為什麽面試官面試都要捧著簡歷？在職場上，主要看工作能力。申請工作時，他們必須有禮貌。他們不按部就班學習，就不會有成就，職場也不會相信眼淚。在職場中，為什麽面試官在面試時手握簡歷很重要？
為什麽面試中面試官用簡歷1介紹自己很重要？面試官並沒有要求應聘者背誦自己的情況，而是利用幾分鐘時間讓面試官找到有價值的東西。應聘者壹旦背誦了介紹，介紹完後很容易冷靜下來，那麽接下來面試的速度就會慢下來，結果就是面試官在面試官面前不突出。找工作分享的年輕人要明白，自我介紹也是和面試官溝通的過程。
面試的時候，大部分人都會精心準備壹份簡歷，交給面試官，以為可以立刻了解情況，和面試官溝通工作。他們自己的介紹很詳細，但是面試官也要求自我介紹。在這個過程中，我不聽妳的介紹，而是先聽妳的相關評價。語速和我的態度都在評價範圍內。其實應聘者的各種信息，面試官早就知道了。幾分鐘的介紹，妳既不能背誦簡歷，也不能像小貓壹樣表達清楚。正確的做法是用壹句話引起面試官對妳的興趣。
在職場工作了三年的阿良剛剛換了壹份新工作，拿到了壹份比較滿意的薪水。過了兩天，阿良根據公司的求職要求精心準備了壹份簡歷。簡歷上的個人介紹非常詳細，但阿良仍然不輕視這個自我介紹環節。梁老師壹句話介紹了個人情況，壹句話介紹了工作經歷和業績。由於梁介紹的恰好是公司需要的人才，經過半個小時的溝通，梁順利找到了心儀的工作。
面試中自我介紹很重要。面試官並沒有要求應聘者背誦自己的情況，而是利用幾分鐘時間讓面試官找到有價值的東西。應聘者壹旦背誦了介紹，介紹完後很容易冷靜下來，那麽接下來面試的速度就會慢下來，結果就是面試官在面試官面前不突出。年輕人要明白，自我介紹也是和面試官溝通的過程，能很快被面試官認可；下面編輯可以給妳分享壹下。面試官需要求職者自我介紹有三個原因。想了解的朋友，請跟隨編輯壹起看看吧！
1.在面試過程中占有優勢
面試官允許應聘者自我介紹不是壹種禮貌，而是他在面試過程中有優勢。畢竟面試官對應聘者去不去有絕對的權力。沒有自我介紹，面試官很容易失去尊嚴，以後談工資也很麻煩。自我介紹可以讓求職者明白這是面試官的考試過程，有助於面試官有心理優勢，這種暗示也可以讓面試官尊重應聘者。
三。考察求職者的語言組織能力
應聘者最初的自我介紹可以讓面試官了解他的語言表達能力；有很多剛畢業的大學生，為了順利找到工作，會選擇找人代寫簡歷，甚至找專業人士美化簡歷；讓應聘者做壹個自我報告，比查簡歷信息更能評價人；在自我介紹的幾分鐘內，面試官幾乎可以確定自己是不是在找他要找的人。年輕人要明白，面試時好的開場白能激發面試官繼續了解妳的興趣；當然，真正有能力的人是不會費心去看文字的，而是更願意直接和申請人溝通。
第三，查看應聘者的簡歷是否真實。
很難判斷壹份簡歷是真是假。如果簡歷是真的，那麽應聘者可以說說；壹旦面試描述的信息與簡歷不壹致，很容易被面試官認定為作弊；通過采訪，雙方都能找到感情，找到更多話題。當求職者沒有真才實學時，會馬上聯系面試官，避免不必要的損失。
為什麽面試官在面試的時候要拿著簡歷？2很多人認為HR工作很有威信，可以決定別人的工作去留，控制自己的命運。在這個雙向選擇的社會，如果HR工作者根據自己的喜好來決定公司的人選，很有可能會把不合適的人選招進公司，造成成本的浪費。找工作很難。很多人餓著肚子，有工作就要工作。真正有實力的不用擔心，因為真金不怕火煉。如果這個時候選擇了壹家發展前景不好的公司，很可能面臨再次跳槽，或者公司發展慘淡，導致裁員。所以，即使暫時沒有工作，也要找壹份合適的工作。那麽，求職者可以從面試官那裏大致判斷這家公司的企業氛圍。以下案例來自壹位同事的文章，希望在這裏分享壹下我的經驗:
案例研究:所以面試官
壹家公司正在招聘壹名客戶經理。市場總監會有很多部門。昨天Any出去開會，讓招聘人員小吳安排下午3點面試，說絕對2點回來。結果兩點半給小吳打電話，說開會忙，讓她的助理小萬先去面試，不讓求職者覺得自己白被騙了。還和小吳商量明天下午三點能不能安排復試？我還能做什麽？領導的時間壹定要協調。助理小萬面試完了，小吳讓三個求職者明天再來。估計他們猜到小萬今天是臨時救援，公司沒有安排。三人沒說什麽，表面上理解，微笑道別。
第二天，已經3點多了，何匆匆趕到會議室。這時，第二個面試官已經到了。小吳估計任何都不怎麽看她的簡歷，就遞給了她。任何都充滿了歉意:“對不起，讓妳久等了。”男的也很客氣的說沒關系。為了避免這種沈默，小吳讓這位女士先介紹壹下自己，這樣任何人都可以趁機看看她的簡歷。但是這位女士壹句話就搞砸了。因為她說:“好吧，我再說壹遍。”小吳註意到何的臉上微微怔了壹下，但很快恢復正常。但她內疚的表情壹掃而空。小吳認定自己沒有機會了。
的確，這位女士已經自我介紹了兩次，壹次是為小吳，壹次是昨天為小萬。今天再想起來就煩。其他表現可以說是無可挑剔。但她的第壹句話就暴露了她的態度:不耐煩。最後兩個很快就結束了。何問小吳妳覺得我應該選誰？小吳說:“我不確定誰適合妳。但要知道誰不在妳心裏。”任何淡淡地笑了笑:“怎麽，妳看到了？在助理小萬眼裏，她是第壹選擇。也許她還不知道原因。我會考慮後兩者。如果有其他合適的，我會繼續面試。”
第三天，何打電話給小吳:“我後天出差。能不能請那兩個明天再聊？”我想讓他下周工作。我明天整個下午都有空，甚至下班後也有空。具體時間妳可以安排。”小吳立刻忙著打電話。壹個實在安排不了，只能等安業出差回來再來公司談。另壹個人接通電話後，小吳說:“我們覺得妳還可以，但是任何壹個都要出差。明天下午再來公司方便嗎？"小夥子稍微猶豫了壹下:"我現在在長沙出差，回深圳已經5點多了。“恐怕要六點半才能到妳的公司。這樣可以嗎？”“說實話，我們可以等下班，但我不知道妳怎麽樣，壹路過來。”年輕人很高興:“那就六點半見。如果妳來晚了，請等我壹會兒。”
第二天下午六點半左右，小夥子來了，手裏拿著壹個小行李箱。小吳叫來何，讓他進會議室。寒暄了幾句，Any站起來說:“我得回去準備點東西。”妳說說看。”這讓小吳感到不解，甚至有點惱火。妳找別人面試，人家大老遠跑來，妳說了幾句就走了。妳什麽意思？任何人都知道小吳的想法:“我們不用再談這個了。妳說說入職前怎麽做體檢和檔案。"
錯誤壹:不守時不值得信任的面試官。
任何，營銷總監，在這種情況下是面試官。他的職位到了營銷總監，從壹個側面代表了公司領導風格的縮影。三位求職者按照規定時間到達公司，但任何壹位都因為“熱鬧的見面”而取消了面試。這樣的公司做事風格，說明公司管理不規範，求職者的時間被不當浪費。安排好的面試因為會議延遲取消了，從這裏可以看出公司的會議效率很低。筆者曾經在外企工作，公司規定會議組織者必須在規定時間內召開會議，否則妳就浪費了與會者的時間，浪費時間就相當於浪費生命，浪費效率。信守承諾是壹個經理最起碼的素質，但作為面試官，這違背了這個原則。
錯誤二:以個人好惡來判斷候選人。
“已經3點多了，何匆匆趕到會議室。這時，第二個面試官已經到了。”這再次說明，任何壹個營銷總監都是不守時的。就因為求職者說“因為她說”好吧，我再說壹遍。”蕭武註意到何的臉色微微怔了壹下，但很快就恢復正常。但她內疚的表情壹掃而空。小吳認定自己沒有機會了。得出求職者沒有機會的結論，說明Any是壹個太以自我為中心，看不懂別人的面試官。這種判斷完全是基於他的個人喜好，他做得不合適，不能容忍別人的不滿。雖然這位求職者原本是三人中最被看好的壹位，但因為任何個人好惡而被淘汰。人力資源經理首先要有壹顆愛才愛才的心，把人才視為公司的寶貴資源，在自己的職業素養上表現出公司的良好口碑。如果他們不愛才愛惜人才，就會憑借自己的權利隨意輕視別人的尊嚴。那麽，最終這樣的公司不會受到求職者的青睞，更談不上留住核心員工。
錯誤三:盲目判斷，妄下結論。
壹個求職者說安排不了，另壹個說下班就來。Any決定不安排第壹個，第二個不經過仔細討論直接錄取。第壹，Any以自我為中心的態度在這裏再次體現。他無視求職者的時間方便，只是按照自己的意願隨便處理。這很可能會錯過壹個非常好的人選。求職者因為工作脫不開身而上崗，恰恰說明了他對公司工作的責任感，並不是為了個人利益而不顧公司利益的人。第二，既然Any約了第二個求職者見面，只寒暄了幾句，就直接找助理談工作，表現出對求職者的不尊重，沒有仔細考慮公司的利益。千裏迢迢來面試固然難能可貴，但能力等素質是否能適應公司的崗位需求，作為市場總監的any在沒有充分把握的情況下就草率決定，把入職事宜推給下屬處理。求職者應該小心，這樣草率的決定會反映在面試中，也會反映在解雇中。很多時候，求職者要多了解公司的氛圍和文化，風格和經營理念，再決定是否留下來，接受Offer。
裁員風暴並不可怕。全世界都在重組資源，集中優勢企業。會有暫時的騷動和疼痛緩解。然而，機遇也會伴隨著風險。也許下崗的人在其他領域找到更好的發展空間也未嘗不可，只要有堅定的信心，沒有硬傷。上帝說:麻雀不播種，麻雀不收割，但上帝還是餵養了它們，何況他還造了人。人類作為萬物之靈，要努力適應環境，學會生存，在寒冷的冬天等待春天的希望！