為加強社區管理，開闊應聘者視野，吸引優秀人才，進壹步充實社區工作者隊伍，提高社區工作者整體素質，杏花村街道特面向全市公開招聘社區工作者。現將有關事項公告如下:
壹、招聘原則
堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，采取筆試和面試相結合的方式。
二、招聘崗位和名額
這次* * *招聘12社區工作者。
三、招聘對象及條件
(壹)政治立場堅定，擁護黨的領導，廉潔從政，無違法違紀行為；
(二)熱愛社團工作，能服從組織安排，愛崗敬業，責任心強，品行端正，能吃苦耐勞，履行職責，有較強的組織紀律性。
(三)本市戶口，男性年齡不超過35周歲，女性年齡不超過30周歲(年齡計算截至2010年9月30日)，並取得國家承認的大專以上學歷。
(四)有壹定的文字功底，能熟練操作計算機。
(五)身體健康，無傳染病、精神病或者其他嚴重疾病。
四。招聘程序和方法
發行了壹本小冊子
在合肥人事考試網(www.hfpta.com)和杏花村街道網站(www.xhcjd.gov.cn)上發布了《合肥市廬陽區杏花村街道2010公開招聘社區工作者指南》。
(二)網上報名
統壹報名時間為9月10日8: 00至9月25日16: 00，逾期不再辦理。考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，正確填寫《合肥市廬陽區杏花村街道公開招聘社區工作者報名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面照片)。考生填寫的信息必須與其實際情況、報考崗位的招聘條件和資格條件壹致、真實。凡因弄虛作假或實際不符合招聘條件要求而通過資格審查的，壹經查實，取消其考試和聘用資格。
考生須在個人報名後第二天至9月26日16:00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。通過初審的，請按規定及時通過合肥人事考試網繳納筆試費用。網上繳費截止時間為9月27日16:00。逾期視為自動放棄。
報名費用繳納後，招聘崗位人數與報名人數之比低於1: 5的，相應取消或減少招聘崗位。
考生可於10月9日65438至10月2日10期間直接在合肥人事考試網下載打印準考證，並持準考證和本人有效身份證件在準考證規定的時間、地點參加筆試。
(三)考試
考試采取筆試、計算機應用能力測試和面試相結合的方式。綜合知識筆試占總成績的40%，計算機應用能力測試占總成績的20%，面試占總成績的40%。
1，筆試
筆試采用閉卷形式進行，筆試科目為綜合知識，滿分100。“綜合知識”包括綜合基礎知識、時事政治、社區工作相關知識、公文處理、寫作能力等。，且未指定參考材料。
2、計算機應用能力測試
主要測試使用微軟辦公軟件的能力，滿分100。
筆試和計算機應用能力測試結束後，成績將於10天內在合肥人事考試網和杏花村街道網公布。成績核對程序結束後，按照招聘計劃數1∶3的比例，根據筆試和計算機操作的合成成績(保留到小數點後兩位)，從高分到低分確定進入面試資格復審人員(如有多名考生合成成績相同，則同時進入面試)，同時進入面試。
3.資格審查
確定進入面試資格復審的人員，須攜帶本人有效身份證、戶口本(或公安機關出具的有效戶籍證明)、學歷證書、學位證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表和準考證到指定地點進行資格復審。面試資格未通過復試的，取消面試資格，筆試和計算機應用能力測試合成成績從高分到低分依次遞補。
4.采訪
采取結構化面試，滿分100，現場公布個人面試成績(保留到小數點後兩位)。因故不能按時參加面試者，取消面試資格，空缺名額不予填補。面試時間和地點另行通知。
5、確定初選人員
根據面試入圍人員的綜合總成績(筆試、計算機應用能力測試和面試成績的綜合成績為4: 2: 4，統計過程中保留小數點後兩位)，按報考崗位計劃數的比例從高分到低分確定初選人選名單(總成績並列的，以報考人員筆試和計算機應用能力測試的綜合成績為依據。
6.體檢和政審
體檢標準參照原人事部、衛生部發布的《公務員體檢通用標準(試行)》(人發〔2005〕1號)、《人力資源和社會保障部、衛生部關於修訂《公務員體檢通用標準(試行)》和《公務員體檢操作手冊(試行)》的通知 (人力資源和社會保障部[2065 438+00]發布)因個人放棄或體檢、政審不合格造成的崗位空缺，由面試人員按面試成績從高到低遞補(如成績並列，按筆試和計算機應用能力測試綜合成績確定)。 體檢費用由考生自行承擔。
動詞 （verb的縮寫）就業程序和待遇
(壹)體檢、政審合格的人員，報街道辦事處集體研究，並在合肥人事考試網、杏花村街道公示壹周。有問題且有證據證明影響聘用的，取消聘用資格，空缺名額不予遞補。對公示無異議的，由社區與其簽訂聘用合同。
(2)待遇:月基本工資950元，年收入約2-3萬元。
不及物動詞其他人
(1)筆試費90元(45元/科)，面試費80元(按[2009]118號文件執行)。申請人必須提前申請筆試費用在線支付工具。
(2)聯系電話:0551-5662838
合肥市廬陽區杏花村街道辦事處