★▼目錄▼★
★★★按行業談判不等於合作★★
★★★工人在工作崗位上工作，與模板壹起工作★★
★★★工作、勞動和流動性與模板相同★★
★聘用協議不等於勞動合同。
根據國家有關規定，就業協議是大學生、學校和用人單位在畢業前簽訂的確定就業意向和相關權益的協議。像訂婚協議，只是象征性的，只能保護大學生畢業前的利益。但大學生畢業後，原則上學校已經脫離三方關系，畢業生和用人單位只能通過勞動合同相互約束。
目前，在高校畢業生與用人單位的就業糾紛中，用人單位違約是主要原因。相關部門出面解決此類問題，壹般會動員雙方協商，違約方會支付壹定的違約金；但如果雙方未能事先表明違約內容，約束力相對較弱。
因此，建議大學生在校與用人單位簽訂就業協議時，最好明確違約責任，以督促雙方履行職責。特別需要提醒的是，高校畢業生進入簽約單位後不能繼續使用之前的《就業協議書》，必須及時與用人單位簽訂正式勞動合同，納入正常勞動維權範疇，切實維護自身合法權益。
★示範員工聘用勞動合同
為進壹步加強城鎮靈活就業人員的管理服務，引導城鎮下崗職工以多種形式實現靈活就業；做好社會保險的建立和接續工作，完善靈活就業後的相關就業服務。經協商，甲乙雙方達成如下協議:
壹、甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.協議期內，甲方有權要求乙方提供靈活就業和社保關系的相關材料；
2.在協議期限內，甲方有權安排乙方暫時接受上級的檢查。
3.協議期內，甲方有權對乙方進行跟蹤管理；及時了解他們的就業狀況；
4.在協議期內，甲方有權要求乙方配合和支持相關方的工作。
(二)甲方的義務
1.在協議期限內，甲方積極向乙方提供指導和幫助，實施服務；
(1)提供就業政策指導和建議；
(2)提供靈活的就業技能培訓；
(3)提供就業信息(勞務信息)；
(4)引導養老保險和醫療保險的銜接。
2.及時或定期審查乙方提供的相關資料和產品，並提供服務。
3、按規定及時向傻瓜機用工部門申報相關補貼手續。
4.協議到期後，主動向乙方提供是否續簽協議的事宜。
二。乙方的權利和義務
(壹)乙方權利
1.協議期內，享受國家和省政策規定的就業培訓、職業指導、職業介紹和勞務中介服務。
2.協議期間，按照國家政策，享受社會保險補貼。
3.協議期內，享受免費再就業政策指導和再就業政策咨詢服務。
4.在協議期內，接受甲方在基本養老保險和醫療保險銜接方面的指導。
5.協議期滿後，甲方可提出續簽或終止協議。
6.在協議期內，不需要進行失業登記和繳納失業保險，不享受失業保險待遇且符合條件的，應當領取其未領取的失業保險待遇和重新失業後應當領取的失業保險待遇。
7.乙方在協議期內可根據其年齡、文化、技能和身體狀況靈活選擇以下靈活用工方式。
a、1小區保潔，2小區綠化，小區保安，小區就業助理(信息)；
b，1公* * *物業管理，2公* * *市場管理，3公* * *交通管理。
c，1照顧老人，2照顧孩子，3照顧病人；
d、1家政服務、2外賣服務、3保健服務E、1商場服務員、2餐廳服務員；f .社區內外的自營職業
(二)乙方的義務
1.協議期內，應主動到所在社區勞動保障工作站登記靈活就業。
2.在協議期間。每季度報告靈活就業和收入情況。
3.協議期內，按時繳納基本養老保險費。
4.在協議期內，按時完成甲方分配的臨時任務。
5.協議期間，乙方應配合和支持甲方的工作。
三。協議的終止
靈活就業協議的最新模式
協議期內，乙方被聘用單位聘用，簽訂勞動合同超過1年的，視為穩定就業，本協議自然終止。
四。本協議壹經簽署，雙方應相互遵守、支持和理解。
動詞 （verb的縮寫）本協議壹式兩份，雙方各執壹份。
不及物動詞協議條款
第壹次簽約:年月日至年月日。
甲方:乙方:
負責人簽名負責人簽名
時間:年月日時間:年月日
第二次簽約:從年月日至年月日。
甲方:乙方:
負責人簽名負責人簽名
時間:年月日時間:年月日
第三次簽約:從年月日至年月日。
甲方:乙方:
負責人簽名負責人簽名
時間:年月日時間:年月日
★員工勞動合同範本
甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _學歷/技能:_ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
簽名並解釋
1.簽約之前，雙方都應該仔細閱讀本合同。本合同壹經簽署，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
2.本合同必須由用人單位(甲方)和員工(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。
3.本合同中的空白欄由雙方協商後填寫，不得違反法律、法規及相關規定；不需要填寫的空白欄用“/”標明。
四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制，須經勞動和社會保障部門批準。
動詞 （verb的縮寫）本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自塗改。
七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各執壹份備案，甲方不得為乙方保留..
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，* * *共同遵守本合同所列條款。
壹、合同類型和期限
第壹條本合同期限采用以下方式(選擇壹種)。
壹、有固定期限合同。期限為個月，從年月日至年月日。本合同期滿後，如雙方同意繼續履行，本合同自期滿之日起自動順延30天。如果30天後雙方未能就新合同達成壹致，本合同的履行將終止。
b、無固定期限合同。從今年的那壹天開始。
c、在合同期限內完成某項工作。具體來說:。如果乙方的實際開工時間與本合同約定的開工時間不壹致，則以本合同的實際開工時間為準；同時，到期時間自動向後或向前延長。
二、試用期
第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):
1，無試用期
2.試用期從年月日開始，到年月日結束。(勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。)
第三條聘用條件如下:
A.文化知識:b .身體條件:c .勞動技能:d .工作能力:e .團隊精神:f .其他:
第四條乙方在試用期內終止勞動合同，應提前三天通知甲方。
三。工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之壹的，乙方應同意甲方調整乙方的工作崗位:
1，根據甲方業務需要；2.乙方不能勝任工作；
3.乙方因休假被他人頂替；4、其他原因確需調整工作的。
第六條乙方工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方工作地點:
1.甲方經營場所發生變更的；
2.因甲方業務需要，需要變更乙方工作地點的；
3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方解除勞動合同。
第四，工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行第項工作制度。
1.標準工作制:甲方安排乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息壹天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時。
3.彈性工作時間。
第八條乙方在合同期內享有法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等帶薪假期。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第九條根據按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為元，試用期基本工資為元(試用期工資不得低於甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，且不得低於甲方所在地最低工資標準)。獎金和補貼根據甲方的福利和乙方的工作表現確定。合同期內，甲方應於每月前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方已書面通知乙方拒付工資的日期。
第十條甲方安排乙方加班的，應當安排補休或者按照國家規定的標準支付加班工資。加班工資按。
六、保險福利
第十壹條合同期內，甲乙雙方應按國家和地方有關規定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在用工時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規定的福利待遇..
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生規章制度和工作規範，對乙方進行安全衛生教育，防止違章作業和違章指揮。
第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛生的工作環境。甲方應履行告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，做好勞動過程中的職業危害預防工作。
第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規定為女職工提供孕期、產期和哺乳期的勞動保護。
第十七條甲方應為乙方提供必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條甲方依法制定和完善內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲乙雙方制定的規章制度，服從甲方的管理..
八。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十條有下列情形之壹的，甲乙雙方應當變更勞動合同，並及時辦理合同變更手續:
1，甲乙雙方協商壹致；
2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行；3.本合同所依據的法律、法規和規章發生變化。
第二十壹條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月的工資:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作，如在績效考核中，經過培訓仍不能勝任工作等。；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除本合同，並不承擔經濟補償責任:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2.嚴重違反甲方規章制度的，可以依據規章制度解除勞動合同；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上的重大損害；
4.被依法追究刑事責任的；
5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
6.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如果乙方未能在30天內提供其就業的相關信息，甲方將無法為其辦理就業和繳納社會保險的手續；經核實，乙方在應聘時向甲方或用工單位提供的個人資料是虛假的，包括但不限於:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、醫療證明等。是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，但應聘時未申報的；應聘前受到其他單位嚴重處罰，如記過、留廠觀察、開除或除名，或有吸毒不良記錄且應聘時未申報的；應聘前已被勞動教養、拘留或被依法追究刑事責任但應聘時未申報的等。；
7.法律法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據第二十壹條的規定解除本合同:
1.甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4.從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似患職業病的；
5.在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條有下列情形之壹的，乙方可以終止本協議:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
4.未依法為勞動者繳納社會保險的；
5.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
6.甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的..
第二十五條有下列情形之壹的，本合同終止:
1.合同到期；
2.甲方破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、解散或被撤銷；
3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤；
4.甲乙雙方實際未能履行本合同達三個月；
5.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，乙方出現本合同第二十三條規定的情形，且不屬於本合同第二十二條規定的情形的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方解除勞動合同，應提前30天(副經理以上級別提前60天)書面通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。但如果乙方承擔的工作尚未完成，工作無法交接，立即離職會給甲方造成經濟損失，乙方不能暫時解除勞動合同；乙方給甲方造成的經濟損失因其他問題尚未處理或正在審查中的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或者解除的，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得拖延或者無故拒絕。
第二十九條本協議期滿即行終止。任何壹方如需續簽合同，可在合同終止前壹個月經對方同意辦理續簽手續。
第三十條連續兩次訂立固定期限勞動合同的，除非乙方提出訂立固定期限勞動合同，否則應當訂立無固定期限勞動合同。
九。經濟補償和違約責任
第三十壹條法律明確規定甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同的，應當依法支付相應的經濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應當根據損失程度承擔賠償責任。
第三十壹條乙方在合同期內提前終止本合同，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用:
1.甲方支付的招聘費用；
2.試用期滿的，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費。具體支付方式為:有服務期約定的，出資額按服務期等額分割，按乙方已履行的服務期逐步支付；未約定服務期的，出資按勞動合同期等額分攤，按乙方已履行的合同期逐級支付；沒有約定合同期限的，出資分為五年服務期，員工服務期遞減支付；雙方對遞減計算方法有約定的，從其約定。
X.補充條款和特別協議
第三十二條乙方應保守甲方的商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方保密的技術秘密和商業信息..包括但不限於以下內容:
1，技術資料。技術資料的範圍壹般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、測試結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業秘密的業務函電等。
2.商業信息。經營信息的範圍壹般包括客戶名單、營銷計劃、采購數據、定價政策、未公開的財務數據、進貨渠道、產銷策略、招標中的標的、招標內容等。
3、公司按照法律的規定(如締約過程中對方的秘密)和有關協議(如技術合同等。)應承擔保密義務等。
第三十三條附則:(根據需要調整內容)
1.因工作需要到項目現場工作的，工作時間和地點按照項目管理制度執行。
2.甲乙雙方行使本協議約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕在通知上簽字，則視為已送達對方(在場者可能是公司其他員工)。
3.甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網發布的所有通知和規章制度並嚴格遵守。甲方的人事管理規定、員工手冊、崗位說明書等內部規章制度是本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知曉並認可。
XI。勞動爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發生爭議時，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在規定的期限內以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二。其他人
第三十五條本合同未盡事宜或今後有關勞動標準的內容與國家和本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的勞動合同，自本合同簽訂之日起自動失效。如之前簽署的其他相關協議(包括但不限於保密協議、培訓協議、競業限制協議)的條款與本合同不壹致，以本合同為準。
第三十七條事後雙方就相關事項達成補充或修改協議的，由雙方簽訂書面補充或修改協議確定。
第三十八條乙方同意在乙方處於聯系障礙狀態時(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情況)，委托本合同開頭的“緊急聯系人”作為乙方的受托人。)，受委托人有權接受和解與調解，並代表乙方接收和簽署相關文件..乙方確定以下地址作為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如果以下地址發生變化，乙方應書面通知甲方。
第三十九條本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字)乙方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
就業協議不等於勞動合同；
★聘用協議不等於勞動合同。
★學生就業協議等於勞動合同嗎？
★勞動部門提醒，就業協議不能代替勞動合同。
★畢業生就業協議與勞動合同的區別
★三方協議與勞動合同的區別
★大學生就業協議有什麽用？
★就業協議書怎麽寫？
★畢業生靈活就業協議
★五份就業協議範文選登
★高校畢業生就業維權案例分析
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