先問五個問題:我要去哪裏？我在哪裏？我有什麽？我的差距在哪裏？我該怎麽辦？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面。
考察個人特征
(1)欲望(做事能力)人生這個階段妳想要什麽？
(2)能力妳擅長什麽？(通用技術和專用技術)
(3)性格(氣質，天性)(節制)(氣質，天性)妳是什麽樣的人？什麽情況下表現最好？
(4)資產(有形和無形)妳比別人有什麽優勢？
每個人都需要定位，定位的目的是保證自己的可持續發展。
高估或者低估自己，過於看重文憑，或者看重成績，有的低估自己的潛力。
所以我們需要仔細分析自己，多了解社會需求，才能準確定位。
大多數情況下，正確的思路是做自己該做的事，而不是自己喜歡做的事。找工作和做其他事情有壹樣的方法和技巧。它主要包括三個方面:
(1)了解自己，包括自己的知識、技能、性格、愛好、身體狀況。在找工作之前，壹定要對自己有壹個全面的了解，壹定要知道自己能做什麽工作，不適合做什麽工作。找工作的時候，不能狂妄自大，而要做自己明明做不到的事情，結果壹定是被拒絕了。
⑵.了解自己選擇的職業和行業。了解工作內容、工作性質以及對從業人員素質的要求。可以向親戚朋友中做過相關工作的人了解情況，也可以詢問其他從事這項工作的人。他們經驗豐富，理解深刻，能給妳提供有指導意義的信息。他們在工作過程中的失敗和教訓可以對妳起到預防作用，他們的成功經驗可以借鑒。
(3)自薦。在了解自己和工作的基礎上，開始求職。求職是尋找和獲得工作的過程，通常包括獲取就業信息、爭取面試、談心、簽約等。找工作就像賣貨。要讓客戶購買妳的產品，妳必須告訴對方妳的產品質量有多高，價格有多公道，這樣才能吸引人購買。同樣，找工作的時候，也要圍繞“我真的有能力做好這份工作，我的要求很合理”這個中心。妳必須學會推銷自己，這樣別人才會認可並雇傭妳。
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找工作面試需要問什麽問題？
首先肯定是工資待遇，比如有沒有餐補，車補，工作時間。
但是，妳面試的時候，人事部門的人大多會說妳說過的話。有時候面試官最後會問妳想問什麽。其實這也是壹個陷阱。妳要認真回答。如果妳覺得自己表現不錯，可以問壹下薪資方面的問題。也可以問壹下妳們公司的晉升制度，給人壹種正面的感覺。
面試中有哪些問題壹定要問清楚？
俗話說，出來散步的是騾子是馬。是不是人才壹看就知道89分，所以任何公司招聘都會面試求職者。顯然，面試是求職者在求職過程中最重要的壹步。如果妳想在面試中脫穎而出，妳必須提前做好充分的準備。當公司有意挽留妳的時候，別忘了問壹些與妳工作密切相關的問題，否則等妳正式上班後再後悔就來不及了。壹、工作內容是什麽樣的工作？壹般看到招聘崗位就能理解了。但是公司的崗位越來越細，有些招聘人員為了提高自己的招聘水平，會把壹些不知名的崗位變得很有吸引力。比如明明是招壹般維修人員，卻說是招維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花眼睛，所以面試的時候壹定要問清楚妳的工作內容是什麽。不然我給妳加些莫名其妙的雜事，妳就吃啞巴虧了。二、工作地點和時間面試時，壹定要問工作地點。因為如果公司在異地有很多分公司，可能會異地辦公。考生最好問清楚上下班的時間，加班時間的限制。這樣妳就可以根據自己的條件考慮自己是否能承受。壹般來說，面試中，應聘者會提出類似的合適的問題，對方會回答。三、試用期及培訓機會無論妳是不是應屆畢業生，公司在招聘新人時都會提出壹定的試用期，從三個月到壹年不等。應聘者可以用更委婉的方式提問，比如:“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有規定。不知道妳們公司是不是也有這樣的規定？”如果公司有這些規定，應聘者要確認試用期及其待遇。壹方面可以避免不誠信的公司欺騙新人，另壹方面也可以避免他們之間溝通不暢造成的尷尬。四、薪資福利薪資是任何壹個求職者都非常關心的問題。壹般來說，面試時，招聘人員會主動向應聘者說明試用期和正式聘用期的薪資福利待遇。但是有時候，工作人員忘記了，這種情況下，應聘者直接問工資可能不太好。這時候妳可以用壹種間接的方式，比如以同類公司的薪資為話題，去打聽公司對於新員工的薪資做法。此外，公司的年度業績也可以作為壹個話題，探討公司的福利獎金的做法。
找工作應該問清楚哪些問題？那些問題必須問30分。
工資待遇，試用期工資，轉正後要發的工資，公司有沒有其他福利，然後仔細看公司和妳簽訂的合同規定！
找工作應該先問什麽？
1治療
2妳經常加班嗎？妳有周末嗎？3妳有五險壹金嗎？
具體做什麽工作？不要承擔妳做不到的工作。
簽署正式合同
找工作面試的時候，應該向公司問清楚哪些問題？
工作職責，職位晉升空間，部門組織架構，最重要的是薪資福利！
在工作面試中妳會問什麽問題？
面試前要做好充分的準備，這樣面試的時候才不會慌。以下是我參加今年面試前收集的資料，供大家參考。面試時註意禮貌，比如鞠躬，面試結束後說謝謝，然後鞠躬。
面試中提問壹個人的外貌和風度體現在整個面試過程中，通過觀察可以對應聘者的談吐、神態、走姿、坐姿、站姿進行評價。考生在整個面試過程中壹般要實事求是地回答考官提出的所有問題，不要刻意隱瞞壹些不利的情況。人的心理活動總是可以通過壹些外在的東西表現出來的，比如表情、肢體動作。如果壹個人在面試中撒謊或者故意隱瞞壹些情況，他會感到緊張，然後會不敢直視考官，會躲閃目光，或者會坐立不安，不知道如何把手放好。有經驗的考官很容易通過考生的這些外在表現看出考生在說謊，會弄巧成拙。但如果考生如實回答了壹些明顯對自己不利的問題，就會被考官認為是誠實守信的。
壹、考生個人簡介對於這類問題，考生不需要多想，最重要的是從壹開始就註意調整好自己的考試狀態，自信，口齒清晰，回答全面完整，但註意盡量簡潔。最初的應試狀態如何，會直接影響到整個面試過程的表現。
二、考生學歷經歷1從妳的報名表中，我知道妳進入XX學校，畢業於XX。請詳細介紹壹下申請表中描述的情況，並簡要詳細說明妳的學校學習階段，尤其是那些對妳的職業生涯有影響的事件。妳覺得妳的學校是個什麽樣的學校(必要的話說是大是小，在鄉下還是在城裏)，妳在學校過得怎麽樣？妳學過什麽課程(普通課程或技術課程)？妳在學校參加了什麽活動？妳的學習成績怎麽樣？妳在班上是什麽位置？妳的學習習慣是什麽？有哪些人或事影響了妳的職業選擇？妳擔任過什麽職務？有什麽獎勵？妳在學校做過什麽社會工作？妳如何度過妳的假期？9妳畢業時的職業考慮是什麽？壹般來說，雇主感興趣的內容可以討論得比較恰當，比如，妳做過哪些社會工作？妳感覺如何？如果妳對這個問題的回答是肯定的，那麽在談感情的時候，妳應該把重點放在妳有什麽收獲上。
三、應聘者的工作經歷是1？妳是做什麽？妳在以前的公司擔任什麽職位？在原單位有哪些妳覺得最值得驕傲的成績？除了簡單列舉成績，能不能稍微詳細壹點說說這些成績是怎麽取得的？但在敘述中，不僅要提到自己的貢獻，還要提到同事的幫助和領導的支持。)4妳在之前的公司遇到過哪些困難？妳是如何處理和應對的？如果妳當時處理問題不當，可以加上如果現在遇到類似問題妳會怎麽做。在談自己遇到過哪些困難的時候，盡量說自己在創業中遇到的困難，盡量不要涉及其他困難。請談談妳之前的職位晉升和薪資變動情況。妳對自己的工作有什麽期望？妳應該主要談論妳期望妳的工作能帶來的發展妳才能的機會，而不是薪水、薪水等。妳的工作職責是什麽？8?我們都會犯錯。妳能談談我們工作中的錯誤和失敗嗎？只舉壹兩個錯誤和失敗的例子，不要太多。試著列舉壹些事後收獲很大的事情，說說事後妳是如何彌補的，從中吸取了哪些教訓。每個工作都有兩面性，好的和壞的。妳認為妳原來的工作可愛和有價值的方面是什麽？10妳在工作中最不感興趣的是什麽？11妳認為命運——妳無法控制的幸運和不幸——在多大程度上影響了妳的工作記錄和表現？(如果不幸影響了工作記錄和表現，要如實回答，千萬不要把工作不成功歸結為客觀原因，也要客觀分析主觀原因；如果運氣給妳的工作帶來成功，不要把外界原因的影響降到最低。單純強調是個人努力的結果。) 12?是什麽促使妳離開原作...> & gt
找工作需要註意什麽？工資裏通常有五險壹金嗎？我對這些壹無所知。10點
找工作的時候需要搞清楚壹些問題:工資，休息日，加班怎麽算，法定節假日是否休息，保險怎麽交，勞動合同什麽時候簽，是否要存錢，花錢是否扣錢，是否有試用期等等。這些問題應該在找工作的時候主動問，但是至於五險壹金，壹般是不計入工資的。有些私企或者臨時工怕只給妳壹個月工資，都包了。所以求職的時候要把第二個問題留下，盡量問清楚，做到心中有數。
希望以上回答對妳有幫助，不過給不給獎勵都無所謂。
找工作應該問什麽？
請介紹壹下妳自己。這是外企經常問的問題。這個問題大家回答的太普通了。他們只是說自己的名字，年齡，愛好，工作經歷，這些都在簡歷上。其實外企最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但是要突出自己積極向上的性格，做事。外企非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.妳在學校最不喜歡的科目是什麽？為什麽？外企不希望求職者直接回答“數學”“體育”等具體課程。如果直接回答還說明了原因，不僅說明求職者對這個學科不感興趣，還可能說明對以後要完成的壹些工作不感興趣。這個問題是國外招聘人員希望從求職者口中聽到的:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程，我會開始對自己不感興趣的科目感興趣。我自然會更認真的學習自己感興趣的科目，所以各門課的成績也更均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對什麽都感興趣的求職者。3.說說妳最大的優點和缺點？這個問題很有可能是外企問的。通常，他們不想聽到直接回答的缺點。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，外企肯定不會錄用妳。外企喜歡求職者講自己的優點，中間加壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。外企喜歡聰明的求職者。妳認為妳在學校是個好學生嗎？外企的招聘人員都很聰明。問這個問題會引出很多問題:如果求職者成績很好，他們會說:“是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要。這些方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面的表現也很突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過XXX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘人員會明白，外企喜歡誠實的求職者。5.說說妳的家庭吧。外企面試問家庭問題，不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企想聽到的也是家庭對求職者的正面影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我家！我的家庭壹直很和諧。雖然爸爸媽媽都是普通人，但是從小我就看著爸爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。外企認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。6.說說妳對行業和技術發展趨勢的看法？外企對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。外企認為最聰明的求職者對面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。外企歡迎人們以“知己”的身份進入公司，而不是“盲人”。7.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？外企喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復他們的優勢，然後說:“為了這個職位和我...> & gt
找工作應該問哪些要點？
每個人都不想僅僅為了工作而工作。我覺得有前途最重要。如果壹個未來是壹個可以通過自己的努力得到自己想要的東西的地方，我覺得還是努力爭取arc的福利，薪資，放松還是很重要的。我覺得先了解公司是對的，再做對比是次要的。我覺得妳該選公司了，先做個對比再推其他的。