鄭州富士康不招滿人是怎麽回事?跟我壹起去看看吧。
本文來源:時代周報作者:陳九陽
鄭州富士康還在“大舉招人”。
作為蘋果iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的主要組裝廠,鄭州富士康此前曾因疫情和員工返崗而陷入用工荒。
面對生產旺季,鄭州富士康選擇加薪吸引臨時員工,薪酬不斷提高。根據招聘政策,工人的工資是每小時30元。在崗滿15天,獲得1600元隔離生活補助,在崗滿30天,獲得3000元崗位保障補助。
近日,時代周報記者從多家勞務中介及相關人社部門了解到,富士康因“全廠床位,酒店孤立”,於6月16月17日、6月18日、6月19日暫停招聘。在解決床位和隔離酒店問題後,繼續執行之前的招聘政策,直至整個招聘期結束。
面對巨大的用工缺口,工廠、勞務中介、幫忙招人的基層幹部、富士康求職者,形成了壹個招聘鏈條。在滾滾齒輪中,每個人都在努力,或者選擇來富士康工作,金錢,生活。
“裝修床的進度跟不上招人的進度。”
作為蘋果手機最大的生產基地,鄭州富士康承擔了全球壹半iPhone的組裝。高峰時期,富士康鄭州航空港區員工超過30萬人。10結束前,工廠也有20多萬人。
大量員工返鄉後,鄭州富士康的產能急劇下降。目前蘋果天貓船店顯示,手機付款後43天內發貨。根據財聯165438+10月17的消息,iPhone14 Pro在美國的發貨時間推遲到聖誕節之後。
為了盡快恢復產能,鄭州富士康工人不斷提高補貼,不惜“求人”。
富士康工廠來源:蟲子的創造力
根據鄭州富士康發布的招聘政策,除了提供30元時薪,入職不到七天就離職的,還可以享受同工同酬。11.9至1.1.26進入當地隔離點的員工,享受四天隔離生活補助,補助標準按照400元。
在此基礎上,入職滿30天的員工,額外享受3000元崗位保障津貼,入職滿60天的,獎勵3000元。對離職回鄉的職工,給予壹次性護理補貼,500元,至2023年2月15。
在高薪的邀請下,求職者從全國各地湧向鄭州的富士康,導致工廠和孤立的酒店床位緊缺。富士康在117-19暫停招聘三天。
165438+10月18日,時代周報記者以求職者身份向當地多個人社部門求證。對方表示,停工三天是因為床位不足,富士康工廠正在加班加點趕床位,保證能繼續招人。
河南某市人力資源和社會保障局接線人員表示,該局接到協助招聘任務後,協助招聘1000余人,副科長隨車到鄭州幫助送人。據工作人員介紹,富士康工廠只有兩三萬個床位。暫停招聘時,富士康緊急翻新了約5萬個床位。"有幾家大企業在工廠裏幫忙."所以他說,預計鄭州富士康還會繼續招聘。
當時代周報記者詢問廠裏疫情防控的管理措施時,工作人員表示“非常安全”。對方強調,鄭州富士康工廠是閉環管理,新員工住宿和老員工分開。“現在富士康有2000多名醫護人員,省裏派專員檢查指導11社區,分片包幹。”
工作人員表示,由於“床的裝修進度跟不上招人的速度”,鄭州富士康的招聘從17開始暫停三天,之前從江蘇招聘的壹批人也暫停了。如果求職者在河南,可以直接通過當地和戶籍局進行登記。“停招未滿,後續招聘要以局裏說的為準。”
中介也證實了上述說法。165438+10月20日,多家中介稱,鄭州富士康招聘仍在進行中,之前的招聘因隔離酒店床位不足而停止。註冊後可以排隊兩天再去隔離酒店隔離,然後去工廠培訓三天才能入職。
中介提供的圖片顯示富士康正在升級宿舍(註:“今天”指165438+10月20日)來源:受訪者提供。
中介還提供了壹個朋友圈,供常駐人員作證。根據圖片,鄭州富士康廠區宿舍緊張的情況可能會在21上得到緩解。
招聘電話收到“我頭都麻了”
除了人力資源部門的協助,人力資源機構和代理商也是鄭州富士康的招聘主力。
時代周報記者以應聘者的身份咨詢了鄭州富士康勞務中介。對方表示,除了要求是18-48歲,沒有大面積紋身和疤痕,富士康還需要打兩針疫苗,沒有中高危旅行軌跡,連續三天核酸陰性證明。因為隔離酒店滿了,需要提前兩天報,然後需要在隔離酒店住三天,納入工廠培訓三天後才能開工。
“還沒滿,但是地方不多。”中介提供的內部截圖顯示,其中介公司已調配4萬人招聘,截至10月20日下午3: 30,165438,已招聘25235人。
截至10月20日下午3: 30,165438,該職位報名人數超過25000人。來源:受訪者提供。
另壹名自稱是富士康工廠直接招聘人員的招聘人員宋麗(化名)告訴時代周報記者,他還是可以報名的,只要能報,就可以進廠。“過去壹周,接到求職電話就麻木了。”
從165438+10月7日到20日,她已經招募了150多人。包括河南省在內的全國各地的人湧向鄭州。富士康壹下子安排不了這麽多床位,就不招了。
裏面展示的內部截圖顯示,對於被隔離後三至五天不報到的員工,富士康按照入廠同工同酬支付相關待遇。但是,距離10萬張床。到165438+10月20日結束,還有近3萬張床位的缺口。
來源:由受訪者提供
根據宋麗提供的圖文,鄭州富士康計劃從23日開始提供5萬張床位,保證每天進入隔離點的人數為1萬,以保證20日及以後進入隔離點的人數。“確保完成65438+萬人的招募,絕不第二次按下暫停鍵”。
“確實是近年來最好的治療。”
此前,據媒體報道,不少中介認為,這是十幾年來富士康在鄭州給小時工的最好待遇水平。
“確實是近年來最好的治療。”宋麗認為,基本工資加上1000元左右的隔離津貼和兩個月的在職津貼6000元,壹個月能過萬,確實是近幾年最好的了。
宋麗認為這項招聘政策“非常有吸引力”。以自己的經歷為例,2021八九月旺季入職。她的工作強度相對較小,壹個月只拿近7000元,而同期其他崗位的員工拿10000多元。
富士康這次在鄭州招聘的所有小時工工資都是30元,補貼和津貼都是壹樣的,所以不同崗位的工資不會像以前有太大差別。
相比這次招聘,以前的鐘點工返利模式是4500元左右,需要打卡55天,要工作90多天才能拿到1000多元,平均月收入七八千元。
當地人社局的工作人員也有類似的看法。“相比市區當地的薪資,富士康這次的薪資有很大優勢。”他舉例說,當地平均月薪不到4000元,但此時他進入富士康工作。“我可以在過年前攢下兩三萬元回家過年,還可以在這個城市富士康工作三個月。”
“這裏不會拖欠工資。”在宋麗的印象中,富士康從未拖欠過她的工資,晉升鏈條也很清晰——每半年壹次。以新入職的普工為例,晉升的路徑是普工-幹部-線長-班組長。組長的手下管著500人左右,她工作壹年就被提拔為幹部。
在富士康工作了壹年後,宋麗仍有壹些“教訓”。
據她介紹,在富士康培訓兩天,需要用手機看視頻,學習崗位安全培訓、企業規章制度,還要做心理測試。宋麗強調,心理測試旨在篩選出“積極陽光”的候選人。
她還提醒,幹部選人,如果有大專以上學歷,或者會用電腦,做過物資入庫,會維護,“即使不知道怎麽做,也有機會被安排到更輕松的崗位。”
不過,宋麗也提醒,最近由於富士康收入高,很多人會選擇來富士康,這也催生了很多“黑心中介”。“很多中介入職後會以返500元來招人,但約定返現時間後,又會以打卡時間不夠或者富士康對工作表現不滿意為由,拒絕接受返現或者幹脆聯系不上。”宋麗舉例說。
獎勵不斷上桌,有的求職者憂心忡忡,有的則表示為了現實不得不弄個博客。
壹名在機場宿舍受訓的員工告訴時代周報記者,他看到“源源不斷的人進入富士康”。據他觀察,廠裏有吃有喝。目前宿舍還沒有人走。“我打算工作壹個月,拿到補貼就走。”另壹位員工表示,他對鄭州富士康並不恐慌,但也不建議外國人去。“我來富士康工作只是因為每個月要還8000元的車貸和房貸,這可能是我目前最好的選擇。”
鄭州富士康沒招滿人。
鄭州富士康招聘激增65438+萬。保護富士康就是保證全球供應鏈的穩定?
鄭州富士康的情況牽動了全國人民的心,他們都在關註工廠的進展。短短壹個多月,鄭州富士康從公共衛生事件到員工大規模出走,再到現在富士康從用工荒到65438+萬應聘者。
鄭州富士康迎來招聘潮。恢復正常生產秩序了嗎?在此之前,河南各地都在協助富士康招聘。有必要保證全球供應鏈的穩定嗎?
富士康招聘火爆
今年10年底,鄭州大量富士康員工出走,冒險走上高速公路,只為遠離人群,離家更近。
了解情況的人應該知道,鄭州富士康從6月中旬5438+00到月底,壹直處於公共衛生事件的陰霾中。不安情緒不斷蔓延,最終員工離職。
由於正處於iPhone14系列的生產高峰期,員工離開後鄭州富士康出現了明顯的產能不足。包括蘋果也表示iPhone14Pro和ProMAX機型產能下降,客戶拿貨時間更長。
為了保證生產,富士康開始增加薪酬激勵。原來每天100元的考勤補貼提高到400元。6月份出勤滿,獎勵115000元。
但由於員工已經返鄉,在情況不明的情況下,富士康員工很少回到崗位。到11中前期,河南各地鄉鎮都接到了協助富士康招工的通知,要求每個村提供壹個人。甚至有基層領導去富士康工作的時間從1到6個月不等。
這些情況都說明富士康遇到了用工荒,否則不會動員基層,也讓河南各地的鄉鎮協助招工。也許是基層起了帶頭作用,富士康開始招人了。165438+10月18據悉,鄭州富士康招聘報名人數已超過65438+萬,名額已滿,暫停招聘。
從基層到招聘只需要幾天時間。雖然有基層的帶頭作用,但也離不開富士康加碼薪酬帶來的吸引力。
根據富士康公布的激勵措施,只要工作30天就可以獲得3000元的獎勵,工作60天還可以再獲得3000元。如果是鐘點工,按每小時30元計價,每天結算180元。
這樣的薪資條件相對於普通工廠來說是很有吸引力的。俗話說有錢能使鬼推磨,更何況鄭州的富士康工廠情況相對穩定。壹些老員工走上了復工之路,壹些新員工也積極參與報名。
鄭州富士康迎來招聘潮。恢復正常生產秩序了嗎?目前可以確定的是,富士康基本不存在用工荒的問題,甚至為了避免人數過於火爆,不得不暫停招聘壹段時間。
據媒體報道,富士康給正常出勤為負的員工放假壹周,讓結束隔離的員工上班。這樣可以避免交叉感染,提高生產效率。也讓消極員工有更好的保障,得到休息時間。
後續大部分員工上崗後,相信會進行嚴格的防疫管理。只要能采取必要的保障措施,估計鄭州富士康很快就能恢復正常的生產秩序。
保證富士康的生產有什麽意義?
在富士康員工離職,產能供不應求的時期,最不希望富士康停產的人是誰?或許有人的答案是蘋果。畢竟富士康是蘋果最大的代工廠,鄭州富士康巔峰時期貢獻了全球壹半的iPhone產能,更不用說目前iPhone14系列的暢銷期了。
鄭州富士康承接了壹半以上的產能,壹旦停產,估計蘋果的財務利潤肯定會受到影響。
但事實上,鄭州富士康的重要性不僅僅是為蘋果保證產能,還涉及到幾十萬人的就業和上百家供應鏈企業的運營。保證富士康生產的意義在於,這個代工廠在供應鏈中扮演著重要的角色。僅富士康壹家工廠就為鄭州和河南省帶來可觀的進出口量。
2020年,河南60%的進出口量將來自富士康,2011年這個數字依然是30%。十年間,富士康已經成為河南省進出口企業的重要支柱。此外,河南還有近65438億人口。富士康作為勞動密集型企業,可以解決人口就業問題。
富士康工廠延伸的周邊產業也能帶動經濟增長。這只是當地產業鏈的利益。放眼全球,鄭州富士康的產能極其重要。
換句話說,保護富士康就是保證全球供應鏈的穩定。所以,不僅僅是蘋果希望富士康安然無恙,各大廠商也不希望看到供應鏈中斷。壹旦富士康產能停滯,上下遊企業很難發貨,這也是河南各地協助富士康招工的原因。
鄭州富士康迎來了招聘熱潮,這也說明工廠正在步入正軌。用不了多久,鄭州富士康應該可以恢復正常生產,繼續承擔產業鏈上相應的責任。有了這次員工離職的經驗教訓,相信富士康能夠提高生產運營效率,不負眾望。
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