為加強興賓區人民醫院人才隊伍建設，根據醫院發展戰略需要，決定以直接考核方式向社會引進8名緊缺急需人才。現將有關事項公告如下:
壹、引進人才的崗位、數量和條件
引進崗位、人數、資格條件詳見附件1。
二、有下列情況之壹者，不得競聘:
(壹)因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；
(二)在各級公務員或事業單位招聘中，發現有違紀違規行為的，禁止報考我區公務員、事業單位處分期；
(三)現役軍人；
(4)被辭退未滿5年的公務員或事業單位人員；
(五)未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；
(六)因涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
(七)法律法規規定的不得競爭錄用人員的其他情形。
第三，人才引進程序
(壹)報名和資格審查
1.報名方式:本次人才引進采取現場報名的方式，每位競聘者只能競爭壹個職位。
2.報名時間:2021年12月17至2021年12月31日，每天上午9: 00至下午12: 00。
3.報名地點:來賓市興賓區人民醫院住院部11樓人事科(地址:來賓市濱城路66號，乘坐12、33路公交車在興賓區人民醫院站下車)。
4.資格初審:報考人員向興賓區人民醫院及其主管部門提交本人有效居民身份證、畢業證、職業資格證書、醫師資格證、職稱證書、報名表(見附件2，用1打印壹式二份)、報名競爭崗位所需的其他資格證明材料、工作經歷、相關業績材料及其他能夠證明自身水平和能力的材料。報名提供的證件全部為原件，提供1份。提交近期同底免冠白底1寸彩色照片3張，報名材料用自己的文件袋裝好。報名時提供的材料和填寫的信息必須真實準確。不具備競爭上崗資格或弄虛作假的，取消資格。未報名的職位將被取消。
(2)人才評價
通過初審的考生參加興賓區人民醫院招聘工作人員領導小組辦公室組織的人才測評，具體時間另行通知。人才測評采取面試的方式進行，重點考察競爭對手的專業水平和與競爭崗位的匹配程度。面試時間、地點及相關事宜由興賓區人民醫院以電話或信函方式通知考生。人才考核結束後，興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組按照引進人才崗位與報名人數1 1的比例確定體檢和考核人選。
(三)體檢
由興賓區人民醫院招聘工作人員領導小組辦公室統壹安排，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢的，視為自動放棄資格。體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由選手承擔。具體時間另行通知。
(4)評估
興賓區人民醫院招聘工作人員領導小組辦公室將統壹組織對考核對象進行考核，具體時間另行通知。考察內容主要包括與競聘崗位相關的政治思想、道德品質、業務能力、工作業績和崗位匹配情況，並對競聘人員進行資格審查。
在考試和體檢中，不合格或主動放棄的，由興賓區人民醫院招聘工作人員領導小組研究決定是否補充或取消引進崗位人才。
(5)確定要引進的人員。
興賓區人民醫院人員招聘工作領導小組根據考核和體檢結果確定擬引進人員，擬引進人員名單在興賓區人民醫院工作範圍和興賓區政府網站公示7個工作日。
(六)辦理聘用手續。
對公示後無異議的擬引進人員，或經核實異議不影響聘用的，由興賓區人民醫院人員招聘工作領導小組辦公室統壹出具同意聘用通知書；興賓區人民醫院、區衛生衛生局、人社局、編辦辦理聘用等相關手續，興賓區人民醫院與競聘者簽訂服務期限不低於6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期半年(試用期包含在聘用合同中)，試用期滿後考核合格者聘用；不合格者予以辭退。
第四，工資和福利
引進人才按引進人才招聘程序納入聘用人員控制數管理，其工資、福利等待遇相當於事業編制待遇，按國家和自治區、來賓市興賓區及我院有關規定執行。
動詞 （verb的縮寫）相關要求
(1)堅持引進人才的原則。人才引進堅持德才兼備的選人用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對人才引進工作的領導，精心組織，周密安排，密切配合，確保人才引進工作有序進行。
(二)實行回避制度。在公開引進人才過程中，招聘工作人員、體檢醫務人員與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當主動回避。
(3)嚴格人才引進紀律。對在報名、體檢、考核中違紀違規的參賽選手，將按照有關規定嚴肅處理。已經聘用的，應當解除聘用合同，予以退休。單位應嚴格按照公開引進人才的相關政策規定開展人才引進工作，自覺接受社會和有關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即糾正，並視情節輕重嚴肅處理相關責任人。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(4)比賽期間，參賽選手應及時了解互聯網上發布的最新信息。如果因為自己的原因錯過了重要信息，就要自己承擔責任。
本公告由興賓區人民醫院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
電話:0772-4778220
來賓市興賓區人民醫院2021緊缺和急需人才引進計劃表
來賓市興賓區人民醫院2021緊缺和急需人才登記表