面試通知短信怎麽寫？很多企業在招人的時候都會發短信通知面試官。用短信通知面試官的時候，壹定要把相關信息寫清楚。很多人不知道怎麽寫。下面分享面試通知的短信怎麽寫？
面試通知短信怎麽寫？面試通知短信應該包括哪些內容？
面試通知原本只是簡單說明時間地點的通知文字。後來HR為了盡力吸引應聘者，在簡單的文字中加入了各種信息，有些是幽默的文字，人性化的信息點等等。
壹般來說，會包括以下幾點。
(1)面試時間:壹般比面試官的日程提前十分鐘左右；
(2)面試地點:要足夠詳細；
(3)電話號碼:壹般來說，只要加上“如有疑問或需要調整或修改面試時間，可聯系xxx”即可。
這是普通面試通知信息的內容，但聰明的HR們會在信息中補充以下幾點:
(1)面試需要準備的材料:友情提示；
(2)路線:有的HR會根據簡歷地點設計路線，但實際上只是說明公司附近可以坐什麽車，離哪條線、地鐵站多少分鐘；
(3)天氣預報:溫馨提醒:“最近天氣冷，出門請註意保暖(或路上註意安全)。明天早上見。祝妳面試成功！”；
(4)工作內容:提前通過短信選拔人才，合適的人才自然會考慮面試。如果他們能力不夠或者其他原因不適合，自然會拒絕面試；
(5)面試時長。
在通知消息中加入這幾點，顯然更人性化。只有讓考生感到溫暖，才能不放妳鴿子，才能不堅守自己的內心！
面試通知模板:
模板1:
H先生/女士:
妳好。
(——)有限公司邀請妳參加(——)職位的面試。面試時間:10月30日上午20xx 165438+10，面試地點:(-)。
請攜帶個人簡歷、身份證原件復印件、學歷證明(-等。)來的時候。
咨詢電話:(前臺座機或自己電話)
模板2:
H先生/女士:
我是(-)公司的HR，在(-某平臺)招聘網站上看到了妳的簡歷。經過初步考察，我們公司認為妳更適合我們公司。現在通知妳明天早上9-11: 30來我公司統壹面試。
我們公司方便寫地址的地址是(-)。
附近有直達巴士(-)。可以在(-a站)下車，直行200米到(-)。
附上我們公司的網址(-)，妳可以進去了解我們公司。
模板3:
H先生/女士:您好！
(——)公司邀請妳參加(——)職位的面試。
面試時間:10月30日上午20xx 165438+10。
面試地址:(-)
請攜帶個人簡歷、1份身份證、學歷證書或相關證明到我公司面試。面試時間30分鐘左右。
電話:(-)
收到請回復。謝謝妳。
模板4:
H先生/女士:
我們是(-公司名稱)的人事部，我們認為您的素質符合我們的招聘需求，我們邀請您前來參加9個職位的招聘面試。
面試時間:
20xx 11.30，65438+下午05: 00(如有變動，請提前來電)。
面試地址:(-)
公交路線:138路公交站可直達。
地鐵站離(-)地鐵站a出口50米。
聯系信息如下
人力資源電話:
公司座機:
郵箱:
面試通知短信怎麽寫？2接到企業面試通知電話後該怎麽辦？
壹、收到面試通知時，壹定要問清楚公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息。最好能順便問壹下公司網站，通知人姓名，面試官職位。最後，別忘了說聲謝謝。在這裏提醒大家，盡量在規定的時間面試，因為很多企業都是統壹面試，錯過機會就有可能錯過。
第二，查壹下公司的相關背景和網上的相關職位。
三、公司背景包括行業、產品、項目、發展演變、組織架構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、關鍵事件等。了解的越全面深入，面試的成功率越高，同時也有助於對企業的判斷(人才和企業的關系是雙向選擇)。
第四，職位申請包括職位名稱、職位內容和職位要求，這壹點很重要。對於同壹個職稱，各個企業的要求不壹樣。知道的越多，面試就越有針對性。
5.在朋友、親戚、人(包括獵頭)中搜索，了解他們是否熟悉、了解這家企業，他們的感受或了解無疑具有很大的參考價值。如果有熟人關系(直接或間接)，同等條件下至少能說壹兩句話是肯定的。“和熟人壹起做事容易”絕對是壹個放之四海而皆準的真理。
6.這裏要說明的是，妳去招聘會或者網上投簡歷的時候，最好有記錄，包括妳應聘的公司和職位，妳投了哪份簡歷，哪些公司在招聘會上簡單面試過，面試官是誰，面試內容是什麽，妳提到了多少待遇要求。收到面試通知，立即查看。
7.如果是應聘高管職位，最好了解壹下老板的相關背景和性格風格(壹般來說，老板肯定是面試高管的最後壹步)。在面試獵頭職位的應聘者時，很多應聘者會問老板的年齡、性別、籍貫、風格甚至成長背景。
學習壹些實用的面試技巧。關鍵是如何在3-5分鐘內介紹自己，如何盡可能展示自己的優點和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。準備好壹些常見的面試問題。最好做壹次模擬面試演練，找妳的壹個在企業做經理或者hr的親戚朋友現場評估，提出建議，以便發現問題，及時調整。
這裏我想說明的是，簡短突出的自我介紹很重要。
九、除了專業、經驗、奉獻的壹般要求外，不同的工作類型有不同的側重點要求。比如，營銷崗位側重於溝通技巧、客戶拓展和警覺性；會計註重嚴謹性和原則性；技術研發註重邏輯性和專業性；策劃和創意崗位側重於策劃力和發散性思維；工科註重執行力和實用性；人力資源側重親和力、溝通力、驅動力；行政服務重在服務、熱情、細致；中高層管理職位側重於認知高度、領導力、協調力和整合力。
十、每個企業都有不同的企業文化和對人才的軟傾向，有的強調溝通協調，有的強調執行力，有的強調團隊合作或職業感等。雖然大家的風格已經基本定型，但是面試的時候有針對性的表現可能是合適的。筆者在接到每壹份獵頭名單時，不僅要充分了解其企業背景、崗位職責、崗位要求，還要了解其企業文化(包括顯性和隱性、成文和不成文)、老板的風格和成長背景、對人才的軟要求以及企業的經營和管理模式。
十壹、準備壹套像樣的職業裝(有些IT、創意類企業或者崗位可能要求不嚴格)，把頭發拉直，把鞋子擦幹凈，或者噴點淡淡的香水，準備有氣息的口香糖，出發前最好照照鏡子。
十二、預估旅途時間，壹定要留足時間，千萬不要遲到，也不要過早到達。最好提前5-10分鐘入場。如果因為堵車等原因不能按時到達，也要打電話說明情況，請求理解。
十三、壹定要充滿自信，記住自信不壹定成功，但是不自信壹定會失敗。要冷靜、積極、成熟，不要緊張(只有放松才能把自己的東西拿出來)，讓人覺得妳既有才華又心地善良。畢竟沒有人會喜歡太有才卻不讓人放心的人。
14.如果考慮各種因素後覺得不適合或者不值得去面試，也可以放棄，但是壹定要告知企業，這是職業素質的基本要求。