反正妳現在剛投簡歷很正常。很多人騎驢找馬，公司不會因為這個辭退妳，但是妳的領導知道了要找妳談話，摸清妳的想法。
所以不用擔心，公司不會因此開除妳，妳還是要做自己想做的事情。
幽默，我太愛我們公司了，想再來壹次。
就才藝而言，與其和美女跳舞，不如和強盜說話。與強者抗衡是勇氣與魄力，與美女相處是陶醉與風塵。
上海人常說的話:寧可跟蘇州老婆吵架(軟棉棉)，也不跟寧波奶奶說話(我爸我媽短命巨(鬼)，我只想死)。
什麽樣的老板，什麽樣的男人。如果妳三心二意，老板小心眼，就算手裏沒有簡歷，妳也是有意圖的，何況妳的意圖早就暴露了。
如果妳不符合自己的才能，另謀高就，老板是個人才，妳想走他也會留下。
韓信不辭而別項羽，老大徹底沒救了(裙帶關系)。
韓信離開劉邦離開，蕭何將在月下追韓信。老板先生可以重視人(任人唯賢)。
無論哪種方式，都是可以接受的。我很猶豫，如果人家不開心，那就更要走了。
當然還是穩壹點比較好，依賴別人或者低調壹點，走不動了難受就心煩。
大家提了很多建議，我就說點別的。把簡歷放在自己的公司，說明妳的粗心。細節決定成敗，兄弟。要知道千裏之堤潰於蟻穴，以後可以吃點心了。
這個更搞笑！
妳現在要做的就是化解這種尷尬！妳給我們公司投了簡歷，說明妳有跳槽的打算，所以暴露了！但是如果妳投遞的帖子不是妳現在在做的，或者上面標的價格比妳現在高，那就開始調解吧！首先，如果已經投遞過去，無法撤回，主動找到負責篩選簡歷的HR，或者HR裏有什麽可以說的，認真說明妳想應聘這個職位，已經按照流程投了簡歷，希望他們能在這上面好好看看妳的簡歷，妳認為是稱職的！迷惑人，就算他們覺得妳很了不起，也不要讓他們覺得妳已經在曹操心裏，在漢朝了，免得走的時候尷尬！與其留下壹個沒有常識的烏龍笑話，不如被人嘲笑無知！
其次，在招聘網站上，要及時設置相關公司無法查看妳的簡歷並屏蔽，避免類似錯誤發生！
最後，盡快看看其他機會。如果公司不動妳，不給妳相應的職位或工資，那麽妳的離職理由可以更令人印象深刻！就不會那麽尷尬了！
反正事情已經水落石出了，
那就盡量圓場，逆來順受，逆來順受！
事實上，如果妳運用邏輯推理，妳會發現應對方案是明確的:
當妳的簡歷被提交到妳自己的公司時，妳有兩個選擇來決定是否說出來:
1，說清楚點——那麽，怎麽說呢？
我投了1.1——為什麽？
1.1.1坦白說，是錯的。
我是故意開玩笑的。我就想看看人力有沒有找到。
1.1.3我想重溫壹下我入職的初心(當然這個有點惡心)。
1.1.4想通過這種方式讓領導再重視壹下。
1.1.5其他，這主要是壹種不壹樣的言論。
1.2我沒投——那誰投了？
1.2.1我認識的人投了我的票——妳認識誰？
1.2.1.1孩子在家，不小心投了，玩電腦錯了。
1.2.1.2除了孩子以外的親朋好友都投了。他們以為要我換工作，結果又投了我們的工作。(如果我利用好的話，可以借此機會和老板談談加薪升職的事。畢竟不是我，是家人不滿意。)
1.2.2不認識的人投票——那他們是怎麽投票的？
號碼被盜了。
2.別說出來-然後呢？
2.1主動找HR談(至於怎麽說，可以從前面選)，要求HR不要公布；
2.2不要告訴任何人——然後呢？
2.2.1想辦法讓公司收不到——怎麽辦？
想辦法馬上黑進公司網站看應聘者的簡歷(哈哈，我承認這很搞笑，但真的是認真分析後自然蹦出來的想法)
2.2.2公司壹定會收到。
2.2.2.1希望大家沒看到。
2.2.2.2，別人主動告訴妳的。答案是什麽？-從前面選擇
至於具體選擇壹種還是幾種方式結合，要看實際情況(比如妳有沒有黑進公司網站？)。
以上是我的臨時類型，可能會出乎意料。歡迎補充他們。
哈哈哈...妳太搞笑了，半夜溜進公司刪簡歷。
妳就像法國電影《逃離危險》，拍德國飛機。瞄準它，我“轟”的壹聲開了火，讓我的飛機冒煙了。
在這部電影中，指揮官命令他的部下刺破敵人汽車的所有輪胎，以免逃跑時被抓住。結果，壹個人豎在周圍，盯著他的指揮官坐的車。
有壹次，我在辦公室和“橫路敬二”打了壹架，試圖向桌子對面的同事發泄我的沮喪。“白癡，神經病，白癡，婊子……”日語怎麽說？結果鑰匙“Ka”發出，我在斜對面的“十字路口”站起來，對著我破口大罵。原來我把我罵她的話都發到她QQ上了，打了炮。
我想，妳現在能做什麽？趕緊收拾東西走人。妳能呆在這裏嗎？
當妳的簡歷被提交到妳的公司時會有兩種結果:
第壹，妳足夠勝任，公司目前離不開妳，所以人力跟老板溝通可能會給妳加薪。當然，公司肯定會對妳的穩定性有顧慮；
第二，如果妳能頂替，估計公司會偷偷安排人接替妳的工作，壹步壹步把妳換掉。
當然，妳能不能跟人力資源部解釋清楚，或者人力資源部跟妳關系好不重要。
以後小心點，可以屏蔽現有公司。招聘網站有這個功能。
有意思。最好的態度是:靜觀其變。
這樣說的原因是:
第壹，說多了沒意義，解釋就是遮遮掩掩，解釋無異於自投羅網。既然如此，何必呢？！我們能做的就是，妳不問，我不說。妳問，我答。妳問什麽我都回答。
第二，有時候，公司不會說，我們只好看。不用說，有三種可能。第壹，真的沒看到，因為簡歷太多了。第二，看到了，以為是同名，沒註意，也沒在意。第三，看妳的反應，妳有沒有心虛？難道是“身在，心在漢”？所以，還是只能當什麽都沒發生，等著他。
第三，如果我要離開，我真的想留住妳，會有驚喜。如果有，為什麽要上門索要？如果公司願意給，妳就成了“錯票”的贏家。
第四，爭取時間，尋找出路。有些公司發出招聘廣告，可能需要壹段時間來收集。我們可以在這個區間投資其他公司。萬壹實現了呢？！
總之，“錯投”要保持冷靜和克制。如果不想被發現，就找壹個安全的理由，比如記不起自己的賬號，可能是朋友用過...
另外，“投錯票”還有壹個原因，就是妳投的位置比現任高。當被問到的時候，妳可以更加自信...人往高處走。
把簡歷發到自己的公司確實是壹件很尷尬的事情。這可能是由以下原因造成的:
1.妳平時工作很努力，比發郵件還努力。工作久了，妳已經養成了多敲公司郵箱的習慣。
給其他公司發簡歷，至少心理上表現出壹種緊張或者不安，所以在這種情緒的影響下，我發錯了郵箱。
所以為打翻的牛奶哭泣是沒有用的。關鍵是怎麽面對。下壹步我們應該做什麽？我給妳壹些思路，看看能不能幫到妳。
1.壹起玩。主動給人力資源部經理打電話，告訴他們我在這家公司工作多年，也希望個人的發展能引起公司的重視，所以重新整理了個人簡歷，希望妳能再看看。這種方法不僅可以引起人力資源部經理的註意，重新審視妳的職業發展，也算是壹種順水推舟，隨波逐流的策略。
妳也可以直接跟人事經理說，我現在打算找工作，簡歷也準備好了。找新工作的時候把人力資源經理作為妳的顧問，因為他們見過很多回報，知道什麽樣的簡歷有吸引力。
妳把HR經理當成私人朋友和同事，希望得到他們的幫助。也相當於間接告訴對方，妳正打算找壹份新工作，離開這家公司。作為人力資源經理的職業敏感度，他壹定會知道妳的表現。如果妳在這個公司還是壹個有價值的人，那麽他壹定會和老板壹起評估妳的表現，重新規劃妳未來的職業生涯，盡量把妳作為人才留住。
如果他們找妳借這個機會談壹些條件，比如加薪，升職等等，那就不僅僅是壞事變成好事了。
最後，我想簡單的說，辦法總比困難多，我敢於面對。解決任何事情至少有三個方案，就看哪個更有效了。