企業人事2019年度工作總結(壹)時光飛逝，轉眼間又跨越了壹年。回過頭來看，雖然沒有轟轟烈烈的勝利，但卻經歷了不平凡的考驗和磨煉。對於我們每壹個追求上進的人來說，年終難免會對自己做壹個“盤點”，這也是對自己的鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之壹，對內部管理水平的要求要不斷提高，對外部門要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各種檢查。雖然行政人事部的人員很少，但他們在這壹年裏都很努力，盡壹切努力順利完成各項工作。經過壹年的磨練和洗禮，行政人事部的綜合能力比X年前進了壹步。
回顧這壹年，在公司領導的正確領導下，我們的工作緊緊圍繞公司的經營方針、宗旨和效益目標，緊扣重點，緊扣公司各項工作部署。我在管理上盡到了我應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績，克服存在的不足，現將xx年來的工作簡要回顧和總結如下。
行政人事部的工作可分為以下三個方面:
壹.人事管理
根據部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘壹批員工，來配備各個崗位。
規範各部門人事檔案並建立電子檔案，嚴格審核所有員工的檔案，填寫所有不完整的信息。
配合采購和財務部門嚴格控制促銷員的進出。
逐步完善培訓機制，不斷送員工出國學習，請知名公司培訓員工，加強內部培訓管理。
二、行政工作
1.辦理各門店證照，並如期進行年審。
4.與工商、稅務、藥監、社保、銀行等相關職能機關溝通。讓公司的對外工作更加順暢。
3.聯系報紙、電視臺等媒體做好對外宣傳。
4.做好內部辦公用品的采購工作，嚴格審核各部門辦公用品的使用情況，做好物品領用登記，以節約降低成本為第壹原則，合理采購辦公用品。
第三，公司的管理和運作
1.順應市場的發展，根據公司的要求制定相應的管理制度。完善公司現有制度，讓各項工作有法可依，有章可循。日常工作中，及時與公司各部門、門店溝通聯系，及時對各部門工作提出壹些指導性意見。
4.逐步完善公司監督機制。有句話說得好:員工不會做妳要求的事，只會做妳監督的事。為此，今年加強了對員工的監督管理。
3.加強團隊建設，打造壹支業務全面、工作熱情高的團隊。作為管理者，要通過“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮下屬的主觀能動性和工作積極性。提高團隊整體素質，樹立公司開拓創新、務實高效的新形象。
4.充分引導員工承擔責任。以前公司各職能部門職責不清。現在，各個部門的職責逐漸明確，要求每個人都主動承擔責任。
作為行政人事部的負責人，我充分意識到我不僅僅是壹個管理者，更是壹個執行者。想要帶好團隊，除了熟悉業務，還需要負責具體的工作和業務，並做出表率。這樣才能保證每個人都能主動承擔工作，讓公司的工作正常運轉。
新的壹年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰。隨著林和北京同仁堂的到來，對我們來說既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。在xx，行政人事部將從以下幾個方面開展工作:
第壹，完善公司制度，實現規範化管理。
成功的企業來自優秀的管理，優秀的管理來自優秀完善的制度。隨著公司的不斷發展，完善公司管理制度無疑是其可持續發展的基礎。因此，迫切需要建立和完善壹套合理、科學的公司管理制度。為了進壹步完善公司制度，實現管理規範化，2008年的工作將以此為中心。
第二，加強培訓，完善培訓機制。
企業的競爭最終歸結為人才的競爭。目前，公司各門店、各部門員工的綜合素質普遍有待提高，尤其是店長、部門負責人，他們肩負著重任。需要根據實際情況制定培訓計劃，真正意義上幫助他們。此外，完成新員工入職手冊。
第三，協助部門工作，加強團隊建議。
繼續與門店和部門合作，協助處理各種突發事件。2008年是人民拓展成長的壹年，擁有壹支團結創新的團隊是人民發展的保障。因此，加強團隊建議也是行政人事部的工作重點。
其實正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”只要我們更仔細地工作，更多地交流，有強烈的責任感，我相信人民會越來越強大。
企業人事個人2019年度工作總結(二)時光飛逝，轉眼間我已經在xxx工作八個多月了。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步，也有不足。回顧2019年的工作生活，感受到這壹年公司和身邊的人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。簡要回顧總結如下:
壹、招聘工作
1，了解各部門新崗位管理及各部門人員需求。
2.根據各部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘員工，配備了各種崗位。通過采取網上招聘、人才市場、內部推薦、張貼廣告等壹系列切實可行的措施，人才招聘取得了豐碩的成果。R&D部門的技術人員也在盡力通過他們能想到的所有渠道來滿足對技術人員的需求。
二、人事信息檔案和勞動合同的管理
1，人事信息檔案管理:
(1)定期及時整理物料，保證物料的完善；
(2)知道了材料的位置，我們可以在最短的時間內找到所需的材料。
2.勞動合同管理
負責員工勞動合同管理，辦理勞動用工及相關手續；新員工勞動合同的簽訂，老員工勞動合同的簽訂以及離職員工的相關手續。
第三，員工入職、轉正、離職流程同步更新。
1，花名冊，考勤表
2、工作卡處理
3、員工流動性統計
4、考勤指紋錄入
5.添加、更改和刪除考勤系統。以下是20xx年xxx員工進出統計:
根據上表中的數據分析，20xx年以來有37人入職，52人離職。20xx年底比20xx年初少了十幾個人，可見我們員工的離職率之高！針對這個問題，我也做了壹些分析:工作環境不適應，無法施展才華；工作效果不明顯，導致工資達不到要求；晉升機制不夠清晰！
第四，培訓
1，培訓工作分析
(1)及時完成新員工入職培訓，引導新員工了解公司企業文化和規章制度；
(2)公司技術人員根據員工的崗位要求和技能要求，為員工提供技能培訓，增強員工的崗位適應性；
(3)為了建立和完善培訓體系，盡可能豐富培訓內容，豐富培訓形式，我們結合公司實際情況，時刻關註外部培訓新聞，聯系濱江區工會和杭州市經管培訓中心，每月組織部分員工參加工會和培訓中心舉辦的壹系列免費培訓！
2.培訓效果評估
(1)通過入職培訓，讓每壹位新員工了解公司的架構、文化、歷史和未來發展，讓員工更快地滲透到工作中。
(2)通過內部培訓，增加員工的知識，提高員工的工作技能。(3)通過外部培訓豐富培訓內容，是培訓多樣化。
3.培訓總結
2019年度，公司進行了39次內部培訓，其中新員工入職培訓9次，技術培訓19次，在職培訓5次，職場培訓6次。公司免費對外培訓17人次，其中杭州市經濟管理培訓中心13人次，杭州市汽車協會3人次，杭州市質量管理協會1人次，濱江區法律培訓中心1人次。通過培訓評估，大部分培訓都取得了壹定的效果，獲得了員工的壹致好評！
動詞 （verb的縮寫）社會統籌保險
(1)新員工已及時提供社保；
(2)離職員工應停止保險；
(3)辦理社保異地轉移；
(四)辦理職工工傷認定和理賠；
(五)辦理職工住房公積金的繳存、停發和提取；
(6)文件傳輸；
(7)辦理員工戶口遷移；
六、存在的不足和改進措施
綜上，2019我的工作任務已經基本完成。總結過去的壹年，我也有以下不足:
1.我的專業知識需要提高。我必須積極學習相關的專業知識，豐富我的工作經驗。積極學習各項勞動法律法規和地方政策。
2、工作流程不夠嚴謹，不夠細致，自覺開展工作的力度和深度不夠，主動性差。我們要時刻提醒自己，要“馬上做，做好”。
3.工作作風和工作方法需要進壹步改進和提高。由於經驗不足，很多工作缺乏多渠道的處理方法，所以要加強學習，提高職業道德，端正工作態度，努力積累工作經驗，向更高層次的工作挑戰。
七。20xx年工作展望
1，人力資源招聘
1)在招聘過程中，用人部門需要有明確的用人需求:在確定招聘人員時，先確定被招聘人的資質，以優化招聘效果。
2)及時的信息溝通:用人部門和綜合管理辦公室會對新員工進行初試和復試，考察其基本素質和專業能力是否能適應公司的發展，以提高招聘的有效性。
3)及時收集整理招聘簡歷:及時整理登記面試人員信息，按部門、崗位、類別歸檔。
2.員工培訓
1)完善公司的培訓體系，根據各部門的實際情況制定培訓計劃。
2)培訓宣傳工作到位，讓員工了解相關培訓信息。
3)及時與外界溝通，根據員工需求多組織外部培訓，豐富員工培訓知識。
4)及時整理培訓評估和培訓總結，以便發現培訓中存在的問題。
企業人事個人2019年度工作總結(三)回顧在xx的工作和生活，感受到這壹年來公司和身邊的人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
人力資源部成立已經壹年半了。我很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從無到有，從最初的不完善到今天的成熟。
xx年以來，人力資源部的隊伍壹直在慢慢壯大，隨著專業人才的引進，專業水平有了很大的提高，人力資源的建設也在逐漸規範化，其作用也在逐漸體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關註，這無疑是人力資源部同事最大的助推器。在以前，妳可能會對“人力資源”這個名詞感到有些陌生，不知道公司設立這樣壹個部門的真實意圖是什麽？通過這壹年大家的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。
今年上半年由於部門人手不足，部分工作無法真正開展，我們壹直在做基礎工作。莫總監今年上半年上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了大家的工作職責，分工更加細化。現將今年的工作總結如下:
1.收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
二、負責員工勞動合同管理，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
3.結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。
其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
第四，執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。
動詞 （verb的縮寫）今年以來，公司充分考慮了員工的福利待遇，各項福利制度正在逐步落實。
比如以前只有市場部人員才能享用的品牌推廣煙，也在這個部門實現了；協助行政人員策劃和實施每月的生日活動，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫療保險。在保險期間，有壹名員工意外摔倒，我們及時聯系了保險公司，並申請了相應的培訓，解決了員工的後顧之憂。等等，這些都極大的調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、促銷人員的管理。
從今年九月起，人力資源部開始接管促銷人員的管理工作。通過數據收集和分析發現，雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場並沒有嚴格按照制度執行，隨意性大，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
7.協助招聘、聘任的具體日常工作，包括發布招聘通知、收集匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤面試人員落實情況；
八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，並協助組織員工的各種活動；
此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。人力資源部的責任在xx會更重。人力資源部壹定要安排落實好新壹年的工作計劃，用實際工作表現說話。
最後祝公司新的壹年壹帆風順，壹年比壹年好！
企業人事2019年度工作總結(四)我於年月日在xx客戶服務中心擔任人事助理，在此工作近壹年。現將我入職以來的工作情況向領導匯報:
壹、2019年主要工作成績及存在的不足
(壹)做好人才基礎工作
我接觸的第壹份工作是人事招聘。因為xx的招聘市場比較有限，所以我們以網絡招聘為主，定期更新我們在網上發布的招聘信息，根據xx人才市場的招聘時間去人才市場參加現場招聘。我們按照公司對每個崗位的入職標準進行篩選，通知他們面試、審批、通過、錄用。員工入職後，我們會根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓，並在每次培訓時進行反饋，不斷完善我們的培訓內容。此外，xx分公司給予我們的各種培訓，極大地提高了員工的知識和業務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月整理員工的信息，分析各部門員工的情況。我會根據公司的崗位編制，統計本月全公司員工人數，新進員工人數，離職人數，需要招聘人數，需要簽約人數，各部門總人數，需要轉正人數，失職問責情況。並按集團要求每月上報本項目花名冊，及時更新人員情況。因為剛接手人事時交接工作沒做好，花名冊人員無法比對，xx分公司人事專員過了很久才對上號。從此讓我明白，人事工作不能有半點馬虎，因為壹點點疏忽給員工造成的損失是無法挽回的。
(C)保護雇員福利的機制
我是6月5438+065438+10月開始配合房產行政人員完成xx公司社保開戶和員工參保的。因為之前沒接觸過社會保險，所以壹開始還挺迷茫的。我想過放棄社會保險，但我知道我必須做好這份工作，所以我經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險壹無所知到壹知半解，再到不得不掌握基礎知識和流程，通過我的不懈努力，終於開通了xx社保賬戶，並陸續辦理了職工保險。接下來需要花更多的時間學習社會保險知識，才能更好的做好這項工作，服務員工。
(四)規範行政工作流程。
在做人事助理的同時，我也做壹些辦公室行政工作。比如日常例會的安排，協助各部門按計劃開展培訓，組織協調壹些活動。通過這些日常工作，我不僅豐富了工作內容，也鍛煉了自己的協調組織能力。
我很幸運能夠參加集團組織的在職培訓。通過系統的學習，我是壹個剛剛起步的新手，受益匪淺。從xx回來後，我開始系統的整理工作，但是還是有壹些不足。9月份，xx監察室對我們xx項目進行了檢查，針對我所負責的工作，提出了需要整改的地方。在監察室的指導和同事的配合下，我用了壹個月的時間將工作規範化、系統化。
我發現，只有先理清自己的工作思路，才能更有效、更高效地工作。比如xx傳達的文件，周總結，月總結，會議紀要，培訓紀要等文件的歸檔。這是壹個需要日積月累的作品。只有對每次需要簽字歸檔的文件進行分類保存，才能保證工作的壹致性和有效性。
在過去的四個月裏，雖然取得了壹些成績，但仍有許多不足之處:
由於自己經驗不足，粗心大意，在工作中總是會犯壹些小錯誤，考慮事情也不夠全面，所以在以後的工作和生活中需要更加細心和認真，以保證在工作中能夠減少失誤。
二。20xx工作計劃
通過四個月的工作和學習，我掌握了人員的崗位職責和工作內容。接下來，我們需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1，進壹步掌握行政和人事工作流程和規範。除了按照公司的時間節點高效優質的完成日常工作外，還要努力提高自己的工作水平，在行政和人事工作上力求獨立。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻理解公司下發的文件，協助領導和部門負責人落實文件要求。
四個月來，我認真總結工作中的經驗教訓，不斷改進不足。20xx年，我會更加努力，積極配合領導完成日常行政和人事管理工作。
感謝恒大給我這個鍛煉和發揮的平臺。我會繼續學習，努力工作，用成績回報公司。
企業人事個人2019年度工作總結(五)我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。2019年，我也是在總結和檢查中紮紮實實的完成了自己的工作。現將我2019年的工作總結如下:
1，招聘
根據公司年度計劃，通過公開招聘網和內部推薦的方式招聘人才。擬招聘崗位為:安全管理人員和R&D人員，其中R&D人員錄用1。歲末年初，中高級職位的競爭是今年招聘工作的重點。* * *發布10職位信息，從11.8到1.25，* *收到1.742份簡歷，簡歷來源基本來自xxx。初試安排74人，復試27人。其中8人從中脫穎而出，與公司內部的6人參加了最終的角逐。為配合本次大賽，我們精心設計了復試人員崗位試題、比賽評分標準，努力協調安排面試時間，做好整個面試過程的後勤保障工作。
2.培養
對於新員工，我們做了安全註意事項、員工手冊、公司相關規章制度等方面的入職培訓，並協助新員工辦理物流手續，讓新員工快速適應公司環境。自6月5438+10月完成人事管理繼續教育驗證。
3、社保、公積金、各種保險
每月10前做好社保和公積金繳納工作，並與財務對賬，完成各部門費用分攤報告。5月和7月初，完成了社保繳費基數和公積金基數的調整，並按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了公積金繳納情況自查。
對新員工及時辦理了社保、公積金和檔案轉移，對退休人員及時辦理了退休手續和公積金轉移手續。
完成年度繳納殘疾人保障金和補繳保障金。在職和退休職工的住院保險和職工特殊重大疾病的續保。今年為兩位員工辦理了特別重大疾病的保險理賠。
對20xx-20xx年***未完成獻血指標的6個地方，進行了獻血補償處理，共計7200元。
4.福利
每年壹次的高溫補貼，每年兩次的藥品和購藥補貼，每年二月份的交通補貼，都按時發放到每個員工手中。
對於員工兩年壹次的體檢，先後對比了xx、xxx、xx三家體檢中心，最終確定了性價較高的xx體檢中心，並給每位員工發了體檢說明和體檢卡。重陽節前夕給退休工人買了購物卡。
5.合同管理
今年入職以來，1新員工簽約；老員工合同續簽4人；有1人簽署了《退休人員離職協議書》。
6、各種報表
每月末匯總下屬企業人事信息，分類統計匯總，按時上報人事信息分析。每季度完成季度報告和SASAC統計報告，並及時上報。
7、完成藥品安排工作。
為配合2019校園招聘，年中對本部門及下屬企業應屆畢業生招聘情況進行了調查。由於考慮到人力成本、就業需求以及以往校招的效果，下屬企業不需要招聘應屆畢業生，所以我公司及下屬企業沒有參加上海醫藥公司組織的2019校園招聘會。
為增強人力資源管理信息的完整性、準確性和實時性，提高日常事務的勞動效率，上海醫藥集團將啟動人力資源管理系統項目建設。《調查通知書》下發後，我認真準備了本次調查的材料，和同事壹起接待了上海醫藥和用友的工作人員來訪，順利完成了本次調查。
在過去的壹年裏，雖然我努力完成了壹些工作，但在某些方面仍存在不足，如專業水平和工作潛力有待進壹步提高，對工作的全方位了解還不夠。這些問題決心在以後的工作中加以改進和解決，讓我更好地做好本職工作，為公司服務。
針對以上缺點和問題，我打算在新的壹年裏做好以下三件事來彌補工作中的不足:
壹、加強人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關的培訓，從而全面深入地掌握自己工作的專業知識，從而結合實際更好地開展工作。
第二，用實踐和學習全面提升自己的工作潛力。在註重學習的同時，也需要註重實踐，在實踐中運用所學，用知識指導實踐，全面提升自己的工作潛力和工作水平。
第三，對於工作中壹些進展不順利的問題，要把思路篩選出來重新整理，改進工作中的不足，養成做事認真，想問題全方面的好習慣。
最後，感謝領導和同事的熱情指導，感謝同事的真心待我。我決心在新的壹年裏再接再厲，上壹層樓。