“要求65歲以下的人”“招聘55歲左右的理財經理”...在中國高級人才網上，每個職位的招聘年齡都放寬到適合老年人選擇的空間。
隨著老年人就業等相關話題的頻繁熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐漸被外界看到。
2月22日，記者調查發現，大部分招聘平臺尚未開辟老年人專區，老年人在求職過程中仍以線下和朋友介紹為主要渠道。
去年8月，面向老年人招聘的中國高級人才網正式上線。在這個平臺上，北京商報記者與幾位正在找工作的老人展開了對話。這些老人年齡普遍在55歲到65歲之間，很多都是本科甚至研究生學歷。然而，這些高學歷的老人在求職過程中卻屢屢碰壁，甚至遇到沒有商業興趣的情況。
有老人表示，職業選擇非常有限，只能選擇保潔、保安等基礎崗位。那麽老年人在基本崗位之外再就業還能做什麽呢？
年輕人在網上找工作碰壁了。
從職位信息來看，保安、保潔、停車場管理員、看護員等基礎職位在中國高級人才網上頻繁出現。
圖片來源:中國高級人才網截圖
王大爺在網站上線之初就投了簡歷。58歲，清華大學畢業，退休前在壹家外資企業任項目經理。“家裏人比較支持我找工作，我身體也很好，有精力壹周工作五天。”王大爺說，他很期待找到壹份管理崗、顧問崗、培訓導師崗的工作。對行業和公司規模沒有要求，工資期望在5000元以上。
盡管有高學歷和外企工作經驗的雙重加持，王大爺的“再就業之路”並不順利。“網站上招聘公司比較少，做專業對口的公司比較少。”王大爺告訴記者，從去年8月份我在網站上求職、投簡歷開始，這半年來幾乎沒有公司聯系我。
57歲的朱阿姨，本科學歷，也在找工作。不像王大爺，她更喜歡選擇簡單輕松低強度的工作。“服務員，紅娘，我願意嘗試這些崗位。”朱阿姨說。但和王大爺壹樣，朱阿姨也沒能成功找到工作。
招聘老年人的企業少，適合的工作崗位少，這也是以朱阿姨、王叔叔為代表的老年人求職遇到的困難之壹。
“歡迎退休人員”的數量增加了33%
記者在調查中還發現，雖然求職受阻，但大多數老年人並沒有表現出急切的心情。與年輕人的求職目標不同，壹些老年人求職的初衷是為了豐富自己的生活，實現從工作到退休的完全過渡。作為代表人物，王大爺和朱阿姨都為自己接下來的退休生活做好了打算。“別急著找工作。找不到工作就在家喝茶，鍛煉鍛煉身體，有空再去旅遊。”王大爺說。
boss直聘分析師宮扇指出，退休人員在就業時往往有三種需求。“繼續養育孩子的經濟需求，繼續發揮職業技能的價值需求和繼續追求職業發展的精神需求。”
Boss直聘數據顯示，2022年，該平臺55歲以上活躍求職人數同比增長了27%。“退休人員自身的工作意願非常強烈，大部分用戶在退休壹兩年後重返就業市場。”宮扇說道。此外，2022年，該平臺職位描述中明確“歡迎退休人員”職位也同比增長33%。
事實上，促進老年人的社會參與，鼓勵老年人繼續發揮作用，實現老有所為，已經成為新時期我國老齡工作的重點之壹。
中共中央、國務院印發的《關於加強新時期老齡工作的意見》明確提出，在學校、醫院、社區家政服務、公共場所服務管理等行業探索適合老年人的靈活就業模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供就業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
銀發就業有多少可能性？
在政策下，為有需要的老人和匹配的職場搭建橋梁尤為重要。第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，具有高中以上文化程度的有3669萬人，比2010增加了2085萬人；高中以上學歷人口占13.90%。隨著老年人受教育程度越來越高，可以涉足的崗位越來越多。
但從目前老年人的求職情況來看，很多老年人還是主要通過朋友介紹等線下渠道了解工作，工作也是保潔、門衛等基礎工作內容。在線上方面，除了中國高級人才網，大部分主流招聘平臺都沒有設立老年人服務專區，但部分崗位標有“招聘退休人員”字樣。
圖片來源:招聘網站截圖
記者在某招聘平臺上以“退休”、“再就業”為關鍵詞進行搜索。除了基礎崗位，還有校醫、托管老師、護士甚至老人主播等崗位。宮扇說，從崗位設置來看，財務會計、醫療衛生、出版編輯等行業都歡迎老年人加入。
“這些行業和職位所要求的技能和規則已經非常穩定，唯壹的變量就是工作熟練程度，所以壹些招聘者甚至願意用更高的薪水來吸引退休人才。”宮扇說。
在北京大學社會學教授陸傑華看來，老年人的就業是多元化的，有專業技能的老年人通常有相對較高的就業意向，如醫生和教師。“保持老年人就業的供需平衡，提高他們的社會參與度，這非常重要。”陸傑華說，除了註意技能和崗位之間的平衡，我們還應該考慮讓老年人適應數字時代的變化。“在數字時代提高老年人的文化水平也是增強他們的就業能力。另外，用人單位要提供更多的機會，讓就業與供求相匹配！