壹、如何在銀行業跳槽
既要保證跳槽還是有回報的，又要保證自己學到了銀行業的知識。妳可以和其他行業壹樣接觸和認識很多業內的人，在銀行看到的東西也豐富了妳的人生閱歷。壹般銀行裏的工作氛圍和領導還是很和諧的。
對於中後臺工作的人來說，規模較小的銀行或者壹些商業銀行的工作強度可能會比大銀行小壹點。當然，這要看妳從事的崗位。如果是櫃臺的話，商業銀行或者小銀行肯定會比幾家大銀行容易，公司或者私人客戶數量也不在壹個起跑線上。
但如果是在後面的其他部門，工作壓力可能不會太小。為了節省人力成本，壹個人身兼數職的現象還是很常見的。另外，因為工作中必然會遇到各種情況或者突發事情，無論哪條線，中後臺的壓力都會更大。
接下來，對於營銷人員來說，銀行具有美與悲的雙重屬性，其中商業銀行與國有銀行的區別是很大的。與商業銀行相比，小銀行有時可能更註重短期利益。如果妳有資源(比如存錢，有老客戶)，在小銀行或者個體商業銀行做客戶經理比較實惠，不像大銀行的客戶經理有很多復雜的指標。
商業銀行的管理相對自由，但如果沒有資源，存款低於壹定數額(具體數額看個人實際情況)，建議不要去。借用壹個朋友的話，沒有資源的人是很難靠自己奮鬥的。沒有存款的人，不管剛進來的時候有多厲害，最後也只能離開。
然後銀行的員工是分等級的，銀行之間也有差距，這也是要考慮的方面之壹。我朋友工作的銀行有14個級別的員工，每個級別又分為五個級別，大概是經理級、總經理助理級、副總經理級、總經理助理級、行長級。但也有少數攤位的收入達不到納稅申報的收入，有的攤位可以達到納稅申報的標準。壹般情況下，他們每年晉升1級，而不是1級。
所以，對於新員工來說，第壹次定級很重要。如果定的低的話，真的要看年份，最重要的是文員的職級不體現在簽的合同上，也不體現在編制檔案上，壹般都是先進銀行，然後定級看大領導。它需要特別註意。文員這個職級壹般是分行行長直接定的，招妳的人級別只高不低。是否遵守入行時與妳約定的店員職級。
不然以後多多少少會覺得難過！員工的收入也和級別直接掛鉤，包括工資和獎金，加上季度獎金的發放。
對於行業環境來說，銀行員工會很多，但精英畢竟是少數。對於個人來說，尤其是從其他銀行跳槽過來的人，跳槽其實是有風險的，跳之前必須下很大的決心放棄很多東西。有時候跳槽可能會影響壹個人、壹個家庭甚至個人的發展軌跡。如果跳槽後覺得對之前的工作壹直不滿意，心理落差很大，工作熱情不高，反而會背負沈重的壓力。
無論心理上，工作上，還是社會上，都會有各種各樣的壓力。這說明單位對員工的歸屬感尤為重要，因為對於員工來說，工作和勞動都有收入，但是感情卻很淡薄，類似於變相的交易。
據壹個朋友說，有些銀行跟銀行家特別看重工資和職位有沖突。漲工資升職，領導壹般說要看後續的個人發展。但實際上，壹般的領導並不能預測妳能在這個崗位上幹多久，妳在這個崗位上會有怎樣的發展。但其實領導的心態是讓員工安心工作。別人不要太多要求，壹切以利益、結果、成績為標準。
後來朋友提出離職後，同部門的另外兩個同事也提出了工作調動，目前從事營銷工作。但是現在和以前差別很大，找的單位和當初招聘的時候溝通有差距，導致各種問題，比如對工作不滿意，對待遇不滿意，對升職不滿意等等。
所以我在日常和朋友聊天中了解到的銀行跳槽問題，結合朋友和他身邊的例子簡單分析壹下:個人和企業都會生存，也希望找到自己滿意的工作，但是求職者作為弱勢群體需要理解和體諒，但同時也要理解領導的難處。跳槽沒有惡意。大家要從壹個全面的角度去分析判斷，讓雙方都在相互理解的層面上看待跳槽，不至於壹邊倒。
第二，銀行業跳槽的下壹站在哪裏？
1，跨行。中國人民銀行、匯豐銀行、花旗集團、渣打銀行、銀行總行及分行等。
各大銀行大多在行長、副行長、部門經理等關鍵崗位招聘較多的人。
如果妳不想在學習上有大的改變，但是妳的能力是勝任的，那麽妳可以去更高的跳板，拿更高的年薪。
2.投資銀行、經紀人、基金、信托、金融資產交易所或保險。
3.阿裏螞蟻金服、京東金融等新興P2P網貸公司。
4.甲方，擁有優質資源的甲方也是不錯的選擇。這可能是應屆畢業生不理解的。我們社會的所有員工都明白。
中公金融家:相信經過這四個解釋，大家對銀行社會的招聘有了壹些基本的了解。然後列舉壹些妳手頭的優勢。如果不搶眼，那就堅持壹段時間。
三、跳槽的原因
1，對收入不滿意
如果妳覺得自己的付出和收入不成比例，可以考慮跳槽。收入是最常見的跳槽原因。
2.對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是在崗位上的不斷晉升。如果他們認為自己錯過了機會或者前途黯淡，就會選擇離開。
3.對工作環境不滿意
這裏的環境指的是壹種“軟環境”，壹種工作氛圍和壹定範圍的企業文化。當員工發現自己與周圍環境格格不入時，也會選擇離開。
4、對領導不滿
部分員工選擇離職的原因不僅僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直接領導。員工認為領導能力不夠，領導人品不好，或者領導不敢承擔責任。
5.對單位的發展理念不滿。
員工有時候會因為不認同公司的發展理念而選擇離開。他們認為這樣下去就沒有希望和機會了。如果壹個公司的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開壹個經常犯錯的公司。
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