如果妳是新求職者，壹般說壹個範圍，不要說太多，但基本上每個公司都有自己的薪資結構，所以妳最好在面試前了解壹下，這樣更容易主動，但希望妳不要說太多，因為即使這個公司能給妳想要的，他也會覺得妳不夠穩定。如果工作時間長了，換壹份薪水更高，更能發揮自己長處的工作就另當別論了。
薪資方面的註意事項；
1.壹般工資會在面試結束後，雇主打算錄用妳的時候再談。
2.到時候用人單位會專門問妳對薪資的要求。過早提及是不可取的。
3.如果在面試中被問到，妳可以告訴對方妳上壹家公司的收入，然後談談妳對薪資、福利、工作環境的看法。有時候工資不代表壹切。
4.真誠就好。畢竟對方也要考慮成本。如果妳把工資提得太高，對方不考慮會後悔的。妳降低工資，對方接受了，妳就不想去了。太無聊了。
5，壹般告訴對方自己能接受的最低工資。？
6.切記不要模棱兩可或含糊其辭，除非妳在乎的不是薪水，而是這個公司的工作機會。然後明確告訴對方，妳很在乎這個公司的工作機會，工資可以談。
7.好的公司是有薪酬體系的，不會按照妳個人的意願來支付。
延資工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在我國，由用人單位承擔或支付給職工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費；(五)計劃生育費；(六)不屬於工資的其他支出。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資是工資的壹種，即員工工資，是在有時間規則的固定勞動關系中，由員工支付的，由用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動。它是勞動報酬的壹種主要形式。
組成部分壹是員工，二是支付有時間規則，三是工資壹般都是貨幣形式。
所以工資是勞動報酬的主要形式之壹，並不是所有的勞動報酬都是工資。例如，被邀請做報告的報酬不是工資。
根據每個公司與員工簽訂的合同，支付工資的那壹天被稱為“工資日”。受法律保護，逾期15天未支付的工資稱為“欠薪”，員工可以依據《勞動法》等相關法律向用人單位追償。
工資可分為基本工資、提成和額外津貼等。
基本工資:每個月都是固定的數額。
提成:銷售人員、業務員、房產中介、旅行社導遊等。根據員工個人的營業額，員工可以獲得更多的工作報酬。
津貼:包括交通津貼、房租津貼、電話津貼和午餐津貼。
基本工資
是指壹系列制度規定的整合，包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等。，是在對員工潛在的勞動形式進行綜合評估的基礎上，結合員工的崗位或職務，在勞動前為員工預先確定的。
總結實踐經驗，基本工資制度壹般包括:崗位技能工資制、基礎等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、崗位等級工資制、多結構工資制、薪點工資制。根據工種和崗位選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，細致組織工資分配的出發點和基礎。
基本工資制度規定的工資標準只是對員工提供的固定勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，需要對員工提供的實際勞動量進行考核後，采用不同的支付形式進行現金浮動。員工在固定勞動之外提供超額勞動時，除工資外，還應支付超額勞動的報酬，即獎金；當他們完成不了固定的勞動時，就要扣除相應部分的工資。
參考資料:
工資-百度百科