HR職位描述1 1。根據公司業務發展，匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃和方案；
2、根據招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯系和協調工作，組織各部門開展面試和招聘相關工作；
3.人力資源模塊的其他相關工作。
人力資源部職位描述2職位名稱:人力資源部經理
管轄人數:2。
工作內容:
1，編制公司人力資源規劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3.組織公司人員的招聘。
4.處理員工的人事變動。
5.建立和完善公司的人力資源管理體系。
6.準備薪資計劃；檢查分公司的工資總額，審核分公司的工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理，協商解決勞動爭議，代表公司進行勞動訴訟。
8、制定員工培訓計劃，組織技能考核和崗位培訓。
9.負責公司的考勤管理。
10.制定公司的考核制度，定期與員工進行考核。
11，負責建立人力資源管理信息系統，為公司人力資源管理決策提供依據。
12，負責公司專業技術職務評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權力和責任:
1.權限:
經總經理授權，可以獨立進行人員招聘、錄用和安置。
有權對員工進行日常考核，並根據公司相關規定提出獎懲建議；獎懲決定經公司批準後執行。
2.責任:
負責公司人力資源的合理配置，建立和完善公司人力資源管理制度，建立崗位聘任制和全職勞動合同制。
發生勞動爭議的，應當承擔協商責任。
因勞動合同簽訂和管理不善，發生勞動爭議，給公司造成損失，應承擔賠償責任和相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理項目的組織、協調和驗收。
收到的指導:
接受辦公室主任的行政領導，業務上受總經理直接指導，具體任務和目標由總經理下達。
給出的指導:
1.指導分行完善人力資源管理體系。
2.指導分行合理配置人力資源。
3.指導分公司制定和完善薪酬和獎勵制度。
4.指導分公司制定和實施員工培訓計劃。
資格:
1，年齡範圍:32-38歲。
2.性別:無特殊要求。
3.學歷
最低學歷要求:大學。
專業:人事管理或相關專業。
4.培養
培訓科目:現代人力資源管理技術、勞動法、公司歷史。
培訓期限:三個月
5.經歷:從事人力資源管理實踐五年以上。
6.技能:具備獨立從事公司人力資源管理實際工作的能力，能夠運用物理知識解決比較。
復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。
7.身體素質:無特殊要求。
8.晉升趨勢:還沒有。
HR職位描述3 1。協助人力資源經理操作和管理六個模塊。
2.崗位說明書的制定和人事制度的制定和修訂，包括:員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設和人文關懷制度等。
3.負責公司員工的招聘面試。根據公司年度人力資源規劃，實施公司的員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數，制定招聘文件，選擇招聘方式；2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選；3)進行面試，確定試用人選；
4.負責培訓監督和管理。
5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關鍵指標考核法、360度考核法、規模績效考核法、強制分配法)對員工進行定期考核；
6.負責公司客人的接待安排，組織協調公司年會、員工大會、生日會活動；
7.加強部門間的協調，做好促進相互團結的工作。
人力資源職位描述壹、人力資源部的結構
目前公司人力資源部的架構為:人力資源部行政組人事組，行政總監人事組長，行政前臺行政專員。
二、人力資源崗位說明書
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.協調統計各部門招聘需求，編制年度招聘計劃，經批準後實施；
3.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
4.負責建立和保存員工檔案、體檢表等相關資料；
5.協助實施績效管理，監督和控制各部門的績效，使績效評估體系落實到位；
6、監督規章制度和勞動紀律的執行，處理員工獎懲事宜；
7.負責員工定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等程序的審批；
8.負責公司各部門年度培訓工作的聯絡、組織、實施和統計；
9.負責公司員工社會保險和勞動年檢的備案；
10.負責公司考勤的匯總和匯報；負責加班工作的審核和批準；
11.配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議；
12、其他突發事件處理及領導交辦的工作；
三。人事經理/主管的描述
(1)職位概述
規劃、指導和協調公司的人力資源管理和組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
(2)工作內容
1，公司人力資源戰略統籌；
2、負責制定和管理人力資源計劃並組織實施；
3.建立和完善人力資源管理體系；
4、負責人力資源管理模式的研究和設計(包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展體系的全面構建)，制定和完善人力資源管理制度；
5.為公司的管理決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司的綜合管理水平。
(3)工作要求
1，學歷
人力資源、行政管理或相關專業本科以上學歷。
2.工作經驗
至少10年相關工作經驗，至少3年人力資源總監或人力資源經理工作經驗。
3.知識與技能a .對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源管理各功能模塊有深入的理解，能夠指導各功能模塊的工作；
具有現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；
c、具有戰略戰術思維、團隊管理能力和較強的計劃與執行能力；
d、具有較強的解決問題能力和激勵、溝通、協調及團隊領導能力；
e、有較強的敏感性、溝通協調能力；
f、熟悉國家和自治區相關法律、法規和政策的人員；
g、熟悉辦公軟件和相關人事管理軟件的使用。
4.個人品質
a、高度的敬業精神和高度的工作熱情；
b、較強的溝通表達能力和談判能力；
c、較強的邏輯思維、組織和計劃能力；
d、較強的專業知識和敬業精神；
e、積極樂觀的工作態度，能夠接受高強度的工作；
f、親和力強，善於與各種性格的人交往。
四、人事專員崗位說明書
(1)職位概述
負責公司人力資源規劃，協助制定，公司人員招聘，勞動合同管理等。、組織實施公司人力資源戰略，建設和開發人力資源的各個組成部分，最大限度地開發人力資源，為公司業務發展戰略目標的實現提供人力保障，協助部門領導完善和監督公司招聘管理制度和工作流程的執行，並根據需要及時調整和修改。
(2)工作內容
1，負責企業內部的招聘、調動、晉升、辭職等相關人事手續，實行計算機化數據管理。
2.負責薪酬和績效體系的實施和推廣，修訂和完善相關薪酬、福利和考核制度；
3、負責薪資福利、考核系統數據的維護和管理；
4.負責公司薪酬福利的實施、宣傳和咨詢；
5.負責員工工資及各項社會保險福利的核算，建立信息臺賬；
6.負責公司人力成本的分析和每月的人事工資報告；
7、負責各種獎懲和考勤的統計和實施；
8、負責社會保險、公積金業務；
9.協助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關人事管理工作；
10，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
11.組織公司人事管理制度的制定、實施和監督；
12.協助人力資源總監準備相應的崗位說明書，並根據公司崗位調整需要進行相應的修改，確保崗位說明書與現實相符；13.根據部門人員需求，提出內部人員調配計劃(包括內部人員調入和調出)，經上級領導批準後實施，促進人員優化配置；
14，制定招聘計劃和流程，進行初步面試和篩選，做好部門間的協調工作；
15、根據公司對績效管理的要求，制定考核政策，組織實施績效管理，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
16.制定薪資政策和晉升政策，組織加薪審核和晉升審核，制定公司福利政策；
17，組織員工崗前培訓並協助辦理培訓和進修手續；
18、根據公司人力資源規劃和人員需求，制定年度招聘計劃並實施招聘；
19，負責定期匯總招聘崗位及人數，分析崗位需求；
20.建立、維護和拓展招聘渠道，與各類人才市場和專業網站建立長期聯系，根據公司人員需求調整和選擇合適的招聘渠道，確保招聘的有效性；
21，根據用人部門需求，在選定的招聘渠道精準發布招聘信息；
22.負責候選人的初審，對符合條件的推薦用人部門負責人進行復試，跟蹤面試結果，對候選人進行相應的背景調查；
23、負責建立和維護各級各類人員招聘面試題庫；
24、負責分析招聘效果，包括就業率、入職率、離職率、離職率等。；
25.負責匯總招聘費用，核算和分析招聘成本；
26.根據公司整體用人需求，針對核心管理人員和專業人員，負責建立人才庫，開辟高級人才渠道；
27、負責勞動合同管理工作，並註意員工的思想動態；
28.負責向各部門提供入職或離職員工的相關信息，協助部門領導整理崗位說明書；
29.及時完成主管交辦的其他工作。
(3)工作要求
1，學歷
教育水平:大專或以上學歷。
2.工作經驗
人力資源、管理或相關專業2年以上，大專以上學歷。
3.知識和技能:
a .熟悉《勞動法》中關於招聘和就業的法律法規；
b、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件；
C.熟悉各種招聘渠道，人脈關系良好；
d、熟悉各種面試技巧和方法，了解相關人才測評工具。
e、接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計知識和管理能力開發培訓；
f、對現代企業人力資源管理模式的系統了解和實踐經驗的積累；
G.在人力資源戰略規劃、人才發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織人事調整、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
h、熟練處理人力資源管理的事務性工作，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區和企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓的政策；
j、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件；
k、對人和組織的變化敏感，具有較強的溝通、協調和推動能力。
(4)個人素質
1，良好的溝通和談判能力；
2.較強的邏輯思維、組織和計劃能力；
3.具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；
4.高度的敬業精神和高度的工作激情；
5.積極樂觀的工作態度，能夠接受高強度的工作；
6.親和力好，善於與各種性格的人交往。
人力資源職位描述5 1。根據公司業務需要，研究組織職責和權責劃分的改進方案；
2、根據公司的經營計劃，配合公司的總體目標，制定各部門的目標和工作計劃；
3.根據公司年度經營計劃，推動各部門分解績效目標，並負責實施和監督；負責工作分析、崗位描述和崗位配置，提出組織機構設置和崗位職責的設計方案，提出公司組織架構設計的改進方案。
4.配合公司的經營目標，根據人力分析和人力預測的結果，擬定人力資源開發計劃和人員配備數量；
5.組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。
6.根據公司人力發展規劃，規劃和辦理各類教育培訓，制定並組織實施員工培訓和培訓制度，根據公司發展招聘、選拔和培養骨幹員工，建立後備人才梯隊。
7.辦理公司人員的考核、獎懲、升降。
8、協調各類勞動管理工作，防範和處理法律風險和勞動糾紛；
9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源職位描述6 1。在公司人力資源戰略、政策和方針的框架下建立和實施人力資源計劃，以支持公司實現預期的經營目標；
2.熟悉人力資源相關的管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊建設和培訓；
3.負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等日常人力資源管理事宜；
4.根據行業和公司的發展，協助制定公司各崗位的崗位說明書、薪酬制度和激勵制度並負責實施；
5.協助監督和控制各部門的績效評估過程，不斷完善績效管理體系；
6.熟悉公司與經銷商之間人力資源的整體規劃；
7.負責部門的日常事務管理，員工的考核與激勵，部門資金的預算與控制；
8.公司安排的其他工作。
人力資源職位描述7 1。根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理和優化工作流程，並很好的執行；
2.根據公司發展規劃，編制招聘計劃，負責人員的招聘、面試、選拔和錄用；
3.負責辦理員工的出入境手續、員工轉正及變動、員工績效考核、社保等事宜；
4、負責員工培訓組織、培訓需求調研、培訓效果評估；
5、負責企業文化團隊建設活動的策劃，並協助活動的實施；
6.公司總經理安排的其他日常和臨時工作。
HR職位描述8職位描述:
1，中層管理崗位，負責其職能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層管理人員實施相關政策和制度；
2.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.負責人力資源的內部組織和管理；
6.分析相關信息，進行企業人力資源診斷，完善相關政策。
資格:
1，人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2.三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規章制度和流程，熟悉國家勞動人事法律政策；
4.較強的語言表達能力、人際交往能力、適應能力、溝通能力和解決問題的能力、親和力、強烈的責任感和敬業精神；
5.熟練使用常用辦公軟件和網絡應用。
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