事業單位辦公室工作總結1怎麽寫？
20__年辦公室工作繁忙而充實。辦公室全體人員緊緊圍繞宮的中心和重點工作，結合部門工作職責和工作計劃，以招生和培訓為重點，努力發揮辦公室協調、監督、管理和服務職能，努力提高管理水平和服務水平，全力為我宮領導、招生和培訓、師生服務。積極完成領導交辦的各項工作和任務，為保證我宮的正常運轉起到了積極的作用。
壹、常規工作組織
協助安排重大公益活動，定期行政會議，宮務會議，教師會議等。，保證本單位重要工作和重大活動的順利開展，做好各種會議記錄。立足大局，註重與培訓、活動、財務等職能部門的協調、配合和溝通，確保整體工作正常有序開展。
密切聯系群眾，傾聽群眾的意見、建議、呼聲和關切，如實向領導反饋信息，對各種動向做出科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據，當好參謀助手，當好主任的決策參謀，及時將單位的決策傳達貫徹到教職工中，加強督促檢查，促進各項決策的落實。
做好辦公室的日常行政事務。完成本單位目標制定、管理、監督和年終目標自查報告，組織教職工填寫本單位聘用合同，簽訂安全責任書。做好法定節假日和寒暑假值班安排，督促檢查上級和單位領導部署工作落實情況，及時傳達領導指示，反饋各類信息，快捷有效，確保政令暢通。
在宣傳工作中，堅持以我宮為中心，從提升單位知名度、促進招生培養的目的出發，加強宣傳工作，取得了壹定的成效。壹年來，我們加強與媒體的溝通，配合各部門進行宣傳，在樂山日報、三江都市報、廣播電視報、樂山電視臺宣傳報道12次。通過宣傳，擴大了影響力，樹立了良好的社會形象。活動信息報送得到加強，市教育城域網發布消息近62條，中國宮協網站發布消息58條，四川省青少年活動陣地網站發布消息63條(截至6月20日165438+)。根據宮務工作要求，做好組稿、排版、文字審定、版面設計和編輯工作，全年出版通訊兩期，每期4頁，內容豐富，包括新的工作舉措、工作動態、大型活動、單位和師生獲獎情況、培訓班公益活動等。並發給相關領導和兄弟單位以及每個學生。及時匯報我宮的工作動態，加強與兄弟單位的交流與溝通，加強社會對青少年宮的了解。積極參與校園文化建設，利用宣傳櫥窗和橫幅配合本單位各項活動宣傳辦學成果，營造良好的校園氛圍。按照上級要求，提交了市教育年鑒要求的圖片和文字資料。
做好上級領導、社會各界、單位之間的交流，以及職能部門同誌的考察、調研、接待工作。
二、人事工作及時辦理法人年檢、驗資報告。
年度審計，每個教職員工的社會保障和醫療保險等。做好教師職務評聘和工資調整工作，高質量完成了1名教師晉升資料的展示、整理、審核、上報、聘任等壹系列工作；制定了2009年招聘錄用人員資格條件，完成了2人、1人考試錄用的全部工作及相關材料；完成了1人畢業的相關材料；無錯退休1老師。
根據上級要求，我們完成了約65，438+000份專業技術結構比例表、20__事業單位人員統計表、20__招聘計劃系列表、崗位設置方案、離退休人員生活補貼花名冊、樂山市青少年宮教師津貼發放方案。組織完成員工年度考核，整理上報考核匯總表和成績登記表。
三。檔案和社區工作
1，做好歸檔工作。做好文件收發工作，及時登記、整理、立卷、歸檔，方便相關人員查閱。會診應嚴格按照制度進行，必須經領導批準，並做好借閱和備案登記。
2.在雜誌征訂方面做好報刊收發工作，完成了上級交給的年度黨報黨刊和各類報刊征訂任務。
3.做好本單位和師生獎勵的登記、領獎和年終總結工作，為單位目標考核提供有力依據。考勤月度匯總、公布、年度匯總要準確。
4、加強與社區的聯系，年初按照要求與社區簽訂好計劃生育、衛生、綜治等工作的目標責任書，年底做好各種計劃和寫好各種總結，及時向社區匯報信息，盡職盡責地做好社區工作。
第四，工作中的反思和努力方向
1，進壹步加強自身素質建設，不斷增強責任感；加強辦公室管理，規範程序，確保工作無差錯。
2、牢固樹立服務意識、大局意識，做好本單位規章制度和決定的宣傳解釋工作，增強向心力、凝聚力和責任感。
3.進壹步改進工作方法，克服繁瑣工作帶來的急躁情緒，積極為主管和決策者分憂解難，為教師提供更多優質服務。
4.努力用檔案歸檔新標準整理多年的檔案，使檔案管理更加科學規範。
在青少年宮領導的大力支持和全體教師的通力合作下，辦公室將繼續發揚成績，克服不足，進壹步強化責任感和敬業精神，牢固樹立服務大局和師生的意識，繼續發揚奉獻精神，務實進取，為我宮的發展做出更好更大的貢獻。
如何寫事業單位辦公室工作總結2
回顧這半年的工作，在公司領導和同事的支持和幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求很好的完成了工作。通過這半年的學習和工作，工作方式有了新的突破，工作方式有了很大的改變。半年來的工作總結如下:
壹、辦公室的日常管理辦公室對我來說是壹個全新的工作領域。
作為辦公室的壹員，我清醒地認識到，辦公室是總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的“樞紐”，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作比較復雜，在起草文件、提供研究材料和數量等方面，都要為決策提供壹些有用的信息和數據。有文件處理，文件管理，文件審批，會議安排，迎送，用車管理。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我們強化了工作意識，註重加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求全面、準確、適度，避免疏漏和失誤。到目前為止，我們基本上實現了所有的目標。在公司領導正確領導的大力支持下，辦公室全體人員緊緊圍繞公司領導確定的工作思路和目標，履行好部門職責，積極發揮助手作用，精心協調各部門工作關系，進壹步加強內務後勤服務，確保全線各站及管理工作的正常運行。
二、切實做好後勤服務，切實保障有力支撐。
後勤服務是保證日常工作正常運轉的重要措施。辦公後勤工作我們堅持“做大事，從細節做起；做小事，以大局為重”，增強工作的前瞻性和主動性，做到工作準備早、程序安排巧、費用計劃細、服務優質。
1，認真做好公司福利和企業管理的日常工作，根據預算審批制度組織公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理。辦公人員到位後，按照審批權限完成了辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的采購和發放。做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用和禮品的登記工作，嚴格按照程序核定使用標準。
2.做好分公司及管理處各類會議的後勤服務工作。支部和管理處進行各種大小會議，認真做好會場的布點、住宿、用餐安排。落實各種會議的會前準備和會議資料。
3.做好固定資產和低值易耗品的管理和記賬工作。根據公司低值易耗品管理制度，低值易耗品的計劃、采購、入庫、保管、使用應有專人負責，做到計劃有依據，采購手續到位，保管手續規定，出入庫手續齊全，定期檢查；根據公司固定資產管理制度，分公司堅持統壹領導、集中管理、分級負責、責任到人、優化配置、物盡其用的原則。建立健全各項管理制度，實行資產產權管理，合理配置和有效使用固定資產，提高固定資產使用效率，確保固定資產安全完整。
4.積極改善辦公條件。壹是配合相關部門做好辦公樓改造二期準備工作，完成團市委辦公樓外部裝修。二、做好室內裝修的前期準備工作，堅持多方協調，裝修方案易擬，達到裝修進程提前，裝修材料力求環保，裝修細節力求完美的目的。三是充分考慮廣大幹部職工的利益，確定機關臨時辦公地點，為機關全體幹部職工告別陳舊的辦公條件和簡陋的辦公設施創造條件。四是前期積極與相關單位協調溝通，為進壹步優化辦公條件做好準備，切實改變機關全體幹部職工的辦公條件。
5.切實加強財務管理。我們堅持“兩手抓”的原則。第壹，要開辟新的來源，不怕嘴破腿斷。達到了以情服人、以物易物、以理服人的目的，積極爭取經費支持，進壹步加大資助力度，多渠道爭取經費，增強了機關整體財力。今年上半年，財政資金同比增加41.09%。二是抓節流。我們有嚴格的財務制度，規範的財務管理，做了很多審核，壹筆壹筆來，做到了精打細算，勤儉節約。今年在活動多、任務重的情況下，政府機關的支出進度與往年基本持平。
6.大力加強安全工作。我們始終把安全工作作為重中之重，做好工作。壹是進壹步加強重大活動安全工作，嚴格落實安全工作責任制，嚴格執行節假日和夜間安全值班制度，定期組織隱患集中安全檢查；二是進壹步加強了文件保密工作，強化了文件管理，加強了對文件工作人員防泄密意識的教育，加強了辦公打印和辦公用品的管理，未發生文件泄密事件；三是進壹步加強車輛安全，狠抓駕駛員思想安全教育，堅持和完善車輛維修制度和定點維修制度，服務質量明顯提升，保證了政府機關公務用車，* * *出動車輛50多萬公裏。
7.做好服務。壹是積極創造條件讓幹部職工中午吃飯，努力提高職工工作餐質量，確保幹部職工吃得安全、舒適。二是按照黨組要求，為廣大幹部職工辦實事、做好事，給機關全體幹部職工發放防暑藥品。第三，積極爭取政府所有正式工作人員集資建房，積極加強與政府事務局的協調聯絡，確保政府所有幹部職工的利益。四是配合政府機關網絡工程改造，積極為網絡整體升級、網絡辦公系統優化、網絡硬件條件改善創造條件、提供服務。
第三，註重溝通，提高綜合協調水平。
綜合協調是辦公室工作的重要職能。做好綜合協調工作，直接關系到黨組的決定能否落實，關系到辦公室工作的質量和效率，關系到辦公室工作的整體形象。註重加強上下左右溝通，有效完成綜合協調各項任務，積極營造把握大局、服務大局的良好氛圍。
(1)上行鏈路協調和多報告。共青團委員會開展了許多重大的全國和全市活動。在與市委、市人大、市政府、CPPCC、團中央的協調工作中，堅持多匯報、多請示，切實做好協調工作。在承辦全國省團委辦公室主任會議、“美化新三峽、保護母親河”全國示範活動、“為了山裏的孩子”大型電視文藝晚會等工作中，做好與市委、團中央的協調工作，取得了活動成功舉辦、各方滿意的效果。
(2)平行協調，多交流。今年上半年，團市委辦公室堅持多交流、多溝通、多匯報，認真與市級相關部門協調，召開了市委二屆二次全委會，舉辦了紀念五四運動85周年“青年聯歡會”，啟動了亞歐青年水文明之旅，成功舉辦了少年宮改造工程開工儀式和“六壹”紀念活動，成功培訓了西部計劃誌願者，落實了團市委各部門的各項活動。同時，加強與外省市的協調聯系，成功與四川團委、綿陽團委、德陽團委進行了考察交流。
(3)下行協調和多方聯系。認真做好與各級基層組織和直屬單位的協調工作。對於基層單位，堅持熱情周到地接待基層同誌，耐心聽取上訪同誌的意見，處理緊急事項，切實服務和聯系基層。今年上半年，該廳主動加強與基層組織的聯系協調，調動各方積極性，確保黨組的決定早傳達早落實。
四是以發展為中心，機關黨的工作不斷加強。
黨的工作是推動共青團持續發展的組織保證。按照推進黨的新的偉大工程的要求，認真樹立和落實科學發展觀，切實加強團委機關黨的思想建設、組織建設、作風建設和隊伍建設。
(1)抓學習。今年上半年，機關黨委把抓好機關和直屬單位黨員幹部學習作為壹項重要工作來抓。年初下發了學習通知、學習安排和主要學習內容，集中開展了機關和直屬單位兩部法規學習活動，聽取了中央監察部對兩部法規的輔導匯報，取得了明顯成效。
(2)註重教育。圍繞發展黨員先進性，機關黨委下大力氣抓好“保持黨員先進性”教育，開展了在黨員中推進團委先進性教育的準備工作，並於4月至6月集中開展了“保持黨員先進性”讀書活動，收集了20多篇優秀文章。
(3)抓活動。圍繞落實科學發展觀，機關黨委開展了豐富多彩的文體活動，包括青年杯乒乓球比賽、“我為黨旗增光”演講比賽、“先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者”評選等。1月7日上午，紀念團市委成立83周年大會在重慶青年管理幹部學院會議室隆重舉行，黨員宣誓就職。
(4)抓取機制。為進壹步加強團委機關和直屬單位黨的建設，團委專門印發了《黨支部年度工作考核辦法(試行)》，建立健全目標考核制度，落實組織生活的內容和開展，使機關黨的工作制度化、規範化。
如何寫事業單位辦公室工作總結3
第壹，加強政治學習，提高個人素質
堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。在工作中，我牢牢把握“理論聯系實際”這條主線，努力將所學知識運用到工作實踐中，豐富自己的閱歷，開闊自己的視野，使自己盡快適應工作，成為壹名優秀的工作者。積極參加公司的集體活動，認真學習規定的學習內容和文章，使自己的素質有了很大的提高，為自己的工作提供了有力的推動支持。同時。正視自身不足，積極改正，重點加強計算機操作、傳真機和復印機使用、來訪人員接待等方面的培訓，為更好地完成本職工作打下堅實基礎。
二、行政工作
行政工作繁瑣，復印、打印、傳真、文件保管、辦公室清潔及日常維護、庫存物品暫存及統計、上級領導下達指示等。每壹項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。
1.打印復印:做好文件復印打印工作，20年打印復印文件資料58400份，收發傳真103份。發放紙張345包，每月按時上報各類信息。協助領導做好各類文件和物品的收發、復印和復印管理工作；
2、公文處理，嚴格按照國家事業單位公文處理辦法規定的程序進行。簽發文件時，能嚴格按照文件的起草、審核、簽發、印刷、蓋章、登記、簽發等程序辦理；接收公文時，應當按照登記、計劃、批辦、分發、催辦、立卷、歸檔的程序辦理，不得有處理公文的差錯。
3、完成領導交辦的其他工作。
第三，人事管理
1，20__年4月至今，公司五險壹金的交接工作及相關人事管理制度。
2.我負責公司的考勤。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡量做到考勤真實，每月初根據統計數據進行考勤統計，上報財務部做工資表。
3.人事相關信息。為了方便人事工作，規範管理人員的情況，各部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關的人事表格，也加強了部門之間的溝通和聯系。
4、文件歸檔:
完成了公司工程文件中數據混亂和文件盒上名稱與內部數據不符的整理、歸檔和統計；
人事檔案中只有文件名，裏面沒有信息，沒有目錄等問題得到了改善。有些員工入職以來壹直沒有檔案，今年也為員工建立了個人檔案。
第四，存在的不足和今後努力的方向
新的壹年對我們來說意味著新的機遇和挑戰。針對20年來工作中的不足，我需要在新的壹年裏做好以下工作:
1，做好辦公室內務。註意辦公室的整潔和幹凈；註意復印機等辦公設備的維護，保持各種辦公設備的正常運轉。在努力做好各部門服務和保障的同時，也要做好協助工作。
2.日常工作中註意收集信息，以備不時之需。
3.要多與員工團結，協助領導加強團隊建設，打造壹支業務全面、工作熱情高的團隊，與大家壹起營造良好的工作氛圍，提高團隊整體素質，加強團隊合作精神。增加部門員工的凝聚力，讓企業的發展和個人的發展結合起來。
4、處理日常行政事務管理，安排重要活動和外出。協助公司領導不斷完善各項規章制度和管理制度，使公司趨於規範化管理。
5、加強業務知識的學習，我深刻認識到自己的知識不全面，很多實際工作理論和實踐不能完全銜接。在以後的工作中，我要加強學習，用知識指導實踐，在實踐中總結經驗，不斷進步和提升。通過各種渠道學習，利用網上資源學習與工作相關的知識，開闊視野，豐富心智，增強能力，從而跟上形勢的發展，適應工作的需要，提高自己的理論水平、業務素質和工作能力。
作為壹名上班族，我充分意識到我的工作是瑣碎的，但也有其重要性。正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”為了協調壹個團隊，我們必須做好每壹件瑣碎的事情，保證業務的正常有序發展。首先，我們應該持有正確的態度，腳踏實地其次，我們應該不斷提高自己，抓住每壹個學習和成長自己的機會，善於在業余時間發現與工作相關的新事物和知識。
最後感謝領導給我提供了這個工作平臺，讓我有機會和大家壹起提高和進步。感謝您在這壹年裏對我工作的熱情幫助和細心照顧。雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的。只要我們彼此多壹些了解和溝通，堅持不懈的努力，相信公司的明天會更好。
如何寫事業單位辦公室工作總結4
時光荏苒，轉眼_ _年就要結束了！作為辦公室的壹員，首先感謝各位領導對來年工作的幫助、支持和指導。同時，在此工作期間，有得有失，現將_ _的工作簡要總結如下:
1，提高自身素質，履行職責。
今年2月，我踏入太保晉中中心支公司，從事保險這個陌生的行業。對於壹個剛走出校門從事新行業的畢業生來說，更大程度上會面臨新的挑戰和考驗。為了適應當前工作的需要，要始終把學習放在第壹位，提高自己的綜合素質，尤其是保險知識，成為壹名真正的保險人。作為辦公室的機要人員，主要工作就是上傳發布，文件管理，檔案管理和零碎的事情。這些看似簡單的事情，需要足夠的耐心去做。我記得第壹次拿出文件的時候，文件被修改了壹遍又壹遍，打印了壹遍又壹遍，甚至讓我很沮喪很懊惱。不過後來我管了，公司領導也能煞費苦心，認真對待每壹份文件。態度決定壹切，我會在工作中繼續努力做好自己的事情。
2.執行領導交給的任務。
至於我自己，除了做好自己的本職工作，當然自然要執行領導交辦的事情。同時積極配合領導安排的工作，做到腿勤、手勤、口勤，不怕苦、不怕累。我工作認真負責，盡力為領導分憂，提高了工作效率。
3.工作中存在的問題。
在這壹年中，存在許多不足，如未能總結出積極有效、簡單明了的工作方法，對保險理論和業務知識了解不夠深入等。在以後的工作中，我會更加積極的努力提升自己，不斷總結經驗教訓，讓自己的不懈努力創造出應有的價值。同時，如果工作中有什麽不對的地方，需要領導批評指出。
我相信，在領導幹部的正確引導和全體員工的共同努力下，未來的CPIC中心支行壹定會更大、更強、更輝煌！
事業單位辦公室工作總結怎麽寫？
很多公司都有簽到或者簽到制度，我們公司也不例外。在執行這壹制度的過程中，最突出的問題是公司總有少數中高層管理人員不按規定簽到或簽到，審核工作難度很大。其實這些人也是失業，只是“不想像普通員工壹樣參與打卡或簽到”，有時候就算了，遲到也是常事。按考勤結算工資肯定是不可行的，但不這麽做的結果會阻礙公司管理制度的執行，損害管理者的形象。
所有的老板都希望員工能早來晚走，但員工卻希望來晚走早，甚至希望以完成工作為目標。如果他們不來，應該沒關系。足夠幸運或者能夠進入管理層的員工認為我的工作需要動腦和創意，而我更應該做的是開動腦筋為企業出謀劃策，為老板提供壹些思路。即使我不在工作，我的大腦也被這些想法占據。在這種情況下，我不應該像普通員工壹樣被要求執行那些簡單的規則。只有那些普通員工才應該執行公司的所有規章制度。但是普通員工是怎麽想的:為什麽他們不能帶頭要求我們這麽做？
也許這是壹種與奉獻無關的行為。而那些自我感覺良好的管理者，天生就有壹種難以忘懷的“不簽到的驕傲情結”。
但是，作為老板，這個企業的領導需要他的企業有壹個良好的秩序，甚至只是壹種存在。看著大家忙忙碌碌，員工兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工能按時按章出現在老板的視線裏，老板就會有安全感。另壹方面，如果辦公室到了卻沒人或者經常三三兩兩的來來往往，老板的第壹感覺就是公司形象土崩瓦解。
對於壹個發展中的公司來說，能否取得長足的進步往往取決於老板的思路和方向，能否健康有效的發展取決於公司的中層領導。而這個極具影響力的中層領導，自立自強，自以為是，聽不進不同意見，而別人卻認為朝中有人辦事容易，等等。這些人的存在極大地阻礙了公司團隊凝聚力的形成。但是對於這些員工來說，並不容易簡單對待，因為他們或多或少都可以算是人才，稍有處理不當就會帶來不可挽回的負面影響。此時，我們似乎無法單獨管理出勤。作為企業的中堅力量，其實領導更需要以身作則，讓自己的薪酬絕對值甚至超出價值，才能增加自己的可利用性和可用籌碼。這可能有點老生常談，但我們總會發現這樣壹個有趣的現象。比如做早操的時候，比如雪後掃雪，在很多普通的工作場所，老板在場的情況和老板不在的情況會有很多微妙的區別。結果當然是老板的效率會高很多。
而我們的領導放下架子和員工同甘共苦真的有那麽難嗎？大名鼎鼎的松下幸之助先生來到分子公司時，親自站在門口迎接員工。這是壹個涉及集體榮譽感和領導核心力量的問題，實際上需要進壹步討論。這不僅僅是簡單的簽到和打卡的問題。
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