為加快學院發展，實施人才強院戰略，學院加大人才引進力度，吸引更多高學歷、高職稱人才、學科帶頭人和拔尖人才加入學院。我院2012年計劃公開招聘85名高層次人才。現將有關事項公告如下:
壹、招聘崗位及要求
詳見附件《惠州學院2012高層次人才引進計劃》。
第二，治療
(1)工資福利待遇:納入企業編制的，按國家和廣東政策規定的事業單位各類人員工資標準提供福利待遇。
(2)優惠待遇:
1，津貼
根據惠州市人民政府規定，來我院工作的高級人才，符合惠州市關於加快引進、開發、使用高級人才優惠政策規定的，由惠州市政府給予住房補貼和博士(博士後)津貼。(詳見《惠州市關於加快高級人才引進、開發和使用的優惠政策規定》，惠市委〔2008〕45號)。(在惠州學院校園網人事部網站“人才招聘”壹欄查詢)
2.來我院工作的教授每年將獲得惠州市人民政府頒發的教授獎學金，按每月1，000元的標準分配。年底會根據教學科研情況給他們頒獎。
3.安置費用
來我院工作的教師，按以下標準支付壹次性安置費:具有博士學位的教授6萬元；具有博士學位的教授(高正)、副教授5萬元；具有博士學位和學位的博士4萬元；副教授(副高中)3萬元。
留學回國人員(指具有博士學位或博士後人員)按同類人員安家費標準再加發50%。
4、科研開辦費
對來我院工作的教授(高正)、博士以上人員，科研起步費分配為:教授4萬元，博士3萬元；理工科專業上漲30%。鼓勵副教授及以下人員帶科研項目進校。科研項目評審後，可根據實際情況給予壹定的科研啟動費。
留學回國人員(指博士、博士後人員、高級訪問學者)按同類人員科研啟動費標準上浮50%。
5.住房待遇
具體辦法按照《惠州學院引進高級人才住房優惠和管理辦法(2009年修訂)》(惠院人發〔2009〕22號)的規定執行。(在惠州學院校園網人事部網站“人才招聘”壹欄查詢)
三。招聘程序和方法
(1)註冊
1，報名條件
(1)思想政治素質高，道德修養好，有壹定的政治理論水平，有較強的事業心和責任感、使命感；
(2)具有較高的理論水平和紮實的專業基礎知識，具備高等學校教學、科研和管理的基本素質；
(三)具備正常履行職責的身體條件；
(4)年齡要求:教授(全日制高中生)48歲以下，副教授(次高中生)和博士40歲以下，碩士生35歲以下。急需的人可以適當放松。
(5)具體崗位條件見附件惠州學院2012年度高層次人才引進計劃。
對涉嫌違法違紀、正在接受審查尚未作出結論，或者有其他不符合事業單位招聘條件人員的，不予受理報名。
2.註冊方法
有意者請將個人簡歷及相關證明材料發送至惠州學院人事處或通過電子郵件發送至rsc@hzu.edu.cn郵箱。
3.招聘時間
2011年11十月1天至2012年12月31天。
4.資格考試
我院人事部門和用人部門對應聘人員進行資格審查，根據招聘崗位要求確認符合條件者，確定技能測試和面試人員名單。
(二)考試方式和考試時間
根據不同崗位的特點，采取不同的考試方式，主要是技能測試和面試相結合。考試時間:本方案公布後15天，學院將陸續開展合格人員考試。
(三)調查和公告
擬聘用人員名單按要求在惠州學院校園網人事部網站“人才招聘”欄目公布。
(4)體檢
擬聘用人員到規定的三級甲等醫療機構進行體檢，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體檢標準(試行)》執行，體檢費用自行承擔。
(五)辦理調動、接收和錄用手續。
經學院研究決定聘用人員，按有關規定辦理調動、接收和聘用手續。引進的研究生將有壹年的試用期，考核合格後辦理正式轉學手續。擬聘用人員需從我院人事處網站下載《廣東省事業單位聘用人員審核表》和《新增人員編制審批表》，填寫後寄回rsc@hzu.edu.cn。
動詞 （verb的縮寫）工作要求
根據《廣東省事業單位公開招聘辦法》(廣東省政府令第2004號)139)，招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則。具體招聘工作在惠州市人力資源和社會保障局相關部門和我院紀委監察室的監督下，由我院人事處負責，各用人部門成立招聘領導小組，協助組織實施。
申請人在報名時提供的相關材料必須真實、準確。如有不符或弄虛作假，壹經查實，取消考試資格和成績，已簽訂的聘用協議無效。
地址:廣東省惠州市焰炟大道46號惠州學院人事處。
電話:0752-2529142電子郵箱:rsc@hzu.edu.cn。
網站:www.hzu.edu.cn
聯系人:劉老師、黃老師。
惠州學院2012高層次人才引進計劃。xls