選擇簡歷的技巧

如何從大量的簡歷中篩選出企業需要的人才，是獵頭的基本功之壹。雖然我們從未謀面，但我們也可以從簡歷中“認識人”，尤其是從簡歷的表面信息中。本文分析了求職簡歷中常見的信息，並提出了相應的對策:

1.幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷:謹慎，不自信。如果沒有什麽特別的，就不考慮了。

2.最近壹段時間連續發同壹份簡歷:看重這份工作和妳應聘的公司，只要條件符合妳應聘的崗位要求，就可以重點關註。

3.沒有寫公司的具體名稱。比如大公司工作，個人隱私要充分尊重。

4.把妳應聘的職位都寫錯了，給其他公司發函:嚴重失誤，“急著去醫院”，職業規劃很少。處理起來不可原諒，可以隨意刪除簡歷。

5、喜歡用表格:有條理，有些崗位特別需要這樣的人才。

6.簡歷中有子彈、星號等符號標註重要內容:也許有些東西不應該隱藏，把最好的展現給別人，也許把缺點藏得最深。

7、常用數字表示挽回多少萬損失:如果不提團隊的作用，向用人部門推薦時要慎重。

8、不寫職位，只寫部門:不敢具體化，可能是小人，打腫臉充胖子。

9.如果職位不具體，就寫“管理”“業務”或者列出空職位:避重就輕，不敢具體，註意每個企業的工作序列不同，註意不要選擇。

10，可以明確寫征信是自己工作的公司的老板或老總:職業經理人的表現，敢於正視自己的旅程暫時可以看重。

11，無待遇:學妹還是聽話，有點不太自信。

12，工資不低於價格:有挑戰性，這種人壹般都能配工資。

13，培訓內容雜:典型的靈丹妙藥，或許是自己的職業規劃不清晰。

14.從我開始工作開始，我工作的單位之間就沒有時間間隔:我沒有二當家的，至少我是騎驢看馬，這很正常，但是辭職的原因可以調查。

15，除了寫自己的身高體重，還寫自己的血型和星座:新新人類類型，輕重緩急不明確，只能適合壹些比較低級的職位。

16，附上壹句人生格言:只要不是鸚鵡學舌，堅持是對的，但是團隊越來越重要。

簡歷分析篩選要點求職者的簡歷應從以下幾個方面進行篩選:

壹、查看客觀內容(結合招聘要求)

主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷、個人成就等。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等。；學歷層次包括學校經歷和培訓經歷；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等。個人成績包括學校和工作單位的各種獎勵。)

1，個人信息篩選

A.選拔對硬性指標(性別、年齡、工作經歷、學歷)要求嚴格的崗位時，如果有壹項不符合崗位要求，就會被迅速篩選出去；

B.在選擇對硬性指標要求不嚴格的崗位時，也可以結合招聘崗位的要求，參考“不同年齡段的人有不同的具體需求”:

25歲之前，求壹份好工作；26-30歲，個人定位和發展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨立發展機會，創業；41歲，穩定工作。

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2.在看求職者的學校經歷時，要特別註意求職者是否使用了壹些模糊的詞語，如註明大學教育的起止時間和類別；在看求職者的培訓經歷時，要以專業培訓和各種調研培訓為主，主要看專業(工作專業)是否符合培訓內容。(供參考，不做簡歷篩選的主要標準)

3.求職者的工作經歷是觀看的焦點，是評價求職者基本能力的視點，應從以下內容進行分析和篩選:

1)工作時間:

主要查看求職者的總工作時間、跳槽或跳槽的頻率、每份工作的具體時長、工作時間的銜接等。

a、如果求職者在總工作時間內頻繁換工作或崗位，每份工作的具體時間不會很長。這時候就要根據崗位要求來分析他們崗位的穩定性。如果能判斷不適合崗位要求，就直接篩選掉。

b、查看求職者工作時間的銜接情況(作為篩選參考)。如果求職者工作時間較長，要做好記錄，提醒面試官在安排面試時多註意求職者的空閑時間。

2)工作崗位:

不是作為簡歷重點篩選的參考，最重要的是工作內容的情況。

3)工作內容

a、主要查看求職者的專業和工作的程度，如果專業不對口，就必須查看他在職時間的長短；

b、結合以上工作時間原則，考察求職者專業工作的深度和廣度。如果求職者的短期工作涉及到很深的內容，就要考慮簡歷中是否存在虛假成分。安排面試的時候，要提醒面試官重點關註，尤其是細節。

C.查壹下求職者曾經工作過的公司的大致背景(特別是中高層和特殊崗位，作為參考)。

4)根據以上內容，分析求職者的工作經歷是否真實，有無虛假信息(作為參考)，分析求職者年齡與工作經歷的比例。比如壹個三十多歲的求職者，以前是律師，醫生，現在是營銷人員。有可能應聘銷售代表銷售建材嗎？這種情況要特別註意。如果能斷定不符合實際情況，就直接篩選掉。

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4.個人成就:

主要查看求職者所說的個人成績是否適中，是否符合崗位要求(僅供參考，不作為簡歷篩選的主要標準)。

第二，查看主觀內容(包括求職者的評價和描述性內容，如自我評價、個人描述等。)

主要檢查求職者的自我評價或描述是否恰當、真實，找出這些描述與工作經歷描述矛盾或不壹致的地方。如果可以判斷求職者描述的主觀內容不真實，有很多出入，此時可以直接過濾掉。

初步判斷簡歷是否符合崗位要求。

1，判斷求職者的專業資質和工作經驗是否符合崗位要求。如果不符合要求，就直接篩選掉。

2.分析求職者的定位和發展方向是否清晰壹致。(供參考)

3.初步確定求職者與申請職位的適合度。如果能判斷出求職者不適合該職位，那麽這份簡歷會被直接篩選掉。

全面回顧簡歷中的邏輯。

主要是審核求職者的工作經歷和個人成就，要特別註意描述是否連貫，邏輯，工作時間是否壹致，是否體現壹個人的水平，是否有矛盾，找出相關問題。

a、比如壹份簡歷在描述工作經歷的時候，列舉了壹些著名的單位和壹些高級職位，但是他應聘的是壹個普通的職位，這就需要註意了。如果可以斷定，簡歷中的虛假成分可以直接過濾掉。

B.如果可以判斷求職者的簡歷完全沒有邏輯，那就直接篩選掉。

簡歷的整體印象

主要檢查求職者簡歷的書寫格式是否規範、工整、美觀，有無錯別字。看簡歷給自己留下什麽印象？(供參考)

查看求職者的薪資期望

(如有註明，請查看與招聘崗位薪資的大致匹配度，以供參考)。

綜合以上內容，最終確定簡歷是否符合崗位要求。

如果不能根據以上判斷自己是否符合崗位要求，可以選擇電話篩選；如果可以判斷簡歷合格，可以直接推薦給用人部門。通讀簡歷——如何通過簡歷獲取有效信息。壹般來說，簡歷是企業第壹次接觸應聘者，篩選簡歷也是第壹次篩選應聘者。

如何從簡歷中獲取有效信息，壹方面要識別簡歷中的虛假信息，另壹方面要在接下來的面試中確認重點內容，讓面試更有針對性，這主要取決於對應聘者簡歷的解讀。

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