面試時如何更好地回答面試官提出的問題？

12完美的面試應該避免的各種錯誤。沒有人能保證在求職面試中不出錯。只是聰明的求職者會不斷修正自己的錯誤，走向成熟。然而，面試中的壹些錯誤對於壹些相當聰明的求職者來說是不可避免的，我們有權稱之為“高級”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉了十二個常見的“高級”錯誤，以饗讀者。不善於打破沈默面試開始時，應聘者不善於“破冰”(即打破沈默)，等待面試官打開對話框。面試時，候選人因為各種顧慮，不願意主動發言，導致面試中壹片沈默。就算能勉強打破沈默，語音語調也是異常生硬，讓現場更加尷尬。事實上，無論是面試前還是面試過程中，面試官都會主動打招呼、說話，這會給面試官留下熱情、善於與人交談的好印象。與面試官“親密”有壹定職業素養的面試官禁止與應聘者套近乎，因為面試中雙方關系過於隨意或過於緊張，都會影響面試官的判斷。過多的“交朋友”也會在客觀上妨礙考生在短暫的面試時間內很好的陳述職業經驗和技能。聰明的應聘者可以舉出壹兩件有理有據的事情來贊美招聘單位，從而表現出妳對這家公司的興趣。受偏見或成見的影響。有時候，妳在參加面試前了解到的關於面試官或者招聘單位的負面評價，會影響妳在面試中的思維。誤以為自己看起來很冷淡的面試官，要麽是要求嚴格，要麽是對應聘者不滿意，所以很緊張。有時候，面試官是壹個看起來比自己年輕很多的小姐，她就開始嘀咕:“她怎麽有資格面試我？”事實上，在招聘面試這種特殊的采購關系中，作為供應商，應聘者需要主動面對不同風格的面試官，也就是客戶。壹個真正的推銷員，面對客戶時是無法選擇自己的態度的。當候選人談論他的個人成就、特長和技能時，聰明的面試官會問:“妳能舉壹兩個例子嗎？”？考生無語。而面試官只是覺得事實勝於雄辯。面試中，如果應聘者想以自己所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力去贏得別人的信任，只有舉例。缺乏積極的態度，面試官經常提起或觸及讓應聘者尷尬的事情。很多人都是面紅耳赤，或避重就輕，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答和積極的解釋。比如面試官問:妳為什麽五年換了三次工作？有的人可能會說工作有多難，上級怎麽不支持，而不是告訴面試官雖然工作很難，但是學到了很多，成熟了很多。喪失職業素養有些應聘者在面試時各方面表現都很好，但壹旦被問到現在的公司或以前的公司，就會憤怒地攻擊老板或公司，甚至辱罵。在很多國際大企業，或者在專業面試官面前，這種行為是非常忌諱的。不善於提問有些人在不該提問的時候提問，比如面試的時候打斷面試官。有些人在面試前準備不足，提問時卻不知道輪到自己提問時該說什麽。事實上，壹個好問題勝過簡歷中無數的文字，這會讓面試官刮目相看。對個人職業發展規劃模糊，很多人只有目標，沒有想法。比如當被問到“妳未來五年的職業發展規劃是什麽？”到時候很多人會回復“我希望五年內做全國銷售總監。”如果面試官接著問“為什麽”，應聘者通常會感到困惑。事實上，任何壹個具體的職業發展目標都離不開妳對自己目前技能的評估，以及為了勝任職業目標而需要擬定的粗略技能發展計劃。假裝完美面試官經常會問:“妳性格上的弱點是什麽？妳的職業生涯有沒有遭遇過挫折？“有些人會毫不猶豫地回答:不會，其實這種回答往往是對自己的不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有遭受挫折。只有充分認識到自己的弱點，正確認識到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。被“引入甕中”的面試官有時會評估應聘者的商業判斷和商業道德。比如在介紹完公司誠實守信的企業文化或者幹脆什麽都不介紹之後，面試官問“作為財務經理，如果我(總經理)讓妳在1年內偷稅10萬元，妳會怎麽做？”如果妳搔耳撓腮，當場想出逃稅的方案，或者妳滿腦子都是點子，妳會立馬列出壹大堆方案，都證明妳被他們套住了。事實上，在幾乎所有的大型國際企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。主動詢問薪資福利待遇。有些應聘者會在面試結束時主動詢問面試官該職位的薪資福利待遇，結果卻是欲速則不達。具有人力資源專業素養的面試官對這種行為是忌諱的。事實上，如果招聘單位對某個應聘者感興趣，自然會詢問他的薪資待遇。我不知道該如何結束。許多求職者在面試結束時會語無倫次，不知所措，要麽是因為成功的興奮，要麽是因為對失敗的恐懼。其實在面試的最後，作為應聘者，不妨表達壹下自己對所應聘職位的理解；熱情地告訴面試官妳對這個職位感興趣，問下壹步是什麽；微笑著和面試官握手，感謝面試官的接待和體貼。職業問論壇/回答者:5d Lu-經理四級10-13 17:07妳覺得最好的答案好嗎？目前有1人評價100% (1) 0% (0)其他答案* * *準備好了嗎？受訪者:張壇235300-進入江湖三級前有沒有銷售工作10-13 16:14？我給妳壹個案例讓妳分析。其實沒有正確答案。我就想看看妳是不是把問題看完全了。答案:Zhen _ Jessica-助理二級10-13 16:251)請告訴我妳最大的優勢，妳會給我們公司帶來什麽？(2)妳最大的弱點是什麽？(3)妳最喜歡的工作是什麽？妳的老板扮演了什麽角色使這份工作如此不同？(4)妳最不喜歡的工作是什麽？妳的老板當時在妳的工作中扮演了什麽角色？五年後妳會在哪裏？(6)妳有什麽突出的地方？(7)在最近的工作中，妳做了什麽來增加企業的業務收入？(8)您做了什麽來降低您部門的運營成本或節省時間？(9)妳最有創意的工作成果是什麽？(10)妳現在的老板認為妳對他們最有價值的是什麽？(11)【壹個崗位】壹般有哪些職責？(12)妳認為妳工作的哪些方面至關重要？(13)妳覺得為了完成工作，每周需要工作多少小時？(14)妳的職位與妳所在部門或公司的總體目標有什麽關系？(15)明年需要提高哪些技能？(16)有多少員工同時被解雇？(17)有多少人沒有被解雇？(18)在被解雇之前，妳逃避了多少次被解雇的風險？(19)發展對妳意味著什麽？(20)如果妳沒有得到這份工作，妳在現在的公司會有什麽不同的表現？(21)請描述壹下妳的晉升情況，以及妳是如何在目前的公司獲得這個職位的？(22)妳如何讓自己的工作變得更有價值？(23)為了滿足公司不斷變化的需求，妳如何創新或重新定義妳的工作，妳必須采取哪些保障措施來增加妳的崗位產出？(24)請區分妳目前所在公司的縱向晉升和職責的橫向擴展？(25)妳在目前公司升職的邏輯變化是什麽？(26)妳們有什麽樣的教練風格培訓？妳是自然而然地把責任委派給別人，還是指望妳的直接下屬主動要求承擔更多的責任？(27)妳上壹個工作的公司有什麽缺點？妳對壹個公司的缺陷和不壹致有多大的容忍度？(28)妳需要怎樣的組織安排、指導和反饋才能很好地完成工作？(29)在管理者方面，妳是“期待”多於“檢查”，還是反之？(30)妳如何從協調事業和個人生活的角度看待工作？(31)如果我們聘用妳，請描述妳將創造的企業文化。妳會采取壹種更集中和家長式的方法來使用少數人手裏的權力，還是經常下放權力？妳為什麽選擇這個學校(專業)？妳的學位怎麽樣？a、妳準備好在[某個行業]找工作了嗎，或者b、妳準備好成為[某個職位]的優秀員工了嗎？(34)除了學術方面，妳有哪些資歷能讓妳成功實現從理論到業務的轉變？妳認為妳的成就顯示了妳在商業上成功的能力嗎？(36)妳還在考慮申請哪些公司的哪些職位？(37)妳如何評價自己預測需求的能力？換句話說，妳如何評價自己的直覺、及時處理問題的能力和積極主動的商業風格？妳認為妳的技術能力屬於初級、中級還是高級水平？妳用各種軟件程序完成過哪些項目？(39)妳通常對工作的哪些方面缺乏耐心？(40)妳如何評價自己與上級管理人員、客戶和同事的溝通能力？(41)妳平時工作是什麽節奏？(42)在績效競爭力方面，妳在其他銷售人員中排名第幾？(43)您面臨的最常見的兩種反向銷售情況是什麽？妳會怎麽處理？如果妳願意，請和我壹起做壹個角色練習。假設妳是壹家獵頭公司的業務員，妳通過電話向我介紹自己。然後妳試圖讓我相信妳賣的產品