壹個親戚東南大學畢業，道路橋梁學士。畢業後，他父母費盡心思給他找了壹份央企的工作，當然也花了不少錢。壹家人其樂融融，終於塵埃落定，壹輩子無憂無慮。
孩子上班壹個月，回來抱怨父母。央企總部在南京，他卻被分配到南通壹個靠近海邊等工地的地方。所有工人和工程師的學歷都比他低，但工資也不多。他們每天都要去工地曬太陽。孩子受不了了，辭職回家，誓要考研，拿幾十萬的高薪。
結果畢業後在廣州工作，年薪18萬，但房價8萬，還得去工地。他還在抱怨，想辭職回來考公務員。
另壹個親戚小吳，普通本科畢業。畢業後，他找親戚介紹了壹份工作，在錢莊超市做普通店員。小吳熱情肯幹，每天在超市裏忙忙碌碌。壹年後，小吳升職成為超市的經理。兩年後，他現在是我們縣錢莊超市的副總經理。
機會總是給有準備的人。如果妳有熱情，願意工作，妳就會有工作的樂趣，這和妳最初的工資無關。以後能做什麽，完全靠自己的努力。如果妳壹直換工作，機會就會壹直從妳眼前溜走。
格雷的觀點:月薪不到2000元，確實比較少，但並不能體現妳的價值，更不能成為定義妳人生的符號。1.實習期間工資低的原因。妳是應屆畢業生，剛畢業去單位工作，有實習期。正好妳實習期的工作很低，所以妳每個月會拿到不到2000元的工資，這讓妳很失望。或許，妳轉正了，收入翻倍，妳會大吃壹驚！
2.我沒看整體收入。妳的公司支付較少的日工資。扣除五險壹金，妳只拿到不到2000塊錢。但是妳入職時間不長，每年年底都看不到公司放大的年終獎。那時候給妳發壹筆錢，7萬，8萬甚至10都是未知數，太片面了。
3.工資確實低的原因。前兩種情況說明妳的工資很低，只是暫時的情況。但是，也要保持最壞的猜測，貴公司的薪資水平真的這麽低。這就意味著，妳在選擇就業單位的時候，恐怕是看走眼了，選錯了單位。在這種情況下，確實值得妳反思。
我講的是現象層面的分析。接下來要透過現象看本質，談談為什麽妳的擔心是多余的。
如前所述，入職初期的低薪只是暫時的低薪，或者說是信息不對稱下的“假低薪”。壹旦清楚了單位的整體工資，每月收入不到2000元的挫敗感和失落感也就隨風而逝了。
而且，即使妳的公司工資真的很低，這種情況也不代表永遠無法改善。最糟糕的情況，妳工作壹年後，還不如辭職，去更好的公司找工作。生活如何才能廢除這樣的極端思維？
所以，我們這些職場人，在思考事情，看待問題的時候，最好用積極的心態，發展的眼光去對待。如果妳眼前有壹層灰色的幕布，妳只能得到抑郁和沮喪的結論。
既然妳是名牌大學畢業的，至少妳的智商不會低，至少妳的思維不會淺。所以，就算找工作的時候弄錯了，進了壹個待遇極差的單位，活人又會被尿憋到哪裏去呢？不在這裏，我們換個地方，沒人會把妳綁死。最壞的情況，就是辭職走人。有什麽大不了的？
對於壹個名校畢業的大學生來說，妳有自己的學歷優勢和招牌優勢。找壹份工資不高，水平壹般的工作應該不難。所以，沒必要那麽狂妄，也沒必要因為壹時的不如意而消沈。
人生路漫漫，壹時的跌倒不算什麽。起床，拍拍身上的灰塵，拍拍肩膀，擡起頭，走壹步，生活又是壹個晴天！相信自己，妳可以做得更多。
職場上的奮鬥，不應該局限於壹時的成敗或壹時的優劣。事實上，我們這些職場人之所以永不停息的追求進步，就是為了獲得職場的成長。
要知道，有壹些名校畢業的學生。為了進入世界級的大公司，他們不惜拿零薪酬的崗位。他們的目的很簡單，就是在這些大公司裏展示自己的才華和能力，最終通過實習崗位這種便捷的方式跨過門檻，進入這些優秀的企業。
對於他們來說，工資是零，但是壹旦他們的能力得到這些大企業的認可，並且成功就業，那麽他們未來的發展前景和薪酬水平就會有天壤之別。這就是我們職場人的目標——實現職場成長。
低薪不可怕，只怕找不到應對低薪的策略和措施。作為名校畢業生，不要輕易妄自菲薄，妄下結論說是“廢了”。妳需要更有上進心和野心，這樣妳才能在事業上更有定力和耐力，更有勇氣去拼搏。
暫時的薪酬水平並不代表什麽，但專業能力的持續快速提升和薪酬水平的不斷上升才是我們努力的目標。看清了這個邏輯的本質，我想妳應該會放心很多，更清楚未來的方向。妳說什麽？來吧，朋友！
我覺得“是”。
原因很簡單。壹個大學生現在工資不到2100個月，也就是說月薪其實只有1000多。這個水平真的是墊底了，更別說高材生，名牌大學。這個工資價格真的不忍直視，書是浪費時間，基本上是浪費。
還有，名牌大學的高材生，壹個月工資不到2000元，意味著他的工作壹定是最底層的，也意味著他無法運用所學的專業知識和技能。而當壹個人的專業知識和技能用不上的時候，用不上的時候，長時間的被拋棄和不熟悉，自身的能力必然會下降，所以必然會被廢。
在這裏，我敢肯定，名牌大學生從事的不是自己的專業工作，他們很可能從事門衛、超市收銀等最簡單的工作，很可能在西部偏遠的地方工作。因為大學生只要在單位從事自己的專業工作，最低工資不會低於3000元，壹個月也只會拿到不到2000元，說明沒有做過專業工作。所以放眼全球，有哪些工作壹個月不到兩千？想了想，門童、超市收銀之類的工作只有幾個，而且很可能是在西部偏遠的地方；如果妳在中國東部和中部發達的地方工作，哪怕做最簡單的工作，月薪也要超過兩千。如果妳加班，妳的工資會更高。所以，如果這個著名的大學生容忍這種情況，必然會變得壹無是處。
總之，高材生，名牌大學畢業，現在市場價格很高。月入8000很容易，月入2000以下聞所未聞。這是不正常的。如果不徹底改變自己，妳的人生就毀了。
“馬克”觀點:妳應該還沒有拋棄它，但如果繼續用這種思維方式處理問題，那就真的離“報廢”不遠了。
壹個名牌大學的畢業生，工資不到2000塊，不去想造成這種情況的原因，也不去想如何提高自己的收入。而是跑到網上問網友“他到底有沒有用”的問題，這實在是對名牌大學畢業生身份的羞辱。
如果大家都覺得妳沒用，妳打算怎麽辦？妳有過自暴自棄，墮落的時候嗎？讀了十幾年書，在名牌大學接受高等教育，妳真的願意讓別人的話影響妳的人生嗎？
我不是名牌大學畢業的，但也是全國重點大學畢業的(211學院)。我的前三份工作，固定工資都沒有超過1500，但是我從來沒有抱怨過什麽，因為這三份工作都是我深思熟慮後的選擇。而且，我有信心，只要我有壹些時間，我可以獲得更高的收入。
第壹份工作:貸款公司銷售，底薪1200。這份工作沒辦法選。在外省讀書，畢業後回到本省找工作。過了壹段時間，還是沒找到合適的，但是兜裏沒錢。又不好意思跟爸媽要錢，只好找個工作將就壹下，解決吃飯問題。
這份工作我幹了三個月左右，手裏有2000塊錢的時候，果斷辭職了。
第二份工作:管理顧問，固定1500。這是我壹直想做的工作。但是因為他們的專業和院校都不占優勢，所以進入正規的咨詢公司幾乎沒有希望，所以應聘者是咨詢助理，其實就是打雜的。
壹方面我很努力，另壹方面我很幸運。第三個月，我有了參與項目的機會。項目結束後，我被提升為初級顧問。薪資也從固定的1500上調到了底薪3000+項目提成。這份工作我幹了三年，離職時收入基本能穩定在10000+。
第三份工作:培訓公司銷售顧問，底薪1400。我加入這家公司有兩個目的:壹是鍛煉自己的表達能力和人際交往能力(我很內向)，二是學習這家公司的商業模式和高端課程。
前兩個月幾乎沒有業績，基本只是拿底薪。從第三個月開始出單，當月收入超過5000。離職時是銷售經理，收入基本穩定在12000左右。
說了這麽多，我只想告訴妳壹個道理:每個人都會有低谷。低谷不可怕，可怕的是自憐自艾，自暴自棄。
針對妳現在面臨的情況，我提三點建議供妳參考。
第壹，靜下心來，客觀分析造成現狀的原因。名牌大學的畢業生拿兩千塊的工資，真的有點不合理。所以，妳要靜下心來，分析問題出在哪裏。是什麽造成了妳現在的狀況？
是不是因為前期沒做好規劃，壹時沒找到合適的工作，所以要先找工作？
還是因為我在大學沒有好好學習，每天得過且過，導致我沒有能力？
還是因為行業和職業的特點，前期收入比較低，只能靠資歷慢慢提升？
第二，根據現狀，制定初步的改善方案，堅決執行。知道問題的原因，然後想想自己的期望是什麽。不要想太遠，只要問問自己兩年後想成為什麽樣的人，處於什麽樣的職業地位。
以我自己為例。大學的時候特別想進入咨詢行業。但是因為學校和專業的問題，當然還有個人能力的問題，進入正規公司是非常困難的。
針對自己的情況，我特意咨詢了壹下業內人士。業內前輩給我指了三條路:
1，考研，最好能考上名牌大學的研究生。
2.從小公司的基礎崗位做起，壹步壹步逐步提升。
3.做管理相關的工作，達到壹定水平，再轉型做咨詢師。
我最終選擇了第二條路。前期也遇到很多困難，根本沒有公司問我。後來我對壹家公司的老板說:“只要妳給我壹份工作，我就不用付錢。”我被錄用了，當然，也給了我薪水，雖然很少。
第三，做好相關準備，尤其是金錢方面。準備工作主要包括心態、知識、金錢三個方面。這裏重點說壹下第三個方面。
俗話說，手裏有飯吃，不慌不忙。無論是轉型還是跳槽，都需要考慮壹個現實的問題:有沒有經濟壓力？如果妳家庭條件壹般，或者不想找父母要錢。在轉型之前，壹定要保證自己有壹定的個人儲蓄。不算太多，但至少我可以保證即使沒有收入，至少三個月不餓肚子。
總之，在這裏不看自己沒有任何意義。好好分析問題是什麽，根據原因制定改進方案，堅決執行，從實現壹個小目標開始。加油！
名牌大學畢業，工資壹個月不到兩千。就問怎麽辦！
不要浪費時間去想自己是不是被廢了。
那就是停留在過去，找原因，找解釋，找安慰解決不了問題。之前總有朋友說她畢業重書，老板偏心，說她工作不如專科畢業的同事。我建議她觀察別人做得好的地方，找到差距，看自己能不能快速彌補。老板的關鍵是妳能做什麽。我記得有壹個笑話說，妳大學畢業的東西，只代表妳帶去目的地的東西。下車後妳能做什麽很重要。妳在名牌大學讀書，相當於坐了軟臥；在壹般大學、自考本科、大專就讀的，都是硬臥、硬座、站票來的。
非名牌大學的畢業生可能會有更高的薪水。
他們不是名牌大學畢業的。他們在上車前或乘車時做了壹些準備，學了壹些技巧。他們的工資真的有可能會更高。參加工作前做了哪些準備，學了些什麽？決定妳到公司後能做什麽，能拿多少工資。當然，有些人是幸運的，是有聯系的，但那是不可控因素，不是壹下子就能挽回的，這裏就不說了。壹個讀了三個學校的朋友，大壹就加入了辯論隊，花了四年時間參加各種比賽，花了無數個小時準備辯論。他能張口說話，滔滔不絕，引經據典。他申請了壹家知名商業銀行的工作，很快被他錄用了。現在他的工資是五位數。
妳現在要做的是，妳能做什麽？
如果妳願意去外面，看看其他城市就好了。在廣州做保安，吃住有3-4千元。
如果妳想留在原地，就申請其他單位，找個工資高壹點的。
如果暫時不想跳槽，那就看自己的能力比別人強，利用自己的優勢。比如妳能上名牌大學，證明妳有很強的學習能力。分析壹下，妳目前的工作有哪些能力？其他同事沒有，但是妳可以很快學會，有助於漲工資。或者看看有沒有什麽證書可以通過，作為加薪的依據。盡快行動。
為什麽工資不到2000就浪費了？疫情這麽嚴峻，有工作有工資就不錯了。另外，提問者是否認為名牌大學的畢業生壹定工資高？
首先，剛畢業的大學生工資壹般不會太高，因為即使是名牌大學畢業的，做任何工作都是沒有經驗的新手，單位會給他們試用期，這是妳熟悉工作環境和工作流程的階段。對於工作本身，其實妳做不了多少，但是在學習的過程中，所以工資自然不可能高。
第二，只要妳願意在壹個領域工作，努力學習，盡快熟悉工作，工資肯定會增加，永遠不會少於兩千。
第三，不要只以工資來衡量自己。工作單位可能會用工資來衡量妳的能力和努力，但妳不應該只以工資來評判自己，因為壹個人的價值不僅僅是工作，妳也不需要因為掙得不多就認為自己傾家蕩產。
第四，不到2000元對妳來說可能不多，但也不少。壹個月掙不了這麽多的人很多。都浪費了嗎？
所以不要多想，只要努力，堅持下去，就會越來越好。
如果壹個名牌大學畢業生壹個月工資不到2000，確實有點低，因為我身邊認識的絕大多數不是985或者211的本科或者專科生，壹個月也能掙3000 ~ 5000，而且大部分工資都是實習期的，實習期過後工資能達到7000 ~。
好像大學的時候就認識這樣壹個朋友。他基本上每次考試都不及格，但是有很多補救辦法，因為他大學不及格，就是不及格，補考。每年，他都在不及格和補考之間掙紮，這意味著他的成績基本上是全年級最低的。但因為幾門專業課的高分，在發畢業證和學位證的時候，他有他的位置。
在這樣壹個市場化的過程中，如果妳找到壹份月薪2000以下的工作，可能會有些難以接受。無論是發達地區還是欠發達地區，工資水平都會壹直處於持平狀態，可以保證壹部分人的基本生活水平。如果課題月薪只能達到2000，而且是在壹線城市或者二線城市，恐怕生存都是問題。
沒錯，這是事實。如果題主從事的工作不在編制內，也不是大企業或者前景大的工作，我個人建議重新選擇。
目前壹個月2000塊錢真的是養家糊口的大問題。說白了，就算送外賣或者快遞，月薪也能有8000元，他們的工資有很多隱性福利。當然，如果送貨不能及時送到，每天扣錢又是另壹回事。所以，從這個角度來說，題主寧願不要這份送外賣的工作，獲得比現在多4倍的收入。
再加上海裏的花多的是，為什麽要獨愛壹朵花呢？呆在這家公司對妳的前景沒有好處。
理論上2000元的工資已經接近本市最低工資的壹個水平線，這樣的水平線如果只是壹個大學生從事工作的話，有點吃不消。
在流水線上工作可以達到每月4000左右的水平，流水線上的工作甚至不用看學歷，只要加上後勤和努力。
工作很多，工資也有很多選擇。隨著市場的放開，眾多中小企業的不斷崛起，找壹份好工作似乎並不難。只要努力，遲早會找到自己的工作。
這個問題要從兩個方面來分析，即:時間節點和工作性質。
第壹，時間節點。知名大學，客觀來說也要看是什麽樣的名牌。全國100多所大學211。如果是相對冷門的專業，本科生剛畢業，在三四線城市就業，起薪略低，可以理解，以後會逐步改善。
第二，工作性質。國有銀行、律師事務所等。剛入職三個月甚至半年，工資普遍較低，後續好很多。這些行業試用期沒有績效工資，剛開始的工資低，但不代表後續就拿不到高薪。
最後，客觀的說，無論如何，這個工資真的不是很給力。但是，考上名牌大學證明是很聰明的。即使起點低了壹點，也不需要否定自己，自憐自艾。只要妳結合自己的優勢，發揮自己的長處，不斷學習，不斷付出，相信壹兩年後職場和薪資發展很快會有壹個大的躍升。
實習期2000元很正常，正式工作後確實少了點。其他福利待遇呢？但是妳的工作有前途嗎？能學到壹些經驗嗎？
更有甚者，頭痛，
怎麽辦？沒有辦法。很多名牌大學生過於自信，無法在學校主修或好好學習，對社會了解不夠，不參加校招或校招失敗，進入社會，就業沒有困難。他們怎麽可能願意在工廠當工人、打工者，但是在單位幾乎不可能成為正式工。都是勞務派遣工，臨時工。幾次之後，他們的意誌逐漸淡化。
我身邊有很多例子。有些人壹次比壹次差。隨著年齡的增長，好像就廢了，就算兩三千也維持不了多久。比如銀行招聘信貸經理。當妳每個月資源耗盡，什麽都做不了的時候，銀行有辦法讓妳自動離職，而且補償壹分錢都沒有。但是很多銷售崗位的底薪都很低。比如平安xx只給壹個公司發800元的底薪，兩三千元很多公司都很難拿到。
擔心，但又能怎麽辦。