當妳為自己設計職業規劃的時候，妳是在用壹個訓練有素的頭腦為妳的目標設定壹個時間表，也就是為妳的人生設定裏程碑。職業規劃壹旦定下，就會時刻提醒妳已經取得的成績，以及進展如何。沒有計劃的生活就像沒有目標的足球比賽:對球員和觀眾來說都很無聊。
第壹步:分析妳的需求:妳可能會問:這壹步怎麽做？試試下面兩種方法。
壹種是動動腦筋，寫下10件妳認為自己未來五年應該做的事情。要確切，但不要對自己不能做的事有限制和顧慮，給自己足夠的空間。
第二種更直接。完成這個句子:“我死了就心滿意足了，如果……”想象壹下假設妳馬上就要死了。什麽樣的成就，什麽樣的地位，什麽樣的金錢，什麽樣的家庭，什麽樣的社會責任能讓妳滿意。1.省錢2。努力工作，學習好技能。深造4。結婚。準備考研。
第二步:SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析完自己的需求後，試著分析壹下自己的性格和所處環境的優劣勢。以及人生可能會有哪些機遇；在妳的職業生涯中有哪些可能的威脅？這就需要妳試著理解並回答自己這個問題:我在哪裏？所以積累的知識不夠，要多花時間充電。
第三步:長期和短期目標根據妳確定的需求、妳的優勢、劣勢和可能的機會，勾勒出妳的長期和短期目標。
比如妳分析自己的需求是教書，收入不菲，社會地位好，那麽妳可選的職業道路就清晰了。妳可以選擇成為壹名管理講師——這就要求妳的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的表達能力和溝通能力。在這個長期目標的基礎上，妳可以設定自己的短期目標，壹步步去實現。
第四步:障礙確切地說，寫下妳自己在妳所處的環境中阻礙妳實現目標的缺點和劣勢。這些缺點壹定要和妳的目標有關，而不是去分析妳所有的缺點。它們可能是妳在素質、知識、能力、創造力、財力或行為習慣上的短板。當妳發現自己的不足時，下定決心改正，會讓妳不斷進步。
第五步:升級計劃現在寫下妳需要克服這些缺點的行動計劃。要明確，要有期限。妳可能需要掌握壹些新技能，提高壹些現有技能或者學習新知識。
第六步:通過求助，不難發現自己行為習慣中的不足，但要改變卻非常困難。我相信妳的父母、老師、朋友、上司和職業顧問都可以提供幫助？但是s型φ男？什麽圖？妳為什麽不做點什麽？
第七步:分析自己的角色，制定明確的實施計劃:壹定要明確自己按照計劃要做什麽。所以現在妳有了初步的職業規劃。如果妳目前在壹家公司工作，對妳來說進壹步提升是非常重要的，而妳要做的就是分析自己的角色。思考這個單位對妳的要求和期望。什麽樣的貢獻能讓妳在組織中脫穎而出？大部分人在長期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。
但是，就像任何產品在市場上都應該有其獨特的定位和賣點壹樣，妳也應該做壹些事情，壹些相關的、有意義的、有影響力但又不落俗套的事情，讓這個單位知道妳的存在，認可妳的價值和成就。成功的人會不斷地對照單位的投入來評估自己的產值，並保持自己的貢獻高於單位的要求。
自我定位規劃人生喬治·蕭伯納曾有壹句名言，“征服世界的將是那些人:起初，他們試圖尋找自己夢想的天堂，最後，當他們找不到時，他們自己創造了它。”對我們大多數人來說，職業是生活的重要組成部分。但是，職業既不是像家庭壹樣是出生後固有的、獨特的社會結構，也不是貨架上的商品供我們隨意選擇。它更像是壹個朋友或夥伴。兩者都存在，不壹定在望；不缺相識的機會，但需要自我設計，自我奮鬥。
面對嚴峻的就業形勢，考慮到自身的職業發展，大學生有必要根據職業生涯規劃的理論加強自己的認識和理解，找準自己感興趣的領域，確定自己有能力的工作，也就是自己的優勢，明確切入社會的出發點和提供輔助支持、後續支持的途徑，其中最重要的是明確自己的人生目標，也就是給自己的人生定位。自我定位和規劃人生就是給自己定義“我能做什麽？”“社會能給我提供什麽機會？”“我選擇做什麽？”“我怎麽做”等問題使理想具有可操作性，為介入社會提供了明確的方向。
1.明確自己的優勢
首先要明確自己能力的大小，給自己打個分，看看自己的優缺點，這就需要自我分析了。通過對自己的分析，旨在深入了解自己，根據以往的經驗選擇和推斷未來可能的工作方向和機會，從而徹底解決“我能做什麽”的問題。
只有從自身實際出發，順應社會潮流，目標明確，才能立竿見影。要知道個體是不同的，是不壹樣的，我們只需要找出是什麽讓我們不壹樣，並發揚光大。定位是展示自己獨特的招牌，讓自己的才華被招聘單位更好的了解；壹定要對自己進行全面、客觀、深刻的認識和分析，絕不回避缺點和不足。
妳的優勢，也就是妳的能力和潛力:
(1)我學到了什麽？我在學習期間從我的專業得到了什麽好處？妳參加過哪些社會實踐活動，提升和升華了哪些知識？專業在以後的工作中可能起不了多大作用，但壹定程度上決定了自己的職業方向，所以盡力學好專業課是職業規劃的前提之壹。不可否認，知識在人生歷程中起著重要的作用，尤其是在知識經濟日益受到重視的今天，會取得令人滿意的結果。
(2)我做了什麽。即自己的人生經歷和經歷，如在校期間擔任學生幹部、供職於知名組織等社會實踐活動、取得的成績和經驗積累、獲得的獎項等。經驗是壹個人最寶貴的財富，往往能體現壹個人的素質和潛力，因此受到了招聘機構的重視。同時也是我簡歷中的亮點和重要部分，絕對不能忽視。對於壹個申請人來說，經驗往往比知識更重要，因為很多東西只有經歷過才能深刻理解。判斷壹個人的天賦，只有妳去實踐，才能真正發現它的長處和短處。
我最大的成功是什麽？我做過很多事情，但最成功的是什麽？為什麽說成功是偶然的還是必然的？妳盡妳所能了嗎？通過對最成功案例的分析，可以發現自我優越的壹面，如堅強、果斷、智慧超群，作為個人深度挖掘的動力和魅力之源，形成職業規劃的有力支撐；找職業方向往往是基於自己的優勢，基於自己的長處；
2.找到自己的不足
(1)性格的弱點。人無法回避自己與生俱來的弱點，所以我們必須正視它們，盡量減少它們對自己的影響。例如，壹個獨立的人會發現很難與他人默契地合作。而壹個優柔寡斷的人是絕對難以擔當起組織管理者的重任的。卡內基曾經說過:“人性的弱點並不可怕。關鍵是要有正確的認識，認真對待，想辦法彌補和克服，讓自己變得完美。”所以要註意靜下心來和別人說說話，尤其是和我們熟悉的人，比如父母，同學，朋友。看看別人對妳的看法，是否和妳的預期壹致，找出偏差，有助於妳提升自己。
(2)經驗和經驗不足的方面。“人無完人，金無足赤”。由於個人經歷不同，環境有限，每個人都難免有些經驗不足，尤其是雇主已經工作幾年的情況下。有缺點不可怕，我怕的是不知道或者知道了還裝懂。正確的態度是:認真對待，善於發現，努力克服和提高。
3.進行社會分析
(1)社會分析。社會在進步，在變化。作為即將步入和離開社會的大學生，要善於把握社會發展的脈搏。這就需要對社會環境進行分析:當前的社會、政治和經濟發展趨勢；社會熱門職業類別的分布和需求；社會對該專業的需求情況；壹個人選擇的職業在現在和未來社會中的地位；社會發展對自身發展的影響；所選單位在行業未來發展中的變化、在行業中的地位、市場份額和發展趨勢等。；對這些社會發展趨勢的了解有助於我們把握職業社會的需求，使我們的職業選擇與時俱進。
(2)組織分析。這應該是個人分析的壹部分，組織會是妳實現個人抱負的舞臺。西方有壹句關於職業發展的名言“妳選擇了壹個組織，妳就選擇了壹種生活”。特別是現代組織越來越強調組織文化的建設，對員工的適應能力和生存能力的要求也越來越高。所以，我們要對妳將要待的組織的方方面面做詳細的了解:在知己知彼的基礎上，只有兩者有更多的相似之處，才是個人融入組織的最佳選擇。
(3)人際關系分析。個人處在復雜的社會環境中，不可避免地要和各種各樣的人打交道，所以對人際關系的分析就顯得尤為必要。人際關系分析應關註以下幾個方面:個人職業發展過程中會與誰發生關聯；他們中的哪壹個將在自身發展中發揮重要作用；妳在工作中會遇到什麽樣的上級、下屬、同事、競爭對手，對自己會有什麽影響，如何相處，如何對待等等。
選擇明確的方向
通過以上的自我分析，我們應該知道自己應該選擇什麽樣的職業方向，也就是解決“我選擇什麽”的問題，這是個人職業規劃的核心。職業方向直接決定了壹個人的職業發展。職業方向的選擇，要根據職業規劃的四個基本原則，結合自己的實際來確定，即選擇自己熱愛的事情的原則(必須熱愛自己選擇的職業，從內心自發地意識到要“做自己的事，愛自己的事”。只有熱愛它，才能全心全意投入，才能有所成就)，選擇自己所長的原則(選擇自己的領域，可以發揮自己的優勢，註意不要做自己專業的門外漢)，選擇世界的原則(選擇的職業只有社會需要才能保證自己的自我發展)，選擇自己興趣的原則(要以“利己、利他、利社會”為原則選擇適合自己、對自己有用的東西。
職業目標的確定是個人理想的具體化和可操作性。它指的是可以預期並在某種程度上可以實現的長期目標。根據馬斯洛需求層次理論，人壹般有五種需求由低到高:生理需求(衣食住行用等基本生活必需品)、安全需求(人身安全和健康保障)、社交需求(社會歸屬感、友情和愛情)、尊重需求(自尊、榮譽和地位)和自我實現需求(自我發展和實現)。職業目標的選擇沒有固定的公式。關鍵是要立足自己的實際，適合自己的發展。值得註意的是，隨著現代科技和社會的進步，個人要時刻註意修正自己的職業目標，盡力使自己的職業選擇適應社會的需要，必須跟上時代的發展，適應社會的需要，才不會被淘汰。
5.規劃未來(
1)職業路徑選擇和自我提升發展規劃。按照職業方向，選擇壹個對自己有利的職業，壹個能實現自我價值的單位，是每個人的美好願望，但這壹步要走得非常謹慎。理想的工作單位，比如西門子，特別鼓勵優秀的員工根據自己的能力設定發展軌跡，壹步壹步往前走。他們認為最好的人才是“有壹個好的人生目標，不斷激勵自己”，提出了“員工是企業的企業家”的口號，給員工充分的決策和施展才華的機會，而不是讓他們為所欲為，管理得太死，統壹得太細。隨著職業和崗位的變化，必須做好完善的自我發展規劃來做準備:選擇什麽樣的組織，預測自己的存在。預測工作範圍的變化，不同工作的要求和相應的措施；如果發展過程中出現偏差(工作不適應或者辭退)，如何改變自己的方向；預測可能出現的競爭，如何相處和應對，分析自我提升的可靠途徑。比如，妳想從事銷售工作，有所作為，妳可能會從壹家公司的業務代表做起。可以設定壹個渠道規劃:從業務代表開始，在此基礎上努力，幾年後逐漸成為業務主管、銷售區域經理、銷售經理，最終達到公司經理的理想職業目標。
(2)職業規劃的時間限制。面對飛速發展的信息社會，做壹個長遠的規劃是不現實的。所以要把理想目標分解成幾個可操作的小目標，根據自己的實際和社會發展趨勢靈活規劃自己。壹般來說，以5年到10年為壹個規劃期比較合適:會容易跟隨時代需求，靈活調整自己。規劃太長或太短，都不利於自己的成長。具體有兩種方式:壹種是根據自己的年齡劃分目標，比如25-30歲的職業規劃，2000-2010歲的職業規劃；第二，根據職業路徑中的位置和職位的階段性變化，制定不同時期的努力方向，比如5年內沖刺到部門經理的位置，10年內成為主管經理。
(3)自我肯定和進步。在對自己有了清晰的認識後，對癥下藥，沒有就換。重要的是把握和彌補劣勢，做到心中有數。
註意分析:
①問題是自身素質、人際關系還是工作本身造成的？
(2)自我糾錯的可能性和手段，通過什麽途徑和方法，知識學習，專門的業務培訓或改變職業方向？提升自己有幾個具體的方法:
首先是加強學習。大學生要想在競爭中站穩腳跟，必須善於學習，主動學習。在學習期間，要根據自己的不足，制定出自己學習的具體內容、方法和時間安排，盡量做到實用、易操作。進入崗位後，要善於在實踐中學習，主動利用組織的相應培訓來提高。
二是實踐鍛煉。學習期間，我主動參加學生活動，接觸各種膚色的人，“不恥下問”，相應地鍛煉了自己的能力不足。如果可能的話，不妨多讀書，多聽多寫，把自己的收獲用文字表達出來，會更直接的幫助妳提高。參加工作後，要主動在實踐中鍛煉自己的才能，不斷總結提高。
第三是別人的幫助。家人、同學、朋友、老師、專業咨詢機構都可以成為個人提升的有力支撐。關鍵是要學會向別人求助。最了解妳的人是妳身邊最親近的人。傾聽他們對自己的經驗教訓和評價，尤其是他們對妳職業選擇和路徑發展的建議和評價。各類專業咨詢機構在指導個人認識和選擇職業方面有壹套比較完整的評估方法，可以幫助個人加深自我認知，充分了解。