■代言人:王壹夫是中國奧運軍團的元老，多年來壹直處於穩定狀態。近幾年市場上的銷售人才都是名列前茅的。任才市漲落，我獨。
熱選原因:好的銷售人才在每個行業都很吃香。營銷人才約占所有招聘職業類別的10%至15%。
■精品點評:對於銷售人員來說，口才遠遠不夠。工作經驗和廣泛的人脈成為銷售人才的入門要求。銷售崗位很多，但是報名的人也很多，在企業選擇、待遇、考核上還是充滿挑戰的。
■■遊戲R&D人才受歡迎
■代言人:劉項雅典打破歐美運動員獨霸男子短距離賽的局面。今年遊戲R&D人才缺口很大，需求增長很快。網遊的研發以日韓為主，但中國網遊的發展使其逐漸完善。
■熱選理由:中國大陸網絡遊戲市場去年已經達到20億元，而且每年還在以200%的高速遞增。未來網絡遊戲的發展空間將增長5倍，達到10倍。目前中國網遊玩家超過3000萬，但專業網遊技術人員只有3000人左右，人才缺口高達60萬。
■精品點評:遊戲軟件開發工程師、遊戲設計師等中層崗位很受歡迎。目前高級人才市場非常火熱，對遊戲人才的需求不斷擴大。遊戲看似簡單，但對專業背景要求很高。
■■物流行業人才依然搶手
■代言人:中國女排，現在的中國女排不愧是世界強國。雅典，女排敢打敢拼，再壹次將排球桂冠攬入懷中。今年的物流人才是公認的紅人，人才需求也是波瀾壯闊。
■熱選理由:與物流行業密切相關的行業的快速發展，極大地推動了物流行業的進步。北京奧運會也給物流業帶來無限商機。物流人才招聘猛增。最搶手的年薪可以達到654.38+0萬元。
■精品點評:熱門職位有方案策劃工程師、系統研究分析主管。申請人應是物流管理和國際貿易專業的畢業生，有行業經驗，英語功底紮實。
■■IT人才勢不可擋。
■代言人:郭晶晶在雅典獲得兩枚金牌。“充滿活力和力量”是最好的評價。IT行業的快速發展和對人才的巨大需求，使其無愧於“領頭羊”的比喻。IT人才同樣精力充沛，能力強大。
■熱選原因:外企進入中國，國內公司加緊拓展市場。預計2005年的重點是:
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中國軟件產業將達到2500億元。計算機人才需求每年將增加1萬人。
■精品點評:手機R&D人才需求量很大。人們對手機的功能和配置要求越來越高，企業急需相關人才深入挖掘。這方面的專業人士年薪可達30萬元。
電商“黑”到底。中國網民數量接近8000萬，電子商務發展成熟穩定，人才需求更加實用，薪酬更加合理。
復合型人才很吃香。IT在金融、電信領域的信息服務，帶來了對既有行業背景知識又懂IT的復合型人才的需求。
■■房地產成了大雇主。
■發言人:李婷和孫終於在雅典創造了希臘神話。在國家宏觀調控中，很多行業增速放緩，但房地產依然火熱，頗像壹個“行業神話”。而且房地產行業和網球都具有高投資的特點。
■熱選原因:隨著奧運會、世博會概念的逐漸明晰，住宅行業越來越熱。是企業暴利的行業。在未來的四到五年，北京將投資2800億元在奧運項目上。今年，建築和房地產行業的人才缺口達到6.4萬人。
■精品點評:建築師和規劃師最為稀缺，占各類緊缺人才的37%，其次是專業工程師，占19%，其次是監理工程師、財務管理和投資人、電氣工程師和項目經理。
■■咨詢行業穩紮穩打。
■代言人:朱秦安年輕，但很壹般。咨詢行業在中國起步較晚，但發展迅速，沒有其他行業的大起大落，穩步增長。
■熱選原因:各大國際咨詢公司雲集北京，國內咨詢公司異軍突起。北京註冊的咨詢機構有7000多家，用工需求大幅增加。
■精品點評:求職者壹定要明確自己的專業化方向。咨詢行業青睞MBA。咨詢師必須具備較高的素質、管理知識、外語水平和咨詢經驗。但由於工作壓力大，經常出差，面試復雜，達不到要求的咨詢師很快就會失業。
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北京有哪些熱門工作？
2005年的北京職場，誰占據熱門崗位的主導地位，誰成長迅速，誰面臨新的職業要求？
綜合北京市人事局、北京市勞動和社會保障局、相關專業網站以及北京各人才市場的信息，我們可以看到，市場營銷、行政管理、IT、金融保險、房地產建設、新聞出版、人力資源管理、財務會計、醫療衛生和醫療器械、機械儀器儀表、電子通訊、翻譯等應該是2005年北京最熱門的幾個職業。事實上，在北京幾乎每周的專場招聘會上也可以證明這壹點，上述職業壹直保持著蓬勃發展的供需態勢。在這些熱門職業中，市場營銷仍然是排名靠前的職業，而機械制造、建築、翻譯等職業的需求呈現出良好的增長勢頭。從北京熱門職業的群體結構來看，大致可以分為三類:
首先，工業的快速發展帶來了對工作崗位的強烈需求，如房地產管理、翻譯和機械儀器。現在離北京2008年奧運會越來越近了。奧運會的需求推動了北京房地產和翻譯行業的快速發展，這對於翻譯來說尤為明顯。奧運會作為最高級別的體育賽事，在匯聚世界各國運動員的同時，也會吸引眾多海外遊客，因此相應的翻譯是必不可少的。隨著舉辦日期的臨近，翻譯人員短缺問題十分突出，小語種和同聲傳譯是熱點之壹。據了解，2008年奧運會所需的6.5438億誌願者中，語言人才占了相當大的比例。隨著對外經濟交流的增加和奧運會帶來的“會議商機”的出現，北京需要越來越多的同聲傳譯人員，他們的工資是按小時或分鐘計算的。
現代制造業作為北京的重點產業之壹，引發了北京對藍領人才的強烈需求。因此，機械儀表被“殺”進了今年供需十大熱門崗位。未來，北京的現代制造業將會有更大的發展，藍領需求的熱門崗位會越來越多。
第二，“新”行業帶來新的機遇，比如人力資源管理。人力資源管理之所以是新生事物，是因為它是相對於傳統人事管理而言的。與傳統的人事管理相比，人力資源管理已經成為壹門管理藝術和壹個完整的科學體系，其高層次人才也擁有相當優越的待遇。登錄壹些獵頭公司的網站。企業為了招聘HR總監，壹般會開出1-40萬元的年薪，有的會達到80萬元以上，還不包括股票期權等獎勵。HR人才在北京還是稀缺的，優秀的人才更是稀缺。
第三，“常青”類型的職業，總是有很強的需求和供給，也可能在壹定程度上關系到國計民生。市場營銷、金融保險、財務會計等。都可以歸入這壹類。但這些傳統職業目前正處於細分過程中，對職業的要求較之前有較大變化，高素質人才明顯存在壹定程度的缺乏。比如營銷，不用說，像CMO這樣的高層次人才，各個企業都趨之若鶩，甚至電話銷售業務員也是如此。這種以電話接聽為主要內容的銷售服務，不僅要求員工具備良好的語言表達和人際溝通能力，還要求員工具備自我調節的能力，以緩解“手機溝通”帶來的心理壓力，但確實不多，這也從壹個新的角度解釋了熱門職業的不斷變化。