀行工作經歷，2年及以上相關專業管理經歷。
(6)體制內人員應為農信系統正式在職人員。申請法人機構正職，須擔任法人機構副職(或相當職級)滿2年；應聘省聯社三農與個人金融業務部副總經理職位，需在法人銀行工作滿3年。優秀年輕幹部(0985年65438+65438+10月1後出生)，必須擔任擬報考崗位的下壹職級及以上職務，工齡不限。縣級合作社經理不能報考農村商業銀行管理崗位(優秀年輕幹部不受此限制)。
(7)壹般男性50周歲以下(1970 1後出生)，女性45周歲以下(1975 1後出生)。報考阜新農村商業銀行、縣級合作社管理崗位的，年齡可適當放寬，但男性不超過52周歲(1968 1後出生)，女性不超過47周歲(1973 1後出生)。
(8)符合《中國銀行業監督管理委員會農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》規定的任職相關條件和《中國* * *產黨章程》規定的黨齡要求，黨齡(沈撫農商行除外)須滿3年(從正式黨員算起)。
(九)身心健康，能適應崗位要求。
第四，選擇過程
(1)報名。報考人員點擊網址:/corp/3040257/project-1436667/查看公告，下載兩個附件，填寫《遼寧省農村信用社管理人員市場化聘用申請表》(上傳照片)，查看申請表填寫說明。將報名信息發送至:10月27日17:00-10月8日117:00 zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com郵箱。請撥打項目組聯系電話024-8643617確認報名是否成功。初審合格後，應聘人員攜帶本人學歷、學位證、身份證原件及復印件(及2張2寸免冠彩色照片)到第三方招聘服務機構現場確認，期滿不再受理。(符合農商行董事長報名條件的，也可報農商行董事長和縣級聯社主席。)
(2)資格審查。省聯社委托第三方招聘服務機構嚴格審核報名者資格，確定合格入圍者。
(3)組織選拔。資格審查合格者，按通知要求參加遴選。
(4)體檢。組織擬錄用人員進行體檢，相關費用自行承擔。
(5)任命。確定擬聘用人選，履行相關聘用和聘任程序。
動詞 （verb的縮寫）職位管理
(1)列表系統管理。標記市場化招聘的身份，按照“高薪、強能、嚴管”的原則實行單獨管理。
(2)聘任制管理。實行聘任制，任期兩年，可以續聘。
(3)試用期管理。試用期為2個月。試用期滿後，員工滿意度達到90%以上即正式錄用，否則解除勞動合同。內部調入人員考核期滿後未達到90%的，降為普通員工，執行普通員工工資待遇。
(4)合同管理。每年簽訂績效合同，每年對績效合同完成情況進行量化打分考核，按考核完成比例發放績效工資。其中，報考神府農商行、清遠農商行、燈塔農商行董事長的，須完成省聯社下達的年度目標計劃、年度營業利潤目標、涉農小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計劃，確保該機構監管評級不下降；在他任職期間，沒有發生重大違紀行為，也沒有發生案件。應聘阜新農商行董事、彰武縣聯社董事、昌圖縣聯社董事，需完成省聯社下達的年度目標計劃、年度營業利潤目標、涉農小額貸款增量、全口徑不良貸款凈下降計劃，反映資本充足率、撥備覆蓋率、不良貸款率等主要監管指標的進展情況；在他任職期間，沒有發生重大違紀行為，也沒有發生案件。報考省聯社三農金融部副總經理職位，需完成個人信貸業務增量計劃和省內農業貸款增量計劃。
(5)薪酬管理。實行年薪制，具體薪酬標準由基準行同業按照市場化原則合理確定，高於農信社系統內部薪酬標準(具體標準可咨詢或面議，電話王先生13897908779)。薪酬總額包括基本工資(固定)和績效工資(浮動)，固浮比為3∶7。延期付款和扣款追索標準參照省聯社現行有關規定執行。
(6)退出管理。入職後第壹年未完成既定目標任務的，省聯社將提醒其面試，下壹年度工資總額按當年績效合同指標完成比例確定；連續兩年未完成設定目標任務的，將被調離崗位，工資標準按體制內壹般員工執行，不再享受市場化選聘待遇。被聘任人員可以依據《勞動合同法》的規定，自願提出解除勞動合同。對連續兩年完成績效合同目標任務的市場化選聘人員，可選擇繼續管理市場化選聘人員或轉入系統內幹部管理序列。
(7)相關處罰。發生不良貸款責任，或在信貸、財務、資金方面發生重大違法違規行為，任期內發生案件的，將嚴肅追究責任，解除勞動合同。
不及物動詞其他事項
(壹)相關時間的計算以報名截止時間為準，以檔案記載的時間為準。
(2)申請人的信息將嚴格保密。申請人應對自己提供的信息的真實性負責。如與事實不符，省協會將取消其聘任資格。
(三)我單位有權根據報名情況取消或終止招聘。
(4)報名後應將申請人相關證件原件交回本人，報名表及證件復印件不予退還。在聘用過程中，相關機構會及時將聘用過程和結果告知應聘人員。
(五)遼寧省農村信用合作聯社對本次市場化用工擁有最終解釋權。
聯系電話:024-86436617聯系人:文老師。