另壹類是公共部門，即政府、公共機構和慈善機構等。這種求職申請麻煩，耗時長，兩個月以上的極為常見。除了求職信&；簡歷，至少需要壹份關於所有選擇標準的聲明。比如我申請的壹個皇後區的職位就是這三個文件，加個簡單的申請表就可以了，但是很多新州的職位就麻煩多了。請先聯系索取資料包，收到後填寫N張表格。包括最重要的選擇標準的尋址和個人聲明，然後將其發送回等。需要提醒的是，不要輕易去申請不符合自己經驗的事業單位職位，因為事業單位申請是極其耗時的。壹般需要壹兩天的時間(我是說只是填表)。如果妳太匆忙，會浪費大家的時間。第壹次申請事業單位，被中介退回，說，太短了！！呵呵，很尷尬，重寫兩天。
另壹種分類方法是永久職位、合同職位或臨時/兼職職位。臨時工/兼職壹般是為勞務工準備的，固定職位是常見的長期職位。合同崗位是“合同工”，呵呵。合同崗位壹般是3個月到壹年，時薪比較高，往往比同級別的永久崗位高50%以上，但壹般沒有假期等福利。在IT行業，占整體的30%。50%以上的新頭寸是合約頭寸，而且這壹比例還在逐步上升。這種位置在國內基本看不到，因為大家都是分開的。在這裏，如果沒有充分的理由就想解雇員工，被告上法庭會很麻煩，而包工頭就簡單多了。按合同走，壹般多花點錢就行了。
澳大利亞大部分的廣告工作(大部分是私人的和壹些公共的)都是通過中介的。中介收雇主的錢，但是不收妳。如果他們接受妳，那壹定是唐人街的中國中介，建議妳不要去。招聘廣告主要通過兩種媒體:報紙和互聯網。對它來說，jobnet.com.au壹般就夠了。會計的話需要SydneyMorningHerald，Seek、Career等網站也差不多。
重要的是，廣告上的崗位只占總數的30%左右，剩下的都是隱性市場。不要驚訝，原因很簡單:成本。自己壹個人去打招聘廣告需要花費大量的時間和精力，遠遠超過很多人的想象，這壹點我深有體會；找中介幫妳做要花很多錢，至少要幾個月的工資。如果是合約頭寸，15%-30%會落入中介口袋。所以用人單位壹般都是這樣錄用員工的:首先是內部提拔，不是從自己的人脈(老板或者員工介紹的)中找成功，然後看有沒有自己收集的合適的簡歷(主要是求職者相關的)，最後還要打電話。
2求職材料
簡歷的重要性不用我多說。遺憾的是，很多人只是對此不夠重視。這是敲門磚，酒香不怕巷子深！！
壹抓到很多教妳寫簡歷的文章，我就說壹些重點。
第壹，篇幅，4頁左右，如果妳的經驗真的很豐富，就看看延長壹下，6到7頁最多了。
二、格式清晰工整，內容重點突出。不要指望雇主費的精神會在妳的簡歷中搜索興趣點，好嗎？
第三，不僅需要經驗，還要成績，盡量量化
第四，按重要性排序，比如我的簡歷各節順序如下:職業簡介、專業技能、專業證書& amp；例如，培訓、工作經驗、教育、愛好、參考列表，可能不適合妳
第五，至少有壹個本地人是非常重要的。如果條件不允許，妳可以不要妳的經理/主管。就算是朋友也行，但是不要放壹個連英語都不會說好的“本地人”。裁判人數壹般為2-3人，不超過4人。
3找工作的最佳時機
受聖誕節影響，每年65438+2月開始，就業市場進入低潮，中介在網上的虛假廣告猛增。澳洲人的聖誕假期至少會持續三周，好公司會更多。所以市場要到明年65438+10月底才會恢復，2、3月是找新員工的高峰期。所以，在國內過春節不是個好主意，呵呵。
另外，很多公司在7月份報稅期結束後，8、9月份開始招聘，也是壹個小高潮。
其他月份也差不多。
4招聘廣告和中介
前面提到了隱性市場，結論是妳能看到的招聘廣告只占總數的30%甚至更少，而這部分工作掌握在中介手中，妳要和大量的競爭對手爭奪壹個名額。但是稍微研究壹下就知道，招聘廣告多是中高級職位，適合我們的初級職位很少。事實是，很多中高級職位在被廣告宣傳的同時，基本都被中介手中的長期合作夥伴或包工頭拿走了。
所以我們要在這個狹小的範圍內拼個妳死我活…..
以實際數據為例。(之前從BrainBox看到的，可能是憑記憶寫的，和原文略有出入。)壹個招聘廣告平均會收到80到200份申請，合格申請人的比例從30%下降到15%左右(大概是因為新移民逐漸增多)。這是第壹個十分之壹的過程，剩下幾十個；中介在這個狹窄的範圍內篩選，首先聯系申請人，然後如果妳的英語單詞不令人滿意，那麽我很抱歉；通過中介面試，範圍縮小到3到5人，推薦給用人單位面試，用人單位做最後決定。
不幸的是，我們大多數人都被兩座大山擋住了:英語和本地經驗。
總之，大量的工作都是在找內部人，大量的外部人在爭奪少量的職位。
另壹方面，我不是說中介沒用。我的意思是，中介對內部人有不可替代的作用，但對我們來說作用小得多。我還有幾個朋友通過中介找到了理想的工作。
5個求職步驟
不要把時間浪費在不符合妳體驗的廣告上。經常看到有人說發了300、500甚至上千份申請，足夠我發最後幾年了，因為我每天最多只發5份申請。當然越多越好，但是我不贊同撒網的做法。就算我發了1000封信，也不會有什麽成就感，只會有挫敗感。如果妳和我有同感，
正確的求職流程應該是這樣的:
1，找壹個適合自己的招聘廣告。對於中國人來說，通常比妳國內的職位低壹兩個檔次；
2.發送電子郵件申請；
3.幾分鐘或幾個小時後，打電話確認，有機會盡量多聊，比如妳的相關經驗、專業資質、過去項目與這份工作的相關性等。簡而言之，盡量給人留下深刻的印象，但不要惹惱別人。
4.幾天後，如果沒有收到回復，再打電話。
5、再打電話…
6, ……
7.我們還是放棄吧，專註於下壹個。
希望回答對妳有幫助，也希望被采納。