人力資源部日常工作的正常運轉是公司穩步前進的壹部分。在工作中，我們堅持從實際出發，從小事壹點壹滴做起。日常總結也是提高自己能力的壹種方式。以下是我個人對人力資源工作的總結，歡迎大家閱讀收藏。
個人從事人力資源工作總結1 20__年來，我壹直在新的崗位上學習和摸索，從對管理的壹點點了解，到需要掌握和運用管理，尋求人力資源管理更高的工作技能，都是在調整中進行的。在進壹步完善人力資源部基礎工作的同時，不斷改進完善，加強定崗定員，完善管理制度，把握招聘動態，梳理員工檔案，調整社保公積金基數，修改勞資。20年來的工作總結如下
(壹)人事檔案及相關資料。
員工檔案是隨時掌握員工基本信息的資源庫，也是建立員工人才庫的重要環節。包括員工手寫檔案和電腦登記檔案，包括在職人員的員工檔案、離職人員的員工檔案和應聘人員的員工檔案。檔案的建立和有效管理有利於人力資源部門隨時掌握員工現狀和人員流動情況。我部將封存20__年前的人事信息及相關資料，整理管理20__年至今的人事信息。各部門在職員工檔案齊全。
對於來公司應聘的人員(包括實習生)，建立檔案作為人才儲備資料，以便各部門需要人的時候隨時參考，大大降低了招聘成本。
(2)勞動、資本和福利
1，社會保險，住房公積金
按照相關法律規定為員工辦理社會保險和住房公積金，及時辦理，並為員工提供相關信息咨詢。
2、人力資源臺賬
為了方便以後工作的便利，我部特別重新設計了員工人力資源臺賬，包括:人員情況表、員工工資明細表、法定福利明細表(社保、公積金臺賬)、非法定福利明細表(店齡工資、夜班費等費用)。
3.考勤制度的完善。
20__年年初，我部對現有考勤管理制度做了補充規定，要求各部門做好排班計劃，要求員工嚴格按照打卡上下班，合理使用現代電子系統的控制，進壹步規範員工考勤管理。
(三)勞資工作流程和標準的梳理
建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪酬、合同、福利、激勵等勞資工作流程。，更好的做好人力資源部統壹專業的工作。
1，對於個人來說，認真工作後要加強學習，不斷提高自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。
2.做好長期人員儲備。方便補充部門人手不足。
3、做好新員工的維護、思想溝通等工作是穩定員工的最好辦法。
4.消除勞動爭議也是人力資源的重要組成部分。
1，做事的態度和方法不成熟，很多問題看的不透徹，不長遠，或者以前把復雜的問題想的很簡單，以至於工作中有時會出現壹些失誤和漏洞。
2.不夠自信。自信需要自信，自信來源於資本。只要我不斷總結經驗，不斷學習提高，我相信我可以建立良好的自信心。
3.表達和溝通能力有待提高。雖然我覺得人力資源不應該像推銷員那樣口若懸河，但我不否認語言過於直白也是影響工作的缺點。
1，合理使用“建議郵箱”，鼓勵員工積極提出建議。
2、加強企業文化的宣傳，讓企業文化融入每個員工的思維，思維決定行為，行為形成習慣。
3、重視在職教育培訓，壹個好的在職培訓體系會讓每壹個員工提高工作熱情，提高忠誠度。
4、明確崗位職責，讓每壹個在崗的員工都清楚本崗位的職責。
5.持續改進和確定人員配置，從而最大限度地提高各部門員工的工作效率。
人力資源部個人工作總結2尊敬的酒店領導:
大家好！
我於20__年5月26日被酒店聘為總經理辦公室主任兼人力資源部經理，至今已有六個多月了。根據酒店的工作安排和自己的壹些想法，這五個月來主要負責以下工作，現在向酒店決策層匯報。
(1)考勤管理規定:該規定要求部門經理/負責人每天上下班打卡。除了這個休息日，休假請假都要履行正常的審批程序。如果妳違反規定，妳將受到相應的處罰。該規定實施以來，部門經理/負責人上班準時，基本杜絕遲到、早退或不打考勤卡的現象；休假或請假也可以按正常程序辦理，規範酒店的管理。
(2)會議管理規定:根據酒店管理需要，每周壹召開行政例會。會上，各部門經理/負責人匯報了上周的工作，並提出了本周的工作計劃和需要協調的工作。參與者Gfd符合酒店的規格，在指定位置就座。自本規定實施以來，* * *召開了21次行政例會，除了市場部經理請假兩次，采購部經理請假1次外，其他人基本都能按時參加會議。如果我有事要參加，我可以安排部門經理參加。沒有曠工，遲到/早退，無故曠工。與會人員也詳細匯報了自己的工作，會場氛圍良好，酒店的工作安排也能及時落實。
(三)總值班的相關規定:該規定重新強調了總值班時間、總值班、總值班記錄的描述要求、總值班人員的紀律要求、總值班室的布置、違規處罰等多項內容，以激勵總值班人員履行職責。實施以來，值班人員基本能夠在崗履職，及時處理值班期間的突發事件和客人投訴，未出現脫崗、不履職現象。值班記錄的描述也比較規範。
(四)工作日誌描述:從6月5日開始，各部門經理/負責人基本可以每天記錄工作日誌，第二天10:00交綜合辦公室/人力資源部領取，交總經理閱看。據統計，最近幾個月，極少數人因工作日誌不交、遲交或應付了事而受到處分。
(5)月度工作總結:從6月份開始，各部門經理/負責人基本都能在每月5日前提交上月的工作報告，內容詳細，包括:總結上月已完成的工作、未完成的工作及亟待解決的問題、下月工作計劃、對本部門及酒店工作的意見或建議、本部門人員動態等。
(1)加強組織管理:加強員工宿舍的組織管理。壹是明確物流主管的職責，激發物流主管的積極性，發揮重要作用；二是要求管家認真履行職責，對管家的業績進行考核，實行獎懲制度；三是對職工宿舍主任進行考核，將日常管理工作交給宿舍主任，形成“人事經理-後勤主管-寄宿生-宿舍主任”四級管理網絡。
(2)加強宿舍水電管理:根據不同季節和層次，規定酒店員工的水電用量，對多余的水電進行獎勵，對浪費水電的進行處罰。這項規定實施以來，員工宿舍的水電消耗大幅減少。每周檢查宿舍衛生時，要對員工使用的大功率電器進行收繳，並對使用者進行處罰，杜絕大功率電器在宿舍的使用，減少隱患。
(三)宿舍衛生標準執行情況及檢查、獎懲辦法:根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定《宿舍衛生標準》，規定每周檢查壹次宿舍衛生。對衛生差的宿舍實行“反饋-部門負責人監督-通報批評-罰款”的程序，逐步進行改善。經過幾個月的不斷努力，宿舍衛生有了很大改善，信息井然有序。
(4)規範探視登記:規定員工親友探視時間，必須履行登記手續。對於拒絕填寫登記表者，管家可禁止其進入員工宿舍。未經授權的外人不得進入宿舍。訪客不得擅自進入非訪客員工宿舍。當參觀結束時，管家必須催促來訪者盡快離開。幾個月來，管家們認真執行這壹規定，沒有發生因員工走親訪友而導致的事故。
(5)規範棋牌室、電視室管理:棋牌室、電視室剛開業時，衛生、坊間秩序混亂，經常有外人進來打牌、看電視。通過不懈的努力，棋牌室、牌室、電視室的衛生和秩序相對較好，杜絕了外人的娛樂，為員工創造了良好安全的休閑環境。
20__ _年7月、9月、6月，165438+10月，人事部安排了三期培訓，參加人員為各部門基層員工，共計150余人次。培訓內容主要包括:酒店基本知識、員工gfd標準、電話禮儀和微笑服務、員工酒店意識、酒店消防安全知識、國內外風土人情、泉州旅遊知識等。經過培訓，員工對酒店的工作有了更好的了解，gfd和處理酒店事務更加規範，酒店的認知度得到了提高。
1.酒店有_ _ _ _ _ _人，統計如下:
2.6月以來，* * *已有56人辭職，34人主動辭職，77人被招聘。員工月離職率保持在10%左右。也就是說，每個月需要招聘10%的新員工，給招聘和培訓增加了大量的工作。
人力資源個人工作總結3 __年第壹季度，人力資源部根據部門的職能和職責，以積極的態度做好工作中的各項工作。在日常工作過程中，我們意識到公司組織架構中的人力資源部門只是整個公司的壹部分，是公司運營的壹部分。我們也明白，沒有整體，就沒有分子，但同時我們也明白，整個公司的正常有序運轉，離不開每個分子所發揮的作用。這就像壹輛運土裝車。在日常生活中，我們往往只看到它承載了大量的土石方，卻往往忽略了承載其正常運轉的每壹個部件的作用。誰知道少了壹個輪胎，哪怕是壹個小螺絲，或者是車子的潤滑油，都會影響它的正常工作。完成本部門的職責和任務，保證企業正常運轉，完成企業既定目標，是根本原則。總的來說，人力資源部成功地完成了既定的任務。現將_ _ 1季度工作總結和第二季度工作思路如下:
_ _ _年1、1季度，人力資源部參加海爾路人才市場招聘會n次，周六組織n次面試。面試時，通過筆試和面對面交談的方式，與100多名考生進行了深入交流。經過認真篩選，選出了適合公司發展的新人，至今已與N人達成就業協議，其中N人已分配工作。
下壹步，我部將繼續加大員工招聘力度。第二季度計劃參加多場人才招聘會，保證公司的人才使用和儲備。同時，要完成現有人員的落戶手續。這裏要繼續強調，將員工安置在公司只是公司提供的壹項福利措施，並不是免費義務。所以已經入駐公司的，離職時壹定要遷戶口，否則要交相關的管理費，這是人力資源部門在日常管理中必須堅持的壹個基本原則。
2.積極做好人力資源的調配。在公司現有人員的情況下，根據政府部室部分崗位的需要和員工的不同情況，對部分部門的人員構成進行了調整。
1、社會保險、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源部門開展的壹項重要的、日常的工作，也屬於人力資源管理的基礎工作。這項工作的好壞關系到每壹個員工的切身利益，因為沒有人會滿足於任何壹個人的利益，所以人力資源部以嚴謹的工作態度認真對待。1季度，* * *為N人辦理了簽訂勞動合同、轉移勞動關系手續，為N人辦理了續簽勞動合同、解除勞動合同、撤銷人事檔案等手續。按時對公司人員的錄用、續簽、解除、終止進行網上備案。為新簽訂勞動合同人員辦理社會保險轉移接續。對N名員工，補繳了拖欠N年以上的社會保險費，辦理了撤檔和轉移勞動關系手續。為壹名受到工傷的員工進行了工傷申報，使其能夠接受工傷待遇。
這裏需要強調的是，公司完成員工入職手續後，社會保險的增加都是在網上進行的，所以有可能因為壹定的時間差，導致保險費沒有及時繳納，尤其是社會保險中的醫保支付沒有及時繳納，醫保中心會自動鎖定賬戶，鎖定期間不能參與醫療費用的報銷。因此，如果公司員工因病住院，應及時與人力資源部溝通，以便確認相關事宜，避免延誤費用報銷的及時處理。
為了更好地為公司員工服務，人力資源部將在社會保險、勞動合同、薪酬管理等方面進壹步梳理流程，力爭在合理有效的時間內辦理各項業務，更好地維護員工應享有的權利。
2.5438年6月+10月，人力資源部組織公司機關年度績效考核，根據考核結果和公司工資發放辦法，準確計算並發放公司每位員工的工資。
人力資源部個人工作總結。回顧過去，在公司領導的關心和指導下，人力資源部堅持履行職責，以積極的工作態度圓滿完成了各項任務。在對待自己的工作時，我們始終堅持實事求是的工作態度，在工作中拒絕說大話，堅持從實際出發，腳踏實地，認真落實工作的每壹個環節。我們在做工作的時候，深刻認識到從實際出發的重要性，否則，再好的想法和思路，也只會成為壹句空話；這就跟工程建設壹樣。通過砌築把圖紙的內容變成現實才是最終目的。如果設計師在設計圖紙時只強調設計效果的完美和華麗，而脫離了自己現階段所擁有的施工經驗和技術能力，這樣的項目最終只能成為空中樓閣。因此，在工作中，我們始終牢記以企業的生存和發展為根本前提，緊緊圍繞公司的利益，堅持從壹點壹滴做起，滲透到工作的每壹個細節，盡最大努力把許多瑣碎的、不起眼的事情做好，履行好為政府辦公室、項目部和公司全體員工提供服務的基本職責。
1，* * *在_ _年引進新員工。人力資源部先後在多所高校舉辦校園招聘會。在招聘現場與學生進行現場溝通和認真篩選，並通過筆試和面試與100多名候選人進行深入溝通和交流，選出了能夠適應公司發展的新人，並與他們簽訂了聘用協議。
在招聘工作中，為達到更好的招聘效果，我們將繼續開通“智聯招聘”的網絡招聘業務，利用智聯招聘網站發布招聘信息。網絡的便利將為公司招聘註入新的途徑，更有效地為空缺職位選擇更合適的候選人。
7月份安排_ _名新員工參加入職體檢，為公司招聘合格員工做好最後壹道關口。全年為_ _名新入職員工辦理了改派、戶籍等相關手續，消除了外籍員工的後顧之憂。公司為員工辦理集體戶，是為公司員工提供的服務。對於離職不工作的，堅決采取各種形式要求其搬出公司集體戶。
2.人力資源部已開始招聘員工_ _年，並已與_ _名畢業生達成就業協議。下壹步，我們將繼續加大員工招聘力度，特別是春節後，計劃多次參加海爾路招聘會，為公司招聘合格的新員工。
3.積極做好人力資源的調配。在公司現有人力資源的情況下，根據現有人員情況和各項目部人員崗位的需求，及時調整了多個項目部的成員，通過合理調配，基本滿足了工程項目對人員的需求。
但是隨著新員工的加入，還是有很多不足，人員素質良莠不齊。未來人力資源部將加大對新員工的考核力度，對不適合崗位的進行崗位調整，對不適合公司發展的要求公司解除勞動合同。
1、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部門開展的壹項日常工作，也是壹項基礎工作。這項工作的實施關系到公司每個員工的切身利益，人力資源部以嚴謹的工作態度認真對待。全年，* * *為_ _人辦理了簽訂勞動合同、轉移勞動關系手續，為_ _人辦理了續簽勞動合同、解除勞動合同、收回人事檔案等手續。按時在網上記錄公司勞動合同的簽訂、續簽、解除和終止情況。每月在規定時間內為員工繳納社會保險費，為新簽訂的勞動合同辦理社會保險轉移接續。為_ _名新員工申請了社會保障卡。
這裏需要強調的是，公司現在為員工繳納五險，分別是養老、醫療、失業、工傷、生育。這五險是職工按照國家規定應該享受的保險待遇，尤其是工傷保險。如果員工在工作中發生工傷事故，必須立即向公司相關部門報告事故。任何人不得隱瞞事實，以免延誤工傷報告期，給公司和個人造成不必要的損失。
2.對《職工薪酬管理辦法》中職工薪酬支付標準提出調整方案，並對方案進行多次數據測算，最終在職代會上討論通過。
_ _ _年，我們組織了四次機關績效考核，根據考核結果，按照公司的工資發放辦法，準確計算並發放每位員工的工資。
3.完成南方社保局對員工增減情況的檢查和備案。通過青島市勞動和社會保障局年和年的勞動年檢。
完成了_ _ _ _ _ _ _年度社會保險的參保基數核算、簽字、提交。
人力資源個人工作總結5我已經在人力資源部工作壹年了。雖然時間不長，但是學到了很多新知識，接觸到了以前從未接觸過的工作內容。這壹切對我個人的能力和思維方式都是壹個挑戰，壹個提升，壹個成長。今年的時間緊張而充實，現在20__年工作報告如下:
1，20__ 1參加今年衛生專業技術資格考試報名，完成報名人員資格審查，並將報名材料提交至洛陽市衛生監督局考試科。今年全院各專業各層次招生251人。
2.20年2月在我院參加JCI再認證，參照JCI管理標準協助整理員工技術檔案和培訓資料。
3.招聘:
(1)20 _ _ _年3月，參加各部門招聘業務骨幹電子簡歷資格初審和現場確認，協助組織筆試、面試和業務能力考核。本次招聘共有687人報名，其中260人符合報名條件。
(2)20 _ _ _年4月，參加了今年臨床護理、醫技、藥學三個專業第壹批合同制專業人員招聘。
(3)2000年7月參加了今年的畢業生招聘。本次招聘通過網絡報名的有324人，其中170人符合報名條件。
(4)參加20 _ _+01年度第二批臨床護理人員招聘。
4.工資和福利工作:
(1)20 _ _ _年7月至12年6月，根據各部門考勤報表完成各月日常工資、獎金、福利待遇。
(2)為8月份到崗的45名研究生和23名有工作經驗的業務骨幹制定工資標準，經部門領導審核後提交財務核算中心發放。
(3)20 _ _年，11月，根據之前10月的出勤情況，所有1747員工將獲得今年的質量管理獎。
(4)20 _ _ _，65438+2月6月，根據相關政策和標準，發放今年全院職工冬季取暖費。
(5)今年，* * * 689人完成調薪，27人獲批畢業，7人獲批退休費和退費。
5.體檢:2000年3月至2000年8月，* * *參與組織了265，438+09名新員工的體檢。
6.20__年8月，協助部門領導完成20__年我院高中級專業技術職務錄用資料的登記和展示工作。
7、協助部門領導參加今年的全員聘用和中層幹部競聘。
8、完成部門的日常工作和部門領導交辦的臨時工作。
20年，我要在工作中進壹步發揮主觀能動性，多思考，多實踐，多總結，督促自己不斷進步，充分發揮團隊合作精神，努力讓人力資源部的整體工作更加完善。