在我們的日常生活和工作中，可以接觸到責任書的地方越來越多，責任書是按照規定的工作標準進行考核、獎懲而建立起來的制度。起草責任書有很多註意事項。妳確定妳能寫出來嗎？以下是我整理的辦公室工作目標責任書，希望對大家有所幫助。
辦公室工作目標責任書1為全面貫徹落實鄉政府關於做好社會穩定工作的會議精神，切實做好全村社會穩定工作，特制定維護社會穩定目標責任書:
壹是通過群策群力，確保村裏不出大事，堅決禁止政治問題，防止發生重大惡性案件和治安問題，確保村裏社會安全穩定。
二是各集團要樹立發展是第壹要務、穩定是第壹責任的理念，嚴格落實維穩責任制，確保各項工作落到實處。
三、各小組要重點做好維穩工作的後期處理，提前轉入排查化解，做到早發現、早控制、好處理，確保信息傳遞暢通、維穩信息有效報送。
第四，要加強群眾的思想道德教育，使群眾懂得用法律規範自己的行為，學會用法律維護自己的合法權益，增強法律意識和團結意識，杜絕違法違紀行為。
五、把穩定教育和群眾的日常生產生活結合起來，結合實際，規範管理，徹底消除不利因素。
六、不制造矛盾，不挑撥離間，不搞小團體，不搞小集團，不散布謠言，不在不明真相的情況下亂說任何話，未經允許不接受任何形式的采訪和評論。
七、各小組要認真落實安全穩定責任制，對未履行職責而造成事故的小組，要按照有關規定嚴格追究責任。
八、各小組要加強社會管理創新建設，切實維護村祠穩定，正確引導和教育群眾依法上訪，不得發生非正常上訪。
辦公室工作目標責任書2為了辦好壹所人民滿意的學校，每壹位教師都必須按照學校的指導思想開展教育教學活動，這就是“依法辦學，營造正氣，立足學校，求生存，科學管理，求發展，求真務實，創壹流”。因此，制定教師崗位目標責任書。
壹、道德教育的目標:
1，遵紀守法，依法從教，廉潔從教，認真執行教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師職責。
2.嚴格要求，科學管理。關心和愛護每壹個學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。
3.加強個人修養建設，愛教愛崗，“對內提升素質，對外塑造形象”，使家長和學生滿意率達到90%以上。
4.做好學生的思想教育工作，每壹位教師都必須把學生的道德教育放在首位，培養學生遵守中學生日常行為規範，遵守校園常規，培養學生誠實守信、禮貌待人、遵紀守法、刻苦學習、嚴於律己的品質。
二、教育教學目標:
1，班級管理目標:班主任工作:按照德、智、體、美、勞全面發展的要求，開展班級事務。面向全體學生，培養學生個人特長和良好的行為習慣，期間班級學生不會出現安全事故。學困生轉化率達80%以上，學生輟學率為0。按時完成學校和部門布置的臨時任務。經常聯系和組織各科教師交流信息，協調關系，討論本班教育工作。
2.教師應該不斷提高自己的基本教學技能。每位教師每學年要有壹篇優秀論文或優秀教案(反思)，參加1公開課，積極參加集體備課活動，每節課前進行二次備課，每節課後進行教學反思。
3.指導教師應積極做好學校教研工作的安排、管理和監督，認真組織和開展學校教研工作，充分利用教學資源，探索適合學生的教學方法。要做好對教師的監督檢查。積極配合校長做好學校的全面工作。
4.副校長要嚴格按照學校的有關要求做好教育教學管理和監督工作，積極配合校長做好學校的全面工作。
5、大隊輔導員應嚴格按照學校的有關要求做好學校發展、管理和少先隊工作中的德育工作。積極配合校長做好學校的全面工作。
6、學校財務管理員應嚴格遵守財務制度，嚴格遵守報銷原則；努力做好學校後勤工作；加強學校財產的管理和登記。
7、教師要積極承擔學校的教育教學研究任務，大膽改革創新，積極參與學校工作，努力提高自身素質，各班達到中心學校標準。
8.教師嚴格按照教學常規進行教育教學，嚴格按照學校的交接班制度要求，工作期間不做任何與教育教學相關的事情。
三、教學質量目標:
1.學校的總體目標是進全鎮前八。
2.教師的個人目標:
本人個人持有xxxxxxxx年級學科成績，在全鎮學校綜合成績不低於前xxxxxxXXX名，優秀率xxxxxx%，通過率XXXXXX %；本人其他年級xxxxxxxx科目成績不低於全鎮前XXXXXXXXX，優秀率xxxxxx%，通過率XXXXXX%。
3.完成所有臨時分配的任務。
以上目標和指標將在學期末由學校各部門共同考核，積分量化作為教師獎懲、評優評先、績效考核、續聘和解聘的依據。
教師簽名:
負責人簽名和蓋章:
學校印章:
日期年月
辦公室工作目標責任書3為加強學校安全工作，明確相關責任部門的安全工作職責，進壹步貫徹“安全第壹，預防為主”的方針，消除影響學校安全穩定的各類隱患，維護學校正常的教育教學秩序，確保學校及全體師生員工的生命財產安全。根據安全生產責任制的規定和上級的要求，結合學校安全工作的實際，我們簽訂了安全工作目標管理責任書。
壹、辦公室主任的安全職責:
1，具有實事求是、高效民主的作風和誠實、正直、務實、靈活的品質。
2、承辦同級領導集體決策和校長交辦的事項；承辦上級辦公部門交辦的事項；承辦同級各職能部門移交的相關事項，完善檔案。
3.協調內外關系，與上下左右建立“外交”關系，熱情接待客人和員工來訪，熱情準確回答詢問，註意保密，避免越權妄下結論。召集會議並做好記錄。
4.做好文件、文書、檔案工作:做好文件收發、初步落實意見、傳遞、回收、整理、移交歸檔工作。
5.做好政府服務:擬定學校工作計劃並總結；做好公文制作；起草領導人的講話；做好信息篩選和傳遞，為領導決策提供信息咨詢；給領導出謀劃策，發揮參謀和智囊的作用。
6.做好事務服務:為校領導事務服務；為本單位職工群眾服務的事務。
7.處理辦公室日常工作，管理使用學校印章，管理教職工缺勤，做好學校工作的“大事記”，提交學校信息。
8.協助組織年度考核，負責新教師的職級確認和認定，提交評優增資、幹部年報、教職工退休、喪親、撫恤等材料。
9.組織安排員工的值班，落實節假日期間的責任。
10，督促教師在教學中滲透安全教育和法制教育。
11.指導教師在履行職責過程中嚴格遵守工作要求、操作規程、職業道德或其他規定。
12.指導和教育教師或其他工作人員在負責組織和管理學生期間及時了解學生的情況。如果他們發現學生的行為有危險，要進行必要的管理，及時告誡或制止。
13，時刻了解和關心老師或其他工作人員的身體狀況。
14.確保辦公室的財產和獲得的財產的安全。
二、上述職責的履行情況，由校長辦公室考核。如管理不善造成的安全事故、經營不善造成的財產損失等。，按照有關規定辦理。
三、本責任書自簽字之日起生效。
負責人簽名和蓋章:
辦公室主任簽名:
敘永縣xx初級中學
辦公室工作目標責任書4為充分發揮職能部門和辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責任感，促進公司管理的規範化、制度化、程序化，形成“人人管壹切”的工作氛圍，調動全體員工的積極性，保證公司事業的持續、健康、快速發展。結合年度工作目標，制定辦公室工作目標責任書。
壹、簽約日期:6月65438+10月1至2月31。
二、工作目標的責任範圍:
1，負責文秘、檔案管理、機要管理、文印、信訪等工作。
2.負責人事、勞動和福利工作；勞保發放。
3.負責後勤保障，包括接待、會議、車輛、衛生、外包、宣傳、通訊、計算機網絡、報刊發行等後勤服務和管理。
4、負責辦公樓、食堂、澡堂等非生產性用電和用水管理。
5.做好多元業務發展，爭取年收入50萬元。
三。工作責任目標(指標)
1，做好公司綜合材料、領導講話等重要文件材料的撰寫工作；做好公司的信息調研和印刷工作；做好對公司決議、決定和各部室指示執行情況的檢查和監督工作；做好公司的保密、印章、檔案管理工作，保證各項工作的正常開展。
2、做好接待室、會議室服務工作，公司領導綜合部服務，大型會議會場布置及服務，郵件分發及報刊收發、訂購等工作。
3.做好公司各類會議活動的通信管理、值班管理、辦公自動化管理、網絡建設、會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。
4.做好公司領導用車和通勤班車的統壹調配、運營管理和交通安全管理工作。確保公司公務車和通勤車的安全、準點、衛生、舒適，杜絕重大交通事故和交通事故。
5、根據公司有關規定，做好辦公用品和員工福利的統壹采購、控制和發放管理工作。
6.加強公司環境衛生的監督管理，為員工創造良好的工作秩序和優美的工作環境。
7、做好本部門室控的其他成本管理工作。
8、認真做好領導交辦的其他工作。
四、考核與獎懲:
(1)總體考核目標:執行公司總體考核規則，按照相關規定進行考核。
(2)目標評估
1.辦公室管理費用表(見附件)中的費用，超支部分扣除工資總額100%，節余部分增加5%。
2、辦公樓、食堂、澡堂等非生產性用電、用水量超過規定值的，按10%的工資總額扣除，節約部分按1%增加工資總額。
3、多種經營開發工作不到位(50萬元)，扣工資總額的5%，節約部分按1%增加工資總額。
⑶各部廳的自我評估:
1，崗位績效:根據部門工作責任目標，制定量化考核指標。
2.工作態度:根據不同的級別評定不同的標準。綜合部主任負責部門成員的考核，綜合部主任由公司管理委員會考核。
3.工作能力:綜合部主任根據部門員工的職責制定考核細則，每月進行壹次自評，並將自評結果提交公司考核辦公室，作為評先樹優和崗位獎懲的依據。