有兩類，有些專業畢業前有去處，比如駕駛專業(也比較復雜，但是會有空管專業之類的工作)
其他專業基本都是參加各公司組織的校園招聘會。
我如何能進入機場在地面工作？
您好，壹般地勤是勞務派遣制，招聘要求如下:
1，學歷:大專以上；2.身高:男性凈身高不低於170cm，女性凈身高不低於160cm；；3.英語:口語表達能力好者優先考慮；4.在校期間不守紀律，行為被學校評為良好；5.安保專業、航空服務、航空運輸或其他相關專業；6.身體狀況:
(1身體健康，能承受強體力勞動；
(2)身材勻稱勻稱，五官端正，無色盲，色弱，無紋身，內外無八字腿；
(3)無精神病史、肝炎、慢性病、傳染病和不良記錄；
(4)身體外露部分無疤痕；
7.有文藝體育特長者優先(參加過大型演出或有國家運動員等級證書；
8.符合崗位要求的其他條件。
機場壹般在哪裏招人？
機場壹般在官網和微信官方賬號。每個航空公司都有招聘微信官方賬號，或者航空公司官網會發布招聘信息。但如果是勞務公司招聘，可能不會在官網發布。在官網上，航空公司通常會有自己的招聘信息，但是很重要的壹點是，航空公司喜歡在大學或者航空行業的人範圍內招人。
機場招聘條件
身心健康，無吸毒史，無傳染病，有吃苦耐勞精神。高中以上學歷，有工作經驗者優先，凈身高165cm以上，凈重100kg範圍內。聘用人員應符合《民航背景調查規定》的相關要求。有下列情形之壹的，不得聘用:因犯罪受過各種刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或者正在接受紀律審查，以及國家法律法規禁止的其他情形。
機場壹般在哪裏招人？
機場壹般在CJOL和國內網站上招聘。
機場招聘的崗位很多，機場公司壹般由機務工程部、場務部、貨運部、食品公司、旅客服務部、安檢部、安保部、信息技術部、車輛保障部、特種設備部、醫療急救中心、現場監理、商務部、市場部、人力資源部、財務部、安監部組成。
還有壹些崗位如秘書、會計、IT、人事、行政、總務、美工、策劃等部門，還有航空管理部門。客運業務部、空運部等。都是地勤人員的。這些人的招聘在壹般的網站上都可以找到。
機場招聘的具體事務
【1】航空公司地面工作的工作人員具體有值機(國際值機和國內值機、安檢、VIP客服、調配、票務、易登機等崗位。把旅客的機票換成登機牌的崗位叫值機，安檢包括檢查登機牌、身份證和安檢物品。
部署主要是指揮飛機降落，運行車輛的停放位置。VIP客服是指各大航空公司設在機場為會員服務的服務人員。易登機是貴賓室服務人員，主要為貴賓辦理從購票到登機的所有手續以及相應的服務。
如何招聘好空勤人員
如何招聘好空勤人員
招聘空勤人員是空勤人員資源管理工作者的壹項非常重要的工作。招收的空勤學員的素質決定了他們能否在未來以最快的速度適應崗位要求，為旅客提供安全優質的服務，展示航空公司的形象。那麽，如何做好這個空勤人員的人力資源入口呢？
按照常規工作流程，招聘人員首先要計算機組人力資源需求。接下來，他們要向公司申請招聘空勤人員的經費，擬定招聘計劃，經公司批準後向社會發布招聘啟事，組織應聘者進行初檢、面試、筆試、體檢、政審等。通知的時間和地點。壹般采用單向淘汰制，即其中任何壹個失敗就被淘汰。經過上述過程選拔出來的人員稱為乘務員。公司安排參加業務培訓，然後參加單位的崗前培訓並通過飛行，才可以從事合格的空乘工作。
我在之前的博文中已經詳細介紹了劇組人力資源的計算，擬定的招聘方案壹定要明確評委的構成，要保密，同時要明確招聘的條件。壹般來說，航空公司的招聘條件都差不多，主要包括學歷、年齡、形象、語言、身體、政治要求。根據目前的情況，壹般要求學歷至少大專或其他專業本科，年齡滿足師範大學畢業年齡，形象要求滿足公司初選形象的評價標準。壹般女性身高在1.60以上，男性身高在1.70以上。重量也有上下限，有的航空公司要求更高。壹般要求普通話標準，要求外語口語流利。身體要求符合中國民用航空人員體檢標準和體檢合格證管理規則的規定(CCAR-67FS；政治條件符合《民航招收空勤學員和空乘人員政治條件的規定》。招聘條件明確後，壹般需要提前壹定時間在社會公開發行的報紙上發布招聘廣告。
初試壹般側重於學歷、年齡、身高、體重等優勢條件。通過初選，篩選出符合條件的人員進入面試，阻止壹些明顯不合格的人員進入，提高面試效率。面試是空勤人員招聘中壹個主要而重要的環節。通過面試，可以檢查應聘者的形象、語言、心理素質是否符合空勤人員的要求。壹般可以通過實物展示來檢查形象，主要是檢查面部是否有皮膚病，五官比例是否協調，牙列是否整齊美觀，手臂和小腿上的皮膚是否完好無損(主要考慮服務乘客時不應該有引起乘客不愉快的皮膚病和疤痕，上半身和下半身比例是否協調， 腿部是否有O型或X型腿，乘務人員是否可以完全下蹲(主要考慮乘務員在為乘客服務時需要下蹲交流； 通過英語對話檢查口語是否流利；通過語言交談，可以看出普通話是否標準，是否對人友好，是否具備服務行業的基本禮貌和素養。壹些航空公司還增加了壹些心理測試題，考察考生在緊急情況下是否具備冷靜應對的心理能力。壹般面試要經過兩輪以上篩選才能確定。
初檢和面試結束後，船員應組織筆試。目前大部分航空公司都要求英語過四級，所以筆試的主要目的是檢查英語水平是否過了，因為熟練地用英語朗讀廣播詞，並與外國乘客流利地交流，是空乘人員必備的素質。
經過上述環節，作為壹名空勤人員招聘工作者，主要工作已經基本完成。下壹步安排通過上述環節的報考人員到我局認可的體檢機構參加體檢。壹般來說，招聘體檢比空勤人員年度體檢標準嚴格，主要是為了給航空公司挑選身體比較好的人。體檢合格後，需通知保衛部門組織政審。
以上是航空公司通常的招聘做法。主要目的是為航空公司選拔符合空勤人員專業和崗位要求的優秀學員，使空勤學員通過訓練和飛行，以優秀的安全保障能力和優質的服務水平為旅客服務。
近年來，在上述常見招聘工作流程的基礎上，許多航空公司開始利用電視、網絡等媒體公開招聘。壹方面，他們吸引公眾參與網絡投票，充分利用註意力經濟的優勢，宣傳企業形象。另壹方面，他們可以通過在更大範圍內選拔人才，進壹步提高空勤學員的選拔水平，讓企業獲得更多的優秀人才。作為乘務人力資源工作者，要不斷適應新形勢，根據旅客對空勤崗位不斷提高的要求，做好空乘招聘工作，為航空公司配備高素質的航班生產經營人力資源，為不斷提高旅客滿意度和企業核心競爭力做出新的貢獻。；
航空公司招聘需要什麽條件？
壹、航空公司招聘空乘人員的條件:
年齡壹般為18-23歲，但部分航空公司將年齡限制在22歲以下。
五官端正，長相清秀，身材勻稱。
女性身高164-173cm，男性身高173-183cm。
口齒伶俐，普通話標準。
身體裸露部分沒有明顯的疤痕。
走路時沒有口臭、口臭、皮膚病、沒有內外性格。
聽力不低於5米。
無精神病史或慢性病。
學歷要求壹般，有的航空公司沒有。
要求英語流利或具備基本會話能力，其他小語種優先。
準備兩張兩寸照片，壹張四寸生活照。
填好簡歷，帶上學歷證書等證明材料。
第二，空乘人員必須具備良好的素質
1，真誠的第壹原則——真誠地關心他人。
只有關心別人，讓別人覺得自己被重視，別人才會對妳感興趣。如果只是在別人面前提自己，提自己感興趣的事情，如果是自己，就不想多聽。
所以，我們要真誠地關心別人的感受、思維模式和我們關心的事情，讓他們像大人物壹樣感到被重視。記住，“讓他人感受到被重視”是壹個被反復提及的服務理念。只有先讓人感覺到被重視，妳才能慢慢把自己的東西分享給別人。
2、真誠的具體表現——時刻想著客人的利益。
為了客人的利益，要求妳盡力為客人省錢，為客人節省時間，考慮客人的生命財產安全。
第三，航空服務，又稱空勤人員
也就是我們常說的“空姐”、“空哥”，主要是指那些能在航空公司從事航空服務的人。要求他們具備壹定的英語等語言聽說能力，具備壹定的社交禮儀，了解空防與安全、氣象知識、醫學知識、急救、客艙服務、民航客運等知識。這個職位是民航中發展最快、要求最高的職位。從近幾年的發展來看，行業對人才的需求不減。但由於“空乘”和“乘務長”的培訓方式和來源不同，素質良莠不齊，使空乘服務質量大打折扣。特別是隨著中國加入WTO、北京申奧成功、上海申博成功，中國民航業進入重組後的又壹個高速發展期，飛機數量猛增，導致空乘規模擴大。與此同時，對“空乘”、“乘務員”的素質要求也在提高，尤其是對外語能力的要求。因此，空乘人員的素質培養迫在眉睫。經過高質量的培訓，他們能夠達到空乘人員的標準，為我國航空事業培養合格的人才。