面試中，我們在求職的過程中難免會碰壁。我們應該提高自己的能力。我們不應該在面試中隱藏別人的錯誤，而是展示節目的能力。接下來我給大家展示壹下面試中應該表現出來的七種能力。
面試中，秀才的七種能力是1 1，事業心，熱情。
向陽生涯發現，工作中主動性強、積極性高的人往往能充分調動自己的綜合能量，這種積極的工作狀態會感染他人，帶動周圍人乃至整個團隊的良好發展。
面試問題:為了工作晉升，妳打算繼續深造嗎？
正確答案:作為壹名大學生，我學到了很多。如果有合適的機會，我壹定會考慮深造。但我會認真考慮這件事。我認為很多人重返校園是盲目的。如果我發現我的工作絕對有價值，我需要更多的教育才能在這個領域做好，我當然會毫不猶豫地學習。
向陽點評:這個答案顯示了求職者的野心、熱情和動力。同時也說明求職者有獨特的頭腦，對重大的職業決策非常認真。
2.通訊技能
能夠在工作場所進行有效溝通意味著能夠清晰而有說服力地傳達信息、想法和態度。如果妳能表現出妳有優秀的溝通能力，能通過書面和口頭語言有效地影響他人，妳成功的幾率會大大增加。
面試問題:上下級應該如何溝通？
正確答案:我覺得企業各個層面溝通清楚很重要。我認為我在這方面有很強的能力。從上下級關系的角度來看，最重要的是要認識到每個人、每段關系都是不壹樣的。對我來說最好的辦法就是壹直不帶任何偏見的對待這段感情的發展。
向陽點評:這個回答說明求職者了解人際關系的復雜性和多樣性。求職者明確表達了高效溝通技巧的重要性，同時也表明了他們在這方面的信心。
3.成功的經驗
說明妳成功的原因，從中提煉出妳的核心技能和特長，說明這些核心技能和特長可以直接轉化應用到妳所應聘的崗位上。向陽生涯認為，如果能指出這段成功經歷與企業未來需求之間存在密切關系，就會引起面試官的極大興趣。
面試問題:妳認為妳最顯著的成就是什麽？為什麽？
正確答案:我曾經在壹次作文比賽中獲得壹等獎，在大學裏被選為班長，妥善處理了壹次家庭危機，寫了壹篇綜合性的校報文章，贏得了演講比賽，改造了壹個汽車發動機，重組了壹個部門，成功開發了壹個新的銷售渠道...
向陽點評:這幾個例子，每壹個都是獨特而深刻的，能把求職者和其他人區分開來。這些成就不需要正式承認。我用這些例子只是為了表明我為自己做得足夠好而自豪。
4.理性思維過程
在面試中表現出解決問題的能力，或者說表現出妳能從解決問題的角度去思考，這壹點非常重要。比如我對自己的職業發展有明確的定位和規劃。在面試的時候，我能清楚的向面試官表達我對工作的要求，我為什麽能勝任這種工作，我在工作中能發揮什麽優勢，更好的為企業服務，挖掘自己的潛力。有了這種理性的思考，面試官就會印象深刻。
面試問題:妳是如何做出自己的職業選擇的？
正確答案:大學畢業前的那個暑假，我決定專心尋求某個領域的發展。雖然學的是商科，但不知道最終會從事哪個行業。我花了壹些時間思考自己的目標，甚至請了專業的職業規劃機構幫我做了壹次系統的個人職業咨詢。最後我得出壹個結論，這個行業最適合我。
向陽點評:這個回答說明求職者認真做了壹些規劃，縮小了關註點，鎖定了職業定位，也找準了發展方向。同時，這個回答也說明求職者明白個人職業規劃的重要性，有能力做出嚴肅的個人決定。
5.專業和商業表現
職商是指職業情商，即職場情商，可以通過體驗式學習獲得。職業資歷高的人通常具有良好的人際關系、積極的工作態度、良好的人格魅力、積極陽光的工作態度、順利的職業發展和應對職場各種復雜局面的能力。根據JCP超級規劃師培訓後的反饋，通過專業培訓，他們的專業商數有了很大的提高，為他們在職業生涯中的良好發展奠定了基礎。
面試問題:妳期望從工作中得到的最重要的回報是什麽？
正確答案:對我來說，最重要的是我的工作是否適合我。我的意思是，這份工作應該能使我發展我的專長，這會給我帶來壹種滿足感。我也希望我所做的工作能挑戰我現在的技能水平，讓我提升自己。
向陽點評:這個回答既表達了妳出色完成工作所能獲得的滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要性。這樣的回答會讓面試官對妳情有獨鐘，會非常渴望錄用妳。
6.規劃和組織
在面試中，註意體現壹個清晰的思路，並在分析問題、設定目標、形成解決問題的策略等方面體現這個思路。比如面試官問妳如果給妳這個職位，妳會如何快速進入狀態，接下來的工作妳會如何開展。這個時候往往是展示妳的規劃和組織能力的最佳時機。
面試問題:五年內妳的個人目標和職業目標是什麽？
正確答案:五年後，希望能在壹個好的崗位上呆幾年，最好能有升職。然後我期待新的機會，無論是向上晉升還是企業內部的橫向調動。個人希望在壹個企業裏，願意做壹個相互投資的企業，呆壹段時間。
向陽點評:這個問題回答的不太詳細，但能說明妳有野心，有想過在企業中成長的路。通過表達妳對橫向調動和向上晉升的渴望來顯示妳是壹個靈活的人。
7.抗壓能力
壹定的壓力是動力，在職場做任何事情都會有壓力。如果妳在面對壓力時采取積極進取的態度，妳會在面試中脫穎而出。
面試問題:妳能在壓力下很好地工作嗎？
正確答案:從事有價值的工作，任何人都會時不時在工作中遇到壓力。我能承受壹定的壓力，甚至在某些情況下承受巨大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到控制局面的方法，從而降低壓力的強度。這樣，壓力就不會影響我的工作效率。
向陽點評:這個回答說明求職者對工作壓力的性質和程度有現實的預期。回答很有說服力，同時也沒有壓力過大的熱情。以上回答表明，他過去處理過壓力，也制定過有效應對工作壓力的策略。
面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往取決於妳在面試中的表現。在當今競爭異常激烈的就業市場上，獲得壹次面試機會並不容易，但因為面試表現不佳而失去壹次工作機會就太可惜了。其實每個人都可以學習如何做好面試。在向陽生涯JCP超級規劃師的課堂上，很多待就業的同學通過特訓專家的培訓和指導，掌握了如何展現這七大核心素質的方法，為他們贏得了壹次成功面試並獲得offer的機會。下次面試盡量使用向陽生涯推薦的“秀”法，可以大大提高妳面試成功的幾率。
面試中表現最好的七種能力，以及妳在面試中喜歡的能力。
1，忠誠度:
面臨跳槽。企業傾向於重視學生對忠誠度的看法。尤其是壹些大型國企，更註重員工的忠誠度。在康佳集團最近的壹次招聘中，面試官提出了分析專業技能和忠誠度哪個對企業更重要的問題。
2.實踐能力:
在關註學生學習成績的同時，相當壹部分企業非常看重應聘者的實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說，他們要招的絕不是簡單的“學習機”。在校期間的實習、兼職、家教經歷，都是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
3、團隊精神:
規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊合作精神。比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
4.創新精神:
對於大企業來說，離開不斷的創新就意味著失去活力，所以考察應聘者是否具有創新精神也很重要。比如，聯想集團在面試中非常看重應聘者的創新精神和能力。
5.企業文化的認同度:
企業在招聘過程中往往會考慮員工能否認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。比如索尼把員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容，通用電氣也要看學生喜不喜歡，是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信，註重業績，渴望改變”。
6、人際交往能力和良好的溝通能力:
例如，索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力。因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
7.對新知識和新能力的求知態度和學習能力:
壹位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行企業運營的能力，基本上都要經過系統的培訓。所以學習能力和好奇心應該是考察的重點，很多企業都堅持這個原則。通用電氣的公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求之間的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要妳有很強的求知欲和學習能力，通過系統的訓練壹定可以脫穎而出。所以這兩項考核在面試中非常重要。