如果人生的天地差距稍縱即逝，突然，我們的工作就會翻開新的壹頁。我認為我們需要制定壹個好的職業規劃。好的職業規劃是什麽樣的？以下是我為妳整理的五份畢業生職業規劃，僅供參考。讓我們來看看。
1在說大學生職業生涯規劃之前，我想先說壹下現代管理中的壹個基本概念“PDCA”循環。其中p為計劃，即規劃；d是DO，即實現；c是CHECK，即檢查；a是行動。也就是提高。可以參考以下內容:
1.p(計劃)就是制定計劃的過程，也就是大學生的職業規劃。壹般包括以下六個步驟:
1，自我評價。也就是要充分了解自己。科學有效的職業生涯規劃，必須建立在對自身條件和相關環境充分正確認識的基礎上。要審視自己，認識自己，了解自己，做好自我評價，包括自己的興趣、特長、性格、知識、技能、智商、情商、思維方式等。那就是搞清楚我想做什麽，我能做什麽，我應該做什麽，在很多職業面前我會選擇什麽等等。
2.設定目標。制定目標是制定職業規劃的關鍵。通常，目標可以分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。長遠的目標只有通過長期的努力和不懈的奮鬥才能實現。在確立長期目標時，要立足現實，慎重選擇，綜合考慮，使之具有現實性和前瞻性。短期目標更具體，對人的影響更直接，這也是長期目標的組成部分。
3.環境評估。職業生涯規劃還應充分了解和認識相關環境，評估環境因素對其職業發展的影響，分析環境條件的特點、發展和變化，把握環境因素的優勢和局限。了解本專業和行業的地位、情況和發展趨勢。
4.職業定位。職業定位就是尋求職業目標與自身潛力以及主客觀條件的最佳匹配。好的職業定位是建立在壹個人最優秀的天賦、最優秀的性格、最大的興趣和最有利的環境等信息之上的。在職業定位的過程中，要考慮性格與職業的匹配，興趣與職業的匹配，特長與職業的匹配等等。職業定位要註意:①根據客觀實際，考慮個人、社會、單位的關系；(2)比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配性，選擇條件更適合、更符合自身特長、更感興趣、能夠通過努力快速勝任、有前途的職業；3揚長避短，看主要方面，不要追求完美的職業；(4)審時度勢，及時調整。要根據形勢的變化及時調整自己的職業目標，不能固執己見，壹成不變。
5.實施策略。就是制定實現職業目標的行動計劃，並有具體的行為措施來保證。
二、D(DO)，職業生涯規劃計劃壹制定出來，就要立即開始行動，按照職業生涯規劃的實施策略，每天、每月、每季度、每年實施。我們都知道，沒有行動，職業規劃只是壹個夢想。在行動實施過程中，要不斷分析總結，不僅是妳的職業規劃方案，還有社會需求和環境變化，時刻把握妳職業規劃的科學性和合理性。這是職業規劃的檢驗階段。
c(檢查)，檢查職業生涯規劃的實施結果。我個人推薦在這裏的考察方法中嘗試加入總結法，也就是妳要嘗試持續的執行妳的職業規劃計劃，然後總結行動結果。這是壹個反復而長期的過程。
四、A(行動)檢查出問題，立即處理，確保問題得到解決。
實際上，當壹個(行動)正在進行時，就需要P(計劃)，也就是重新計劃，試圖解決問題。於是我進入了“PDCA”循環。
很多同學問我，大學生的職業規劃有用嗎？
個人認為大學生職業規劃肯定是有用的。做職業規劃的過程就是妳自我認知、職業認知、就業認知的過程，對妳以後的職業選擇、適應、提升都有很大的幫助。最後，我想說壹點:職業規劃要結合自己的實際，不能束縛自己的腿腳，也不能好高騖遠。
畢業生職業生涯規劃第二部分職業生涯規劃是對決定個人職業選擇的主客觀因素進行分析和衡量，確定個人的目標並選擇符合這壹目標的職業。職業規劃要求妳把自己定位在壹個能充分發揮自己優勢的位置上，根據自己的興趣和特點選擇壹個最適合自己能力的職業。
步驟/方法
因為內外最佳匹配找工作最重要的是人崗匹配，不能攀高攀低。
職業規劃就是要找到最佳的契合點和未來各個階段的發展平臺，通過對自身內在因素的評估找到潛在的東西，而學歷、經歷、能力、興趣、特長都是外在的東西，所以要把內外優勢結合起來，擰成壹股繩，形成強大的職場核心競爭力。
職業定位要“準”
定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛泛而談，包括行業定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等很多項。比如妳定位IT行業，那麽，方向是軟件還是硬件，銷售還是技術，基礎程序員還是工程師？兩者差別很大，各有千秋。
把握市場的脈搏
在明確自己想做、有能力的專業領域和職業方向的同時，還要考慮社會需求、未來發展前景等外部因素，這是計劃成功的基本保證。如果妳選擇了壹個自己感興趣的、符合能力要求的職業，但社會沒有或很少需求，未來就業機會渺茫，這樣的職業規劃壹開始就失敗了。
善於從小事做起，從最具體的專業崗位做起。
他善於從小事做起，從最具體的專業崗位做起。只要這種小事、具體的事與他最終的職業目標壹致，有利於他個人職業目標的實現，他就可以選擇做他最初的職業崗位。人的職業規劃就是這麽壹件大事，可以由幾件小事(行為)組成。只有立足於小事，才能成就大事。
告別校園走向社會的第壹步，就是要對自己的職業生涯做壹個科學合理的規劃。北京大學畢業生就業指導中心主任任占忠指出，職業生涯設計應結合主客觀條件，遵循四個步驟:
首先，確定誌向。有明確的職業發展方向是畢業生走向社會就業的首要因素。方向明確也是事業成功的基本前提。確定自己想要什麽，然後朝著這個方向努力。
第二，準確的自我評估和對客觀條件的分析。在畢業生的職業規劃中，進行準確的自我定位非常重要。其實這個工作，對於已經面臨“壹只腳進門”的畢業生來說，應該是不需要考慮的。所有大學生都要註意這方面的觀察和總結。自我評價應該包括:興趣、性格、技能、特長、思維方式等。，而自知之明要結合別人的評價。對外，要分析社會環境。在各種職業和組織環境中，要註意環境條件的特點、發展變化、自身與環境的關系、環境的有利和不利因素等等。只有調整自身條件與客觀條件的聯系程度，才能在職業發展規劃中趨利避害，使職業規劃更具實用性。
第三，職業目標的制定要合理。從目前的就業環境來看，在選擇職業發展目標時，切忌貪高求快。既要保證目標適度，又不能太高太低，把長期目標和短期目標結合起來，通過不斷實現短期目標，最終達到長期目標。
四、制定行動計劃、考核措施，並進行評估、反饋和調整。職業發展目標確定後，要采取壹系列的發展計劃來保證目標的實現。在職業發展中，會有頻繁的變動。考慮到影響職業規劃的諸多因素，還需要對職業設計進行評估和修正。修改的內容可以包括職業重新選擇、職業路線重新選擇、人生目標的修改、實施措施和計劃的變更等。
2。如何實施計劃
在制定了壹系列職業發展規劃後，如何最終實施，是每個規劃者必須考慮和面對的問題。壹個好的計劃，如果沒有實施細則，是無法保證順利進行的。
角色分析
當壹個初步的職業規劃方案已經成型，如果創客目前在壹個單位工作，那麽進壹步的晉升對他來說是非常重要的。首先要做的是分析角色。反思這個職業環境對個人的要求和期望，如何讓自己在單位脫穎而出。
大部分人在長期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何產品在市場上都應該有自己獨特的定位和賣點壹樣，在職者必須讓自己出類拔萃，這樣他的價值和成就才能得到體現和認可。
應對工作場所的變數
根據柯睿職業顧問客戶服務中心的客戶調查，6月5438+2月活躍的職場，壹定會帶來大量的人才流動。專業人士在這個不斷變化的職場中，如何保證自己始終跟風是關註的焦點。在職業人處於可變狀態，也就是逆風的時候，如何表現，將是職業人在明年乃至更長遠的時間裏，能否有足夠的發展動力的關鍵。
而面對變量並會做出反應的專業人士，往往是壹些中層人士。他們對職場的變化，尤其是職場價值體系的變化會不那麽敏感，因為工作暫時穩定。因此，許多專業人士缺乏足夠的應變能力來應對職場變化，導致職業發展困難。
有的人遇到薪酬“封頂”，職業價值卻處於下降狀態，發展岌岌可危；此外，更多的人對目前的職業現狀基本滿意，但不確定下壹階段如何進壹步發展，找到什麽平臺更適合自己，因此在猶豫和恐懼之間陷入職業停滯的狀態。據介紹，職業顧問的咨詢案例中，有40%是因為無法明確合適的工作目標，在跳槽中遭遇了滑鐵盧。最後，他們不敢面對職場重新競爭導致的職業停滯的結果。
應對職場中紛繁復雜的信息和不斷變化的選擇的成功法則是建立有效的信息整理、分析和篩選系統，然後結合自身的競爭力合理規劃職業生涯。只有這樣，才能在職業發展的過程中，以良好的職場敏感度，成就事業成功的彼岸。
畢業生職業規劃第四條不要期望太高。
“我個人建議大學生不要對自己的第壹份工作抱有過高的期望。”第壹份工作的目的主要是了解社會的運轉，社會是壹臺機器，哪些部分要了解清楚；同時鍛煉自己的技能，比如與人溝通、團隊合作、解決問題、創新思維、責任感等。
另外，壹定要轉變觀念。很多人想去壹線城市和大公司，而不是私企或國企。但事實上，經濟發展相對較快的地區都在二線城市，如成都、Xi、青島等。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。大公司在人的培養上有完善的制度和誠信，但也因為自己份額比較小，人的培養比較單壹，“壹個蘿蔔壹個坑。”小公司雖然沒有很好的制度，但是在塑造人的解決問題和溝通能力方面非常強。
不要輕易跳槽
了解壹個公司的運營至少需要3到5年的時間。培養壹個人的團隊合作能力，給他足夠的時間在壹個部門展現他對組織和團隊的貢獻，需要三到五年的時間。
“我們不希望看到過於頻繁的跳槽，這是壹個惡性循環。不把原因想清楚就跳槽，在專業的品牌塑造上會比別人差很多。”作為壹個企業的管理者，我非常期待看到員工有壹定的忠誠度。企業高層欣賞的是能和公司共度難關的群體，企業的發展也會讓員工有不壹樣的體驗。大學畢業生可以在壹個單位多經歷壹段時間，也對自己的人生塑造或看法有更積極的基礎。
“我發現自己很難在半年內展現出自己的價值。最少三年。”短於這個期限，雇主很難看到它的價值。
畢業生的職業規劃許多會計專業的畢業生已經走上了工作崗位。無論從事什麽行業，什麽崗位，大部分畢業生對於職業規劃可能都沒有壹個明確的目標，或者可能到目前為止都沒有考慮過。此時的他們，還只是沈浸在剛剛步入社會的喜悅和新鮮感中。但是，如果把會計行業看成是壹個長期的奮鬥，那麽就應該有壹個長期的規劃。
先來看看會計畢業生都去了哪裏:
1，最容易也是最常見的去向是進入企業，從事成本與管理、內部審計、財務管理等工作。
2、進入金融行業，如銀行、證券、保險等行業從事會計相關工作。
3.進入學校、醫院、福利院等機構。
4.在會計事務所做管理顧問，會計服務，稅務代理。
這是會計畢業生就業的大方向。具體崗位上的發展路徑是怎樣的？
二、看會計師的發展路線:
1，專業化路線
這是大部分會計選擇的保守路線，從出納到會計再到財務主管再到財務經理再到CFO，逐步晉升。壹路走來，除了積累豐富的工作經驗，還需要證書的幫助。從初級會計師到中級會計師再到註冊會計師，甚至到國際註冊會計師，妳有什麽樣的證書也在壹定程度上決定了最終的職位。
當然，如果妳拿到了註冊會計師、國際會計師之類含金量很高的證書，就業面會更廣，新起點會更高。比如擁有註冊會計師就有機會進入上市公司和會計師事務所；擁有國際註冊會計師是進入外資企業或中外合資企業的敲門磚。
2.管理路線
目前，20xx萬會計人員中大部分是會計人員，管理會計人才嚴重短缺。《會計改革發展“十三五”規劃綱要》指出，管理會計被列為“行業急需人才”，明確提出到20xx年培養3萬名擅長財務管理、經營管理和決策的管理會計人才的任務。
在會計相關崗位工作壹定時間後，走會計理論知識更豐富、業務能力高超的管理路線是不錯的選擇，也是大環境下會計人員轉型的必然要求。
當然，要想成為管理人才，不僅要做好本職工作，還要有紮實的理論知識，過硬的業務能力，較強的人際交往能力，有思想，有責任心，敢於思考，敢於冒險，敢於創新。如果能拿到管理會計證，那就錦上添花了。
3.個性化路線
條條大路通羅馬，適合自己最重要。走專業路線需要不斷考證，不是壹件簡單愉快的事情，沒有十足的決心很難實現。管理路線需要綜合能力，管理崗位畢竟有限。事實上，會計人員的職業發展並不局限於以上兩條發展路徑。興趣是最好的老師。喜歡壹個工作單位或崗位，就要努力做到興趣、能力、機會的結合。有興趣的話可以提升能力。如果妳提高了自己的能力，妳肯定有機會晉級。
找到這樣的契合點，就會樹立起自我激勵的信念，督促自己積極面對工作和生活。工作的目標是讓生活變得更好，找到適合自己的工作是更好生活的開始。