電話:12333
從2012起，人力資源和社會保障部決定將每年的3月30日定為“12333全國統壹咨詢日”。各地人力資源部門圍繞統壹主題，開展多種咨詢活動，宣傳人力資源和社會保障政策，推廣12333服務品牌。
今年是第八個“12333全國統壹咨詢日”。江蘇省人社廳將以“智慧百姓、智慧服務”為主題，緊緊圍繞人社領域群眾關心的服務事項和熱點問題，開展多種咨詢宣傳活動，廣泛宣傳解釋惠民政策和便民措施。
擴展數據
江蘇省人力資源和社會保障廳負責貫徹落實中央關於人力資源和社會保障的方針政策和省委決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障的集中統壹領導。主要職責是:
(壹)貫徹執行國家人力資源和社會保障發展的政策、法規和規劃，制定本省人力資源和社會保障發展的政策和規劃，起草有關地方性法規並組織實施。
(二)制定並組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業，制定全省城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，協調建立全省城鄉勞動者職業技能培訓體系，制定就業援助制度，牽頭制定全省高校畢業生就業政策，會同有關部門制定外國人來華工作政策。
(四)推進覆蓋全省城鄉的多層次社會保障體系。擬定並組織實施全省養老、失業、工傷等社會保險和補充保險政策和標準。落實養老保險全國統籌辦法和養老、失業、工傷保險全國統壹續保辦法，制定養老保險省級統籌意見。
組織制定養老、失業、工傷等社會保險和補充保險基金的管理和監督辦法，編制有關社會保險基金的預算草案和決算。會同有關部門實施全民參保計劃，建立全省統壹的社會保險服務平臺。
(五)負責全省就業、失業及相關社會保險基金的預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢的穩定和相關社會保險基金的總體收支平衡。
(六)統籌勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，制定職工工作時間和休息休假制度，制定杜絕非法使用童工和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(七)負責政府人才綜合管理，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭深化職稱制度改革，制定專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理政策，負責高層次專業技術人員選拔培養，制定吸引留學人員來本省工作或定居的政策。組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，按照管理權限，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，制定事業單位和機關工作人員人事管理政策。
(九)組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門制定全省表彰獎勵制度，綜合管理全省表彰獎勵工作，承辦全省評比和省以下表彰，根據授權以省委、省政府名義承辦表彰獎勵活動。
(十)會同有關部門制定事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和退休政策。
(十壹)會同有關部門制定全省農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責人力資源和社會保障領域的對外交流與合作。
(十三)完成省委、省政府交辦的其他工作。
(14)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進壹步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實施國家職業資格清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障服務，強化信息準入，提高公共服務水平。
(十五)與省教育廳的職責分工。高校畢業生就業政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門共同制定。高校畢業生離校前就業指導和服務由省教育廳負責；高校畢業生離校後就業指導和服務由省人力資源和社會保障廳負責。
江蘇省人力資源和社會保障廳-12333全國統壹咨詢日
江蘇省人力資源和社會保障部-部門職責-江蘇省人力資源和社會保障廳機構編制