簡歷水平可以等同於個人能力。我們知道壹份優秀的簡歷可以讓求職者贏得更多優秀公司的青睞，求職者也可以更快的找到自己喜歡的工作。以下是簡歷水平可以等同於個人能力的內容！
簡歷水平可以等同於個人能力1，首先要真實可靠。
其實公司了解妳的真實情況並不難。許多公司把誠實視為第壹重要品質。壹旦公司發現妳作弊，即使妳很有才華，也不會錄用妳。
進入應屆大學生求職高峰期，很多人都在簡歷上下了不少功夫，但最終決定權還是在招聘單位。
香港智宇國際咨詢有限公司總經理李雲慈女士有著多年的招聘經驗，看了無數的簡歷。針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，她給出了如何有效組織信息，完成優秀中英文簡歷和求職信的建議。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業越來越強調溝通技巧。妳的簡歷是妳與招聘單位的第壹次溝通。妳的目的是讓對方了解並接受妳，單位的目的是了解妳。
對於單位的人事部門來說，妳可能是成千上萬應聘者中的壹個，有的簡歷連看都沒仔細看就扔進了垃圾桶；
更多的簡歷只在招聘人員手裏停留十幾秒，也難逃同樣的命運。那些潦草寫滿錯別字的簡歷，就算妳是天才，也是不會通過的。
李女士強調，壹定要註意簡歷的包裝，但包裝雖然重要，但決定勝負的是內涵。妳是否真的具備公司需要的人才，是應聘成功的關鍵。
簡歷應該有效地表達個人信息。
如果妳不具備公司要求的資質，即使妳作弊獲得面試機會，也會被識破。但是，如果妳正好是妳的公司需要的人，但是妳還沒有得到面試的機會，妳就要檢查妳是否在簡歷上有效地表達了妳的個人信息。
簡歷的基本內容是必須的。雖然簡單，但總有很多人忘記寫下自己的聯系方式或者性別。李女士提醒畢業生，以下內容在簡歷中必不可少:
個人基本信息、職業目標、學歷、獲獎情況、校園及課外活動、兼職工作經歷、培訓、實習及專業認證、興趣愛好。
關於簡歷的基本規則，李女士說，首先，必須真實可靠。
簡歷成功的關鍵
李女士解釋了在成千上萬的簡歷中，什麽樣的簡歷能受到招聘人員的青睞:
壹、工作目標明確。
所有內容都要對妳應聘的職位有利，不要描述任何不相關甚至妨礙妳應聘的內容。
b、突出自己的優秀。
每個人都有自己值得驕傲的經歷和技能。如果妳有演講能力，獲得過大獎，妳要詳細描述，這有助於妳申請營銷職位。
用事實和數字說明妳的優勢。
不要只寫自己“善於與人溝通”或者“富有團隊精神”，這些空話被招聘者忽略了。舉例說明妳是如何說服他人，並成功與壹個與妳意見相左的人合作的。這是令人信服和印象深刻的。
d、自信但不自誇。
把自己的才華充分準確的表達出來就行，不要太浮誇華而不實。
適當地表達對招聘單位的關心和興趣。
這樣會引起招聘方的註意和好感，同時可以要求面試機會。
簡歷水平可以等同於個人能力。2貴公司對工作要求學歷嗎？
雖然我知道隨著就業的競爭，市場上的學歷門檻越來越高，但是因為學歷而侮辱人的企業太低了。比如前段時間有網友爆料自己剛找工作，卻因為學歷問題被HR侮辱，說“智商有問題。”
看到這張圖，小美忍不住想吐槽:現在鍵盤俠真的無處不在。
教育不是壹切。
此事曝光後，雖然公司及時甩鍋，但不可避免地對公司聲譽造成了很大影響。
在這件事上，最讓網友感慨的是HR對學歷的歧視。正如網友所說，我家是第壹代大學生，但是這麽多年過去了，還是比不上985，211，但是這能說明他們不行嗎？
很多人說他們的領導，人又好又能幹，是他們的職業導師，可以翻開他們的學術書籍。許多領導人還擁有大學學位或通過了考試。這些人是不是也有智商問題？
職場中能力為王。
我有壹個學弟學妹，從小就是“別人家的孩子”。我們小區的家長都覺得她以後的發展會很好。
學業有成後，她很快被壹家知名企業招聘，但在我們都羨慕她的時候；
但因為習慣了“主角光環”，她在語言和行為上得罪了很多同事，以至於在正式考試錄取她時，很多同事都投了“否定”票，最終她連實習期都沒過。
坦白說，我小姐姐的學歷也很壹般，但是隨著工作經驗的增長，很多時候，雖然公司標註了本科學歷，但是看到我的簡歷後，會放寬條件和我預約面試，而且我就職的崗位對學歷也有極高的要求！
在我看來，學歷只是“我有學習能力”的壹個反映，我的工作能力和我的生活方式可以通過我在面試中的表現和我對之前工作的態度更好地了解。
邁克爾·克萊頓
說回企業，有句話叫“英雄不問出處。”這句話在很多大廠都很適用。
幾年前，我的小妹妹在壹家大工廠工作了壹段時間。雖然工作很累，但是我發現大家的凝聚力都很好，有能力的人都很願意帶沒有經驗的同事壹起成長。
而且我們從來不問對方學歷是什麽，好像這是壹個很幼稚的問題，我們能做到嗎？我們用業績和數據說話！
這就像我們在學校的時候，並沒有自覺的去探究同學是否富有，更多的時候是以成績和為人來衡量對方的水平。
所以既然身處職場，聰明的公司也應該適當弱化學歷門檻，通過求職者的簡歷，真正了解自己的工作能力和個人優勢，讓每個人都有機會發揮所長，為企業創造更大的價值。
簡歷能代表個人能力嗎？
簡歷不能完全代表壹個人的能力，但毫無疑問，簡歷是獲得機會的敲門磚。
有時候看到壹些簡歷投遞過來真的很頭疼。確實有壹段我們過去的經歷是我們的目標公司，但是在簡歷上根本看不到我們需要的能力和匹配的工作內容。
這種情況下，基本上我不會邀請面試。壹個做不好簡歷的人，第壹個是不知道這個崗位的核心工作內容是什麽，第二個是不知道自己的核心競爭力是什麽。這樣的人如果被選拔到技術或管理崗位，我會覺得沒有培養價值。
所以，我認為簡歷是敲門磚，面試是獲得職位的羅馬大道。有了清晰的簡歷，我作為面試官會覺得很舒服，因為面試思路會相對清晰，匹配度也能很快很準確的判斷出來。
當然，也有壹些人的簡歷充滿了炒作，但是在面試中表達出來的時候卻無法支撐自己的簡歷。這種人選也是存在的。
所以壹份好的簡歷在面試的前期就足以代表壹個人的能力，但最終對壹個人能力的判斷還是要看面試和背調。