為進壹步加強醫院人才隊伍建設，促進醫院高質量、可持續發展， 根據《國務院辦公廳關於推進公立醫院高質量發展的意見》(國辦發[2021]18號)和《國家衛生健康委員會關於印發提升“千縣工程”縣級醫院綜合能力工作方案(2021-2025年)的通知》(國衛辦醫函[20266]號)精神，制定本方案
壹、導入原則
堅持德才兼備、按需引進、註重使用、公開擇優的原則。
二、介紹範圍
高層次人才主要指具有博士學位、碩士學位、副高級及以上職稱的臨床醫生，特殊人才主要指具有全日制本科學歷和執業醫師資格證書的臨床醫生，2016後畢業的具有住院醫師規範化培訓證書的臨床醫生，中級職稱的臨床醫生。
三。資格
引進的高層次人才和特需人才應具有較高的政治素養和良好的思想品德，開拓進取，勇於創新，身體健康，符合我院學科發展的需要。
(壹)引進高層次人才
1.具有副高級以上職稱、本科以上學歷，近5年連續工作在“二級甲等”以上醫院臨床崗位，年齡在45周歲以下，具有本學科壹定學術水平，能主持初級醫師教學查房、手術教學、疑難病例討論等工作的臨床醫師。
2.具有全日制臨床醫學碩士學位，年齡不超過45周歲，具有執業醫師資格證書和住院醫師規範化培訓證書。
3.具有臨床醫學專業全日制博士生或全日制高級職稱的臨床醫生，年齡不超過50歲。
(二)特殊人才的引進
1.具有中級職稱、專科醫師規範化培訓證書、本科及以上學歷的臨床醫師，在“二級甲等”以上醫院臨床崗位工作近5年，年齡在40歲以下，熟練掌握本學科、本專業相關知識，能熟練處理疑難危重疾病，對本專業具有較強的技術操作能力。
2.具有中級職稱、本科及以上學歷的臨床醫師，在“二級甲等”以上醫院臨床崗位工作近5年，年齡在40周歲以下，熟練掌握本學科、本專業相關知識，能熟練處理本專業常見病、多發病，具有較強的技術操作能力。
3.具有醫師職業資格和住院醫師規範化培訓證書的臨床醫師，全日制大學本科及以上學歷，年齡不超過35周歲，並已從事相關專業技術工作。
四。工作程序
(1)組織領導
在院人才引進領導小組的領導下，人力資源部會同黨辦牽頭，醫務部、護理部配合，院辦公室、監察室監督參與。
(2)介紹程序
1.發布公告。向社會公布人才引進情況，並對申請人進行資格審查。
2.調查介紹。對合格者進行專業評定、體檢和政審。專業測評、體檢、政審合格者，由人才引進領導小組審定並報院黨委批準，人力資源部會同有關部門按程序辦理引進手續。
3.試驗管理。引進人才實行試用期制度，試用期1-3個月。試用期後考核不合格者，不得錄用。
動詞 （verb的縮寫）福利待遇
具有以下任職資格的高層次、特需人才，壹經錄用，基本工資按醫院相應編制內同崗位、同職級工資水平發放，績效工資按醫院內部績效分配方案發放。
(壹)引進高層次人才
1.具有副高級以上職稱的臨床醫師，本科以上學歷，近五年在“二級甲等”以上醫院臨床崗位工作，年齡在45周歲以下，具有本學科壹定學術水平，能主持初級醫師教學查房、操作教學、疑難病例討論等工作。醫院會給20-40萬的人才引進費。
2.具有全日制臨床醫學碩士學位，年齡不超過45歲，具有執業醫師資格證和住院醫師規範化培訓證書，醫院給予500-65438+萬元的人才引進費。
3.高級職稱或博士生，工資面試。
(二)特殊人才的引進
1.具有中級職稱和專科醫師規範化培訓證書，本科及以上學歷，在“二級甲等”及以上醫院臨床崗位工作近5年，年齡在40歲以下，熟練掌握本學科、本專業相關知識，能熟練處理疑難危重疾病。對於本專業技術操作能力強的臨床醫生，醫院給予20-40萬元的人才引進費。
2.具有中級職稱的臨床醫師，本科以上學歷，在“二級甲等”以上醫院臨床崗位工作近5年，年齡在40周歲以下，熟練掌握本學科、本專業的相關知識，能熟練處理本專業常見病、多發病，具有較強的技術操作能力。醫院給予人才引進費10-20萬元。
3.具有醫師職業資格和住院醫師規範化培訓證書，全日制本科及以上學歷，年齡不超過35周歲，並已從事相關專業技術工作的臨床醫師，醫院給予3-5萬元的人才引進費。
(三)其他事項
1.人才引進領導考核小組將對通過試用期的人員進行考核，並註重工作業績的考核。人力資源部和財務部將負責支付通過試用期的合格人員的介紹費。考核合格並簽訂聘用合同後，支付介紹費，支付時間以雙方約定為準。
2.引進的高層次人才和特殊需求人才最低服務年限為5年。未滿最低服務年限被調離、辭職、辭退的，按介紹費的2倍賠償違約金，參加國家招聘考試並取得外單位的，按服務年限退還介紹費。
不及物動詞紀律要求
1.有關部門要履行好監管職責，對審核不嚴、降低資質、濫用職權或徇私舞弊的，要按照規定進行組織處理。構成違法的，將依法追究相關人員責任。
2.本辦法由甕安縣人民醫院人才引進領導小組負責解釋，自印發之日起施行。