妳能告訴hr還有其他的優惠嗎？只有通過面試，人們才能知道自己是否適合壹個職位。很多面試官會在面試的時候問壹些關於其他offers的問題。那妳能告訴hr還有其他的優惠嗎？
妳能告訴hr是否有其他的提議嗎？1是的，求職者有多個offers很正常，HR不會糾結這些。
當HR問妳關於offer的時候，是什麽意思？
第壹，我對妳感興趣，想多了解妳。
首先恭喜妳，HR問，80%對妳感興趣，想多了解妳。
比如通過了解其他公司給妳的offer，HR可以知道妳選擇了哪些公司，主要分布在哪些行業，從而了解自己的規劃和未來的發展方向。
比如HR發現妳拿到的offer來自不同行業、不同類型的公司，會讓人覺得妳缺乏清晰的職業規劃，可能根本不知道自己想做什麽。而HR要招的人，只是壹個不輕易跳槽，深耕自己專業領域的好員工。
其次，HR想知道妳的市場競爭力。
通過offer，HR可以評估妳的價值，得到妳在市場上的地位，也可以判斷妳接受自己公司offer的可能性有多大。
如果妳有很多大公司的offer，說明妳的市場競爭力很強。但這也意味著HR贏得妳的成本會增加。壹方面，她需要提高工資來吸引妳。另壹方面，要做好足夠的備份，適當關註其他面試官。
第三，控制妳的求職進度，和妳討價還價。
面試是壹個選拔的過程，也是壹個談判。在面試過程中，HR可以及時了解應聘者的求職動態，以便掌握主動，討價還價。
如果妳手裏的其他offer已經進入後期，HR如果喜歡妳的話會加緊面試流程。同時通過其他offer來判斷妳的薪資，在心裏給妳壹個評價，更有針對性的討論妳的年薪。而如果妳手裏沒有offer，在HR眼裏，妳只是缺少足夠的談判籌碼，所以在談薪資的時候，她會更有底氣。
HR問妳的offer，妳該怎麽回答？
首先，不要太真實。
不管妳在市場上有多受歡迎，有多少報價，最好不要全盤托出。鋪網是跳槽圈的大忌，會給HR壹種“妳不是認可壹個公司的能力和文化，只是隨便試試”的感覺。但是HR更關心的是妳加入我們公司的可能性和合理性。
有壹次壹個HR跟我說，她有壹天面試了五個人，大家都跟她說:“我還有很多面試，拿到了很多offer。”我以為她會以為她看到了包，可是她告訴我，“這樣的人不專壹。”
所以，這個問題不要回答的太隨便，可以含糊處理。比如我目前在看壹些機會，讓HR感覺好壹點。
第二，不要下跪。
許多人只去了壹家公司，沒有收到其他的邀請。為了表示忠誠，他們會對HR說:“我只喜歡這家公司，只想在這裏工作。”
有句話叫“趕上不是買賣”。商家努力討好顧客，實際上卻適得其反，讓顧客產生不必要的疑慮。同樣的，HR也難免會覺得妳沒有辦法，才會這麽急切，從而判斷妳是壹個不受歡迎的人，這個公司也就成了妳手中的最後壹根稻草。這樣妳在他心裏的價值就大大降低了。
所以，要洞察HR的心思，妳只需要實事求是地說出妳欣賞這家公司的理由，然後列出妳有哪些優點可以為公司做貢獻。在這個過程中，情緒需要平和，對話的態度建立在平等的基礎上。
最後，委婉的表達自己的人緣，但是要把現在的雇主放在第壹位。
不管妳太急切還是太冷淡，妳都有些吃虧，所以最好的策略就是委婉地表達妳在市場上很受歡迎，說妳更喜歡妳面試的工作。
就算妳真的有很多offer，也只能說2-3家業內知名公司。然後列出妳在原公司的成績:升職加薪，項目經驗，團隊合作等等。
沒收到offer也沒關系。可以說其他公司的面試還沒去。我先來的，因為更喜歡妳們公司，覺得更合適。我對這個職位很感興趣，所以我回答的時候要冷靜自信。
事實上，面試時談論其他offer是很忌諱的，所以還是盡量少說為好，適當釋放必要的信息。不要過分攀比，但是可以通過其他offer給HR壹些提示。妳想要什麽樣的薪水和待遇？循序漸進地把握面試官的心理，可以贏得更多的利益。
如果妳真的融入了那個公司，無論妳收到多少offer，屬於妳的都跑不掉。
妳能告訴hr是否有其他的提議嗎？2面試時如何回答“到目前為止妳收到了多少offers”？
那麽HR為什麽要問這個問題呢？
這個問題可以從面試官的內在素養和性格特點，以及是否對其他公司和自己進行評判和討論的側面來觀察。求職者對接受offer的態度和評價可以反映發展前景。
調整薪資，主動出擊。
HR想通過妳對收到的offer和其他公司收到的薪資的評價來調整薪資範圍。如果妳說實話，當妳再次提出加薪或其他要求時，HR就有理由拒絕這個條件，從而在談判中占據主動。
HR問妳這個問題的另壹個方面是判斷求職者的職業規劃，評估工作契合度。
那麽，求職者應該如何回答這個問題呢？
1，坦誠相待，贏得好感。
學會認知思維，即認識和把握事件的過程。如果目標崗位是自己喜歡的崗位，不妨坦誠相待，贏得HR的青睞。
2.藏卡邀約，表達入職意願。
如果公司不是合適的公司，而且offer比現在的公司更有競爭力，我們可以隱藏自己的offer，表達加入公司的願望，以便順利通過面試。
3.在個人資料中展示職業規劃，突出職位匹配。
當被問及是否收到其他offer時，求職者可以同時提及目標公司的職位和自己的職業發展規劃，以改善自己的固定印象。如果求職者在面試時循規蹈矩，很容易在面試中失敗。
所以在回答問題的時候要給HR稀缺的價值信息，從而打破面試新手的刻板印象。
透露自己的職業規劃，不僅有助於自身對崗位的適應能力，還能更全面地展示自己，順利入職。
妳能告訴hr是否有其他的提議嗎？3如果雇主問妳有沒有其他的offer，那就實話實說，因為如果雇主問了，壹般說明他已經對妳有意思了，誰管妳有沒有其他的offer呢？雇主想知道妳的其他選擇，決定是否加快壹些流程，就直說吧。
通過面試，HR會對求職者有壹個初步的判斷和了解，剩下的就是確認妳的判斷是否正確。如果妳手裏有多個offer，HR認可妳，那麽她可能想盡快給妳發offer。
另壹方面，如果妳的offer很少，即使HR對妳很滿意，妳也會想等等，面試更多的人，比較他們，然後決定是否給妳發offer。
如果妳有了offer，如實回答了HR的問題，這個話題就結束了嗎？不完全是。
HR會繼續對妳的回答提出疑問，或者更期待妳主動談壹談自己的offer，表達對這些offer的看法。
通過提問，HR可以更好地了解妳對這份工作的渴望、定位和規劃。同時也可以了解自己對對方公司的喜歡程度，並與我們公司進行對比，從而判斷自己的勝算。
分析完HR的意圖，應該怎麽解決問題？可以從以下幾個方面入手:
很多人在求職時都有壹個誤區。他們認為求職的技巧和策略都是套路，都是騙人的。這種想法確實是錯誤的。
我們可以在面試中技巧嫻熟，提前做好準備，但絕對不能撒謊，不能胡編亂造。
沒有報價，就沒有信心。我能理解妳給自己加籌碼的心情，但是雖然沒有報價，我們可以通過溝通技巧巧妙化解。
千萬不要無中生有，很容易在後續的溝通中給自己挖坑。如果HR繼續追問，妳就暴露了蛛絲馬跡。
同樣，我只收到壹個offer，卻要誇大成五個offer。在下壹步的HR提問中，很快就會揭曉。哪個公司會用騙子？
有些朋友總是把“誠”字落實到實處。當HR問他們收到多少offer時，他們迫不及待地告訴對方如何拿到offer的全過程。
真誠固然重要，但我們不必什麽都告訴HR，甚至有些問題也需要認真回答。妳只需要告訴HR妳收到了幾個offer，剩下的就等著對方提問了。
如果HR問細節，就給HR壹個大概的答復。比如HR問妳對方給的工資，妳只需要給出大概的年薪範圍，而不是月薪的確切數字。
不要壹上來就主動表白，亮出底牌。妳必須知道牌是我們最後壹局的籌碼。如果妳早點坦白，妳就失去了壹份保障。
HR壹直問細節又說不出來，那我們靠什麽打動對方呢？
答案是回到面試職位本身，對offer做壹個簡單的總結，表達自己對所在公司工作機會的願望和渴望。
例如，妳可以回答這個問題:
“目前我收到的offer都是技術崗，但我個人想多接觸市場。貴公司的工作特點更偏向於我的喜好，所以我更看重這次面試，希望獲得就業機會。”
有了這個答案，HR不僅看到了妳的競爭力，更深入的了解了妳的意圖，能感受到妳對這個公司的渴望，對這份工作的重視。
如果沒有offer，這個問題的答案就比較簡單了。我們只需要回答:“目前有幾家公司非常感興趣，壹直在談，但還沒有拿到書面報價。”如果妳剛開始找工作，就回答:“我們剛開始找工作，我們公司是第壹家。”
需要註意的是，不要給面試官發“我面試過很多公司，但是沒有結果”的信息，這樣會讓面試官懷疑妳的能力。我們只需要強調過程，仍然會談，有意向。
綜上所述，對於HR關於offer的問題，我們只需要壹個真誠的回答，壹點溝通技巧就能完美解決。
此外，溝通上的自信也是重要的加分項。不管我們有沒有offer，謙遜穩重的回答都能給對方留下好印象。畢竟工作是壹個相互選擇的過程，不要太驕傲，也不要把自己的姿態放得太低。