在當今社會生活中，我們每個人都可能接觸到工作職責，制定工作職責有利於提高工作效率和質量。應該如何制定崗位職責？以下是我為您整理的人力資源主管的工作職責，僅供參考，希望對您有所幫助。
人力資源主管職責:1 1。負責公司的人力資源規劃。
2、職位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試。
4、負責公司的員工合同管理。
5、負責員工績效考核。
6、公司員工辭職、辭退、辭職等相關手續。
人力資源主管的職責2 1。制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；、
2.優化組織架構和工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3.負責招聘、培訓管理和人才梯隊建設；
4.負責制定和完善公司的薪酬、績效體系和激勵機制；
5.負責公司的企業文化建設和宣傳，不斷提高企業凝聚力和歸屬感；
人力資源主管的職責3 1。負責長沙分公司的前期建設和辦公室事務的管理。
2、負責組建分公司團隊，選擇合適的招聘渠道，負責人員招聘；
3.協助總行負責分行人事、行政等日常工作(包括但不限於出入境手續、社保公積金、人員培訓、績效考核、企業文化等)；
4.協助總部負責其他區域的崗位招聘；
5.領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責4 1、組織制定行政規章制度和執行監督檢查制度；
2.協助總經理提出規範公司治理的階段性計劃，推進公司治理的規範化運作；
3.起草總經理及單店重大會議文件；
4.組織協調公司單店年會、員工活動及各類會議，並負責所有行政外聯工作及辦理公司重要資質證明及所需證照；
5.起草並歸檔公司相關文件，收集整理公司內部資料，及時組織制作公司大事記；
6.組織來訪人員的接待和相關行政部門的外聯工作，主持部門內部建設工作；
7.協調公司內部行政管理，上傳和發布文件和制度；
8.管理員工宿舍相關事務；
9.主導單店招聘。
人力資源主管職責5 1。處理酒店出入等基本員工事務，負責門店社保公積金的維護。
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘規則、年度人才招聘等門店招聘活動。
3.監督並* *確認商場每日、每周、每月和年度培訓計劃針對商場業務需求或培訓需求的修訂。
4.組織商場的日常會議活動。
5.監督門店各部門工作開展、管理模式等日常管理活動的推進。
人力資源主管的職責6 1。負責建立和完善公司人力資源管理規章制度體系；
2.負責公司人力資源管理和績效考核；
3.負責公司崗位培訓和業務學習的組織和管理；
4.參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負責參與公司的人事調整決策，開展企業文化建設；
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律規定，並能在實際工作案例中運用；
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管的職責7 1。協助編制員工培訓發展和職業規劃，優化公司人力資源狀況；
2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓有序開展，監督培訓實施，以提高員工能力和素質，促進員工成長發展；
3.協調工作，並負責培訓、發展和評估員工，以提高他們的技能和素質；
4.管理求職咨詢和應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通解釋工作，確保應聘者基本素質符合要求；
5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出錄用建議，確保能力素質符合要求；
6.辦理擬聘用人員的業務調動、聘用協議簽訂及入職手續，確保入職手續完整及時；
7.完成上級領導交辦的其他臨時任務。
人力資源主管職責8 1。協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等。
2.協助人事運作相關工作，包括數據維護和分析，錄用手續，歸檔等。
3.參與人類項目相關工作。
4.人力資源部應根據情況及時提供具有挑戰性的相關工作。
人力資源主管的工作職責9 1。招聘管理:建立和完善公司的招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動；根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘選拔、面試、選拔和安置；制作和修訂職務說明；
2.員工關系:為新員工簽訂勞動合同；合同續簽；辦理員工招聘、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續；勞動仲裁案件的處理；人員名冊管理；
3.社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立、考勤、工資等核算；
5.績效體系的建立；
6.管理圖章，管理公司釘釘後臺；
7.行政相關工作。
人力資源主管的職責。梳理呼叫中心建設流程和規則，完成呼叫中心建設和運營。
2.在線/熱線服務臺推廣；
3.負責回答HR服務號、入職前咨詢、入職後調整、入職當天回訪等問題；
4.協助資產/IT優化和改進用戶訪談和調查的反饋；
5、其他改善用戶體驗的專項工作；
人力資源主管職責:11 1。在酒店人事管理的各個方面與人力資源經理合作；
2.制定月度和周部門工作計劃並實施監督。
3.開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並采取有效措施進行處理；
4.負責員工試用期的評估、確認和轉崗；
5.負責員工各種假期的管理，每月對加班工作進行統計和匯總，匯總檢查門店各部門員工每月考勤統計，建立健全相關檔案；
6.負責員工勞動合同的簽訂；
7.人事部內部文案管理，打印相關人事文件、備忘錄、通知、報告；
8、負責員工關愛活動和優秀員工評選工作的開展；
9.完成招聘工作，如發布招聘廣告、員工面試等；
10，負責員工離職手續及每月工資結算；
11，負責部門的成本和設施管理。
人力資源主管職責:12 1。協助建立和完善人才發展體系，負責計劃規劃並監督實施；
2.根據公司戰略，策劃組織人才發展項目，設計人才成長路徑和培養方案，制定並有效實施人才發展計劃；
3.負責人才梯隊建設、領軍人才選拔和關鍵崗位人才培養項目的規劃和實施，負責勝任力模型的構建和人才庫存的推進；
4.負責集團及各板塊核心骨幹、高潛力人才等培養項目課程體系的建設、配置和開發；
5.推動培訓項目相關資源的宣傳、組織和協調，推動專項培訓按計劃實施和課後評估項目的跟蹤；
6.企業文化:促進企業文化的宣傳和實施以及員工關懷活動的反饋。
人力資源主管職責:13 1。負責公司內部的主要目標和計劃，制定、參與或協助領導實施相關政策和制度；
2.負責公司的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.負責人力資源的內部組織和管理；
6.以獵頭的方式引進國內同行業人才。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.完成總經理臨時分配的所有任務。
人力資源主管職責:14 1。協助上級建立和完善招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源系統；
2.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
4.收集有關勞動用工的人事政策法規；
5.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
6.配合新員工入職培訓、業務培訓、培訓計劃的實施，聯系並組織外部培訓及培訓效果的跟蹤和反饋；
7.負責員工工資結算和年度工資申報，辦理相應的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。
人力資源主管職責:15 1。推動公司所有員工的半年度/年度績效評估，並跟蹤各個環節的執行情況；
2.梳理績效管理方案，推動績效相關制度和流程的優化和改進；
3.定期對人力資源的各種數據報表進行統計和分析，並提出有效的改進建議。
4、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管職責:16 1。根據公司的發展，不斷修訂和建立人力資源管理制度，並監督其實施。
2.根據公司發展規劃，分析各職能部門的崗位，明確崗位職能和職責，編制崗位說明書。
3.根據公司發展需要，適時進行人員招聘和人才儲備。
4.制定員工培訓計劃，培訓新員工。
5.根據公司要求修訂績效考核制度，組織績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計和應用。
6、負責每月考勤監督和統計。
7.負責年度社保審核，每月根據員工進出情況辦理社保增減手續。
8.根據公司需求修改薪資福利管理制度，根據每月考勤、社保繳納、績效、人員變動等信息制作工資表。
9.負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽和辭職等手續。
10，負責勞動合同的簽訂與續簽，員工檔案的整理，花名冊的更新等。
11，妥善處理公司各種勞資糾紛和勞動爭議。
12.完成領導安排的其他行政及人事工作。
人力資源主管崗位職責17 1，全面管理人事行政部工作；
2.制定和完善人事管理制度和流程，確保公司規範運作；
3.通過各種招聘渠道，在滿足各部門用人需求的同時，確保人才的潛力能夠滿足公司的發展需求；
4.建立幹部升降機制，創造員工發展空間。
5.負責行政後勤的管理和控制，為員工的衣食住行提供保障和服務；
人力資源主管崗位職責18 1。根據公司發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的實施；
2.統籌規劃和優化公司人力資源配置；根據公司發展戰略，制定公司組織架構，組織公司招聘工作，獵取符合公司發展需要的高素質人才；
3.建立和完善人力資源管理體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效、福利和員工發展體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和人工成本預算控制；
4.建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才引進，做好崗位調配管理和人才儲備；
5.向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門的日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管職責:19 1。監督、管理、執行和實施行政和人事事務；
2.招聘與調配:建立並不斷完善招聘管理制度和流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，確保按時完成招聘目標；
3、簡歷篩選和招聘測試、面試、篩選、錄用等。；
4.執行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程；
5、員工人事信息管理和員工檔案維護；
6.績效管理:熟悉公司各部門業務，建立健全系統的績效管理體系和考核體系，組織月度、季度、年度績效考核；
7、公司的企業文化建設，企業文化活動的策劃和組織；
8、負責處理勞動關系相關事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管職責20 1)根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工的想法和建議；
4)定期組織收集人事、招聘、培訓、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公私關系管理體系，如政府關系、組織協作或聯盟建設。當然，企業在行業乃至社會上的人力資源形象也占據了人力資源經理的大量工作精力。
人力資源主管職責:21 1。完善各項人力資源制度和公司行政管理制度的建設；
2.負責公司招聘，辦理員工入職、培訓、轉正、離職手續；
3.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等考核工作；
5.負責辦公用品和辦公設備的采購、管理和發放；統計固定資產，負責公司辦公設備的管理和維護；
6.做好公司的接待工作；
7.負責公司會議和活動的組織、策劃和實施，做好通知和會議紀要；
8.負責公司內部的日常行政管理和綜合服務，確保後勤保障；
9.領導安排的其他工作。
人力資源主管的職責22 1。負責直屬子公司及部分集團崗位的招聘規劃、招聘實施及崗位跟蹤；
2.定期分析行業內外部人才情況，梳理招聘需求，完善職位描述；
3.充分利用各種有利資源，探索和完善招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率和效果；
4.協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需的人才；
5.負責直屬子公司的薪酬福利核算，編制月度薪酬報告；
6.處理第三方人力外包公司每月的辦公室人員增減和賬單審核；
7.編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行情況；
8、完成領導交辦的其他工作。
；