壹、招聘崗位及數量
壹般管理崗位9個，專業技術崗位41個。
二、招聘條件
1，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業；
2.具有大專以上學歷的全日制普通高校(含高職)未就業畢業生或企業工作人員。大專畢業生不超過26周歲(1983 65438+10月1後出生)，本科畢業生不超過28周歲(1981+0後出生)。碩士及以上學歷年齡不超過30周歲(1979 65438+10月1年後出生)，服務期滿後“三支壹扶”大學生年齡可放寬至28周歲(1981年後出生1年)；
3.具有陽新籍或本市戶籍，父母壹方在市直單位工作的畢業生(“三支壹扶”大學生在陽新縣服務，大學生在村裏工作不限戶籍)。碩士以上學歷，如專業需要，可不受籍貫限制；
4.具備履行崗位職責所需的專業或者技術條件；
5.身體健康。
受過刑事處罰和黨紀、政紀、校紀處分的人員不能報考，考生不能報考應當回避親屬關系的職位。
第三，註冊
1.報名時間:2009年7月30日-8月2日(截止時間為8月2日18: 00)。
2.報名地點:陽信人才服務中心綜合部(物資大廈三樓)。
3.報名證件:報名證、畢業證、戶口本(或戶口本)、有效期內的身份證原件及復印件；是父母工作的市級單位出具的證明；企業單位工作人員須出具單位同意報考的介紹信；近期1寸免冠照片5張；報名考試費160元；符合加分條件的，須出具有效證明。
4.已婚者必須出具計劃生育證明。
5.對於尚未報名的空缺職位，取消該職位的招聘計劃。
6.申請人於8月6日到縣人才服務中心領取準考證。
四。資格考試
縣招聘領導小組辦公室負責對報考人員進行資格審查，經審查符合條件者發給準考證。資格審查貫穿整個招聘過程，凡發現違紀違法及其他不合格考生，將隨時取消其應聘資格。
五、筆試和面試
1.考試內容及分值:申論40分，行政職業能力測試60分，總分100分。
2.考試時間:以準考證為準。
3.面試:
(1)根據筆試成績，從高分到低分，按招聘人數1: 2的比例確定進入面試名單，達不到1: 2比例的崗位按實際人數進行面試。面試主要測試考生的綜合分析能力、語言表達能力、反應和適應能力、儀態儀表等。按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績；根據各崗位招聘計劃數，從高分到低分確定政審體檢人員名單。面試人員未達到1: 2比例的，進入政審人員的總成績不得低於達到1: 2比例人員的最低分數線。面試由縣招聘領導小組聘請外地專家組成評委。
(2)相關政策:少數民族考生5分計入筆試成績；根據濱海辦200823號文件精神，服務期滿並考核合格的“三支壹扶”大學生(2006年、2007年招聘)、誌願服務西部地區的大學生和到村就業兩年以上的高校畢業生(2007年招聘)，筆試成績給予10分。考試總成績計算到小數點後兩位，尾數四舍五入。(進入政審體檢人員名單時如有相同分數，優先考慮省優學生，其次是高學歷，復試成績高的優先考慮。).
考試成績和政審體檢人員名單在陽信政府網和陽信人才服務中心公告欄公布。
六、政審和體檢
政審重點考察考生的思想政治表現、道德品質、有無違法違紀行為、有無回避情形。
體檢時間另行通知，費用自理。體檢標準參照公務員體檢標準(特殊崗位應符合行業體檢標準)，在縣級以上綜合醫院進行。體檢時弄虛作假或隱瞞真實情況，造成體檢結果失真者，取消聘用資格。
政審不合格或因錄用公務員出現職位空缺的，按考試總成績依次遞補。
七。雇用
將政審合格人員向社會公示7天。
公示期滿無異議，普通管理崗位人選由縣招聘領導小組辦公室調劑安置。
八、紀律
對弄虛作假者，壹經舉報查實，將取消資格並追究責任。因隱瞞違法違紀等重大錯誤被錄用的，壹經查實，隨時從名單中除名。
九、加強領導
事業單位公開招聘新聘人員政策性強，涉及面廣，社會各界關註度較高。各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導，履行職責，認真落實國家、省、市關於事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，認真審核，確保新聘人員質量。
附件1:陽新縣招聘事業單位工作人員領導小組名單
附件2:2009年陽新縣事業單位公開招聘崗位表
中信縣委組織部陽信縣人事局陽信縣監察局
2009年7月27日
附件1
陽新縣招聘事業單位工作人員
領導小組名單
組長:劉峰
副組長:李榮順、溫寶忠
成員:褚玉紅、孫泰戈、、董、楊濤、宋淑玲和。
領導小組下設辦公室，孫泰戈同誌兼任辦公室主任，負責日常的招聘工作。