人力資源部經理、人力資源部經理2、人力資源部經理3、人力資源部經理4、勞動專員、培訓專員、招聘專員、培訓主管、勞動賭註。
人力資源經理
職位名稱:人力資源部經理
管轄人數:2。
工作內容:
1.準備公司的人力資源規劃。
2.負責分公司中層管理人員的選拔和配置。
3.組織公司人員的招聘。
4.處理員工的人事變動。
5.建立和完善公司的人力資源管理體系。
6.準備薪資計劃；檢查分公司的工資總額，審核分公司的工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理，協商解決勞動爭議，代表公司進行勞動訴訟。
8.制定員工培訓計劃，組織技能評估和崗位培訓。
9.負責公司的考勤管理。
10.制定公司的考核制度，定期與員工進行考核。
11.負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12.負責公司專業技術職務的評聘。
13.完成上級主管交辦的其他任務。
權力和責任:
1.權限:
經總經理授權，可以獨立進行人員招聘、錄用和安置。
有權對員工進行日常考核，並根據公司相關規定提出獎懲建議；獎懲決定經公司批準後執行。
2.責任:
負責公司人力資源的合理配置，建立和完善公司人力資源管理制度，建立崗位聘任制和全職勞動合同制。
發生勞動爭議的，應當承擔協商責任。
因勞動合同簽訂和管理不善，發生勞動爭議，給公司造成損失，應承擔賠償責任和相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理項目的組織、協調和驗收。
收到的指導:
接受辦公室主任的行政領導，業務上受總經理直接指導，具體任務和目標由總經理下達。
給出的指導:
1.指導分行完善人力資源管理體系。
2.指導分行合理配置人力資源。
3.指導分公司制定和完善薪酬和獎勵制度。
4.指導分公司制定和實施員工培訓計劃。
資格:
1.年齡範圍:32-38歲。
2.性別:無特殊要求。
3.學歷
最低學歷要求:大學。
專業:人事管理或相關專業。
4.培養
培訓科目:現代人力資源管理技術、勞動法、公司歷史。
培訓期限:三個月
5.經歷:從事人力資源管理實踐五年以上。
6.技能:具備獨立從事公司人力資源管理實際工作的能力，能夠運用物理知識解決比較。
復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。
7.身體素質:無特殊要求。
8.晉升趨勢:目前無。
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人力資源部經理2
職位名稱:人力資源部經理
直接上級:總經理
從屬地位:
崗位性質:負責本部門勞動人事的全面管理。
管理權限:受總經理委托，行使對公司勞動人事工作的指導、指揮、監督和管理的權力，承擔執行公司各項規章制度和工作指令的義務。
管理職責:對分管工作全面負責。
主要職責:
1.主持部門全面工作，組織並督促部門人員全面完成部門職責範圍內的各項任務；
2.執行本部門的崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的聯系，加強部門間的協調與合作；
3.負責組織實施勞動法和地方政府的相關勞動法律法規；
4.負責組織公司人事、勞動統計、勞動紀律等相關管理制度的起草、修訂、補充、實施、考核和鑒定；
5.負責組織制定公司各部門員工工作標準；
6.負責崗位的合理分配。組織制定勞動定額，做好公司各部門人員的配備工作，根據實際需要及時組織勞動量的控制、分析、修訂和補充，確保勞動定額的合理性和準確性，防止勞動力浪費；
7 .負責編制年度、季度、月度勞動平衡計劃和工資計劃。做好勞動力調配的基礎管理，嚴格執行崗位調動制度，做好勞動力的合理流動和安排；
8.組織建立和完善人事勞動統計會計準則。定期編制勞動人事統計報表，及時選擇和撰寫勞動利用和勞動報酬統計分析報告；
9.負責公司的勞動紀律管理。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
10.負責組織招聘、錄用、合同簽訂、備案、辭退、考勤、休假、調動、考核、考核、推薦等系列勞動人事基礎管理工作；
11.負責審核各崗位的工資標準。做好勞動工資統計的基礎工作，負責日工資和加班工資的核定和審核；
12.負責組織公司勞動防護用品定額的起草、修訂、補充、審批和實施；
13.配合勞動安全教育，參與工傷傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
14.組織培訓和教育管理。配合各部門組織專業技術培訓和教育；
15.有權向主管領導提出下屬並對其工作進行評價；
16.按時完成公司領導交辦的其他任務。
工作要求:
1.具有大學本科以上學歷和勞動人事管理知識；較強的組織和管理能力；
2 .熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、方針政策；
3.努力學習，積極進取，團結下屬，嚴格管理，講究工作方法；
4.善於做認真細致的思想工作。
參加會議:
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其相關重要會議；
2.參加季度和月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核會等。
3.參加臨時緊急會議和總經理參加的相關專題會議。
4.參加本部門召開的人事工作會議。
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人力資源部經理3
壹、基本信息
1.頭銜:人力資源部部長
2.直接上級職位:總經理
3.部門:人力資源部
4.監督人數:10。
5.人員編制:1
二、工作總結
工作概述:負責公司人員的招聘、選拔、培訓、考核和薪酬管理，協調員工關系和勞動關系。
工作描述:
工作任務的內容和權限:
1.人員招聘、任命和出勤。需要報審後進行。
2.員工薪資政策的制定和管理。需要報審後進行。
3.福利政策制定。需要報到受審
4.建立勞動紀律及相關規章制度並監督執行。需要報審後進行。
第三，資格
1，學歷要求
最低學歷要求:學士學位。
專業:管理學
2、所需技能培訓
培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策。
3、工作經驗要求
從事人事管理三年以上。
4.位置關系
可以直接晉升的職位:副總經理。
候補職務:總經理助理
可以晉升到該職位的職位:總經理、人力資源部助理。
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人力資源部經理4
職位:人力資源部經理
行業:人力資源部
直接上級職位:行政副總經理
工作目的:負責公司的人力資源管理。
工作要求:工作細致，服務意識強。
工作職責:
1.編制並實施公司的人力資源規劃。
2.招聘:制定招聘程序，組織社會招聘和校招，安排面試，進行綜合素質測試。
3.績效考核:制定考核政策，管理考核文件，溝通考核情況，辭退不合格員工。
4.激勵與獎勵:制定薪資/晉升政策，組織加薪/晉升審核。
5.福利:制定福利政策，辦理社保福利。
6.人事關系:辦理員工的各種人事關系轉移和職稱評定手續。
7.培訓:組織員工崗前培訓，協助辦理培訓和進修手續。
8.積極與員工溝通，了解他們的工作和生活。
測量:
1.工作報告的完整性
2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋
工作中的困難:如何更好地服務員工
工作禁忌:服務意識差，動作慢。
職業發展道路:行政副總經理
資格:
1.工作經驗:三年以上管理經驗。
2.專業背景要求:從事人力資源管理工作2年以上。
3.學歷要求:大專以上。
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質:積極熱情，善於與人溝通，待人公平。
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勞工專員
職位名稱:勞工專員
直接主管:人力資源經理
責任對象:勞動報酬和勞動力資源；
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發；
工作職責:
1.服從分配和指揮，嚴格遵守公司的各項規章制度和相關規定；
2.負責編制公司勞動報酬工資單；
3.負責編制公司的人力資源開發計劃；
4.負責人員招聘；
5.協助財務部支付工資；
6.協助人員招聘的前期工作；
7.負責各部門人員的統計匯總；
8.協助其他相關事宜；
9.對所承擔的工作全面負責；
工作要求:
1.具有大專以上學歷；
2.具備壹定的勞動報酬和人力資源管理基礎知識；
3.有強烈的責任感和事業心。
參加會議:
1.參加每周工作會議；
2.參加月度和季度工作考核會議；
3.參加公司召開的年度員工會議；
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培訓專員
職位名稱:人事培訓師；
直接主管:人事部經理；
負責對象:培訓；
工作目標:負責公司員工的培訓；
工作職責:
1.服從分配和指揮，嚴格遵守公司的各項規章制度和相關規定；
2.全面負責員工的教育和培訓；
3.負責新員工的教育和培訓；
4 .負責編制教育培訓計劃和大綱；
5.負責員工遵紀守法和文化知識的教育；
6 .負責起草各類業務技能教育培訓內容，並組織實施；
7.負責各類培訓人員的檢查和考核；
8.持續向公司輸送各類專業人才；
9.協助其他相關人事工作；
10.對所承擔的工作全面負責；
工作要求:
1.具備中專教育培訓能力；
2.有強烈的責任感和事業心；
3.較強的語言表達能力和組織能力；
參加會議:
1.參加部門每周工作會議；
2.參加月度和季度工作考核會議；
3.參加公司召開的年度員工會議；
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招聘人員
職位名稱:招聘人員
行業:人力資源部
直接上級職位:人力資源部經理
工作目的:為企業招聘優秀合適的人才。
工作要點:
1.制定並實施企業的招聘計劃
2.制定、完善企業招聘制度並監督實施。
3.為候選人安排面試。
工作要求:認真負責，有計劃性，熱情周到。
工作職責:
1.根據企業發展提出人員招聘計劃；
2.實施企業招聘計劃；
3.制定、完善企業招聘制度並監督實施；
4.制定面試工作流程；
5.為候選人安排面試；
6.候選人的材料管理；
7.考生材料和證書的鑒定；
8.負責建立企業人才庫；
9.完成直接上級交給的所有任務。
測量:
1.提交的聲明和報告的及時性和建設性；
2.工作文件的完整性；
3.申請人材料的完整性。
工作難點:如何提供詳細的工作報告。
工作禁忌:工作馬虎，留個開頭結尾，不能有效的向應聘者介紹企業的情況。
職業發展道路:招聘經理和人力資源經理。
資格:
1.工作經驗:三年以上大型企業工作經驗；
2.專業背景要求:從事人事招聘工作2年以上；
3.學歷要求:本科學歷，大專以上學歷必須從事專業工作3年以上；
4.年齡要求:25歲以上；
5.個人素質:獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情；英語四級，精通MSOffice。
知識和技能要求:
1.學歷要求:本科學歷，大專以上學歷，3年以上專業經驗。
2.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗。
3.專業背景要求:從事人事招聘工作2年以上。
4.英語水平:達到國家四級。
5.電腦:熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
特殊人才要求:
1，語言能力:能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並準確熟練地回答考生提出的各種問題。
2、文字表達能力:能準確、快速地用文字表達自己想表達的東西，對文字描述非常敏感。
3、觀察能力:能迅速把握考生心理；
4、邏輯處理能力:能夠細致、有條不紊地安排多階段並行交易。
綜合素質:
1，具有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
2.獨立工作能力強，能獨立完成安排招聘場地、接待應聘者、評估應聘者非智力因素等崗位工作；
3.工作認真仔細，能夠認真保管各類招聘相關資料；
4.有良好的公關能力，能準確把握同行業招聘情況。
培訓主管的工作職責
(1)在部長的領導下，負責公司人力資源的培訓和教育工作。
(2)負責編制公司人力資源培訓和教育發展規劃，擬定年度工作和預算計劃，經領導批準後組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃並協助實施。
(4)負責組織公司新員工的在職培訓、各種知識課、研討會、講座等活動，並對參加人員進行考核。
(5)負責培訓資源的合理安排，公司培訓師的合理分工，外部培訓講師的及時聘用。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、選擇、編寫、翻譯和修訂各種培訓材料和資料。
(7)負責教育儀器設備的維護和維修，審核新設備的選型和采購。
(8)安排和管理出國培訓人員，審核公司員工業余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓信息，跟蹤其動態，分析總結現有培訓政策的效果，提出改進建議。
(10)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
勞動工資收入者的工作職責
(1)根據公司批準的薪酬分配方案，負責審批各類員工的工資標準和獎金發放標準。
(2)負責全公司定期或不定期的工資調整，以及員工個人因試用期、轉正、工作調動、晉升降職、退休、獎勵等引起的工資變動。
(3)負責員工考勤、休假、加班的管理和統計，根據考核規定具體審批各部門員工的月工資、季度及年度獎金和津貼。
(4)根據國家有關法律和政策，審批勞動保險、醫療、養老、失業和福利項目及開支水平，並為所有相關人員辦理相應手續。
(5)細化勞動工資管理規定，加強檢查監督，對違反勞動紀律者按規定進行教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳，負責及時準確地編制勞動工資統計報表，提出相關統計分析報告和改革建議。
(7)發放工作證、工號卡和勞動保護用品。
(8)配合有關部門和各方做好醫療、婚姻、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。