人事專員試用期總結——我從3月6日開始入職，已經兩個月了。時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，有進步，有提升空間。以下是我這兩個月的工作總結。
壹.人事方面
1，人力資源管理
明確崗位職責，及時整理人事檔案，完善人事管理制度；
2.培養
完善公司章程，制作章程PPT，對全體員工進行章程培訓並安排新員工接受德州撲克知識培訓。
3、考勤和績效考核
整合考勤表，改進請假流程，完善考勤制度，進行有效的考勤管理；在績效考核方面，因為之前的考核不科學，暫時沒有采用，目前正在規劃新的績效方案。
4.招聘
1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。
我剛進公司的時候，唯壹可用的招聘渠道是58 Tongcheng.com和Jiji.com。為了招聘到合適的人才，我積極拓展招聘渠道，註冊了Dajie.com、我的工作網、卓博人才網、廣西人才網，並決定增加付費的廣西人才網和免費的桂冠人才網。因為公司急招專業技術人才，自動投簡歷的人相當有限。所以我積極與用人部門溝通，主動尋找合適的簡歷並及時收集。
2)規範和改進招聘流程
為了規範招聘，我創建了企業QQ，作為與求職者溝通的窗口。同時起草面試通知函，對有意向的求職者及時發出面試通知，對預約了但沒有及時參加面試的人進行回訪。為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括利用公司的QQ空間介紹公司，宣傳公司形象。通過努力，有相當壹部分人成功預約了面試，公司也招到了合適的人選(雖然後來自動離職)。新員工的離職讓我意識到招聘流程的缺失。因此，我積極提出改進招聘的建議，並采納了這些建議。目前還有兩個空缺(PHP程序員和網站運營專員)，招聘還會繼續和完善。
5.處理員工關系1)5月初，我逐漸參與到新員工的入職程序中，不斷熟悉入職程序。積極了解新員工入職後的工作心態，給予人文關懷；2)繼續辦理公司員工離職事宜，規範離職程序；積極與有離職意向的員工溝通，讓他們感受到公司對員工的關心，從而盡可能地為公司服務；對於決定辭職或離職的員工，及時了解離職原因，給予人文關懷。
3)積極為員工辦理社保增減，及時告知員工社保知識；4)與各部門人員良好溝通，處理臨時事務。
第二，行政方面
因為公司搬過來了，各方面工作的聯系方式和地址都變了，新辦公室的辦公問題也需要解決，所以壹切都需要審批和落實。為此，我做了以下努力:
1.明確各種費用(網費、物業費、電費等)的繳納時間和繳納方式。)並執行支付任務；2.在新的辦公環境出現問題(座機打不了字，空調用不了，打印機打不了字，個人電腦運行太慢等)時及時購買辦公用品。);3.及時記錄周會和月會的會議紀要並發給與會者；4、其他臨時事務，包括保潔、供水等。
第三，金融相關
1，及時記錄財務報表和資金流向。
2.整理賬單，及時填寫相關表格。平時註意及時整理賬單以便整體做賬時便於記錄；第四，客戶服務工作
1，了解客服工作內容，及時登錄旺旺和QQ答疑解惑；2.為了方便快捷的處理客戶詢問，積極快速的回復；3.處理相關問題，如購買和重置HM2，其他軟件問題和下載，上傳和發送手數據；4.學習淘寶訂單的處理，主動打包書籍並讓快遞及時上門取貨；以上是我個人試用期所做的事情。有壹些好的方面，也有壹些缺點，具體如下:
好的方面:認同公司文化，具備壹定的人力資源管理知識和技能；有招聘經驗，能夠改進招聘相關流程；積極主動；認真負責，責任心強；能夠虛心聽取他人意見並及時改進；吃苦耐勞，肯學肯做。
缺點:說話語氣生硬，容易被誤解，說話方式有待改進；客服工作職責沒有及時明確，導致前期客服工作不暢，影響整體工作安排，時間規定不科學；考勤和財務有時不經領導同意，自行決定；作為人事管理員，每個模塊的掌握都需要提高，壓力大的時候要加強情緒的調節。至於不足之處，我打算實施以下改進措施:1)學會更好地控制情緒，改善說話的語氣和方式，提高溝通能力；2)為了做好客戶服務，花時間了解網站的各大模塊，學習德州撲克的相關知識；3)及時填寫工作計劃表，根據事情的輕重緩急，科學安排時間，不斷提高時間利用率，及時開展工作；4)充分學習相關法律法規，深入學習人力資源相關專業知識，熟悉公司制度和文件，使個人職業規劃與企業發展前景相統壹；5)不斷反思和改進工作中的不足；6)針對工作中進展不順利的問題，整理思路，重新安排。
入職以來，我能勝任自己的崗位，基本完成了領導交辦的所有事務，這離不開公司領導的指導和同事們的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！希望以後能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論做什麽，我都會盡職盡責，精益求精，高效完成任務。
以上是我這兩個月工作和想法的總結。我將壹如既往地投入工作，以認真、努力、務實的態度鞭策自己，以飽滿的熱情投入工作。盡最大努力完成領導交給我的各項任務。
人事專員試用期總結。二。我是* * 20號在* *上開始工作的，到現在已經工作三個月了。時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我壹邊學習壹邊工作，有進步也有不足。以下是我入職三個月以來的工作總結:
壹、主要負責人工作
(壹)人員庫的維護和更新
負責人員庫的維護和更新，妳需要足夠的細心和耐心。雖然工作看起來很簡單，但是真正自己操作的時候會覺得不是那麽回事。
下班後，主要有以下幾種情況更新人事庫:
1，新員工需要添加信息；
2.員工的崗位發生了變化。在這種情況下，需要對調動進行匯總，及時變更員工崗位變動的相關信息；
3.員工辭職。這種情況下，需要在人事庫中剪切員工的信息，然後匯總到離職表中；
4.培訓表演隊提供了新的學歷和職稱，需要更新相關職稱信息。
(二)員工獎懲的管理
員工的獎懲管理，其實他們負責的壹些工作並不算多。另外，獎懲的情況也不多。他們只負責列出相應的獎懲依據，供領導判斷獎懲的高低。經領導批準後，做好後續工作(發放獎罰通知、蓋章、員工簽字等。)，然後把所有相關資料拿回去存檔。
(三)公司組織結構的適時變化
公司的組織架構可以清晰的反映公司的部門運作流程，因此及時的維護和更新可以更準確的反映公司的現狀，提高處理事務的效率。
基於這段時間，主要有兩種情況需要改變組織結構:
1.公司下發紅頭文件和新聘、調任或提拔公司主要領導時；
2.領導的通知。
其實修改組織機構圖並不難。最重要的是在妳的頭腦中了解和梳理它們的關系。另壹個是。
就是學習visio繪圖軟件的操作。
(四)後備人才的管理
對後備人才的管理，我負責以下內容:
1，收集儲備人才月度工作總結，督促優秀者盡快上交；
2.季度末對儲備人才季度總結進行評分；
3.總結相關考核結果總是好的；
4、完成匯總表，反饋給後備人才及其培訓者，並收集他們的反饋，提醒他們按時啟動下壹季度的工作總結。
我從第三季度末開始接手這項工作。首先，我需要找出哪些是突出的，哪些是缺失的，哪些是領導不認可的等等。把這些做個匯總記錄，然後聯系每個優秀的儲備人才，提醒督促他們盡快投稿(最好給他們壹個更合理的投稿截止時間)。
(5)開放和修改OA應用
壹般來說，有以下幾種情況需要開通或更改OA:
1.新員工入職時，檢查該員工的崗位類型是否需要開通OA；
2.員工職位的變化。這種情況下，還需要查看轉崗前後員工的崗位類型，看是否需要變更；
3.OA的協同通知。
所以以上情況需要考慮是開始開放還是改變OA。OA的開通或變更要及時，壹般來說要在壹個工作日內完成，否則可能會影響員工的工作。
(六)協助收集崗位問卷和編寫崗位說明書。
根據公司的計劃，我們對醫藥公司的員工進行了崗位調查，收集了下發的崗位問卷。在收集問卷時，我主要負責收集車間、* *部門和* * *部門，其余分別由* *、* *和* * *收集。
在收集匯總了崗位問卷後，我開始寫各個崗位的職位描述。根據* * * *的安排，我負責編寫各車間、* * * *部門等部門的崗位說明書。
㈦工作人員員額調動
這個工作平時接觸比較多，經常需要做。我覺得要做好這件事，需要了解轉崗員工的具體轉崗崗位、轉崗時間、相關領導以及轉崗申請單的發送流程。如果我們能理解這些，工作就能容易地開始。
發起調動申請後，要查看相關領導的審批意見，如有領導提出意見，要及時反饋。同時在申請前檢查壹下轉賬信息，防止出錯，因為我以前也犯過這樣的錯誤，所以以後會記得提醒自己核對信息。
二、收獲、經驗和不足
以上是我進公司以來的幾項重要工作。雖然很多都是雞毛蒜皮的小事，但是我願意接受這樣的雞毛蒜皮的小事，也願意從中學到壹些東西。以下是我的壹些收獲，經驗和不足。
(壹)從校園人到企業人的轉變
這是我畢業後的第壹份工作。環境變了，身邊的人變了，心態也變了。雖然過去很難接受離校環境下的生活，但現在接受並不難。我壹直覺得自己是壹個容易適應的人。事實證明這是正確的。我並沒有因為環境的改變而不舒服。同時，我的心態也變得很好。現在，我基本可以拋開過去學校的美好，重新面對工作中的生活，真正扮演壹個創業者的角色。
(2)工作流程和過程
人力資源工作從基層做起很正常，事情瑣碎復雜。關鍵是如何從這些瑣碎繁雜的工作中得到自己想要的，如何提升自己的能力。每天的工作任務並不重，也不是特別輕松，但還是比較充實的。很多事情都是機械的做，但是每次要做的內容都會不壹樣，所以不會覺得無聊。
在這段時間裏，我已經基本掌握了自己負責的每壹項工作的基本流程，這是壹件值得高興的事情，但是在壹些細節上還是有漏洞，而且不夠細心，所以偶爾會出現壹些小問題。相信隨著工作的不斷熟悉，流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少。
(3)人際交往
人力資源很多工作都是和人打交道的，所以溝通尤為重要。進公司以來，交了壹些比較好的朋友，這是值得高興的事情。在辦公室裏，每個人都是歡快活潑的。我呢，給別人的感覺就是沈默。可能是因為不習慣在工作時間聊與工作無關的事情，也覺得自己不太會說話，所以很多時候只能選擇做壹個傾聽者。然而，妳的笑聲也給了我很多快樂。或許，對我來說，我需要在未來逐漸融入這個環境。
(4)專業知識和技能
當我進入公司的時候，我並不覺得我能在專業知識領域了解很多。反而覺得這些知識需要在實際工作中慢慢積累。在學校學到的知識沒有轉化到實際工作中，不能說妳掌握了這些知識。雖然妳身邊的領導和同事有些不是人力資源出身，但畢竟在人力資源管理領域工作過，經驗相對豐富，值得以後向他們學習。
(5)其他
每天早上，我習慣7: 40起床，8: 00前離開宿舍。似乎這個時間從來沒有改變過。來到辦公室，打開電腦，壹天的工作就開始了。
平時身邊的同事都能和睦相處，讓我很開心。雖然以前聽說過職場惡性競爭，但我覺得現在沒那麽嚴重。現在，在我們部門，我有壹個良好的工作氛圍，壹個互相幫助的團隊和壹個有魅力的上級，這能讓我在工作中感到快樂。
工作五天八小時，業余時間挺充裕的，但是有時候會覺得很迷茫，不知道該做什麽，有點浪費時間的感覺。雖然不常有這種感覺，但是這種感覺出現的時候還是會覺得很難受，所以有時候會想到周末和朋友壹起去爬山、逛街或者回家，這是壹種分心。
現在每天的工作生活都在不停的進行。雖然有時候會很迷茫，但是充實的工作和生活還是讓我覺得充滿了希望。當我迷茫的時候，我會希望有出路，知道自己該何去何從，但我並不是在尋找壹個快樂生活的借口，或者隨波逐流的理由。
三。摘要
以上是我這三個月的工作總結。可能我的總結不是很全面，有些內容不到位。希望領導和同事能給我壹些修改的建議。這三個月來我的收獲，離不開領導的指導和同事們的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！
通過這次總結，我也會反思自己過去的得失，發揚好的方面，也希望不斷改進和提升自己的不足。我會壹如既往的去上班，提醒自己要以認真、細心、務實的態度去努力，希望能盡自己最大的努力做好工作中的每壹件事。
人事專員試用期轉正總結(三)自從20xx年有幸成為俱樂部人力資源部的壹員，轉眼就在人力資源部工作了兩個月。在這緊張忙碌的兩個月裏，我得到了俱樂部領導和同事們非常熱情的幫助。我邊工作邊學習。雖然在專業知識上還存在壹些不足，但在壹定程度上提高了自己的工作方法和工作能力，也很快融入了俱樂部的文化氛圍。非常感謝領導和同事們的關心和幫助。
現在，就這兩個月的工作，我做了如下安排和總結，請各位領導審閱:
第壹，初步研究
1，我積極認真的學習公司的規章制度，熟悉公司的組織架構，企業文化。讓自己快速進入角色，打好工作基礎。
2.認真學習人事規章制度和業務流程，為自己盡快進入工作角色，能夠獨立承擔公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。
3.協助分析日常招聘職位，包括職位的工作內容、資歷以及適合職位的人才群體。分析這些入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人進行面試和錄用。
4.在加入俱樂部不到壹個月的時間裏，在同事的幫助下，我逐漸整理出如何處理員工關系和外部人事流程的相關事宜，如招聘、員工面試、員工入職、員工離職等。
第二，工作的作用
1.員工的記錄和存檔
我入職後，先完成了自己在桃園會所備案的相關手續，完成了備案工作。辦理完這項人事業務後，我很快掌握了俱樂部各個部門的錄音流程，並進壹步完成了很多員工的錄音歸檔業務，包括球童、保安的錄音歸檔業務。在記錄工時的過程中，需要註意的是，記錄工時是有時間限制的，應該在員工入職30天內辦理。同時，必須註明員工在集團中屬於哪家公司。這些都是需要註意的問題。
4.勞動合同的初次簽訂、續簽和備案
勞動合同的初次簽訂和續簽壹方面是公司合法用工的基礎，另壹方面也是維護員工合法權益的準則。根據合同，公司需要合理用工，員工需要按照合同內容完成規定的工作內容，維護自己的合法權益。在完成合同的初簽和續簽後，需要在公司註冊地完成聘用合同的備案，以保證公司聘用的合法性，為公司聘用提供法律保障。
6、開發區職工生育登記工作。
生育登記涉及到生育保險待遇的支付和生育津貼的申報，這是職工非常重要的福利。根據開發區生育保險業務辦理政策，我準備了生育懷孕登記所需的材料，在開發區社會保險中心對職工生育懷孕進行登記，為職工生育後申報生育保險待遇支付和生育津貼做好基礎工作。辦理此項業務時，需要註意的是，生育和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定懷孕後10周內完成登記。
7.其他相關人員工作
1)整理壹些工作職責。
2)完成入職和離職員工的檔案整理和歸檔。
3)在領導的協助下，做好月度員工關系報告的整理工作。
4)參加各區的招聘會。
5)協助制作新員工培訓材料。
6)隨時關註和了解社會保險相關的新政策。
三、個人能力評估與總結
短短的兩個月過去了，在領導和同事的指導下，我努力學習，做好每壹項人事工作，努力提高自己的工作能力。通過這些努力，我取得了很大的進步。但在學習和工作過程中，我還存在壹些問題和不足，需要在今後的工作中逐步克服和完善。我相信在以後的工作過程中，我會充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展貢獻自己的全部力量。
人事專員試用期總結。四。20xx年開始工作，已經工作三個月了。時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我壹邊學習壹邊工作，有進步也有不足。以下是我入職三個月以來的工作總結:
壹、招聘:
1.發布招聘信息；
對日常招聘職位進行分析，包括:職位內容、任職資格和職位排序。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。8月，工業營銷省內六市人才招聘信息網上發布完成。
2.建立有效的人才庫；及時儲備有用的人才，以便臨時招聘時，有人選，有人用；截至目前，人才庫已存儲31份有效簡歷。
3.招聘統計:8月-65438+10月
4.招聘中遇到的問題及建議:A:專業技術人員招聘困難，不能及時完成招聘任務；
建議和對策:
1，加大招聘崗位宣傳力度，增加招聘渠道。(比如報紙和各種招聘會)；對於稀缺人才，可以委托獵頭公司招聘。
2.淡季人才需求低的時候，就要儲備人才。可以招聘應屆畢業生，加強培訓，淘汰現有人員。得到人力的優化，節約人力資源成本。為就業旺季做好人才儲備；
二、薪酬相關:
8月份參與了薪酬考核方案、訂房中心訂房人員提成方案、訂房中心訂房人員提成方案的修改。9月份完成工資問卷設計，6月份完成工資問卷5438+10月份。同時，收集了七家單位的有效問卷，完成了薪酬問卷匯總分析報告。完成總部員工的薪酬定級和對比分析；完成從主管到經理的薪資水平和數據的對比。通過參與這些公司政策的學習、調整和修改，對我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的幫助。
三、部門日常工作:
1.日常工作:考勤的整理和統計；組織總結述職報告；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員生日統計，蛋糕卡發放；集團員工登記、背景調查、離職員工處理等相關流程，以及基礎信息的收集整理。
2.領導安排的臨時性工作；
第四，分析:
答:個人能力分析:
(壹)自身的優勢和劣勢與崗位的匹配性。
優點:有壹定的親和力；有壹定的溝通協調能力，細致、認真、耐心、服從命令；能虛心聽取別人的建議，認同宋誠集團的企業文化；有壹定的人力資源管理知識和經驗，心態平和。
缺點:考慮事情不仔細；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏對勞動法律法規的深入學習，缺乏壹定的主動性。
(二)需要改進和提高的領域
1，提高自己的執行力。在做出成績的同時，不可否認我的執行力還是有所欠缺。在以後的工作中，我會樹立危機感，給自己做每壹件事設定壹個明確的時間段，提高執行力。
2、政策法規——持續學習我現在是人事專員，結合工作實際，勞動法規和政策知識學習會成為我學習的重點。
(3)正常學習:
1，充分學習公司相關制度和文件；有利於個人和企業願景的統壹協調發展。
2.未來工作分析。
(1)改進工作中的不足之處；②人力資源方面的深造；(3)針對工作中進展不順利的問題，篩選出思路，重新整理；
五:總結
我能勝任自己的工作和領導分配給我的其他工作。這離不開領導的指導和同事的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我這三個月工作和想法的總結。我會壹如既往的去工作，以認真、努力、務實的態度鞭策自己，持之以恒的努力。盡最大努力完成領導交給我的各項任務。