要想玩好遊戲，首先要了解遊戲規則，等級系統就是等級晉升遊戲的段位規則。職級體系定義了職場能力等級的分布，各等級的崗位要求，以及晉升的規則。
對職級體系的深入了解，有助於妳在這家公司制定合理的晉升目標和計劃，也有助於妳在跳槽時做出合理的自我評價，從而獲得更好的定級結果和薪酬。
不同性質的公司、事業單位采用不同的職級制，最常見的有兩種:職稱制和自立制。大的互聯網公司大多都是自力更生，靈活經營，制定完整的職級體系，內部評估員工水平，根據職級體系設計薪酬福利等相關激勵機制。由於龍頭騰訊和阿裏的強大影響力，行業內逐漸形成了標桿騰訊和阿裏排位的做法。
職級體系分為專業線和管理線。專業線是指員工在某個專業領域的晉升，管理線是指員工在管理崗位的晉升。軟件行業R&D、測試、運維、產品經理、運營、UI/UE、HR等。都屬於專業線推廣。
專業線根據其設計特點可分為兩類，即跨越式行列和階梯式行列，涵蓋從畢業生到行業精英的各個層次。
跳躍等級
越級和越級之間差別很大。目前國內知名公司中，阿裏、百度、滴滴、今日頭條都采用了跨越式排名。
下表是阿裏的排名體系。
以技師為例，本科新生初始定級為P5；隨著能力和經驗的逐步升級，大部分人都能升到P7。通常情況下，公司會要求申請晉升的員工在當前級別工作至少2年。事實上，在當前級別工作兩年後能夠晉升到下壹級的人已經很厲害了，除了P5到P6。大多數技術人員可能需要三年時間。
這樣，如果妳剛從P5畢業，兩年後升P6，三年後升P7，三年後升P8，那麽升P8基本需要九年。這還是順利的情況。如果壹兩次推廣都沒有通過，那就需要更長的時間。
躍進式職級有三個特點:相鄰兩個職級的差異比較大，晉升的機會比較小，同級的回報差異比較大。例如，兩個同樣是P6的同事可能比他們工作了五年的同事多掙50%以上。
為了區分同壹級別能力不同的人，有些公司還設有檔位劃分，如“ABC”或“初級/普通/優秀”等子檔位。這樣做的主要目的是幫助HR確定壹個合理的薪資範圍。
但是，這種區分壹般只用於招聘，不用於內部評級。如果內部采用這種方式，整個職級體系就變成了接下來要討論的“階梯式職級”。
階梯式等級
階梯職級兩級差別不大，像臺階壹樣穩步提升。目前國內采用階梯排名的公司主要有騰訊和華為。階梯職級具體是怎麽設置的？主要通過排名和等級兩個指標。比如騰訊的階梯式職級，職級是“工程師”或“高級工程師”，職級是8或9。
下表是騰訊的排名系統。
本科新生分級壹般為4級，研究生為5級；65438+畢業後0~2年，社會招聘6 ~ 7；畢業三年後加入社團是7 ~ 8；從9開始，不能簡單的根據工作年限來推斷，因為9以上的評級主要看能力和水平。
階梯職級的特點與飛躍職級正好相反，它有三個特點:相鄰職級差別小，晉升機會多，同級回報差別小。因為級別劃分已經比較細了，基本上每年都有晉升的機會，回報的範圍會比較小。
階梯式排名有兩個核心缺陷。壹個是很難客觀的定義和評價兩個等級的區別！但詳細的定義在實際工作中指導意義不大。因為同級和不同級別的技術人員做什麽的範圍基本是壹樣的。
還有壹個弊端就是類似於跳躍式排名，就是有跳躍式晉升的時候，還是
存在“級別差距”。以騰訊為例，從8級到9級其實是壹個很大的飛躍，不是簡單的提升，其難度和要求與7級到8級完全不同。
只有能力有了質的飛躍，才能達到下壹個等級的要求。躍進排名早就暴露了這個問題，妳更容易發現並做出調整。階梯式的職級把問題隱藏的更深，只是妳沒那麽容易意識到而已。
相信以上信息可以幫助妳快速掌握晉升的遊戲規則，幫助妳做出更好的職業規劃。
擊中要害
1，大廠的職級體系大多是自力更生。其他公司在招聘和跳槽時，壹般會對標阿裏和騰訊的職級體系。
2.阿裏采用跳躍式排名。越級晉升的特點是等級差別大，晉升機會少，同級回報差別大。
3.騰訊采用階梯式排名。階梯式職級的特點是等級差別小，晉升機會多，同級回報差別小。
4.無論是跳躍式還是階梯式的職級都存在壹個問題，那就是“級別差距”，妳的能力必須“大幅提升”才能進入更高的職業層次。
引用:
/pengger he/文章/詳情/108824273
/QQ _ 42366672/文章/詳情/119952921