根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關於印發的通知》(川人發[2006]9號)、《四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關於轉發的通知》(川人發[2011]36號)、《四川省人力資源和社會保障廳關於轉發的通知》， 《四川省財政廳關於印發四川省委機構編制委員會辦公室的通知》(蜀府發[2017]24號)、《四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關於印發的通知》(蜀府發[2019]3號)等文件，按照“公開、平等、競爭、擇優，
現將有關事項公告如下(本公告同時在攀西人才網www.screnhe.gov.cn、攀枝花仁和區公眾信息網www.screnhe.gov.cn上發布):
壹、招聘單位及名額
本次招聘為內部招聘。
具體招聘單位和地點詳見《攀枝花市仁和區2023年事業單位春季人才招聘崗位及條件要求壹覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。
二、人才引進的範圍和條件
(壹)招聘範圍
符合崗位條件要求的社會在職和非在職人員，以及往屆畢業生。
(二)報名條件
1.基本條件
熱愛社會主義祖國，擁護中國人民憲法和中國* * *產黨，遵紀守法，身體健康，具有良好的品行和職業道德；具備引進崗位所需的專業知識和工作能力。
2.特定條件
(1)2023年高校畢業生應在2023年7月31日前取得國家承認的畢業證、學位證等證書，憑證件原件辦理就業手續；其他人員須在資格復審結束前取得並提供畢業證、學位證、職稱(執業)資格證及崗位條件要求的其他證明。
未在規定時間內取得相關證書者，不得進入下壹步招聘程序或不予錄用，責任自負。
(2)壹般崗位要求年齡在30周歲及以下(即1992年3月14日以後出生)，中級及以上專業技術職務的合格人員和博士研究生年齡可放寬至35周歲及以下(即1987年3月14日以後出生)。
對年齡有特殊要求的崗位，詳見崗位表。
(三)招聘崗位具體要求見崗位表。
申請人畢業證上註明的專業應與招聘單位要求的專業壹致。
報考人員有效畢業證、學位證所含的學歷學位和專業名稱應與崗位表中相應崗位的學歷學位和專業要求壹致。
有下列特殊情況之壹的，經審查合格後可以申請:
(1)因國家教育行政部門專業更名導致專業名稱與招聘專業不同的報考人員，可報考同壹專業(報考人員需提供本人證明材料)；
(2)留學人員在國外學習期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科目錄，但與招聘專業的學習內容(研究方向)壹致(申請人須提供國內相關高校出具的壹致性證明)；
(3)申請人因所在院校開設的專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不壹致，但經所在院校書面證明明確認定，可以申請同壹專業。
(4)在職考生須征得用人單位主管部門和服務所在地縣(區)以上人事主管部門的書面同意。
(五)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
申請人應遵守相關回避規定。
與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的報考者，不得報考本單位人事、財務、紀檢監察和直接上下級領導崗位。
4.不允許妳報考的情況
(1)受過各種刑事處罰。
(二)曾被開除公職的。
(三)尚在試用期或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位人員)、事業單位工作人員(截止時間為14 2023年3月)。
(四)有違法違紀行為正在接受審查的。
(5)黨紀、行政處分未解除。
(6)根據《關於加快推進失信被執行人信用監管、警示和懲戒機制建設的意見》，人民法院通過司法程序認定失信被執行人。
(7)非2023屆畢業生(在全日制普通高校全日制學習且未畢業者，不能以其取得的學歷、學位報考)。
(八)法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
第三，引進人才的方式
本次人才引進采取雙向選擇、直接考核的方式。
四、人才引進程序
(1)註冊
1.註冊方法
采用網上報名，報名費全免。
2.註冊方法
本次報名主要采取網上報名的方式。請應聘人員登錄智聯招聘報名信息系統()，選擇相關崗位，填寫並提交《攀枝花市仁和區2023年事業單位春季人才引進報名信息表》(見附件2)，以及電子版畢業證、學位證(2023年普通高校畢業生須提供畢業院校出具的學歷、學位證明)、職稱資格證書、工作經歷及崗位要求的其他相關信息(掃描原件)。
申請人為機關事業單位在職工作人員的，需提供所在單位、主管部門、團體(人民團體)出具的書面批準材料。
報名時間為2023年3月14日8: 00至3月318:00。
(二)資格審查(與報名同步)
1.資格初審。
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局通過智聯招聘()報名信息系統對網上報名的職位依次進行資格初審。
及時將資格審查結果通過短信、郵件告知報考人員，請其關註。
考生應確保聯系方式正確、暢通。通訊方式變更後，應及時主動告知招聘部門。
因無法與考生取得聯系而造成的後果，由考生自行負責。
2.資格審查。
資格初審合格者進入資格復審，資格復審采取現場資格復審的形式進行。時間地點將在(攀西人才網www.pxrc.com.cn)公布，敬請考生關註。
未按要求參加現場資格復審的，視為自動放棄招聘資格。
3.資格審查貫穿整個招聘過程。如發現應聘人員在招聘的任何環節不合格或弄虛作假，將取消其應聘(聘用)資格，後果自負。
(3)成果的綜合評估和應用
1.評估內容和方法
采取面試、面試考核等方式。
考核時間和地點另行通知。
考核主要測試申請人的知識結構、專業素質、溝通協調能力等。
2.評估結果的應用
人才引進崗位報名人數與招聘人數原則上不低於3: 1，根據面試考核成績從高到低等額確定擬聘人員。最後壹名有兩人及以上考核結果相同的，由考核小組統籌組織加試，擇優確定擬聘人選，面試考核結果低於70分的不能確定為擬聘人選；對未形成競爭的人才引進崗位，擬聘人員面試考核成績不得低於80分。
擬聘人選可能少於公告公布的招聘名額。
考試結束後，仁和區人力資源和社會保障局及時在政府部門網站公示相應崗位面試人員成績，為期3天。
(4)體檢
在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的二級綜合醫院進行。
體檢參照《關於進壹步做好公務員考試體檢工作的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+02]65號)、《關於修訂公務員考試通用標準(試行)和公務員考試操作手冊(試行)的通知》(人力資源和社會保障部發140號)執行。
本次公開體檢從公告到實施，國家出臺新的體檢規定的，按照新規定執行。
招聘單位或考生對當日或當場未復試的體檢項目結果有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起7日內提出書面復試要求。復試只進行壹次，只對體檢結論有影響的項目進行復試。體檢結論以復檢結果為準。
因報考人員自動放棄體檢、體檢不合格等原因造成的空缺，按照考生面試考核成績從高到低依次遞補同壹職位1倍。
(5)調查
體檢合格者等額進入考察，考察工作由主管部門組織實施。
考察內容:考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系及是否需要回避，核實考生是否符合報名資格，所提供的信息及相關材料是否真實準確。
因自願放棄考察或考察不合格等各種原因，根據已參加面試人員的面試考核結果，從高分到低分依次遞補1次。
(6)宣傳
考察、體檢合格者，按規定程序批準後，向社會公示7個工作日。
擬聘用人員名單公示期滿後，未反映或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；反映問題嚴重的，找到證據的，不予錄用；如果舉報存在嚴重問題，但壹時難以核實或否認，則暫緩錄用，待核實後再決定是否錄用。
因上述原因或在公示期內，擬聘員工主動放棄的空缺職位不予遞補。
(7)就業
1.體檢、考察、公示合格者，按規定程序辦理聘用手續。
2023年高校畢業生先簽訂“三方協議”，拿到畢業證、學位證等相關證件後再辦理正式入學手續。
2.經審查確認擬聘用人員在規定期限內報到。
拒絕報到者將被取消資格。
上述原因或其他原因造成的空缺不予遞補。
3.受聘人員應按有關政策規定實行試用期制度。
試用期滿後，經招聘單位考核合格者，正式錄用；試用期內或試用期滿有嚴重違法違紀行為的，取消聘用。
4.通過招聘和考核招聘進入事業單位的工作人員，實行服務期管理，在仁和區最低服務期為5年(含試用期)。
其中:鄉鎮事業單位招聘的工作人員最低服務年限為5年，未滿鄉鎮最低服務年限的不得調離鄉鎮)，未滿服務年限的不得調離仁和區。
動詞 （verb的縮寫）紀律和監督
這項人才引進工作由攀枝花市仁和區紀委監委監督，同時也接受社會各界的監督。
如發現違紀違規行為，將按照事業單位公開招聘政策和人事考試有關規定，對相關責任人進行嚴肅處理。
不及物動詞本公告未盡事宜，由攀枝花市仁和區委組織部、攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局負責解釋。
監督電話號碼:
攀枝花市仁和區紀委鐘* * *監委:0812-2900790
政策
攀枝花市仁和區委組織部鐘* * *電話:0812-2906909
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局:0812-2910192
鐘* * *攀枝花市仁和區委組織部
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局
2023年3月6日
附件:附件1.023攀枝花市仁和區事業單位春季人才引進崗位及要求壹覽表。xls
附件2。攀枝花市仁和區2023年事業單位春季人才引進報名信息表。文件
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