無論是作為學生，還是步入社會後作為專業人士，我們的傳統教育壹直是，壹個懂得無私奉獻的人是壹個高尚的人，會受到尊重和愛戴。所以在現實職場中，很多人也希望在同事心目中樹立“無私”的形象，期待在工作中遇到“無私”的工作夥伴。然而，經過壹系列的調查，社會心理學研究者得出了壹個令人瞠目結舌的結論:那些樂於在工作中做出貢獻的無私的人，往往是最不受同齡人歡迎的。在壹項名為“我希望將無私的成員驅逐出團隊”的研究中發現，那些無私的隊員往往會成為合作夥伴怨恨的對象，因為他們“擡高了外界的期望值”，使得和他們壹起工作的人的表現看起來不盡如人意，影響他們的工作情緒和節奏，有時甚至會讓他們陷入尷尬的境地。
美好的願望顯示錯誤的時間。
艾米是壹個剛剛進入職場的新手。短短壹年的工作經歷讓她苦不堪言。艾米告訴記者，她是壹個內向的女孩。她找到現在的工作很不容易，但也讓她感到欣慰和滿足。因此，她非常珍惜這個機會，並在工作中表現出極大的細心和努力。艾米說，她所在的公司是壹家咨詢公司，文書工作很多，查資料，做問卷，做統計，很繁瑣，很忙。為了給領導和上級留下好印象，她經常把最費時間、最需要耐心的工作都攬下來，所以經常在辦公室加班。壹開始大家都覺得她是個很努力的女生，壹些課外活動豐富的大齡學長時不時會找她做點工作。她從不拒絕這樣的要求，總是欣然接受，認為這是別人的信任，是自己能力和價值的體現。但她卻因為想代替同事加班而被當場嘲諷諷刺，徹底改變了她的想法和處境。
今年五壹假期，領導要求相關人員假期加班，因為要趕壹個調查報告。然而，參與工作的瑩瑩和其他壹些人員因不滿領導臨時加班提議而投訴，瑩瑩甚至拒絕了領導的加班要求。就在他們因為協商無果而僵持不下的時候，艾米提出代替瑩瑩加班。領導生氣了，不知道該怎麽懲罰瑩瑩。她的樣子正是我想要的。於是當著大家的面，領導責怪瑩瑩工作不負責任，覺悟還不如壹個剛畢業的大學生。在這些話的強烈刺激下，盈盈憤恨地看著她。領導壹走，瑩瑩就開始反擊。盈盈的話很難聽，加上別人的冷嘲熱諷，她覺得很委屈。從此，她在辦公室裏被同事孤立。甚至因為工作的原因，他們也不和她交流，把她當成隱形人，讓她幾乎無法工作，想到了辭職。
艾米想不通。她的初衷是幫助人。她希望通過犧牲自己的休息時間，讓盈盈和領導們能有個臺階下，不至於僵。這樣的善意願望和自我犧牲的精神，不僅沒有得到大家的認同，反而讓自己陷入了尷尬的境地，甚至連工作都無法正常開展。
表現出善意是沒有意義的，損害了別人。
其實，在如今的職場中，還是有很多“新手”有著自我犧牲的精神，但是缺乏經驗和閱歷。他們把復雜的職場想得太簡單，以至於會在不經意間陷入尷尬。雖然他們值得同情，但由於他們處事方式的不成熟，有時也會給周圍的人帶來意想不到的麻煩。
麗麗是壹家廣告公司的高級文案。她告訴記者，自己在職場就遇到過這樣的“幼稚小孩”。麗麗說她是壹個喜歡自由的人。因為她為公司做了幾個成功的文案，得到了高層的高度贊揚和重視，所以在工作時間和安排上非常自由。前不久，領導給了她壹個小女孩，據說是某名牌大學中文系畢業的。她文采不錯，想讓她帶。目的當然是訓練新手，減少她的工作量。麗麗說她不是那種小心眼的人，不怕被搶飯碗。她經常找壹些小案例給新手練習。聰明的新手很尊重她，工作中總是搶著做瑣碎的事情，經常主動加班，整理資料，尋找靈感。她對新手的表現基本滿意。但是久而久之，新手無條件無節制的主動工作和加班，無形中給她帶來了不小的壓力。廣告公司加班是常事，但麗麗認為加班只是壹種形式，關鍵是出好效果。所以，她從來不把加班當回事。她習慣在輕松休閑的環境中完成工作。這種堅持招致了其他員工和壹些領導的批評，但礙於她的能力和貢獻，她只能欣然接受。但是新手來了之後，這種工作方式在改變。新手覺得為了減輕自己的負擔，經常會主動承包壹些小雜務。這種主動，在別人看來，體現了她的懶惰和懈怠，常常讓她左右為難。
職場人事很復雜，領導和下屬的關系也很微妙，尤其是像她這樣的資深員工。有時候，和領導的關系就是互相牽制，互相利用。她好不容易建立起來的默契和平衡，因為這個新手的到來而被打破。更讓她郁悶和無奈的是，因為關系的微妙，很多事情只是彼此心照不宣，她的不滿無法直接告訴新手。她承認新人積極工作是對的，不能批評指責，但確實因為新手經驗不足給她增添了不少麻煩。三個月後，她申請將新手調離原崗位。
網友建議治理“壹畝三分地”
心理學家就這個話題做過壹個實驗。他們讓壹些學生分別和“其他四個學生”玩壹個在線電腦遊戲。但實際上，這四個播放器只是虛擬的計算機程序。在每壹輪比賽中，每個參與者都會得到壹些分數。他們可以自己留著這些積分，也可以匯給團隊同樣的積分，讓自己的價值翻倍。之後參與者可以提取部分積分到自己名下，提取金額不得超過其他四人貢獻的* * *積分的1/4。但是，如果他保持* * *積分中的積分，他將更有可能為他的團隊贏得某種獎勵。在遊戲結束時，每個參與者都可以將自己的積分兌換成餐券。
四個虛擬玩家大多會做壹個看似公平的交換:從自己身上拿出壹些積分匯給同壹個基礎積分，再從自己身上提取壹些積分。但是，有壹個虛擬玩家，他總是無私地貢獻很多積分，卻很少收回。遊戲結束後，實驗者問受試者他們想和哪個玩家繼續玩。他們幾乎同時表示，不想繼續和那個無私的球員交往，說“那個人讓我很難看”或者“他破壞了規則”，有時甚至懷疑他別有用心。
對於職場中那些無私的人，也有網友給出了自己不同的看法。網友“F丫丫”說:我覺得無私是壹種高尚的品格。雖然職場潛規則很多，但努力工作，幫助別人解決困難，不計得失，是應有的品格，是做人的道理。不管怎樣，我都會堅持自己，堅持道德上正確的東西，不隨波逐流！相信還是有很多好人的！
網友“lynmao”認為適當吃點小虧沒關系，但不要吃無原則的虧。職場是壹個復雜的地方。有時候，妳的冷漠和失落，被別人當成了壹種手段和算計。這樣的誤解對職場新人來說是非常致命的。所以凡事都要多用心，也要有度，也要看時機和場合。
網友“紫心有”說:每個人都想得到辦公室領導的重視，無私的人容易搶飯碗。他會做這做那。有時候他覺得自己做多了沒問題，但是容易得罪人。所以，職場上比較合適的方式是做好自己的三分之壹土地。
努力工作更有趣，更靈活。
不得不承認，職場是壹個充滿競爭的地方，既是做生意、實現理想抱負的地方，也是謀生的地方。很多熱血的職場新手，進入社會後都希望在自己的崗位上做出點成績。要達到這個目標，除了努力和良好的工作效果，還有壹些職場小竅門也是必須掌握的。專家表示:職場雖然紛繁復雜，但總結起來，最重要的是兩個方面，壹是如何做人，二是如何做事。怎麽做人和怎麽做事是兩個很復雜的問題。兩者處理不當都會給職業發展帶來麻煩。
作為人，雖然有很多方面，而且都因人而異，沒有相同之處，但也有相似之處。比如，樂於助人是壹種很好的品德，但與人為善需要前提、原則和靈活性。如果任何事情做得過了頭，效果往往會適得其反。雖然我們常說，幫助別人就相當於幫助自己，但如果妳經常像職場“菜鳥”壹樣無私，妳最終會被排擠，被嫌棄，而不是說好的。這種“幫助”本身就已經有問題了。另外，很明顯，剛踏上社會的新人，會因為閱歷的不足，在各方面都顯得不成熟，不成熟，以至於很多事情會適得其反。其實這是正常現象。即使是經驗豐富的職場人士，也認為自己經歷了這樣壹個“不成熟”的時期，通過不斷的敲打，掌握了職場生存之道。所以，不要急功近利，遇到挫折也不需要沮喪。沖動是職場生存大忌。
隨著網絡輕喜劇《司馬塔雅》的廣泛傳播，司馬塔成為了繼杜拉拉之後的第二個職場標桿人物，這壹次他將白領工作精明的特點發揮到了極致。有人力資源專家表示，“司馬Ta”在職場引起熱烈反響，是因為它真實地反映了職場的情況，同事和老板都更願意和“有趣”的人交流。所以對於職場新人來說，除了努力，有時候壹點小聰明會更受歡迎。