不同的職位要選擇不同的衣服。很多應屆畢業生認為找工作穿職業裝很正式。其實不同的專業，不同的崗位可以穿的不壹樣。比如藝術類的職位，面試官會考察面試官的藝術氣質，然後壹件休閑隨意的衣服正好可以起到意想不到的效果。
女生用品
莊重典雅的西裝，相比之下，女生的著裝更靈活，每個女生要多準備壹到兩套正裝，去不同的單位面試。可以獨樹壹幟，穿出自己的風格，突出個人氣質，強調個人魅力。參考的規則是，為不同背景的雇主選擇合適的西裝，必須與準上班族的身份保持壹致。內勝，要從正經衣服開始。無論什麽年代，剪裁得體的西裝和裙子，顏色合適的襯衫和裙子，都讓人顯得穩重、自信、大方、幹練，給人“值得信賴”的印象。裙子的長度應該在膝蓋左右或以下，太短了很不莊重。服裝色彩要優雅或同色系搭配，要有職業女性的氣息。雖然時尚潮流應該是首選，但是顏色鮮艷的衣服會讓人看起來活潑有活力，t恤，超短裙，牛仔褲，緊身褲，寬松的衣服，高跟拖鞋，雖然滿街都是，但都應該列為面試的編外服裝，以免給招聘人員留下隨意的印象。
高跟鞋讓妳走路堅定從容，帶給妳壹種職業女性的氣質，非常適合求職面試。相比之下，穿高跟鞋顯得步態不穩，穿平跟鞋顯得步態拖沓；如果穿中高靴，裙擺下緣要蓋住靴口，以保持身體的豎線流暢。同樣，裙子要套長襪；夏天最好不要穿露腳趾的涼鞋，或者赤腳穿涼鞋，也不宜將腳趾甲塗成紅色或其他顏色。
襪子，穿裙襪很重要，絲襪肉色優雅。沒有拉直拉直的編織絲襪會給人邋遢的感覺。畫龍點睛的裝飾品，今天是壹個追求和諧美的時代。適當搭配壹些飾品無疑會為妳的形象錦上添花，但是飾品的搭配也要少而精。壹條絲巾、壹朵胸花、壹條項鏈就能恰如其分地體現妳的氣質和魅力。應避免佩戴過多、誇張或有礙工作的飾品，讓飾品真正起到畫龍點睛的作用。否則容易分散考官的註意力，有時還會給考官留下不成熟的印象。皮包要大方的扛在肩上，不要太精致和珠光寶氣，但也不要太寒酸和骯臟。外觀大方，青春靚麗。
女生可以適當化壹些淡妝，讓妳更漂亮。用輕薄透明的粉底打造健康膚色，用淺色口紅增加自然美，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。但是不能化妝，太妖嬈，太香艷，太誇張，不符合大學生的形象和身份。越優雅自然越好，切記不要掩蓋純美。
發型無論長短，都要洗幹凈，梳理整齊，增添青春活力。發型可以根據衣服正確搭配，要善於利用視錯覺來改變臉型。比如臉太長，我們可以留長前劉海，盡量讓兩邊的頭發蓬松，讓長臉看起來不那麽明顯；如果脖子太短，可以選擇幹凈的短發，拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或太方的人壹般不適合留直發，也不適合把頭發中分。他們要適當增加頭頂的發量，讓額頭看起來飽滿，視覺上弱化臉下部的寬度。發型要根據職業不同而不同。
小貼士:服裝和配飾是求職者給面試官留下的第壹印象，恰當的著裝可以讓他們為妳加分。我也增加了自信心，在面試中發揮的更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，註意細節。
男孩的文章
有很多關於領帶的知識。領帶的顏色和圖案如何與襯衫和西裝搭配是壹門大學問，也關系到個人品味。同學們要多註意觀察成功人士和知名公司領導的著裝，看看他們是如何選擇領帶的。同時大家也可以交流經驗。
但是有壹點需要指出，不要用領帶夾。因為使用領帶夾只是少數亞洲國家的習慣，帶有濃厚的地域色彩，並不是國際慣例。至於領帶的長度，以剛好超過腰帶為好。
褲子的長度是寬松的。褲子除了要和上身西裝保持壹致的色調外，還要註意不要太窄，要保持壹定的寬松度，也不要太短，這樣才能遮住皮鞋的鞋面。同時，不要穿吊帶。年輕人穿吊帶是幼稚和自大的。另外，運動褲和牛仔褲，不管是什麽牌子的，都不是正裝，不適合在面試時穿。
腰帶的選擇很簡單，腰帶的顏色是黑色，腰帶頭不能太大也不能太亮，不能有太多的花紋和圖案。有些人的腰帶上甚至還嵌著壹把手槍，仿佛在說:“妳不錄取我，我就斃了妳。”這件衣服很不專業。
襪子，顏色深壹點的襪子比較好，但是通常有些人經常穿白色的襪子，這在國際商務著裝中是不會出現的。深色襪子要沒有明顯的花紋和圖案，另外，不能穿透明絲襪。
皮鞋黑而不臟，亮而不新。皮鞋的顏色應該是黑色，和白襯衫、深色西裝壹樣，是最穩重、安全的色調。註意經常擦鞋，保持鞋面幹凈明亮。有些同學雖然買了很好的皮鞋，但是沒註意擦。面試的時候皮鞋看起來滿是灰塵，和上面的筆挺西裝不搭配，會讓招聘經理覺得應聘者粗心大意。另外需要註意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天，因為新皮鞋第壹次穿不合腳，走路會壹瘸壹拐的，會讓人誤以為妳有腿疾。
公文包，男生不帶電腦背個電腦包再合適不過了，但是要註意電腦包不要太大。如果妳不用電腦，妳就不用把它放在包裏隨身攜帶。背著沈重的電腦，整個人會顯得呆板，沒有能力。
很多年前，長方形的公文旅行箱很時髦，但現在已經過時了，不應該再用了。也不要用那種很正式的公文包，壹般是老板和經理用的，面試的學生會顯得太“早熟”，不合身份。
除了著裝，在面試中，還要註意個人的商務禮儀、抗壓能力、溝通能力等等。
獵頭就是幫助優秀的企業找到他們需要的高級人才。當企業需要挖人才或者招聘高端職位時，就會需要獵頭。壹般獵頭用於年薪10W以上的人才，年薪幾百萬以上的人才。現在很多高端人才不會通過傳統渠道找工作，而是把簡歷交給獵頭，面試安排，薪資談判等很多事情交給獵頭，幫助與企業溝通。以前獵頭在國外被廣泛使用，現在隨著中國大陸很多企業的發展，獵頭也被廣泛使用。畢竟傳統渠道的高端人才非常有限。
1.與企業招聘人員相比，獵頭的壓力會更大，每個月要承擔壹定量的任務，類似於銷售。所以壹定要在前期工作中準備幾個能體現個人韌性的案例；
2.獵頭公司每天需要會見各種客戶和應聘者，所以更註重商務禮儀，面試時需要正式禮貌；
3.獵頭每天需要處理各種問題，與各種類型的人溝通，所以必須有很強的溝通能力。可以準備幾個成功的案例。
4.準備壹份清晰完整的自我介紹。即使面對壓力面試，也要始終保持微笑，認真回答問題。
面試過程中需要註意的問題
提示1:自我介紹不要超過2分鐘。
“請介紹壹下妳自己”，90%以上的用人單位都會問，面試官要以文字的形式寫好。其實面試官的基本信息用人單位已經掌握了。測試的目的是評估面試官的語言技能、邏輯能力和誠信。所以面試官自我介紹的內容要和簡歷壹致。表達要盡量口語化。註意內容簡潔，直奔主題。不要說無關的內容。內容要清晰，層次要明確。自我介紹不能超過2分鐘，最好保持在1分鐘左右。
技巧二:強調溫馨和諧的家庭氛圍。
《談談妳的家庭》70%的雇主都會涉及到這類問題。面試官應該簡單介紹壹下家庭。壹般來說，他們只需要介紹他們的父母。如果親戚和應聘的行業有關，也可以介紹。註意溫馨和諧的家庭氛圍，父母對教育的關心，家庭成員的良好狀態，對工作的支持，對家庭的責任感。
技巧三:用壹群愛好塑造形象。
“談談妳的興趣愛好”合資企業和私企都樂於問這個問題，因為公司主要是想通過這個問題了解面試官是否開朗，是否有團隊精神。所以面試官不要說他沒有愛好，他沒有低俗的感受。在談興趣愛好的時候，最好不要說只會看書，聽音樂，上網，做別人的事情，這樣可能會讓面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好有壹些籃球、羽毛球之類的愛好來“美化”自己的形象，突出面試官的團隊和合作能力。
技巧四:不要忘記這壹點，這會讓考官終生難忘。
“妳最崇拜誰？”在過去的兩年裏，雇主們喜歡這項考試。面試官回答的時候說沒人崇拜或者崇拜自己都不合適。最好不要欣賞虛無縹緲或不知名的人，甚至是明顯有負面形象的人。面試官最好能和自己申請的工作“建立關系”，並說明自己欣賞的人的品質。有哪些想法感染了自己，激勵了自己。
提示五:座右銘與申請人所在行業相關。
通過問座右銘雇主，可以判斷面試官是否有前途。面試官不要說容易引起不好聯想的格言，也不要說那些太抽象的格言，更不要說長篇大論的格言。座右銘最能體現自己的壹個優秀品質，或者和職業生涯相關的句子，比如“只是找到成功的方法，而不是失敗的借口”。
技巧六:用工作來說“不重要”的缺點。
當考官問妳的缺點時，面試官不能說自己沒有缺點，也不能把這些明顯的優點說成缺點，但不能挑嚴重影響工作的缺點，或者讓人不舒服不舒服的缺點。可以說，在被申請的工作中，存在著壹些“微不足道”的缺點，甚至是壹些從工作的角度來看似乎有缺陷的缺點。
技巧7:盡量避免治療問題。
當考官問“妳為什麽選擇我們公司？”當時我試圖從這個問題中了解面試官的求職動機。對工作的渴望和態度。面試官不應該說太多關於待遇等的事情。我可以說“我很樂觀”。在妳們這個行業，我覺得貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。"
技巧八:采用迂回戰術，遭遇問題陷阱。
“如果我雇用妳，妳將如何工作？”這是個陷阱。如果面試官對自己應聘的職位不夠了解，最好不要直接說明具體的工作方法，以免造成不良影響。面試官可以嘗試用迂回戰術來回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉情況，再制定最新的工作計劃並報領導批準，最後按計劃執行。”
技巧9:避免回答對上級的具體希望。
“妳想和什麽樣的老板壹起工作？”從面試官的“希望”來看，面試官的自我需求意識既是陷阱，也是機會。面試官應該抓住這個機會。最好避開上級的特殊希望，說說自己的要求。比如“作為壹個社會新手，我要盡快熟悉環境。”只要我能運用我的專業知識，對環境有什麽要求。"
提示10:盡量表現機智，敢於奉獻。“妳剛畢業，經驗不足。妳怎麽能做這份工作？”
這個問題的回答要體現面試官的誠意。，機智，敬業，奉獻。比如“作為應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗。所以我在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現實際工作比書本知識復雜得多。但我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我比較勤奮，所以我能順利完成兼職的所有工作，我受益於我所獲得的經驗。請放心，妳的學校和兼職以及我的工作經驗使我成為這個職位的良好候選人。”
希望巴茲爾的回答能幫到妳，最後祝妳面試成功！！！