面試的時候會講故事嗎？對於求職者來說，如果妳想贏得面試官的好感，用故事邏輯介紹自己可以為面試官對妳的印象加分。面試中如何講故事？下面是妳可以在面試中說出來的！
面試的時候會講故事嗎？1面試官不想知道妳有多牛逼，只想知道妳有多能幹。
壹個好的講故事的人，就是把普通的或不尋常的事情，用意想不到的方式組織起來，引起別人聽的興趣，讓人記住。如果HR在面試中記住了妳的故事，妳就很有可能贏得OFFER。
“面試就是把妳的大學故事整理出來，然後講給面試官聽。壹位就職於通用電氣的醫學院學生回憶起自己去年的求職經歷，將面試總結為講故事。
在《外企面試官的面試》這本書裏，作者總結道:“其實歸根結底，面試只是另壹種形式的講故事。靜下心來，把自己的故事講好，妳就成功了壹大半。
既然面試講故事這麽重要，那怎麽才能講好故事呢？
講什麽故事？
求職者:從日常生活到生活中講故事。
今年畢業的阿麗就有過這樣的經歷。有壹次，壹個面試官問她:“舉壹個妳認為成功的例子。阿麗沒有參加社團活動，實習經驗也不多。經過壹番尋找，她和面試官分享了自己當家教的故事。
她講了很多小細節，生動地描述了當時的情況，她的心理變化，她的舉止。這個即興的故事意外地幫她進入了第二面。阿裏最後總結了壹點:把普通生活中的故事講好，講活了才是真本事。
“每個人都有自己的故事，正是這些故事豐富了我們大學的精彩生活。通過幾次面試，我漸漸發現，面試其實就像給面試官講故事壹樣。面試官從故事中感覺到，他們想找壹個像妳這樣的人，妳入圍的幾率就越大。
壹位就職於通用電氣的醫學生說，他為自己準備了幾個故事，比如創辦社團、學生經歷、領導銷售團隊、和同學壹起創業、參加精英訓練營等。強生面試講的是帶領銷售團隊的故事，勃林格面試講的是實習的故事。
“故事可能很普通，但壹定要講得精彩，壹定要和崗位相匹配，比如怎麽制定策略，怎麽解決問題，我們取得了什麽成績，學到了什麽。
其實優秀是沒有統壹標準的。每個人都可以定義自己的優秀，所以面試前的準備就是把妳的大學經歷挖掘出來，通過這些故事讓面試官感受到妳的與眾不同。
如何講好故事？
職業顧問:根據STARL原則講故事。
好的故事首先是真實的故事。廣州盛瑞企業管理咨詢公司的劉偉斌先生認為，真實是故事的首要前提。“如果是假的東西，有經驗的HR往往能從細節中發現問題，並進行追究。
另壹位陳家瑛先生也認為，要想講出妳最感人的故事，最能體現妳優秀品德和專業技能的故事，就必須聯系妳所應聘的崗位，用故事來表達人，讓HR覺得妳是壹個值得信賴的人。
年輕人講故事，往往以炫耀自己為目的，偏離了主題。有經驗的面試官不想知道妳有多牛逼，只想知道妳有多能幹。求職者真正進入自己的故事，說話真誠，超脫，才是最好的求職故事。
在IT行業工作的戴先生說，當年面試的前壹天，他“閉門思過，特意總結了近期的成功案例，以便在面試時隨時調動所需材料。”
通常情況下，如果我們有壹個很好的案例，做了壹件妳認為是‘頂級’的事情，就應該記錄下來；壹方面可以總結經驗，另壹方面可以更好的應對這樣的面試。劉偉斌先生說。
據劉偉斌先生介紹，有經驗的HR在面試過程中會遵循“星級原則”:由情境(背景)、任務(任務)、行動(行動)、結果(結果)組成。
簡單來說，就是在講故事的過程中，面試官講述的是什麽背景，遇到了什麽問題或者任務，采取了什麽手段，得到了什麽樣的結果。
按照這個流程，面試官的語言不會累贅，也能契合面試官的傾聽過程，讓他們了解應聘者的知識、經驗、技能和工作風格。
因為面試時間短，面試官壹定要抓住重點，根據別人的傾聽過程說出別人想知道的，這樣會事半功倍。
另外，妳可以根據“星光原則”來講述妳的故事。“L代表學習。告訴妳的面試官妳從那個案例中學到了什麽，如果以後有這樣的機會妳會怎麽做；
要強調我們在故事的案例中扮演了什麽角色，做出了什麽貢獻，不能壹味的說“要突出”我的價值。
有哪些類型的故事？
職業規劃師:講行業案例是最常見的。
“講故事訪談已經發展成幾種方式。據開心工作網首席職業規劃師陳家瑛先生介紹，最常見的方式就是講壹個自己在相關專業或行業的經歷的案例，這種方式在傳統行業比較常見。
某機械設計院的閆老師參加面試，HR直言不諱地問他:“妳參與過哪些專利，這期間發生了什麽？”
第二種方式可能給妳壹個開頭和結尾，壹個詞和壹個中心思想，或者給妳幾個關鍵詞講壹個故事，也可以充分發揮自己的成長，回憶重大事件，成就和挫折。
第三是面試官營造壹個環境和氛圍，求職者在這個環境中設計故事。
事實上，壹個求職者在開始工作之前，很難表現出自己的價值。很多求職者習慣用傳統的方式介紹自己，面試官每天要像復讀機壹樣面對很多求職者的自我表白，很難脫穎而出。
所以在求職面試中，相比於平實的語言描述，求職者更多的是用故事、細節、情節來描述和表達自己，而不是蒼白、多疑的自我表白。
相對更有趣味性和新鮮感，可以吸引面試官的註意力，讓面試官對求職者有更直觀的了解，取得他們的信任，給面試官留下深刻的印象，從而達到講故事的主要目的。
為什麽要講故事？
HR:根據勝任力模型采用行為事件訪談法。
講故事是求職者的壹廂情願嗎？當然不是。面試的時候，很多面試官都會問壹些案例，這些案例就是故事。
壹位網友評論說，通過描述妳之前的經歷，可以看出妳是否有處理類似事情的經驗，從而推斷妳是否能勝任未來的工作。很多名企或者資深HR會在面試中用這種方法考察求職者。
在本報之前的校園講座中，廣州移動壹位HR經理表示，名企壹般采用行為事件面試法，即通過妳過去的行為來推斷妳未來的做法。
當被問及應聘者的過往經歷時，往往會問壹些問題來確認自己是否具備某些特質，這些特質是根據公司的勝任力模型來確定的。
比如壹個公司需要招壹個創新型的學生，就要看他在過去參與過的事情中是否表現出了很強的創新意識，在什麽項目中提出了什麽想法。
如果壹件事不能決定壹個人，HR會繼續問另壹件事，如果妳能找到三四件事的相似之處，就可以判斷這個人是否有這個能力。學生在HR的追問下回答這些事件其實是在講故事。
面試的時候會講故事嗎？2“面試”是壹句老話經常掛在嘴邊的話題，也是很多人找工作或跳槽時面臨的壹大挑戰。“面試”的成功與否直接決定了公司的去留。我們先來看看下面這個案例。
上周面試壹個銷售主管，現場有壹段對話:
“請大致介紹壹下自己。”
“我剛來這個城市，來自* * *，畢業於* * *，工作於* * * *……”(基本重復簡歷上的內容)
“我之前也做過三年銷售。請大家回顧壹些優秀事跡。”
“之前沒什麽特別的。如果業績好壹點的話，大概是月入5萬的業績。最好是在旺季做。今年特殊情況，大家都不好幹了，提成也少了。”
“妳覺得上壹份工作的老板和同事怎麽樣？”
“老板還好，平時也不怎麽管。只要表現好，團隊帶得好，什麽事都不會發生；同事偶爾會搶單，有時還會有些小矛盾。”
"妳對未來兩年有什麽計劃嗎？"
“先賺錢，銷售還是要積累的，想找個更好的平臺好好發展。”
……
誠實坦率，表達流暢，談吐得體，給我留下了唯壹的印象。面試結束後，他給出了暫時不合格的答復。
然後過了幾個工作日，這個人的簡歷，這個人給我的印象，都被翻了個遍，完美的過去了。很多人真的是卡在了“面試”環節，才得到展示自己能力的機會。
站在用人單位的角度，想通過面試了解應聘者的職業定位、過往業績、責任心、抗壓能力、價值觀等有效信息。
面試官會以顯性的方式提問，然後通過妳的回答分析隱藏的信號，再決定是否錄用。怎樣才能讓面試官對妳的回答感興趣，願意，印象深刻？眾所周知，孩子喜歡聽故事，因為故事的曲折生動，引人入勝；
同樣的道理，在面試的時候，我們也可以借助孩子聽故事的思維，讓妳的面試變得特別。畢竟面試官也喜歡聽故事，尤其是妳真實的有內容、有奮鬥、有感悟的工作經歷，更能在面試官腦海中留下深刻的印象。
比如面試的自我介紹部分
很多人在介紹自己的時候，經常會說自己是哪裏人，有什麽愛好，以前做過什麽。
其實這些信息都在妳的簡歷裏，沒必要重復。運用講故事的方法，過去的我+變化=現在的我，以過去為故事伏筆，以變化為故事轉折點，成就的現在的我就是故事節點。
有故事邏輯的自我介紹自然能讓面試官給妳的印象加分。
再比如面試中對過往成績的介紹。
如果單純說妳之前的表現有多高，有多牛逼，很多面試官還是抱著“懷疑”的態度。
換壹種方式講壹個“我很牛逼”的故事。故事的邏輯是:背景介紹→觸發事件和沖突點→我的感受→我通過什麽調整做了什麽→最後壹件事的結果→我對這件事的感悟。
壹個故事講完，交代背景、曲折、結果。“我很牛逼”的內涵用壹種非常謙虛微妙的方式表達出來。
而我們的面試官很容易從這個故事中得到他想要的信息，比如韌性、主動性、價值觀等等。
職場面試是敲門磚，要先敲門，才有機會展示自己。結合妳的簡歷，列出妳認為是亮點的項目，然後在每個亮點項目背後設計壹個故事，生動有趣地呈現給我們的面試官。祝妳面試順利，通關容易！