金領:累並快樂著
擁有“金領”的稱號，不僅令人羨慕，而且令人敬畏。金陵是高收入階層的新生力量，平均年薪超過654.38+0萬。大多是公司的ceo、cfo、coo等高層管理人員。金玲是壹個腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，對未來充滿風險和挑戰，渴望更大的發展空間和壹個屬於自己的職業領域。金陵是不折不扣的都市精英，事業成就感十足，生活品質優越。壹流的工作環境，從頭到腳的頂級品牌，自信內斂的笑容是他們共同的特點。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領衛哲等。
義烏前沿人才網點評:每個金領很早就對自己有明確的職業定位和嚴謹的職業規劃。在他們的職業生涯中，雖然不斷變換著自己的身份，扮演著不同的角色，但他們始終知道自己想成為什麽樣的人，如何實現自己的目標，下壹步該何去何從。他們是職場上最好的策劃者。
銀領:時尚又穩重
他們從事時尚的工作，並且樂在其中。自由、獨立、時尚是銀齡的人生信仰。作為壹個時尚群體，銀領們更加輕松自由地享受工作和生活。他們是如何從獨立中走出來的，他們是如何穿著時尚，關註自己以彰顯個性的。他們的職業都很時尚，甚至有點特別和與眾不同。他們依然熱衷於時間，走在時代的最前沿，接收最新鮮的信息。銀領多在動漫制作、時尚雜誌、影視導演、創意策劃等新興行業，年收入壹般不低於50萬元。銀領往往是企業的核心人才，所以不擔心經濟，工作穩定是他們的特點之壹。
義烏前沿人才網點評:銀領可以維持高品質的生活。工作之余，他們有條件安排自己的業余時間，讓生活豐富多彩。他們知道如何為自己獲得最大的放松和愉悅。身處時尚前沿，他們需要及時“保鮮”和充電，把興趣變成事業並樂在其中，可謂是職場中最灑脫的人。
綠領:崇尚自然和環保
綠領是環保主義的先行者和堅定踐行者，是“樂活”和“環保”的代表。他們熱愛生活，崇尚健康時尚，熱愛戶外運動，支持公益事業，善待自己，善待環境。“綠領”倡導自然、和諧、健康的生活方式，喜歡生活中的舒適、自然、健康、綠色、個性。綠領沒有特定的群體，可能是金領，也可能是白領，也可能是灰領。他們有壹定的經濟能力，熱愛自己，熱愛生活。
義烏前沿人才網點評:綠領普遍年齡年輕化，是精英意識的平民化表現，倡導回歸自然的生活。它象征著壹種新的生活態度，秉持著環保的態度，集藍領健康、白領知識、金領事業基礎於壹身，屬於職場最健康的人。
粉紅領:自由與壓力同行
粉領多來自“吃腦”階層，是追求自我心理滿足和自由創業的女性最喜歡的職業。粉領的明顯特點是大多與計算機相關，大多從事自由寫作、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、媒體等工作。他們不用早起，不用朝九晚五，沒有主管的控制。他們可以穿著睡衣在房間裏走來走去，他們可以戴著面具上網收集信息和收發電子郵件。他們可以平衡家庭和事業。粉領的收入平均趕上或超過白領，很多人的年收入超過654.38+萬元。代表人物有自由作家、設計師、淘寶店主等等。
義烏前沿人才網點評:粉領多為自由職業者，無四金，無固定收入。很多粉領感嘆，因為工作時間不確定，收入不穩定，有空就壹個月不開，沒日沒夜的忙。粉領需要足夠的自信和冷靜的心態，同時要有良好的人際關系。對自己的發展前景有個預估，以免經濟拮據影響生活質量。最重要的是不斷加強學習和修養。如果落後了，那悠閑的日子就不復存在了，連壹日三餐都難以維持，還會有壹定的職業風險。
白領:規劃與發展並重
年薪不低於8萬元，從事純腦力勞動，要求上班穿西裝等正裝的階層。寫字樓白領最早為人們所知。他們大多數都受過良好的教育。他們被老板雇用是因為他們的技能。他們知道如何穿著得體，在工作中也很獨立。每天朝九晚五，他們觀察老板的臉色，觀察同事的反應，學習辦公室哲學，穿著職業套裝在外形上與人打交道。隨著近年來職場競爭的加劇，白領們也遇到了前所未有的競爭挑戰，壓力大，貶值多，形成了職業危機，尤其是全球金融危機蔓延後，很多白領壹夜之間失業，生存狀況堪憂。
義烏前沿人才網點評:近年來，白領追求高收入、好發展的欲望與日俱增。據襄陽職業生涯管理研究中心數據顯示，XX年個人職業生涯咨詢業務近六成來自白領，白領的職業問題最為嚴重。在職場中遇到職業困惑已經越來越普遍，比如工作定位、職業轉型、職業倦怠、職業規劃、求高薪、晉升發展等。幸運的是，隨著職業規劃意識的增強，超過70%的白領認同“先規劃後發展”的理念。
灰領:在機遇中迎接挑戰
灰領是會思考會實踐的復合型人才。他們專業知識豐富，動手操作能力強，是當下職場中的“商品”。人群以高職畢業的大中專學生為主。與“白領”和“藍領”相比，灰領不僅有很強的理論知識水平，而且有熟練的技術。他們的年薪至少在5-6萬元。目前主要集中在兩大行業:壹是it行業，二是設計行業。從事電子工程師、軟件開發工程師、裝修設計工程師、制圖工程師、噴鍍工程師等職業。
義烏前沿人才網點評:目前大部分灰領都來自於高職，文化底蘊相對較薄，潛力較弱。他們走上工作崗位後，大部分都是操作性的工作。當他們陷入常規、運營、流水線工作時，競爭力下降，可替代性增加，未來轉型難度加大。因此，灰領階層的人需要規劃自己的未來。職場新人不妨將灰領職業作為職業生涯的切入點，從運營工作入手，結合專業積累經驗。同時，註重自身的轉型發展，運營員工可以向技術研發領域轉型，從而升華知識，提升技能，提升競爭力。至於資深灰領，不要輕言轉型，要積累豐富的經驗，成為灰領市場的搶手人才。只有這樣，才能規避風險，贏得機會。
藍領:腳踏實地的發展
藍領主要是指產業工人，他們通過付出自己的體力來獲得報酬。建築工人、鋼鐵工人、紡織女工、家用電器制造商、水電管道維修工、裝修工等職業是藍領工人的典型代表。目前，中國的藍領工人由兩部分組成:普通城市工人和農民工。中國的藍領工人是壹個弱勢群體。他們生活在社會的最底層，因為貧窮而被忽視，他們的社會貢獻不被尊重。但是因為需求最大，藍領工作是競爭最激烈的領域。最新的招聘信息顯示，20xx年春節剛過，無論是沿海地區還是內陸地區，都嚴重缺工。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線停產，其中餐飲服務業、食品加工業、電子制造業用工缺口最大。
義烏前沿人才網點評:據統計，我國藍領平均工資不高於1500元。與其他階層相比，藍領工人的社會地位和經濟待遇處於金字塔的底層。向陽生涯指出，藍領可以分為壹般藍和深藍。除了從事體力勞動的壹般藍班，有壹定技能的深藍班可以通過加強學習，提升競爭力來尋求更好的發展。
因為社會分工不同，會有不同的人的“場”。向陽生涯指出，人生總有高潮和低谷，事業發展也是如此。其實，我們不必太在意自己目前所處的位置，更不必刻意追求想要的“領”，而應該更多地關註自己目前的發展狀況，懂得如何讓自己在現有的領域發展好，得到持續的提升。相信通過準確的定位和科學的規劃以及不懈的努力，妳也能成為職場上最閃亮的彩虹！