時間過得真快，轉眼練了快半年了。回過頭來細看，可以親身體會到，社會真的是壹所大學。工作中既有成功後的喜悅和激動，也有失敗後的失落和無奈。在師傅們的諄諄教誨下，我收獲了業務技能，同時內心也有了潛移默化的成長。
壹個偶然的機會，我成功進入壹家玩具公司，成為壹名行政人事文員。我的工作主要包括處理日常考勤，接待和解釋求職者，辦理員工入職、離職和辭職的手續，整理和保管人事檔案，簽訂聘用合同等。在工作的過程中，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾。
由於我是新人，我的第壹份工作並不忙，也不覺得很累。前幾天剛整理了壹些簡單的資料，填了壹些勞動合同。剛入職，發現自己不懂的地方很多，就跟同辦公室的姑娘學了壹些辦公知識。她是老員工，工作時間長，對公司的事情了解很多。作為壹名行政人事文員，我做的事情瑣碎而復雜。同事指導我，教我做事要有輕重緩急，有條不紊，有耐心。說起來容易做起來難。每天都有很多事情要做，比如處理考勤，辦理人的入職和離職手續，填寫聘用合同，整理廢紙再利用等等。當然，這時候就要把重要的事情放在第壹位，把所有的事情都排好序，才不會亂。經過壹段時間，我逐漸熟悉了工作中的事情。我從處理出勤率開始。雖然看似壹個簡單的動作就能搞定整個過程，但實際操作並不像流水壹樣流暢，其中透露的細節也絕不是可以草草打發的。面對每天那麽多的出勤數字，需要壹個壹個去查。眼睛容易看花，年紀不小了就會懷念。剛開始經常處理考勤出錯，後來被領導批評。我覺得自己在掙紮，自然不開心。但是漸漸的，在同事的幫助和指導下，隨著自己熟練度的提高，我也逐漸從經常犯錯變成了少犯錯，少犯錯，盡量不犯錯。錯誤少了，領導也就不再批評了，自己也從中得到了經驗，做事壓力也就小了，心情也會輕松很多。正如我們的領導所說:“出勤需要的不是非凡的智慧，而是壹份細心和耐心。”的確，處理考勤是壹項看似簡單卻高精尖的工作，需要更多的耐心和細心，所以我壹直在培養這方面的能力。我把每壹個錯誤都當作對自己的警告，也當作通往成功的關卡。我不拒絕在生活中犯錯。重要的是對待錯誤的正確態度和事後的自省。就在最近，公司即將考察工廠，有很多事情要做。“分清輕重緩急，有條理”是做好工作的關鍵，這句話我壹直記著。
我現在的工作主要是負責員工的考勤和壹些人事信息(包括新員工入職和員工離職)。因為要考察工廠，所以做的事情看似微乎其微，但其實關系到公司未來的發展，不能出任何差錯。準確性是工作質量的最低要求。考勤管理的準確性涉及到很多方面。比如每天處理考勤的時候，如果發現任何壹個部門的任何壹個員工考勤異常，都要和這個部門的負責人溝通，找出原因。簡而言之就是:穩紮穩打，實事求是，慎之又慎。要做到這壹點，必須認真細致，不能有絲毫的疏忽和馬虎。對於員工的錄用信息，要保證文件質量，材料要真實，書寫要認真，校對要仔細，不要在每壹個環節出差錯，否則會耽誤工作，甚至導致不可挽回的損失。
在工作中，我接觸到了壹些辦公用品，比如傳真機、打印機、掃描儀等。壹開始我不會用這些東西，因為在學校用不到，所以我采取了看、問、學的方法，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公室的基本情況，為以後的工作打下了堅實的基礎，事情也順利了很多。同時我也在這期間學到了很多更有用的東西。在這個過程中，從個人發展的角度，我覺得對我影響最大的應該是壹個人的工作作風和良好的心態。
我工作的關鍵是要小心謹慎，並學會如何說話、態度和與人打交道。尤其是在公共場合，要註意內外有別，把握分寸，知道什麽該說，什麽不該說。因為經驗不足，這方面還是欠缺的。有時候難免會出現自己處理不好的事情，然後教我的同事或者主管會幫忙解決。看到他們處理事情的方式，我意識到，只有多歷練，多培訓，才能有經驗。