核心網是做什麽的？它到底是做什麽的？

簡單來說，移動網絡可以分為三個部分:基站子系統、網絡子系統、安全管理等系統支撐部分。核心網位於網絡子系統中，主要功能是將來自端口A的呼叫請求或數據請求連接到不同的網絡。主要涉及呼叫接續、計費、移動性管理、補充業務實現、智能觸發等方面，主體由交換機支撐。對於軟交換，有兩個明顯的概念，控制和承載的分離，控制通道和數據通道的分離。根據協議，核心網是具有切換到核心或呼叫路由功能的網元，壹般2G/3G核心網都是如此。在R4架構，如MGW、HLR、VLR、EIR、AUC等地的MSC服務器。，其主要功能是整個呼叫信令控制和承載建立。1.北京易通華銳科技有限公司是壹家專業從事通信領域，尤其是移動通信領域無線網絡工程建設和優化的高新技術企業，涉及通信服務業的各個領域。長期致力於移動通信網絡的工程建設和網絡維護優化，旨在為移動通信運營商、設備商、服務商提供高技術含量、高附加值、高滿意度的網絡服務。公司成立於5438年6月+2006年10月，是廣州易通世紀科技有限公司(www.etonetech.com)的控股子公司。公司業務涵蓋設備調試、系統集成、網絡規劃、網絡優化、系統測試、網絡維護、設備安裝、通信設備等多個方面。服務足跡覆蓋中國各地及東南亞地區，與國內多家運營商有著廣泛的業務合作，與愛立信、華為、中國移動、中國聯通等多家國內外設備商和運營商有著密切的技術合作。公司產品和解決方案覆蓋移動(HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM，CDMA 2000 1 xev-DO/CDMA 2000 1x，TD-SCDMA和WiMAX)，核心網(IMS，移動軟交換，NGN)，電信增值業務(IN，移動數據業務，BOSS)。公司營銷和服務網絡覆蓋國內多個省份及港澳臺地區，擁有專業技術人員200余人，其中95%以上從事技術工作。技術骨幹是中國電信廣東通信網絡技術支持的骨幹力量，積累了豐富的通信網絡知識和經驗，形成了業內獨特的“工程師文化”，能夠為客戶提供高效優質的服務。北京易通華銳科技有限公司在不斷成長的過程中，進行了壹系列的管理變革，逐步與國際接軌。我們在產品開發、供應鏈管理、技術服務、市場營銷、人力資源管理、財務管理和質量控制方面進行了深刻變革，引入了行業最佳實踐，並建立了基於IT的管理系統。公司註重企業文化建設和人才梯隊的培養和發展，建立了壹套科學的人才管理體系。公司以“百年大計，人才為本”為公司的人力資源理念，招聘企業需要的各類優秀人才，盡力為他們創造和諧、鼓舞人心、充滿激情的工作環境和生活環境。公司追求企業和員工的* * *成長，致力於個人成就和企業進步的完美結合。我們相信:優秀的人才將在北京易通華銳科技有限公司找到自己的位置，體驗職業發展的無限成就。北京易通華瑞科技有限公司是壹個充滿活力的團隊。我們期待為您提供壹個充分展示才華、實現自我價值的大舞臺。歡迎加入我們！二、公司企業文化北京易通華銳科技有限公司渴望成為世界知名企業，並為之奮鬥。願景:成為全球優秀的信息技術服務和產品提供商的短期戰略目標(3年):成為國內知名的移動通信技術服務和產品提供商的中期戰略目標(8年):成為國內壹流的信息技術服務和產品提供商的長期戰略目標(15年):成為國際知名的信息技術服務和產品提供商使命:奉獻社會，為人類的信息產業做出卓越貢獻對客戶:精益求精， 為客戶提供高質量的產品和服務為員工:以人為本，為員工提供實現個人價值的舞臺核心價值觀:真誠智慧，務實創新座右銘:靜遠工作態度:誠實踏實生活態度:享受工作，享受生活三。 員工職業發展規劃北京易通華瑞科技有限公司尊重以人為本的宗旨，將人視為公司的第壹資本。為此，我們致力於員工的職業發展。我們提供:清晰的職業規劃、全面的技術知識培訓體系、素質提升、教育、公平的績效管理評價、廣闊的晉升和發展機會。四。公司薪資福利北京易通華瑞科技有限公司為了吸引和留住最優秀的人才，提供同行業中具有競爭力的福利待遇。同時我們在公司內部有壹個科學公平的機制，讓優秀的員工得到相應的獎勵。為此，我們提供:綜合社會保險(養老、失業、工傷、生育、醫療)和住房公積金、個性化商業保險、綜合補貼(如通訊補貼、出差補貼、節日補貼等。)，帶薪年假，分層分類體檢，豐富多彩的活動經費。公司招聘的職位有:北京、濟南、南京、重慶、Xi和壹些海外國家或地區。可以詳細了解廣州易通世紀科技有限公司(www.etonetech.com)。畢竟那是他的老板。