老板張慧君
格子外套，格子襯衫芬迪
眼鏡古馳
員工姚晨曦
藍黑色長外套，絲綢手套
項鏈和耳環年份1964
眼鏡珀西·劉
員工周雅婷
黑色天鵝絨套裝，印花套裙Mo & amp；公司
紗帽閃亮李
黑色毛皮手套Mon15
斑馬高跟鞋Altuzarra
員工吳文祥。
深藍色西裝和領帶普拉達
白襯衫Zara Homme
員工季勇
深藍色條紋西裝完美的尺寸
t恤太平鳥×花花公子
各種經濟形態的並行發展，帶來了不同職業環境的相互作用。“上班”不再是唯壹的收入來源和職業認同，“斜杠青年”絕不是少數。
壹個看似平淡的初級程序員，可能是壹個在直播舞臺上努力淘金的“靈魂歌手”。我愛buy buy買的前臺小姑娘，也許是小紅書裏粉絲數百萬的大美女V。壹個整天穿梭於高檔酒店和CEO辦公室的咨詢師，搖身壹變成了壹個滿是私人教練的健身房，還經營著壹個可以輕松加10萬的微信官方賬號。保潔阿姨或許真的能靠著手裏的五套拆遷房把公司從融資缺口中拯救出來...
有些人在這個時代找到了自己的位置。以及這個時代對其他人的殘酷，我們不再需要依靠大數據和不時出現的跳樓、猝死的案例。
畢業後能找到壹份體面高薪的工作，三年到五年順利升職，有穩定的收入，名牌院校畢業，受到領導和同事的喜愛，行業看起來生機勃勃，就可以高枕無憂了？
人工智能能在多大程度上取代人力？在互聯網思維中成長起來的千禧壹代，有多少70後、80後放棄了在創新領域十幾年的工作？在既定的階級壁壘中，先天資源的傳承人與普通背景的人相比，節省了多少年？
如果這些問題讓妳焦慮，那只能說明妳還沒有在深夜冷靜思考人生。
有些問題不能解決，有些可以。有些事情在改變，有些沒有。與其討論新經濟時代職場需要什麽樣的人，不如把問題放大:什麽樣的人才能在整個時代活得更美好？
不懂人性的人做不了多少事。
《時尚芭莎》多年來密切觀察和采訪各個領域的傑出成就者，發現在任何角色中，壹個人首先需要對人性有充分的認知和尊重。
職場新人和失意者經常會問這樣的問題:為什麽老板不能對我好？為什麽同事不能給我分享壹些？為什麽客戶總是刁難我？
反感來自於“對方不能按照我的預期行事”。把問題從“為什麽對方會讓我不開心”換成“對方是為了滿足自己什麽樣的需求”之後，妳會發現，別人並沒有妳想象的那麽傻，那麽冷血，那麽不滿。調整心態，優先滿足對方的需求，同時加入自己的需求，事情就好辦了。
黑色漆皮夾克JINNN
黑色毛皮手套Mon15
太陽鏡古馳
耳環復古1964
更先進的方法是在任務開始時考慮每個人的需求。包括事件中每個人的收益，要付出的代價，對方潛在的人性弱點，可以激活的人性優勢...做舵手，而不是等待指令的水手。即使妳地位低，說話輕，妳仍然可以把妳處理的壹切變成壹艘獨立航行的船。
壹切都是妳理解人性的方式，尤其是那些暴力沖突和撕裂，那些犯錯被欺負的瞬間。哲學、心理學、商業案例的學習會加速妳對人性的洞察。
然後結合妳對人性的理解和妳的職業特點。比如《第四十二章經典》的創始人曲凱，就是創投圈有名的“意見領袖”。在判斷和評估投資項目時，他會首先避開行業知名度、競爭狀況等容易被幹擾的因素，直奔底層商業邏輯。同時，他把它作為自己看待整個世界的第壹尺度，這有助於他快速清晰地找到不同事物之間的邏輯聯系，進而形成大面積可以聽到的內容進行輸出。
沒有壹本書能明確的告訴妳人性是什麽，但是到了壹定的年齡，如果妳還在抱怨別人的反應，妳就不能用“人性本如此，何樂而不為”來嘲笑它，送上壹句過時的話:妳這樣的行為，社會的路會越走越窄。
那些看不清時代大勢的人，終將被時代所拋棄。
在芭莎豐富的走訪經驗中，沒有壹個人的成就是完全偶然的。那些靈機壹動，最終成就大事的想法，都是基於對行業、人性、環境、趨勢的深入觀察。
沒有生活節奏越來越緊張，外出就餐時間成本太高，科技時代人越來越懶的觀察，怎麽會有餓美群體？ofo和摩拜單車的誕生，是親身經歷了堵車、找車麻煩、怕偷車，人們在舍家的觀念下，不再執著於“擁有”。
獨角獸類型的商業項目的誕生，並不停留在“滿足顯性需求”上，而是發現並解決潛在的、未表達的甚至已發現的需求。蘋果是，淘寶是，小米也是。
這個時代的特別之處在於，它不再寬容。幾十年前的商業環境，頭部企業吃肉，競爭力弱的企業喝湯。但如今的市場，只有頭部公司才能生存。
所以，即使妳打算做壹輩子職業經理人，如果妳不能為企業的發展貢獻出足夠的真知灼見，很有可能在業績良好的前提下被動失業，因為妳的公司或行業可能已經不存在了。
張慧君
格子西裝，襯衫，褲子都是芬迪的
手表復古1964
周雅婷
襯衫、褲子、鉚釘高跟鞋全部由巴黎世家設計
姚晨賢
黑色薄紗連衣裙普拉達
印花連衣裙桑德羅
因為世界進步很快，幾乎每個人都在“摸著石頭過河”，不再有那麽多“前輩”可以請教。每個人的自立自強，每個人對時代的觀察，對需求的琢磨，對趨勢的把握，都變得足夠重要。
作為麥肯錫中國創新中心的創始人，沙莎憑借多年經驗，在原有的汽車業務板塊之外，全面領導麥肯錫數字亞洲業務。在普通大眾誤以為咨詢公司不再是神話的今天，很多風口浪尖上的獨角獸企業，在兩三輪融資之後，依然願意付出高昂的成本，將麥肯錫視為企業良性發展的有力輔助。莎莎本人也將自己的見解融入論文，成為《從1到N:企業數字化生存指南》的中文合著者。
職場也如下棋，看準趨勢，趁早行動，攻其不備。墨守成規，不動聲色，處處防守，最終壹敗塗地。觀察趨勢的方法就是多讀，多看，多練。
比好人緣更重要的是好表現。
離開楊光後，印青先是成為李開復投資創新工場的第壹主持人，隨後又在經緯中國獲得數千萬的A輪融資。在此之前，她是兩次獲得播音主持行業最高榮譽“金話筒”獎的中央人民廣播電臺主持人。
在任何事情上，印青都追求極致。楊光工作的時候從來不看工資表，但她確實為每個項目的質量絞盡腦汁。為了把節目做得更好，很多年來，她把工作之外的時間都花在了學習心理學上，這讓她沒有太多時間和同事在壹起，更有甚者，因為不想浪費時間，她幾乎杜絕了對領導這種職場人士的閑言碎語和抱怨。
職場是壹個“槍打出頭鳥”的地方。如果妳表現突出卻不懂得收斂，很容易建立莫名的敵意。所以壹個工作能力很強的人，在處理職場關系上往往需要付出更多的努力。
周雅婷
綠色長袍和長褲伊莎貝爾·瑪蘭
施華洛世奇項鏈工作室
金屬靴Jimmy Choo
張慧君
印花連衣裙安娜·琪琪
項鏈復古1964
天鵝絨高跟鞋朱塞佩·紮諾蒂
說到人性，嫉妒是人的本性之壹，我們無法從根源上杜絕別人心中的黑暗叢林。有些聰明人選擇放棄工作成果，建立良好的人緣。如果妳不是富二代，也不打算開壹家大家都掏錢最好的健身房，那麽在好人氣和好業績之間，我們建議選擇後者。
尤其是對於職場新人來說，壹次旅行後被大家打理的紀念品，壹次團隊聚餐搶著買單，並不會比給團隊贏得壹筆大單更能讓妳獲得尊重。也許妳性格比較突兀，不喜歡阿諛奉承，但是妳的表演足夠努力，作品足夠漂亮。即使老板在感情上不喜歡妳，也不會輕易把妳列入裁員名單。
創業後，曲凱月不再關註壹個人的資歷和背景，而是看他的“工作靠不靠譜”。壹件事情交出去，不管什麽方式，最終都會得到壹個美好的結果，那就是可用的人才。印青還回避團隊中那些“不得不詳細匯報自己的存在，卻鮮有成就”的員工。以精英文化著稱的麥肯錫，崇尚高效科學的溝通方式，團結同事很重要。過分關註建立良好的知名度很容易錯過競爭力和“出局”。
職場新手也要鍛造管理力
10年前，妳在規劃職業生涯的時候，可能聽過這樣壹個建議，那就是“用兩到三年時間磨練執行力，用三到五年時間開始培養團體領導力，用七到十年時間練習組織管理能力”...在今天這個時代，如果還在按照這個節奏，無異於“把錢存在銀行裏”。
所謂管理，並不局限於組織關系，而是壹種思維和技能。上下遊與其他部門合作溝通時，各部分為了自身利益，很容易增加執行難度。越大的公司越普遍，效率往往浪費在這裏。從高管的思維出發，妳會憤怒或者無奈。有管理思維的人，在有沖突的時候會拋開情緒和對抗，關註他人的需求，引導各部分的結果。
管理思維意味著妳以合作的態度與人共事。在低位的時候擡頭看寬，有助於提高執行力。當機會出現時，在心態和能力上會更容易接觸到明星。
情緒管理、期望管理和精力管理同等重要，也容易被忽視。在職場中，人難免是被動的，尤其是初級玩家，他們既不能完全獨立地安排自己的工作任務，也不能選擇接近或回避誰。
姚晨賢
藍色毛衣，印花連衣裙，天鵝絨平底鞋古馳
黑色手提包席琳
吳文祥
格子西裝Allen Xie
t恤太平鳥×花花公子
淺紫色長褲Bally
紅色毛線鞋卓諾迪1881
紀勇
運動外套Claudie Pierlot
灰色短褲，運動鞋Bally
在這種情況下，首先要做好預期管理，降低對結果的預期，不要預設，或者把情況想象得更糟。然後，在面對實際情況時，保持心態平穩，不要輕易被環境和事務所幹擾，這就是所謂的情緒管理。
能源管理是最被忽視的。很難說“不”。郵件、微信、電話、通訊工具太多，很容易被突發事件幹擾，打亂步驟。強硬，給自己的時間規劃壹個關卡。比如早上只處理前壹天24: 00前接到的任務，每天離開工作崗位半小時...如果任何時候的即時反饋讓妳的效率降低，長期來看並不能增加妳的競爭力。
試著做壹個壹切盡在掌握的人，建立自己的節奏，越快越好。
最後，麥肯錫在近幾年提出了“能源管理”。除了以上的精準和高效，它提出了活力和激情對職場人的重要性，這壹點我們會在下文莎莎的面試區進壹步闡述。
不要因為加班到淩晨三點而感動自己。
這篇文章是關於務實的。幾位受訪者不約而同地拋出了類似的觀點。
曲凱:少壹些形式主義。這個時代還是稀缺的，歡迎聰明勤奮的人，但是用炒作的表象去制造虛假的繁榮，肯定不是真正的聰明。
印青:有些加班是低效的重復，而有些則是“自發的”。只有無能的人才會被自己感動，但總是被自己的勤奮感動，這說明妳唯壹值得誇耀的部分就是勤奮。
薩沙:如果壹個人除了工作沒有其他生活，或者業余生活不精彩，在麥肯錫會被認為是無能。
不是說熱愛和忠於工作在這個時代不重要，而是我們這壹代人，生長在今天的文化背景下，比以往任何時候都更註重結果。不再有老領導願意讓妳留在不合適的位置上表達自己的感受。努力但無效率地工作，或者只是漂亮地匯報，就能成為職場靈丹妙藥的日子已經壹去不復返了。
所以那些“今晚我又關燈了”、“妳見過淩晨三點的辦公室嗎”、“快要吐血了”的朋友，只能感動自己和妳那個因為跟不上時代而註定被淘汰的老板。
哪怕壹天只工作兩個小時，也能漂亮的完成KPI。只要不調整上班時間，不貼下午茶圖片，妳的職場地位就是穩定的。當然，如果妳願意花兩個多小時完成KPI，妳的上升之路會變得更寬。
如果妳的工作量太大而無法完成，而妳又樂在其中，那就把它做好，用結果說話。在結果產生之前，任何關於妳有多努力的表達都是扯淡。
做大公司的螺絲釘，也要培養主人翁意識。
是的，主人翁意識又回來了。早些年流行壹句話“如果妳不是CEO，就不要管部門經理。”但是我們的時代變化如此之快。為什麽？
現在各行各業都在創新。不僅初創企業前路不明，大公司也開始了轉型探索的新征程。壹個新實習生可能是全公司對壹項新業務最精通的人。現在整個時代的脈絡動蕩不清，經驗的作用已經不再驚人。
創新部門是壹個創業公司。這是具有企業家精神並渴望在商界嶄露頭角的專業人士的最佳機會。妳不僅可以體驗到親手打天下的快感，而且不用承擔成本壓力，還可以利用平臺的實力更快地拓展資源。
老板張慧君
格子外套，格子襯衫芬迪
眼鏡古馳
員工姚晨曦
藍黑色長外套，絲綢手套
項鏈和耳環年份1964
眼鏡珀西·劉
員工周雅婷
黑色天鵝絨套裝，印花套裙Mo & amp；公司
遮陽帽閃亮李
黑色毛皮手套Mon15
斑馬高跟鞋Altuzarra
員工吳文祥。
深藍色西裝和領帶普拉達
白襯衫Zara Homme
員工季勇
深藍色條紋西裝完美的尺寸
t恤太平鳥×花花公子
如果妳能有壹顆“我是CEO”的心，在處理工作事務時以“建立規則、可持續發展、利潤導向”為中心，那麽妳就有更好的機會繞過資歷和時間，快速晉升。
對於創業小公司的職員來說，這是不可或缺的心態。也許妳只負責壹小塊業務，但它會是什麽樣子，會在這艘正在建造中的全新宇宙飛船上飛向哪裏，都可能與妳直接相關。
忘掉對單壹工作技能的癡迷。當不了船長，就只能當水手。這已經不是壹招吃天下的時代了，職業臉書早就被取代了。如果妳不上進，不努力，不為自己提前規劃，那就不再是能不能出人頭地的問題，而是:很可能直接被淘汰。因為-
人工智能來了。
近年來，Bazaar與不同行業的受訪者就人工智能進行了無數次或長或短的對話。謝天謝地，相對於大環境的焦慮，領導是樂觀的。
“人工智能將取代大部分依賴人力的工作，尤其是高密度、非特殊技能和非情感因素的工作，但它不可能在短時間內被取代，或者永遠取代。”
沙莎告訴我們，麥肯錫全球研究所對800個職業的2000多個工作崗位的分析表明，在高度穩定和可預測的環境中的體力勞動，如制造業、餐飲業、零售業和壹些中等技能的職業，最容易受到自動化的影響。未來幾十年，現有工作崗位的壹半以上將被機器取代。
人工智能可以很好地優化需要依賴大量經驗的重復性工作，它可以很好地解決理性部分。但是感性和創造性是很難被取代的。
在采訪中，印青還提到了“感性素質”，比如人文素質、審美、創造力，這些都是機器很難超越的。
曲凱認為技術改變了人類，同時認為機器不會有改變世界的欲望。
在這個連娛樂和閱讀都被算法操控的時代，為了避免成為失去獨立思考能力的“花生人”(見電影《大守護者》)，我們需要更加清醒理性的生活。
與上面提到的動蕩的經濟環境相比，人工智能帶來的恐懼更像是壹場全人類的戰爭。我們擔心這將成為兩極分化的最後壹根稻草，我們將成為被取代的人。
與其擔心，不如行動。避免無意識的信息接收，避免把朋友圈的刷屏事件誤認為全世界，加強自我感知能力的訓練，廣泛涉獵，建立更廣闊的職業社交圈，讓自己擁有多重技能...
無論從哪壹個開始，在這個時代，如果不想成為被擠下船的人，就必須快速準確地關註本質。如果壹個曲目不夠，就趕緊轉到下壹個。