裝修行業人才短缺是什麽原因造成的？
1.隨著家居裝飾行業的快速發展，由於發展時間短，裝飾行業的管理體系還不完善，政府相關部門的政策法規還不足以對裝飾行業進行管理和約束，導致行業現在面臨的問題比較明顯，如質量參差不齊、同質化惡性競爭、人才短缺等。
2.以前壹個流程要做很多遍。現在為了節約成本，往往只做壹次。很多人看中裝修的高利潤，來做這個行業，最終導致同質化嚴重，惡性競爭。壹些不正規的裝修隊為了承接業務，甚至不計成本的去做。利潤低甚至為零會造成偷工減料，對其他正規裝修企業影響很大。
3.據裝修行業人士介紹，“以前裝修工人好找，學徒壹般都要給師傅交學費。現在師傅高薪招徒弟都沒人願意來了。我們都是出高價請人來做，導致工資上漲。我擔心十年後裝修行業在人才方面會老化，不利於裝修行業的發展。”同時，家裝設計公司也要加強內部管理培訓，優化人員結構，將人力成本控制在合理範圍內。人工成本的頻繁增加會導致企業成本的不斷變化，可能會影響裝修企業的發展和消費者的利益。
4.裝修市場導致
市場上有壹個“潛規則”。每到春季旺季，泥瓦匠、木匠、油漆工等裝修工人的工資都有不同程度的上漲，今年也不例外。據媒體調查，技術工人的月收入已經逼近萬元甚至超過萬元，有的瓦工甚至可以月入65438+5000元或者兩萬多元，遠遠超過城市普通白領。據了解，在家裝涉及的工作中，瓦工的收入有所增加。去年瓦工工資不到300元，今年普遍漲到350元以上。
市場需求推高了裝修工人的工資，但現實是著急裝修的業主主動花大價錢也未必能找到工人。市民先生說，他的新房裝修已經到了鋪瓷磚的階段。如果這個過程沒有完成，接下來的工作就沒法做了。所以，這兩天他壹直在到處找瓦工。前天朋友給他介紹了壹個，但是打完電話我發現人家現在手裏有四五份工作，根本沒時間理他。
“沒辦法，現實就是這樣。”壹家裝修公司的負責人說。他透露，其實裝修工人工資高的背後是人才的短缺。最近他們幾個裝修項目都出現了人手不足的情況。“現在家裝公司業務繁忙，很難改變招人的局面。預計以後工資會漲。”該負責人表示。
5.這個行業的年輕人越來越少了。
雖然裝修工人收入不菲，但媒體發現，沈陽的裝修工人大多在40歲以上，都是瓦工油漆工，幾乎看不到二十多歲的年輕人。
瓦工和油漆工雖然是技術工人，但如果真的想學，門檻並不高。年輕人不願意學，主要是怕累怕臟。隨著人口結構的變化，勞動力無限供給的局面不復存在，甚至從事簡單勞動的勞動力也會相對短缺。藍領職業的收入逐漸增加，甚至出現了壹定程度的‘補償性增長’，這是完全合理和符合邏輯的。
裝修是壹項非常復雜的系統工程。作為壹個家，除了裝修，還需要配備主材、家具、擺件、用品、布藝、燈具、電器甚至綠植。所以對於家居裝修來說，是壹個非常專業的工作，涉及到空間、平面、色彩、家居配置、環境布置等等。非專業人士完成壹項非常專業的工作，必然會出現設計難、選材累、工藝苦、效果煩等問題。為什麽？因為在傳統的家裝格局中，裝修公司只負責為客戶提供施工，材料供應商只負責為客戶提供材料，家具供應商只負責為客戶提供家具，珠寶供應商只能為客戶提供配件，每個節點的連接都需要客戶自己完成。
以後家裝行業已經遠離木工、泥水匠的原有業態。家裝不僅包括施工、設計、建材、木門、櫥櫃、家具等領域，更成為中央空調、智能家居、水處理等家居系統的整合者。它正在成為壹個智力密集型服務項目。裝修公司做的更多的是咨詢、設計、管理、整合資源、監控工程質量、售後服務，而不是直接施工。家裝公司的業務體系架構可以概括為:業務人員負責客戶營銷，設計師只負責設計服務，施工項目由公司項目經理管理，采用定額管理形式代替原來的承包形式。施工中所有的材料和家具都由公司統壹提供，盡量使F2C從工廠到消費者手中。
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